医院全成本工作总结

1、医院全成本工作总结第1篇：医院全成本管理制度 医院全成本核算制度（征求看法稿） 为提高医院成本管理水平，强化成本意识，进一步规范医院的成本核算，提高成本核算质量，结合财政部及卫生部印发医院会计制度及医院财务制度相关规定，依据我院实际状况，特对*医院补充制度及职责中的成本核算制度进行修订。 一、总则 成本管理是指医院通过成本核算和分析，提出成本掌握措施，降低医疗成本活动。 成本管理目的是全面、真实、精确反映医院成本信息，强化成本意识，降低医疗成本，提高医院绩效，增加医院在医疗市场中的竞争力。 二、医院成本及成本核算 医院成本费用是医院为开展医疗服务和其他活动过程中发生的各种耗费和损失。 成本核算

2、是指医院将其业务活动中所发生的各种耗费根据核算对象进行归集和安排，计算出总成本和单位成本的过程。 三、成本核算遵循原则、任务及要求 （一）成本核算原则 成本核算原则应遵循合法性、牢靠性、相关性、分期核算、权责发生制、按实际成本计价、收支配比、全都性、重要性等。 （二）成本核算的任务 1、仔细执行国家有关成本开支范围和费用开支标准，合理归集与核算医院经营过程中发生的各项费用，正确计算医疗成本并依据医院内部管理需要和有关部门的要求，准时精确地供应成本报告和有关分析资料。 nn 2、监督成本费用发生的合规性和合理性。 3、促进医院改善经营管理，节能增效。 （三）成本核算要求 1、建立成本费用管理责任

3、制 医院成本管理工作实行院长负责制，建立院级成本核算管理小组，在院长的直接领导下，开展医院的成本成本管理工作。 医院财务部门的职责是制定本院的成本费用管理方法，精确进行成本费用核算，编制落实成本预算和方案、监督和考核执行状况，进行猜测、掌握和分析。 医院各职能部、科室负责人，应组织本科室员工乐观参与成本费用掌握、节省本部门的成本费用。 2、完善成本核算的各项基础工作 清产核资。包括资产清查、产权登记、价值确认、资产核实等，是医院成本管理最根本的基础数据。 做好定额、预算的制定和修订工作。医院依据实际制定切实可行的成本费用消耗定额。 健全原始记录。为了加强成本费用的核算与管理，必需做好各方面的记

4、录，并建立健全原始记录传递流程。 建立健全物资的计量、收发、退领和盘点方法。 （四）医院各项成本费用的审核、审批 1、医院相关的成本费用必需坚持授权管理的原则，即医院所生的一切支出费用，均必需由各分管院领导审核，经院长签字后，财务才能支付。 2、财务科审核人员必需依据合法合规的凭证办理相关手续，凡不符合会计 法规、财经法规的，财务科有权拒绝办理。 四、成本核算内容 依据核算对象不同，成本核算可分为科室成本核算、医疗服务项目成本核算、病种成本核算、床日和诊次成本核算。 （一）科室成本核算是指将医院业务活动中所发生的各种耗费以科室为核算对象进行归集和安排，计算出科室成本的过程。 （二）医疗服务项目

5、成本核算是以各科室开展的医疗服务项目为对象，归集和安排各项支出，计算出各项目单位成本的过程。 （三）病种成本核算是以病种为核算对象，按肯定流程和方法归集相关费用计算各单项病种成本的过程。 （四）诊次和床日成本核算是以诊次、床日为核算对象，将科室成本进一步分摊到门急诊人次、住院床日中，计算出诊次成本、床日成本。 五、依据成本核算结果，根据肯定的方法，对成本核算结果进行分析，把握成本变动规律，掌握成本费用支出、提高成本运作效率。 六、在保证医疗服务质量的前提下，利用各种管理方法和措施，根据预定的成本定额、成本方案和成本费用开支标准，对成本形成过程中的耗费进行掌握。 医院建立健全成本定额管理制度，费

