2023年最新的试用期内解除劳动合同

1、第 PAGE5 页 共 NUMPAGES5 页2023年最新的试用期内解除劳动合同经公司考核，由于阁下在入职试用期间，工作表现未能符合目前岗位要求， 故现于_年_月_日通知解除劳动合同，现请您前往人力资源部办妥离职手续 特此知会。 多谢合作! XX有限公司 人力资源部 _年 _月 _日 本人已知晓并同意公司做出的以上决定 签字： 日期： 试用期内用人单位解除劳动合同的程序 (1)用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，这里的 说明理由 ，法律并未规定一定得采取书面形式，但从举证角度出发，建议采用书面形式，并且要求劳动者签收。 (2)用人单位在试用期内解除劳动合同，也应当事先将理由

2、通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 (3)用人单位需制作解除劳动合同通知书送达给劳动者，同时向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 用人单位在试用期内解除劳动合同的限制 在试用期内，用人单位能否随时解雇员工试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一： (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反用人单位的规章制度的; (3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关

3、系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (6)被依法追究刑事责任的。 (7)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (8)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。 用人单位违法约定试用期的法律责任 劳动合同法第八十三条规定：用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经

4、履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。用人单位违法约定试用期的情形一般有以下几种： (1)用人单位约定的试用期超过法律规定的最长期限 (2)同一用人单位与劳动者约定两次以上的试用期。 (3)用人单位在以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者期限不满三个月的劳动合同中约定试用期。 (4)用人单位在劳动合同中仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的 劳动者在试用期解除劳动合同相关法律问题 (1)劳动合同法对劳动者在试用期解除劳动合同的新规定：需提前三天通知; (2)用人单位在劳动合同中约定劳动者在试用期解除劳动合同需承担违约金是否有效答案是无效。 (3)试用期内劳动者解除劳动合同是否需赔偿

5、用人单位的培训费用无需赔偿。 (4)试用期内劳动者解除劳动合同是否需赔偿用人单位的招录费用无需赔偿。 单方面解除劳动合同事例 钱x是北京某名牌大学毕业生，原是北京某中央企业国际贸易部的经理，与公司签了两年的劳动合同，合同约定 合同的变更，需要经过甲乙双方协商一致 、 乙方有权拒绝甲方安排合同规定以外的工作 。这是因为钱x是国际贸易专业毕业，不希望做与专业无关的工作，公司为了留住她，答应了这些条件。这也是她签订劳动合同的初衷。一年以后，公司换了总经理。出于工作的需要，新老总准备调钱x去别的部门做经理，钱x不同意，拿出合同来与公司争辩，要求恢复原工作岗位，被新老总拒绝，以这是总经理的权限不需要经得

6、他本人的同意，并告诉钱x要么以单位利益为重，服从单位的安排;要么走人。 钱x特咨询律师：未经本人同意，用人单位可以变更劳动合同吗 事例分析 劳动合同是用人单位与劳动者在平等、自愿的基础上签订，劳动合同的内容是用人单位与劳动者在遵守法律规定的前提下约定的。劳动合同一经签订，并具有法律效力，用人单位与劳动者都应认真履行。如果一方需要变更劳动合同内容，必须取得另一方的同意，否则，单方面解除劳动合同的行为是违法、无效的。劳动合同变更后，用人单位与劳动者应对变更的内容签订书面协议。 本案中，公司在没有取得钱x同意的前提下，擅自调动钱x的工作岗位，使劳动合同发生了变更，并且公司的行为事后也没有得到钱x的同意，因此其行为是不合法的，并且也违反了公司与钱x签订的劳动合同中的有关约定，因此，公司的行为是违法、违约行为。 更多相关文章推荐：1.用人单位终止(解除)劳动合同通知书2.最新解除房屋租赁合同通知书范本3.用人单位终止(解除)劳动合同通知