河北广播电视大学劳动合同法-劳务派遣和非全日制用工 小测试答案_第1页
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文档简介

1、试卷总分:10 得分:10劳务派遣 单位应当与被派遣 劳动者 订立（）以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬4年以上2年以上3年以上1年以上答案:B2.被派遣 劳动者 在无工作期间， 劳务派遣 单位应当按照所在地人民政府规定的（），向其按月支付报酬行业 工资 指导线最低生活保障标准最低 工资 标准失业保险金领取标准答案:C3.劳务派遣 单位派遣 劳动者 应当与接受以 劳务派遣 形式用工的单位订立（）劳务派遣 协议用工协议集体合同劳动合同答案:D4.劳务派遣 单位违反 劳动合同法 规定，给被派遣 劳动者 造成损害的， 劳务派遣 单位与用工单位承担（）共同赔偿责任违约赔偿责任按份赔偿责任连带责任

2、赔偿责任答案:D5.劳务派遣 单位跨地区派遣 劳动者 的，被派遣 劳动者 享有的劳动报酬和劳动条件，按照（）的标准执行劳务派遣 单位所在地工资 发放地用工单位所在地被派遣 劳动者 户籍所在地答案:C6.非全日制用工 的计酬方式主要是（）按件计酬按小时计酬按天计酬按月计酬答案:B7.从事 非全日制用工 的 劳动者 可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同（）先订立的劳动合同的履行不得影响优先于依赖于可以代替答案:A8.非全日制用工 小时计酬标准不得低于（）用人单位所在地人民政府公布的平均小时 工资 标准劳动者 住所地人民政府公布的平均小时 工资 标准劳动者 住所地人民政府规定的最低小时 工资 标准用人单位所在地人民政府规定的最低小时 工资 标准答案:D9.关于全日制劳动合同和 非全日制用工 说法正确的有（）非全日制用工 中， 劳动者 在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过6小时非全日制用工 是指以小时计酬为主全日制劳动合同中用人单位与 劳动者 在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立全日制劳动合同双方当事人必须订立书面协议答案:BCD10.下列关于 非全日制用工 的表述正确的是（）非全日制用工 当事人可以约定短时间的试用期非全日制用工 合同终止时，用人单位不向 劳动者 支付经济补偿劳动

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