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文档简介

1、1、行为导向型的评价方法主要有( )。A.行为观察法B.行为锚定等级评价法C.关键事件法D.直接指标法E.目标管理法参考答案:A,B,C2、周岁参考答案:B3、由于现代企业越来越重视员工的人际能力和沟通能力,所以( )面试越来越重要。A.结构化 B.非结构化 C.半结构化 D.单独面试参考答案:B4、为了获得过去行为的写照,面试考官应当防止提出的问题是( )。A.“你是怎样看待部门之间出现的不合作现象的?B.“当你的工作得到了不好的反响时,你是怎么做的?C.“请举一个你亲身经历过的部门合并中人员重组的事例。D.“在你所承担的工程中,你是怎样获得技术部的支持和帮助的?参考答案:C5、岗位研究首先

2、产生于( )A.美国 B.中国 C.德国 D.英国参考答案:A6、正式组织的本质特征是( )。A.个人所提供的心理状态B.个人所提供的思维习惯C.个人所提供的行为习惯D.贯彻按劳分配原那么参考答案:D7、周岁参考答案:B8、在人力资源管理本钱核算中,人力资源的( )是两个最根本的概念。A.原始本钱与重置本钱B.直接本钱和间接本钱C.可控制本钱与不可控制本钱D.实际本钱与标准本钱参考答案:A9、由于现代企业越来越重视员工的人际能力和沟通能力,所以( )面试越来越重要。A.结构化 B.非结构化 C.半结构化 D.单独面试参考答案:B10、劳动争议仲裁的原那么不包括( )A.裁决应先行调解B.当事人

3、不服仲裁,只能向法院提出诉讼C.在双方当事人都同意的情况下仲裁委员会才能接受仲裁D.可能影响公正裁决的人应当回避参考答案:C11、在企业开展的( )阶段,更能够暴露出组织人力资源结构性失衡的状态。A.创立 B.扩张 C.稳定 D.衰退参考答案:C12、目标管理法的步骤是( )A.制定战略目标制定组织规划目标实施控制分析回忆目标B.制定组织规划目标制定战略目标实施控制分析回忆目标C.制定战略目标制定组织规划目标分析回忆目标实施控制D.分析回忆目标制定战略目标制定组织规划目标实施控制参考答案:A13、岗位研究首先产生于( )A.美国 B.中国 C.德国 D.英国参考答案:A14、周岁参考答案:B1

4、5、周岁 C.16、关于定员定额表述正确的是( )。A.定员就是企业用人质量的界限B.定额是组织生产.指导分配的根本依据C.定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准D.按照综合程度,定员定额标准分为单项标准和综合标准参考答案:D17、()适用的对象是中层以上管理人员。A.典范法 B.角色扮演法 C.视听法 D.平安研讨法参考答案:D18、周岁 B.19、我国劳动法规定的劳动年龄为()A.20、在招聘员工时,( )是一项重要的考虑因素。A.性别 B.工作经历 C.个人特点 D.身高参考答案:B21、为了获得过去行为的写照,面试考官应当防止提出的问题是( )。A.“你是怎样看待部门之间出现的不合

5、作现象的?B.“当你的工作得到了不好的反响时,你是怎么做的?C.“请举一个你亲身经历过的部门合并中人员重组的事例。D.“在你所承担的工程中,你是怎样获得技术部的支持和帮助的?参考答案:C22、周岁 C.23、周岁 C.24、各职能部门在绩效管理方面的主要责任是( )。A.及时对员工进行绩效反响B.调整部门与员工的工作方案C.处理员工在绩效考核方面的申诉D.确保绩效考核制度符合法律要求E.提供与绩效考核有关的培训和咨询参考答案:A, B25、在招聘员工时,( )是一项重要的考虑因素。A.性别 B.工作经历 C.个人特点 D.身高参考答案:B26、行为导向型的评价方法主要有( )。A.行为观察法B

6、.行为锚定等级评价法C.关键事件法D.直接指标法E.目标管理法参考答案:A,B,C27、岗位研究首先产生于( )A.美国 B.中国 C.德国 D.英国参考答案:A28、劳动争议仲裁的原那么不包括( )A.裁决应先行调解B.当事人不服仲裁,只能向法院提出诉讼C.在双方当事人都同意的情况下仲裁委员会才能接受仲裁D.可能影响公正裁决的人应当回避参考答案:C29、订立劳动合同必须主体要合法、( )的合法。A.约定条件 B.法定条款 C.条件 D.内容参考答案:D30、面对目前越来越多的择业时机,在以下说法中,你认为可取的是( )。A.树立干一行、爱一行、专一行的观念B.多转行,多学习知识,多受锻炼C.

