浅论高职计算机专业如何贯彻“以就业为导向”的人才培养模式

1、浅论高职计算机专业如何贯彻“以就业为导向的人才培养形式论文关键词：高职教育就业导向计算机人才培养论文摘要：高职教育必须树立以就业为导向的办学理念，合理调整专业培养方案和课程体系，不断深化教学改革，培养创新才能，进步学生的综合素质。应该以就业为导向，优化专业构造，调整计算机类专业方向的设置；以进步应用才能和创新才能为出发点，深化教学改革。建立培养计算机应用型人才的新形式；以进步岗位竞争力为目的，加强素质教育，进步学生综合素质；以转变就业观念为目的，开展就业指导教育，建立高职计算机专业人才培养形式。高等院校具有培养人才、开展科学和效劳社会三大职能，其中以就业为导向，培养社会急需的应用型人才是高职院

2、校的主要职能。以就业为导向，就是要把社会对人才的需求、学生就业和与岗位要求相适应作为高等职业教育的办学方向。就业导向贯穿于高职人才培养的全过程，有四个关键环节，即专业设置以社会需求为目的、才能培养与岗位要求相适应、产学研结合是根本途径、加强就业指导是根本措施。笔者根据多年的计算机教学与管理的理论深化体会到：高职教育必须树立以就业为导向的办学理念，合理调整专业培养方案和课程体系，不断深化教学改革，培养创新才能，进步学生的综合素质。我院计算机专业始终贯彻职业教育就是就业教育这一教育理念，屡次对高职计算机专业人才培养方案进展调整并施行，获得了较好的效果。一、以就业为导向。优化专业构造。调整计算机类专

3、业方向的设置在专业设置上，应充分搞好调研，以就业为导向。在制定培养方案时，紧紧围绕就业岗位及适应该就业岗位所需要具备的综合的知识、才能、素质构造来制定相应的课程体系，强化综合职业才能和岗位技能的培养。多年来，我们始终坚持以就业为导向的原那么，优化专业构造，根据调查分析调整计算机类专业方向的设置。我们派专业老师深化社会、行业、企业调查研究，获取来自it岗位一线的资料，认真分析，以“面向基层，面向消费、效劳和管理第一线职业岗位的应用、技能型专门人才为培养目的，培养的学生应当具备过硬的操作技能，应当理解岗位职责，具有敬业爱岗的良好职业道德，应当具备相应的自学才能，一定的创新才能，可以跟得上专业技术的

4、不断开展。于是我们确定了“根底知识够用，动手才能强，职业道德良好，具有一定的创新才能的办学指导思想。根据计算机专业人才职业岗位需求分析，我们得出合适高职学生学习的计算机应用技能有：办公软件应用、网页制作、初级软件编程、平面设计、小型网络安装与维护、计算机组装、多媒体制作、动画制作、计算机销售和技术支持效劳等。冈此我们的专业没置方向为：计算机应用技术、计算机信息管理、计算机软件、网络技术应用、多媒体技术应用、动画制作等。二、以进步应用才能和创新才能为出发点。深化教学改革以满足岗位需要为目的，深化教学改革，构建科学的教学体系，建立培养计算机应用型人才的新形式，是保证计算机应用型人才培养质量的关键。

5、多年来，我们积极探究、大胆理论，建立了以突出应用才能和创新才能的培养，满足市场需求为特色的应用型计算机人才培养形式。(一)优化课程体系，强化综合职业才能和岗位技能的培养课程设置要解决综合职业才能培养和与岗位要求相适应的问题。理论教学要突出针对性和应用性，理论教学要强化职业关键才能的培养，素质教育的重点要放在进步思想品德素质和职业素养上。在制定教学方案过程时，我们对用人单位进展广泛调查，征求意见，并邀请来自企事业单位的有关专家共同研究教学方案。根据培养目的所针对的职业岗位群，先分析其所需的假设干项主要才能，然后用逆向思维的方法来设置与才能相关的职业技能课和职业技术课，再开设相关的各项根底知识课程

6、，从而打破了以往课程设置以学科知识构造为体系的形式。既有必要的专业理论知识课程，又有能培养学生获得充分的职业技能、具有较高程度的软件应用、网页制作、初级软件编程、平面设计、小型网络安装与维护、计算机组装、多媒体制作、动画制作、计算机销售和技术支持效劳等综合才能的理论课程。同时我们通过“三年不断线的方法培养学生的人文素质和外语的应用才能。“三年不断线就是采用根底课和专业课相结合、课堂教学和课外活动相结合、理论学习和实际应用相结合的方法，保证人文素质和外语的学习时间三年不断线，到达进步理工科学生的人文素质和外语应用才能的目的。(二)以课程改革为打破口，推动专业教学改革课程是实现人才培养目的的载体，