6、用审核制度等，实行有效措施订正、限制不必要的成本费用支出差异，掌握成本费用支出。 第2篇：医院全成本核算制度 医院全成本核算制度 依据医院会计制度以及医院财务管理制度的有关规定，结合医院目前全成本核算管理的实际状况，特制定本制度。 （一）医院全成本核算的目的和作用： 1、适应国家医疗卫生体制改革以及医院进展客观规律的要求； 2、为医院医疗成本测算打好基础，为科学制定医疗服务价格和完善财政补偿机制供应科学参考依据； 3、加强医院经济核算管理，促进医院管理的科学化、现代化； 4、增加医院职工的成本费用意识，努力节支降耗，争取以最小的医院投入取得最大的.效益和经济效益； 5、提高医院竞争力量，支持医

7、院走优质、高效、低耗的可持续进展道路，使广阔人民群众可以享受到质优价廉的医疗服务； 6、准时、客观地反映医院成本变动状况； 7、为正确评价医院、医院各部门和医院员工的工作绩效供应信息资料。 （二）医院全成本核算的原则： 1、分期核算原则。成本核算分期应与财务会计核算分期全都； 2、信息资源共享原则。成本费用核算信息应与财务核算信息共享； 3、重要性原则； 4、权责发生制原则； 5、一贯性原则； 6、算为管用、算管结合原则。考虑管理需要，讲求成本效益。 （三）医院全成本核算的对象和内容： 医院全成本核算详细分为两个层次： 1、院级成本：包括医疗成本和药品成本； 2、部门成本：包括临床部门成本、医

8、技部门成本、药品部门成本、行政部门成本和后勤保障部门成本。 （四）医院全成本核算的要求： 1、加强和完善医院全成本核算的基础工作。 （1）建立健全医院的资产清查制度。切实做好资产清查、产权登记、价值确认、资产核实等详细工作； （2）建立健全医院财产物资管理制度。切实做好财产物资的计量、计价、验收、领退、转移、报废、清查和盘点工作； （3）建立健全医院全成本核算的信息沟通制度。建立有效的工作流程，切实做好原始记录和凭证的保存、传递和处理工作； （4）严格制定医院成本费用的开支标准，明确审批程序和权限。加强成本费用的事前审核、事中掌握和事后记录工作，有效加强成本费用管理； （5）尽可能制定可行的消

9、耗定额。 2、正确划分各种成本费用界限： （1）正确划分成本费用和其它支出的界限； （2）正确划分直接费用和间接费用的界限； （3）正确划分资本性支出和收益性支出的界限； （4）正确划分各项成本费用的期限。 （五）确定医院全成本责任中心： 1、全成本责任中心的设置与医院的组织结构相全都； 2、已确定的医院全成本责任中心根据责权统一的原则，划清管理范围、明确经济责任并相对独立的完成业绩考核； 3、医院医疗、医技、药品各部门为直接成本中心，医院行政、后勤保障部门为间接成本中心。 （六）建立健全医院全成本核算体系： 1、建立健全医院全成本核算账户体系。依据医院信息共享原则，医院成本核算账户体系将和医

10、院财务核算体系相全都； 2、费用要素：包括人员支出、公用支出和对个人及家庭的补助支出三大类，并进一步划分为35个支出项目； 3、成本项目：分为人员费用、药品费、材料物资消耗、修购基金、购置和修理费、公务业务费、其它费用等七大类； 4、医院管理费用根据医院财务管理规定，以各部门人员数分摊计入医疗成本和药品成本。 （七）建立健全医院全成本核算分析和报告制度： 1、定期完成医院全成本核算有关资料的编制工作，并准时撰写该期医院全成本核算分析报告； 2、医院全成本核算分析报告要注意适用性、相关性、准时性和精确性； 3、医院全成本核算分析报告可分为月报、季报和年报； 4、医院全成本核算分析报告可使用口头、

