下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、性别语言的开展及语言环境的改善性别语言的开展及语言环境的改善两性语言差异被看作人类语言差异最古老的形式。性别语言的研究正是从分析男女言语入手,进而理解他们的言语行为形式同其生理机制、认知形式、心理过程、社会角色、价值观念、文化差异之间的严密联络,明确男女之间,哪些语言特征有其生理学的底蕴,哪些言语表现是其社会性别意识影响的结果,因此,对其研究有助于我们对错综复杂的语言现象做出更为准确合理的解释,加深对人类一般行为形式的理解,促进以人为本的根底科学的开展。2000年4月,在美国纽约大学举行的第44届国际语言学会上,语言与性别被作为大会的中心议题进展了全面讨论。这充分说明,当代语言学家已经把语言与
2、性别当作语言学研究中不可无视的一个重要因素来对待。一、性别语言的开展女权运动促进了性别语言研究。西方的女权主义萌芽于20世纪初,开场于20世纪60年代。在不到半个多世纪的时间内,其影响已经涉及到人们生活的诸多方面,并且对现代妇女的生活解放和改善起到了积极的推进作用。女权主义者一个最大的奉献便是提出了社会性别理论,把人的性别分为生理性别sex和社会性别gender,并使社会性别概念成为女性主义理论的核心范畴和批判性别本质主义的有力武器,对男公女私和男外女内等性别本质主义形成了致命冲击。性别意识的更新使妇女在各方面都开场要求与男性平等,其中也包括语言的平等。女权主义者认为,男人和女人所使用的语言是
3、有很大差异的。但是,在所有书面的东西里,只有男人的声音,而占世界人口一半的女性的声音被彻底地、永远地吞没。而且,这一问题不是什么暂时的部分现象,而是一个长久的世界范围的严重问题。这一问题的严重性还充分表如今公共场合和社交场合里。在这些地方,回荡的永远都是男人的声音。既便有女性的声音在讲话,用的也不是她们自己女性的语言,而是用从小就被影响、被熏陶而习惯的语言男人的语言。她们强烈要求建立平等的语言环境。女权主义者的这一诉求极大地推动了语言学家对性别语言问题的研究。70年代,大量阐述性别语言差异的专著和论文纷纷问世,Lakff莱科夫,Trudgill特鲁吉尔,Zieran等一些著名的语言学家追溯了语
4、言性别差异的社会根源。80年代,对英语性别语言差异和性别歧视现象研究有较大奉献的学者有D.Blinger,R.Lakff,.Shulz,R.Brend等。Blinger认为语言性别差异是一种语言歧视现象,其代表作有AspetsfLanguage1968和Language:TheLadedeapn1980;R.Lakff那么在他的代表作Languageanden(sPlae1975中深化讨论了造成语言中性别歧视和性别语言差异原因,以其为代表的语言学家们的研究成果甚至还成功的影响了某些语言政策的制定和施行。从70年代到80年代,语言学家们在性别语言差异的问题上确实做了颇为深化的讨论,成果是可观的。
5、90年代,语言学家大多数是在80年代的根底上对男女言语的差异进展深化的讨论和研究,研究的重点大多集中在男女用语的形式上。致力于这方面研究的除了前面已经提到的部分学者外,还有一些新人,如ary.Rithie.Key在她的?男性/女性语言?ale/FealeLanguage,1996,2nded.一书中对男女语言差异的表现形式、男女拥有的意义及其演变方式、性别语言的范围及其社会和文化因素进展了比拟详细的描绘与分析。Janet.Hles那么著有?女性、男性与礼貌?en,enandPliteness,1995,这本书最大的优点便是利用社会语言学、语用学、心理语言学、哲学等学科的理论、原那么和方法讨论男
6、女礼貌用语。目前,国内外的有关研究大部分属于对英语中的性别语言研究的介绍或综述,对世界上其他语言文化中的性别语言研究资料还非常欠缺,包括汉语。汉语的性别语言研究刚刚起步,还局限在借鉴西方性别差异研究理论上,相关研究也显得比拟零散,只对个别语言和言语现象进展了初步的描写,理论性和系统性方面明显缺乏,对汉语词语自身性别差异的规律尚缺乏全面深化的描写和研究。在不同的场合,来自不同年龄、职业、教育等背景的男女在社会性别意识的影响下如何交际,沉默、打断、最少反响量在中国文化背景下是否也存在显著的性别差异都是一个未知的领域。社会性别意识对汉语中的抱歉、回绝、邀请、招呼、恳求等言语行为的影响也有待进一步探究
7、。总之,汉语语料的外乡化研究有待进一步加强。二、语言环境的改善一营建平等的语言环境在女权主义者和语言学家的推动下,英语的语言环境有了很大的改观,特别是书面语的变化更是显而易见的。英语社会各阶层都采取了积极措施,对带有明显性别歧视痕迹的语言尽量作了中性化的处理。一些出版社特意撰写和公布了性别类语言的使用指南,介绍了防止使用性别语言的各种方针和做法。作家、记者、编辑和撰稿人也都尽力防止在其文字中流露出对当今妇女有刺激的语句。1974年美国最大的报社之一?纽约时报?,专门登载了一篇平等处理两性词语的提纲的专论,详细列举了哪些词该讲,哪些词不该讲。1982年英语全国记者协会发行了?非性别歧视语言法那么
