企业5S考核细则

1、“5S”考核细则目的它针对企业中每位员工的日常行为方面提出要求倡导从小事做起力求使每位员工都养成 “讲究”的习惯从而达到提高整体工作质量的目的。范围我司各职能部门，包括生产部、研发部、PMC、人力资源、品质部、资材等定义：31整理区分必需品和非必需品现场不放置非必需品32整顿将整理好的物品明确的规划定位并加以标识将寻找必需品的时间减少为零。33清扫将岗位保持在无垃圾无灰尘干净整洁的状态。34清洁将整理整顿清扫进行到底并且制度化 35素养对于规定了的事大家都要遵守执行。职责41“5S”小组组长，负责“5S”会议的召开，组织公司“5S”小组成员进行“5S”的检查，以及检讨“5S”工作的开展状况，并

2、将结果汇报给总经理。42总经理对“5S”执行的资源支持，并当执行过程中出现争议时，做总的裁决。43各部门负责人是本部门“5S”的负责人，负责搞好本部门的“5S”工作，并在“5S”检查时，应全力配合“5S”小组的检查人员的工作。44“5S”小组成员，负责推行公司的“5S”执行方案，并执行对各部门的“5S”的检查。5、流程图“5S”小组的成立制定“5S”考核细则培训推行“5S”定期检查第一名倒数一名评分结果奖励（流动红旗）处罚公布改善措施保持持续改进效果确认归档6、工作方法 61“5S”小组的成立611根据公司的实际情况，抽各部门的管理人员组成“5S”小组 612“5S”小组的组织结构图（如附件）

3、 62“5S”小组相关的工作职责621在公司总经理的安排下，成立“5S”小组委会员，负责共同搞好公司的“5S”进行讨论，制定相关的推行、考核管理方法，以“持续改进公司5S”为目标622“5S”小组组长，负责“5S”会议的召开，组织公司“5S”小组成员进行“5S”的检查，以及检讨“5S”工作的开展状况，并将结果汇报给总经理。623各部门负责人是本部门“5S”的负责人，负责搞好本部门的“5S”工作，并在“5S”检查时，应全力配合“5S”小组的检查人员的工作。624“5S”小组成员，负责推行公司的“5S”执行方案，并执行对各部门的“5S”的检查。63制定“5S”考核细则631管理者代表负责制定“5S

4、”考核细则，经“5S”委员会讨论通过后，提交总经理批准后，开绐生效与实施64培训641管理者代表制定相关的“5S”知识，对相关部门的管理人员进行培训642培训后必须对相关受训人员进行考核，考核及格后方可进行“5S”的推行与检查工作643各部门管理员培训后，在早会或是以开会形式对各部门员工进行宣导与培训。以全员了解“5S”、全员参与“5S”。65推行“5S”651“5S”小组负责公司“5S”的推行652各部门负责人负责的宣导、培训部门员工、推行部门的“5S”。653“5S”的实施：6531整理：将工作场所的任何物品分为有必要与没有必要的，除了有必要的留下来以外，其它都清除掉。6532整顿：把留下

5、来的必要品依规定位置摆放，并放置整齐，加以标识。6533清扫：将工作场所内看得见与看不见的地方清扫干净，保持工作场干净、亮丽。6534清洁：维待上面“3S”的成果。6535素养：每位成员养成良好的习惯，并遵守规则作事，培训主动积极的精神。654各部门实施“5S”后，指定“5S”的区域负责人，负责区域的“5S”维护。66“5S”的定期检查661“5S检查由管理者代表制定“5S查检表”，经“5S”小组委员会讨论通过后，上报总经理批准后，此表做为检查“5S”的依据。662“5S”检查的原则： A、公平公正 B、各部门都有相关人员参加“5S”的检查 C、以事实为依据进行不符合事项的记录 D、不符合事项

6、以责任部门负责人现场确认663本公司的“5S检查时间定为每周星期四下午16：00准时执行检查。由“5S”小组组长召集相关组员一起进行检查。664在检查时，各成员将发现的问题提报给组长，由组长统一进行不符合事项的记录67评分结果671评分的原则及标准： A、针对各部门的生产环境与工作环境不一样，制定不同要求的查检表，因此各部门的相关项目的分数是不一样的。 B、各部门的总分都是100分 C、按标准完全没有执行的，此项为0分 D、按标准有执行，但仅仅是进行了此项目的规划，为此项目分数的20% E、按标准有执行，但执行不彻底，此项根据执行的相关程度给分672“5S”小组组长根据组员提报上来的不符合事顶

7、，依据评分标准进行分数的最后打分。673“5S”小组组长根据最后得分评出本周“5S”的第一名和倒数第一名。674奖励措施6741对本周“5S”的第一名，进行授予流动红旗一面，到满一个月时，对本月“5S”总分第一的部门，给予此部门总体奖金50元。此奖金归部门全体员工所有。6742对本周“5S”倒数第一名的部门，处罚此部门全体员工每人5元，处罚金归公司所有，以拿来奖励“5S”先进的部门。 675对“5S”倒数第一名的部门除处罚金之外，必须要有改善的措施，并限期整改。 676对限期整改部门的改善效果，由“5S”小组长进行改善效果的跟进与确认。 677对“5S”检查的结果由小组组长整理好后，交给人力资源部，由人力资源部负责进行公布，将结果张贴于公告栏。68