11、图表和书面报告等形式。 （八）建立医院全成本核算分析和考核评价制度 医院要连续探究适合医院实际状况的全成本核算有效途径，努力建立一套关于医院全成本核算的分析和考核评价制度，以求达到加强管理、提高效率、节支降耗的成本管理目标。 第3篇：医院全成本核算的流程 医院成本核算的流程 成本核算首先是各科室直接成本的归集，将各科室直接发生的成本直接计入到该科室；然后根据以下挨次进行四级分摊： 第一级分摊（公摊费用分摊） 公摊费用是指在成本的归集过程中，无法直接归集计入到某个科室的费用，如清洁排污费、绿化费等。公摊费用依据实际业务属性又区分为直接成本与间接成本两部分，如某科室水电费属于直接成本，绿化费属于间

12、接成本。公摊费用的分摊方法依据不同的成本项目确定不同的分摊方法，依据分摊参数不同。 项目内容 人力成本：退职生活费、.保障费、合同工养老金、离退休人员成本、福利费； 煤水电费； 交通费：车辆燃料费、修理费、过路过桥费、保险费等； 房屋和设备修购基金：房屋折旧、设备折旧； 房屋修缮、零星工程； 分摊方法 人员成本：按人员数量比例安排到各核算中心。 叮叮小文库 煤水电费：大用户单独计量，其余根据人员数量分摊到各核算中心。 交通费：按各核算中心实际使用交通工具工作量进行分摊。 房屋和设备修购基金：房屋折旧按科室面积安排到核算中心；设备折旧根据不同折旧年限和折旧方法将设备分类后，根据各科室拥有设备占全

13、院同类设备比重安排。 详细公式 人员成本：按人员数量比例分摊到各科室 人员成本 科室在职人员数量基本工资+绩效工资总和 煤水电费：煤水电成本 科室面积（全院煤水电成本科室成本）/ 全院面积 交通费： 交通工具成本 各科室使用（公里数） 全院消耗成本（金额）/全院使用（公里数） 房屋和设备修购基金：房屋修购基金科室面积 全院房屋修购基金/全院面积 设备修购基金 科室拥有该类设备总额 全院该类设备修购基金/ 全院该类设备总额 房屋修缮、零星工程：按科室面积分摊 修缮零星工程成本 科室面积 全院修缮及零星工程成本/全院面积 - 2 叮叮小文库 其次级分摊（管理成本分摊）： 将全院管理类科室成本包括直

14、接计入管理科室成本和公摊费用分摊部分进行分摊。如院长办公室、财务处等管理类科室 分摊方法：按人员比例分摊 相关科目成本 科室在职人员数量全院管理科室相关科目成本/（全院在职人员数量管理科室人数） 第三级分摊：（医疗帮助成本分摊） 将此类科室成本（包括直接计入医疗帮助科室成本、公摊费用分摊部分、管理成本分摊部分之和）进行分摊，分摊科室范围：挂号室、住院处、供应室等。 医辅服务职能科室、供应室分摊方法：使用医院制定的内部服务价格对比参数，本着谁受益谁担负的原则进行分摊（但不向管理类科室及同类别科室分摊）。 相关科目成本 受益科室接受服务内部价总量 相关科目成本总量/接受服务内部价总量 门诊医辅、住

15、院医辅分摊方法：根据科室面积数量分摊。 相关科目成本 科室面积总量 相关科目成本总量/全员面积总量） 没有工作量的医辅科室分摊按医技科室、直接医疗科室的面积向- 3 叮叮小文库 下分摊。 第四级分摊（医技科室成本分摊）： 将医疗技术类科室成本（包括直接计入医疗技术科室成本、公摊费用分摊部分、管理成本分摊部分、医疗帮助科室成本分摊部分之和）进行分摊。 1.药剂科成本分摊方法根据药品收入支出配比平衡原则 2.医疗技术检查科室分摊方法采纳收入支出配比平衡原则 相关科目成本各相关科室猎取医技收入总量 相关医技科室相关科目成本总量/相关医技科室总收入 - 4 第4篇：医院成本核算工作总结 关于对xxxx