7、课程教学是教学过程的根本环节，课程改革是每个任课老师应尽的责任。我们要求老师们以就业为导向，冈材施教，把创新技能和创造才能的培养贯穿到整个课程的始终，按照“实际、实用、实效的原那么优化教学内容，强化理论教学和技能考核，建立专业课程系列技lfnj,il练大纲、指导书和考核标准，改革教学方法和教学手段，同时在教学过程中重点实现以下几个转变：老师由知识技能的传授者向教学活动的设计者、组织者、指导者转变；教学目的由传授知识、培养技能向使学生在知识、才能、素质三个方面协调开展转变；课堂教学由“讲三练二考一向“讲一练二考三转变，给学生留有充分的思想空间和时间；老师由只重教法向既重教法又重学法转变，不仅教知

8、识，还启发科学的思维方法，不仅教科学原理，传授技术，还说明原理和现行技术的局限性及探究过程，培养学生的创新精神；由强调统一向因材施教转变；由校内封闭教学向开放教学、现场教学和理论联络实际转变；教学技术由传统技术向现代技术转变；学生由知识技能的被动承受者向知识技能的主动探求者转变，进一步确立学生在教学中的主体地位。(三)营造现场气氛，进步理论才能计算机专业是一个理论性很强的专业，计算机教学过程中应以培养学生创新精神和理论才能为重点。一是构建了理论教学体系的目的体系，明确要求，抓住关键，落实保障措施。二是建立了一个由根底课实验、专业课实验和课程设计、跟岗实训和毕业设计、课外活动和社会理论等组成的、

9、较完好的梯次递进的理论教学体系。三是以技术应用才能培养为目的改革实训教学环节：对实验较多的课程单独设置实验课，独立考核；减少演示性、验证性实验，增加设计性、综合性实验；加强职业技能训练，在实习现场营造真实的现场工作气氛，使学生就业后就能直接进入实际工作环境。特别是在最后一学期安排的带有就业意向的岗位实习，由学校与用人单位共同完成，这是计算机应用才能落实到某一应用领域的重要环节，也是学生适应岗位、适应社会的综合才能培养的要步骤。学生在这些理论教学环节中，尽量结合实用系统，掌握分析、操作和应用才能，培养独立考虑、协调工作才能，培养自我知识更新才能。同时我们利用开放机房的方法，让学生自由上机，带着课

10、题任务上机，为他们理论才能的培养与锻炼提供良好的条件。(四)积极探究产学研结合的办学形式一是建立了由校内专家和企事业单位的工程技术人员组成的专业委员会。专业委员会成员参与学校专业设置的论证、人才培养方案的制订、课程内容确实定等工作，保证了人才培养规格适应工作岗位的要求。二是与企业结合建立了一批校外理论教学基地。如与齐鲁软件园合作建立“齐鲁软件园校企人才对接培养基地，建立“软件编码和“网站建立与管理特色班，与济南信息时代结合建立“网络培训学院等。三是经常组织学生到理论教学基地进展认识实习、课程设计和毕业实习。在校外理论教学基地实习和校内毕业设计期间，学校聘请现场的技术人员担任兼职老师，使学生有时

11、机进入牛实际领域，获得真正的职业训练和工作体验。(五)施行学历证书和职业资格证书双证书制度根据国务院关于“推动职业学校施行学历汪书和职业资格证书并重制度的要求，我们的计算机类专业施行双证书教育。人事部和信息产业部、劳动和社会保障部、教育部考试中心、一些it企业和教育培训机构都推出了相应的职业资格证书，学生根据自己的经济实力和所学专业的培养目的及劳动力市场的实际需要，在老师的指导下选择用人单位认可程度高、对学生就业有实际帮助和满足市场需要的职业资格证书、技能证书或培训证书，把学历教育与职业资格证书培训有机地结合起来。同时我们还学习和借鉴印度等国it产业开展的先进经历和形式，引进国际ap软件工程师

12、认证课程到我们课程体系，建立ata考试平台等等。(六)加强老师队伍建立，进步老师的职业理论才能师资队伍建立是搞好教学工作的关键。为进步老师的职业理论经历、新技术理论才能，以及案例教学、工程教学、创新教学、互动教学的才能，积极参由教育部牵头，信息产业部协助，有关it企业参与举办的老师轮训和教学研讨会，派专业老师定期到企业一线理论锻炼，还充分利用社会资源充实老师队伍，如聘请计算机相关行业的专家担任兼职老师，聘请it企业有实际经历的技术人才举办讲座、指导学生理论课程等，实现老师队伍的多元化，进步双师型老师的才能和数量。(七)建立理论教学体系，完善实验实训条件首先我们对计算机专业的理论教学体系进展屡次