7、可以转行,但不可盲目,否那么不利于成长D.干一行就要干到底,否那么就是缺少职业道德参考答案:A, C31、在培训需求调查面谈中收集到的资料可以找出他们对培训( ),从他们的反响中可以预估他们对培训的支持程度A.接受程度 B.态度 C.看法 D.态度和看法参考答案:D32、库克曲线的研究对象是组织中的( )A.管理人员 B.大学生 C.研究生 D.一般科研人员参考答案:C33、在招聘员工时,( )是一项重要的考虑因素。A.性别 B.工作经历 C.个人特点 D.身高参考答案:B34、关于定员定额表述正确的是( )。A.定员就是企业用人质量的界限B.定额是组织生产.指导分配的根本依据C.定额是产品生

8、产过程中所消耗的全部劳动的标准D.按照综合程度,定员定额标准分为单项标准和综合标准参考答案:D35、能否确保培训经费的来源和能否合理地分配及使用经费,直接关系到( ),而且也关系到培训者与学员能否有很好的心态来对待培训。A.培训的规模B.培训的水平C.培训的程度D.培训的信度E.培训的效果参考答案:A, B36、集体劳动合同体制以( )为主导体制。A.基层集体合同 B.行业集体合同 C.集团集体合同 D.地区集中合同参考答案:A37、()适用的对象是中层以上管理人员。A.典范法 B.角色扮演法 C.视听法 D.平安研讨法参考答案:D38、()适用的对象是中层以上管理人员。A.典范法 B.角色扮

9、演法 C.视听法 D.平安研讨法参考答案:D39、能否确保培训经费的来源和能否合理地分配及使用经费,直接关系到( ),而且也关系到培训者与学员能否有很好的心态来对待培训。A.培训的规模B.培训的水平C.培训的程度D.培训的信度E.培训的效果参考答案:A, B40、面对目前越来越多的择业时机,在以下说法中,你认为可取的是( )。A.树立干一行、爱一行、专一行的观念B.多转行,多学习知识,多受锻炼C.可以转行,但不可盲目,否那么不利于成长D.干一行就要干到底,否那么就是缺少职业道德参考答案:A, C41、当员工的薪酬与其工作价值大体相当,可认为该企业的薪酬管理做到了( )。A.外部公平 B.内部公

10、平 C.程序公平 D.个人公平参考答案:B42、目标管理法的步骤是( )A.制定战略目标制定组织规划目标实施控制分析回忆目标B.制定组织规划目标制定战略目标实施控制分析回忆目标C.制定战略目标制定组织规划目标分析回忆目标实施控制D.分析回忆目标制定战略目标制定组织规划目标实施控制参考答案:A43、库克曲线的研究对象是组织中的( )A.管理人员 B.大学生 C.研究生 D.一般科研人员参考答案:C44、企业解决人力资源过剩的可用方法有( )A.减少员工的工作时间,随之降低工资水平B.提高企业的技术水平C.鼓励员工提前退休D.合并工精简某些臃肿的机构E.制定全员轮训方案,使员工始终有一局部在接受培

11、训参考答案:A, C, D, E45、为了获得过去行为的写照,面试考官应当防止提出的问题是( )。A.“你是怎样看待部门之间出现的不合作现象的?B.“当你的工作得到了不好的反响时,你是怎么做的?C.“请举一个你亲身经历过的部门合并中人员重组的事例。D.“在你所承担的工程中,你是怎样获得技术部的支持和帮助的?参考答案:C46、开发主要是指管理开发,指一切通过( )转变观念或提高技能来改善当前或未来管理工作绩效的活动。A.传授观念 B.传授技能 C.传授知识 D.传授经验参考答案:C47、有三种面谈的形式或用来收集工作分析资料,它们是( )。A.个别面谈、集体面谈、管理人员面谈B.个别面谈、集体面

12、谈、下属人员面谈C.个别面谈、下属面谈、管理人员面谈D.下属面谈、集体面谈、管理人员面谈参考答案:A48、在招聘员工时,( )是一项重要的考虑因素。A.性别 B.工作经历 C.个人特点 D.身高参考答案:B49、集体劳动合同体制以( )为主导体制。A.基层集体合同 B.行业集体合同 C.集团集体合同 D.地区集中合同参考答案:A50、订立劳动合同必须主体要合法、( )的合法。A.约定条件 B.法定条款 C.条件 D.内容参考答案:D51、劳动争议仲裁的原那么不包括( )A.裁决应先行调解B.当事人不服仲裁,只能向法院提出诉讼C.在双方当事人都同意的情况下仲裁委员会才能接受仲裁D.可能影响公正裁

13、决的人应当回避参考答案:C52、对招聘中实行双向选择的好处,描述正确的是( )A.使企业不断提高效益,增强吸引力B.使劳动者努力提高科学文化知识、技术业务水平C.使企业改善自身形象 D.使劳动者身体强健E.使企业改善自身形象参考答案:A, B, C, E53、劳动争议仲裁的原那么不包括( )A.裁决应先行调解B.当事人不服仲裁,只能向法院提出诉讼C.在双方当事人都同意的情况下仲裁委员会才能接受仲裁D.可能影响公正裁决的人应当回避参考答案:C54、定员标准的形式一般可分为( )。A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和效劳比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准参考答案:B55、劳动争议仲裁的原那么不包括( )A.裁决应先行调解B.当事人不服仲裁,只能向法院提出诉讼C.在双方当事人都同意的情况下仲裁委员会才能接受仲裁D.可能影响公正裁决的人应当回避参考答案:C56、劳动争议仲裁的原那么不包括( )A.裁决应先行调解B.当事人不服仲裁,只能向法院提出诉讼C.在双方当事人都同意的情况下仲裁委员会才能接受仲裁D.可能影响公正裁决的人应当回避参考答案:C57、企业解决人力资源过剩的可用方法有( )A.减少员工的工作时间,随之降低工资水平B.提高企业的技术水平C.鼓励员工提前退休D.合并工精简某些臃肿的机构E.制定全员轮训方案,使员工始终有

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