16、总医院 等四家军地医院成本核算工作考察的报告 为做好医院成本核算工作，依据方案支配，由院务部xxx副部长带领成本核算办公室一行6人赴xxxx总医院、上海xxxx医院、xxxx医院、朝阳医院进行了工作调研。详细汇报如下： 一、医院简介 （一）xxxx总医院 1929年建院，1994年被评为三级甲等医院，医院设有51个临床、医技科室，绽开床位1600张，共有技术人员1092人，05年医疗毛收入突破6亿元。 （二）xxxx医院 1949年建院，1993年被评为三级甲等医院，医院设有临床、医技科室48个，现有工作人员2700余名，绽开床位1500余张，05年医疗收入约11亿元。 （三）首都医科高校附属

17、xxxx医院 1958年建院，1994年通过卫生部三级甲等医院评审，医院设有临床、医技科室49个，病床1030张，卫生技术人员2100余人，05年医疗收入约11亿元。 （四）xxxx医院 1921年建院，1991年通过卫生部三级甲等医院评审，医院工作用房面积17万平米，设住院床位2022多张，临床、医技科室42个，医院现有在职职工3255名，05年医疗收入约18亿元。 二、医院进展面临的客观环境 一是政府补贴逐年削减。2022年国务院转发的关于城镇医药卫生体制改革的指导看法明确规定，政府对医院由全额补贴转为差额补贴或定额补贴。05年朝阳医院上级补贴款约为2022万，协和医院约为5000万，远远

18、满意不了需要。对军队医院而言，也存在着军人医疗保障任务繁重与补贴不足的冲突，这种状况下，医院只能依靠自身力气来谋求进展；二是进展建设投入较多。协和医院方案投入30亿，用于将来5年医疗基础建设；朝阳医院接收中铁建总医院后，投入1.8亿元用于基础设施更新改造，06年又方案投入5亿元改扩建门急诊和病房楼；xxxx总医院投入5亿元新建了门诊大楼。三是市场竞争越趋激烈。随着医疗市场的逐步放开，外资医院开头进驻，民营医院不断壮大，如.明基公司投资9亿元在南京建成一个大型综合医院，给当地医院带来了市场竞争压力。对此，军地医院除了加快进展、加大投入外，还必需借助于经济管理手段，进行成本核算，实施成本掌握，走优

19、质、高效、低耗、内涵式的进展道路。 三、四家医院成本核算工作的阅历做法 （一）领导高度重视，形成管理合力 xxxx医院在推行成本核算改革的过程中得到了各级领导的高度重视，医院分管后勤的副院长亲自主抓此项工作，并从各业务部门抽调专人，成立了成本核算办公室，各职能部门通过分工协作，准时协调解决消失的冲突和问题；朝阳医院为确保医院成本核算管理系统的顺当实施，特地成立了由院长亲自挂帅的项目领导小组，医院总会计师负责项目的总体管理、协调、组织和实施工作；协和医院成立医院成本核算领导小组，院长亲任组长， 负责全院各级成本核算的指挥、部署，医院经济管理科主任任办公室主任，负责联络协调、政策制定、组织实施等工

20、作，各临床部领导负责本部门的成本核算工作，形成了齐抓共管的局面。 （二）健全组织机构，明确管理职责 目前多数医院都在乐观探究调整经济管理体制。我们参观的几家医院在这方面已经做出了有益的尝试。xxxx医院撤销了经济管理科，将医院成本核算工作统一归口到后勤财务部门管理，实现了一个机构管理，一个方法核算，一套账簿反映经费运行状况。xxxx总医院在现有管理体制不变的状况下，成立了经济管理中心，直接向院首长负责，指导财务科和经济管理科业务工作。协和医院财务处长兼任经管科主任，统一管理财务和成本核算工作。朝阳医院实行总会计师负责制，从财务部门抽调专人成立成本核算办公室，负责成本核算详细工作。通过机构调整改