8、?一书,启发人们如何防止使用有男性偏向的语言,新词sexis性别歧视即源于该词典。1984年全澳大学教职工联会会终每个会员发了一本小册子鼓励会员在大学中使用无性别语言。其它一些国际教科杂志也登载了无性别语言教学法的论文。1991年Rsalieaggi的?无偏向用法词典?问世,作为非歧视语言用法指南。立法机构那么对有关的法律文件作了相应的修改,并制定了有关的法案,如1975年英国出台的SexDisriinatinAt性别歧视法案,在其修订过程中,有关的职业称谓和措辞也都进展了相应的变动,如:hairanhairpersn;businessanbusinesspersn;plieanplieffi
9、er;salesansalespersn;fireanfirefighter等。代词he的泛指用法历来遭到女权主义者的鞭挞,如今的做法是在性别没有明确的场合,慎用he/hi;在泛指的场合,用he/she或hi/her。为了防止语言上的繁琐,可用they/thEir/the代替,既指复数,又指单数。此外,一些新词汇也创制出来,以实现语言中的平等。比方,由bytt结合抵抗演变出girltt,由huseife演变出husehusband,由s女士代替iss小姐和rs夫人。因此,提倡无性别语言,已不是某些热衷于妇女解放运动者的口号,而已构成官方的行政措施,成了英语开展的一个新潮流。与英语相比,汉语这一
10、方面的研究才刚刚起步,许多语言中的不平等现象还没有引起大家广泛的关注。因此,为了真正实现汉语语言的平等,应该采取行之有效的措施以消除语言歧视。英语的一些做法很值得我们借鉴。首先在职业和一些称谓用语方面,应取消对女性的性别标记。比方在会议代表名单的公布、论著署名方面等,不用再特意注明其女性身份。其次,对同样存在的男性人称代词泛化问题,采取和英语一样的措施。在性别没有明确的场合,慎用他;在泛指的场合,单数用他/她,复数用他们/她们。再次,应尽量防止使用一些含有贬义的称呼来指称女性,如男人们不要动辄称呼自己的妻子为婆娘,煮饭婆,烧锅的等。二语言习惯和社会环境的改善语言反映现实,语言中无视、歧视女性的
11、现象是人们陈旧的思想意识的现实反映。反过来,这些重男轻女、男尊女卑的语言现象的大量存在和反复出现,又进一步影响人们的思想意识,在人们的潜意识中加深、强化原来所有的固定观念,阻碍人们正确地认识现实。传统的、落后的语言形式有可能阻碍社会和政治的开展和进步,语言中女性不断被无视和歧视,使人们包括妇女本身可能更容易无意识地承受妇女处于较低的社会地位、受到较低的待遇的这一现实。因此,意识到这一问题,致力于消除语言中男女不平等的现象,是社会赋予语言工作者的一项重要的任务。这是一项非常艰巨的、旷日持久的工作,它牵涉到每一个使用语言的人。传统的、反映男女不同的社会作用、社会地位的语言形式,早已被人们潜移默化地
12、吸收和承受了,要他们放弃、改变原来的语言形式和语言习惯,是很困难的。所以,在修改有关语言政策、提出和贯彻施行消除语言性别歧视方案的过程中,要充分考虑社会效果,要充分理解语言毕竟是一种约定俗成的符号,是千百年习惯成就的,消除语言中的性别歧视现象不可能一日完成,还需一个过程。当然,语言性别歧视也要有一个正确的评价,不能走极端,如:有人提出用herstry取代histry历史,那么显得有点偏激。另外,语言反映着社会现实,脱离社会现实,不改变社会现实而单独、孤立地去改变语言,无异于痴人说梦。只要社会中存在对女性的歧视和偏见,语言中必定有它的影子。假如社会不从观念上改变对女性的态度,那么语言中的性别歧视现象还将继续下去。综上所述,性别歧视、性别差异不仅存在于语言中,同时也存在于我们的
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 中学办公室主任岗位职责模版(2篇)
- 公司元宵节活动策划方案样本(2篇)
- 保洁服务合同签订情况说明
- 2025年努力创建文明单位年终工作总结(2篇)
- 幼儿园语言领域教学活动策划方案(2篇)
- 2025年老师个人工作计划例文(4篇)
- 2025年学校食堂工作个人计划
- 2025年公司财务主管个人工作总结例文(3篇)
- 网络安全中的封装协议分析-洞察分析
- 2025年建筑工地质量管理制度范文(二篇)
- 水土保持方案投标文件技术部分
- 专题3-6 双曲线的离心率与常用二级结论【12类题型】(原卷版)-A4
- 2024年人力资源年度工作总结参考(2篇)
- DB52T 1776.1-2023 耕地质量等别评价 第1部分:评价规范
- BIM工程师年终总结
- 2024秋季新教材人教版体育与健康一年级上册课件:1我们爱运动
- 领导年终总结汇报工作
- CQI-23模塑系统评估审核表-中英文
- 2024年大型游乐设施操作(Y2)特种作业取证(广东)考试复习题库(含答案)
- 【教案】Unit+4+My+Favourite+Subject大单元整体教学设计人教版英语七年级上册
- 2024年省国资委选聘兼职外部董事人选高频难、易错点500题模拟试题附带答案详解
评论
0/150
提交评论