13、调查、研讨和修改，建立了以就业为导向的理论教学体系。其次，通过我们新校区实验大楼的建立，改变以前单一的实验窒格局，按综合职业才能训练和工程训练的要求，建立功能强大的校内实训基地，同时加强校外实训基地的建立。(八)施行科学的教学方法和考试方法计算机专业的高职教育应以实用性为目的，以兴趣为引导。在学生根底文化素质普遍薄弱的情况下，采用多形式的教学方法和突出个性的学习方法，通过合适学生特点的指导学习(如演讲、辩论、工程实习等)，引导学生在掌握理论知识与应用工具的同时，具备良好的自学才能与职业素质。it教育的特点应是注重培养学员的实际动手才能，而传统的教学方法那么侧重于理论知识的讲授。我们探究了一套多

14、形式的教学方法，将理论课、上机课、学习指导课、在线学习课融为一体：以理论课讲授专业知识，上机课培养学生的实际应用才能；通过学习指导课促进学生深化理解所学知识，并融会贯穿，培养学生的沟通才能；通过在线学习课培养学生的自学才能、分析判断才能。同时我们不断改革考试方式，减少背诵性的试题，实行终结性考核与过程性考试相结合的方式，以实际技能为导向，把理论才能和工程才能纳入考核范围。采用笔试、机试、综合作业、工程评审、毕业设计辩论等相结合的方法，并以此全面衡量和控制教学质量。三、以进步岗位竞争力为目的，加强素质教育。进步学生综合素质将来社会的职业岗位是一个动态的概念，其岗位才能要求的内涵也是一个不断变化、

15、不断丰富的过程。人的一生中无论是被动地适应社会变革，还是主动地追求理想的日标，其职业岗位都会是多变的。圜此，高职学生要想在竞争日益剧烈的就业市场中找到适宜的位置并站稳脚跟，除了具备必要的专业知识、岗位才能外，还应加强职业素质教育(如丹拓精神、市场观念、管理技巧、团队精神)和行业标准、国际标准教育等，以培养学生的综合素质。我们将进步学生的岗位竞争力作为一项培养日标，通过开设选修课、开展第二课堂活动、开展多种竞赛活动、强抓老师课堂教学等方式，积极开展素质教育，努力进步学生的综合素质。通过老师课堂教学来全面进步学生综合素质，首先，老师要把以知识传授、继承为主的人才培养观念，转变到培养具有较高综合素质

16、、创新精神、较强理论才能和可持续开展才能的人才培养观念上来。这要求我们在制定培养方案时，特别是理工科，要注意科学精神与人文精神的结合，增加一定的人文教育课程和内容，同时要求我们的任课老师在自己所担任的专业根底课和专业课程中也传授给学牛人文方面的内容。其次，学校建立知识、才能、素质三位一体的全面的教育质量观和评价体系。要求我们的老师在制定授课方案时，单独增加一页，以文字形式提交所任课程在创新教育、素质教育方面的培养思路和详细培养点。第三，要求老师在授课时，要实行知识教育向认知教育的转变，由传授技能向培养综合职业才能和创新才能的转变。特别是我们it类专业，知识更新很快，知识点的多少对学生以后影响不

17、是很大，要重视学生创新思维和才能的培养，重视创新技能和创造才能的培养，要使学生擅长学习、擅长分析和考虑问题，为学生的创新和创业构筑成长的平台。四、以转变就业观念为目的，开展就业指导教育较高的就业率是社会对学校教育教学质量的最好肯定。多年来我们在调整专业设置，深化教学改革，进步综合素质的同时，也从培养学生的就业才能人手，积极开展就业指导教育。(一)制定就业指导教育方案，将就业教育贯穿于年学业的始终开学伊始，针对新生刚刚从高考的紧张中解脱出来，思想上容易产生放松学习念头的现象，我们聘请有教学和企业管理经营经历的专家来给学生做讲座，分析t1r就业形势，介绍社会需要的it人才类型，使学生一入校就绷紧就业这根弦，端正学习态度。随着学习的深化，就业指导课也浸透于课程学习之中，我们建立了专业老师导师制度，每班聘请一个骨干专业老师作为导师，由导师经常深化学生中，介绍所学专业知识在职业领域中的应用，以及应用中应遵循的各种规那么，使学生对将来的岗位有一个明晰的理解。在接近毕业时，增加就业技巧方面的培训，为了让学生感受就业体验，增加求职经历，我们还请来往届优秀毕业生，传授求职心得、面试技巧等经历，同时，学校还与企业联络，组织学生参加各种就业洽谈会。(二)教育引导学生转变就业观念首先，教育学生树立正确的人生观和价值观，明确工作只有分工不同，没有上下贵贱之分，只要能表达出人生的价值就是好岗位、好工作。其次