21、革，明确了职能划分，理顺了管理关系。 （三）加强基础建设，构筑管理平台 xxxx总医院为实现精细化核算，重新改造了水、电、气等线路，为每栋楼宇都安装了水电气表，同时根据生活、办公、医疗划分了7个管理区域，投资200万元安装了计量管理系统，为每个区域规定了指标限额，实现了水电气等成本的总量掌握和数据自动汇合。朝阳医院为协作成本核算，在管理软件比较成熟的状况下，组织对全院全部科室、单位进行了资产清查，将基础数据准时精确录入系统，为合理计算科室成本、精确编制成本报表打下了基础。在内部服务定价等难点问题上，xxxx医院针对不怜悯况，进行了区分处理。修理服务、热水供应等参照上海市物 业管理平均标准定价，

22、办公用品根据选购成本确定内部价格，车辆使用参照上海市出租车价格确定服务价格。协和医院为确保核算工作的顺当开展，完善了财产物资出入库制度，健全了各种原始记录及收集整理制度，制定了内部结算价格标准，规范了费用分摊方法。 （四）实行统一核算，提高管理效力 xxxx总医院在成立经济管理中心之后，统一了院级成本核算和科级成本核算的范围、内容，理顺了二者的对应关系；协和医院和朝阳医院根据科室设置会计科目，并在院级成本核算系统和科级成本核算系统之间建立了数据接口，使会计科目与核算项目能够一一对应，实现了数据网络共享；xxxx医院以军队医院会计核算系统为核心，建立了包含科级成本核算系统、非卫生物资管理系统、医

23、疗物资管理系统、药品管理系统、后勤服务信息管理系统等9个信息系统于一体的信息网络，统一了数据来源，实现了两种核算方法，一个数据结果，真实精确地反映了医院财经管理状况。 四、医院成本核算的进展趋势 医院对成本核算工作的逐步重视，推动了成本核算工作向更科学、更规范、更完善的方向进展。详细表现在： （一）由预、决算管理向成本核算管理进展 预、决算管理虽然肯定程度上能够对医院开支起到方案调整和监督掌握作用，但在实施过程中，存在着重收入、轻支出，重追加、轻效益，重拨付、轻核算等问题，单纯依靠预决算管理已远远不能满意医院的进展要求。为了提高医院核算管理力量，朝 阳医院制定了成本核算管理制度，规范了成本核算

24、业务流程，建立了成本核算信息系统，通过每季度编制成本报表，对成本支出进行猜测、分析和考核，为院领导决策供应精确的数据支撑。xxxx医院、xxxx总医院为加大成本核算工作力度，特地成立了成本核算办公室，从财务科、信息科、军务科等多个部门抽调专人负责资产管理、流程设计、建章立制、报表编制等工作。协和医院在通过预决算管理进行总量掌握的基础上，加强了成本的流程掌握，他们对全时间发生的成本（水、电等）每天算账，对详细项目投资环环算账，对事务性工作消耗事事算账，06年上半年，累计节省经费6000万元。 （二）由不全成本核算管理向全成本核算进展 卫生部98年颁布的医院财务制度和医院会计制度中规定，医院要逐步

25、实行全成本核算。对多数医院来说，由于成本核算基础差，资产清查、内部服务定价等重要工作尚未开展，医院所能测算的医疗成本仅限于医用消耗材料和少数固定成本，很多重要的成本如房屋折旧、管理费用、修理费用等，有的难以统计，有的难以定价而无法摊入科室成本。为此，xxxx医院和xxxx总医院通过开展资产清查、确定内部服务定价等基础性工作，扩大了成本核算的范围，并努力探究军队医院开展全成本核算的模式。朝阳医院和协和医院为实现全部成本项目的分摊，实行四级分摊的方法，第一级分摊公共费用，其次级分摊管理成本，第三级分摊医疗帮助成本，第四级分摊医技科室成本，达到了考核科室效益的目的。 （三）由单一体系核算向多层次成本

26、核算进展篇二：成本核算总结 xx 工作总结 北京市朝阳区xxxx医院 二零一一年十二月 医院成本核算 xx医院实施成本核算心得体会： 随着医疗机构卫生体质改革的不断深化和进展，.对医院卫生的需求与日俱增，要求也越来越高，使医院遇到生存和进展的挑战。医院成本核算已经成为必不行少的基础管理手段，成为国内卫生管理机构、理论界和医院的管理者讨论和争论的重要议题，为讨论医院的补偿机制和制定宏观政策发挥重要的影响作用。同时医院进行成本核算工作可以客观的把握、评价医疗机构的财务成本状况和管理水平。医院科学系统的进行成本核算工作，揭示和反映出成本投入和收益产出的配比状况，为医院管理供应有力的数字支持。 为贯彻

27、区卫生局医院成本核算方法的详细工作，我院进行了医院成本核算项目的试点工作。成本核算是以“权责发生制”为原则，将医院医疗服务过程中的全部费用归集和安排到直接医疗科室的过程。与科室核算相比，成本核算实现了财务会计和责任会计的并轨，使成本核算与会计核算结果保持全都，医院财务管理得到了进一步的规范和提高。 统一的核算结果反映了科室真实的盈亏状况。通过多种成本分析方法对科室做出分析和推断，指导科室经营决策，转变了原 来只能在会计核算后由医院高层先做事后掌握的被动局面，从而使各科室能够掌握自己的可控成本，形成全面成本管理的新局面，为医院供应了经营决策的重要依据。 20 xx年x月底，我院采纳了北京望海康信

28、科技有限公司研发的医院成本核算经济管理信息系统软件，进行了“科室核算”、“全成本分摊”、“成本分析”、“经营分析评价”四个功能模块的实施。此次实施，为医院建立了以科室成本核算为基础的经营分析评价体系。 通过成本核算，客观反映了我院各种成本产生与形成的过程，充分显示了各核算科室的成原来源与构成状况。在提高资源利用率、削减铺张等方面发挥导向作用，过去科室普遍存在争设备（导致设备闲置或使用率不高）、争人员（使得人浮于事、劳动效率低）、争空间（使得部分房间不能有效用于临床）,现在通过成本核算系统引入到经营管理中，使员工更新观念，增加节省意识，有效抑制了以前的“三争”现象。 经过两个月来的实践，我院无论

29、是从全院职工的成本意识、财务管理人员的业务素养、医院管理制度的完善及医院的经营成果都有了显著提升。在实施成本核算中，我院的人员成本也消失了明显的降低，例如20 xx年xx月我院的加班金额合计xx元，虽然领导多次强调都无济于事，自从我院实施成本核算以来，大家的意识提 高了，当日工作都在自己的班上完成，提高了办事效率。20 xx年x月我院值班加班费共计xxx元，削减了xx元。在各科室领用硒鼓上也有了明显变化，我院原装硒鼓x元，加粉硒鼓x元，一个硒鼓就可节约x元。没有实施成本核算前，推举各科室使用加粉硒鼓，没人响应，成本核算后各科室都主动购领加粉硒鼓。以前各科室办公用品和卫生材料总怕不够用，多领物品

30、造成积压和铺张，现在科长们在领用材料时，用多少，领多少，不积压。 医院全成本核算突出的一个特点是，在权责发生制的会计原则下，成本核算的结果与财务会计核算的结果应是全都的。 成本核算反映的是医院的医疗业务运营成果，因此收入包括医院的医疗收入和药品收入，而不包括其他业务收入。成本指医药总成本，不包括不应列入成本的支出（如资本性支出）和其他业务支出。收益指医药经营总收益。 下面分析是在我院刚开头产出7个月的成本数据报表的现状下完成的，在医院成本核算的最初，存在一些问题也是正常的。成本核算分析的目的就是发觉成本核算存在的各种数据问题及阐述全院、科室分析的思路，使以后的成本数据更加精确，能更好为分析和院

31、方的管理所用。由于数据产出月份为10个月，会与医院的实际状况会存在肯定的偏差。 下面是对本年度的全院总体分析 一、全院本年度收入成本收益分析 期间：2022.x.x2022.x.x 单位：元 以上数据(取自财务报表和cbcs系统 c101表)表明： 从医院医疗业务总体运营成果来看，医院今年医药总收入3243.94万元，医药总成本3151.07万元，总收益额为92.87万元，处于盈利状态。其中医疗亏损93.5万元，药品盈利186.37万元。医院的成本收益率为2.95%，即每百元的成本制造了2.95元的收益。药品成本收益率为11.09%。 2、从医药结构来看，医疗收入占全院总收入42.44%，药品

32、收入占全院总收入57.56%。 3、从门诊住院结构上看，门诊收入占全院医药总收入的80.48%，住院收入占全院总收入的19.52%。 4、从医疗收入占门诊和住院的比重上看，门诊总收入中医疗收入占31.71%，住院总收入中医疗收入占10.72%。说明医院门诊和住院均是以医疗收入为主。 二、按公摊、管理、医辅、医技、临床科室的成本构成分析：篇三：医院工作总结及工作方案 人民医院 2022年工作总结及2022年工作方案 2022年，在县委、县政府和上级主管部门的正确领导下，我院坚持以人为本的.，仔细贯彻落实在县委59次扩大会议上的讲话精神，紧紧围绕县委、县政府打造“一城五地”建设生态费县的中心工作，

33、坚持把追求.效益，维护群众利益，构建和谐医患关系放在第一位，通过强化内部管理，构建长效机制，提高竞争实力，提升医院形象，团结拼搏，开拓创新，医院工作取得了显著成效。 一、2022年工作总结： （一）医院工作得到全面提升 2022年，医院领导班子得到充实。领导班子把院务政务公开作为医院改革、进展、稳定的主要途径，把“诚信服务，透亮医疗”做为医院核心竞争力的重要组成部分，全院上下组织开展了“作风建设暨效能服务提升年” “三好一满足”活动，强化行风训练，增加依法行医意识，加大了商业贿赂治理力度。通过病历质量评比、护理学问竞赛、护理技术大比武、争创文明服务窗口等一系列争先创优活动，全面提高了医院医疗卫

34、生服务水平，医院工作得到快速进展。今年1-11月份 ，门诊接诊病人59.35万人次，同比增长12.3%；收治住院病人5.94万人次，同比增长11.4%；实现业务收入2.73亿元。 （二）临床医疗工作稳步推动 一是进一步建全各管理委员会。各委员会严按各自的职责，开展对各专业工作的监督、检查、指导、评价、督促。使上级主管部门制定和部署的工作、要求落实到实处。 二是建章立制，严抓病历质量。制定了病历质量管理制度，运行中的病历首先由科室集体审核自查，每月将自查结果上报医务科。医务科组织医院质量管理委员会成员进行评析打分，并组织全院主治以上临床人员对部分归档病历进行了相互观摩、评析，加强相互之间的学习，

35、强化质量标准，提高质量掌握力量。 三是进一步完善各项规章制度。建立健全技术规范、操作规程、工作质量标准、管理方案、管理方法，使医疗护理活动有章可依，有规可循，严防医疗差错事故的发生。 四是严格执行卫生部医院感染管理规范和消毒隔离技术规范，执行用血登记、用血报批、检验核对制度。加强一次性医疗用品的使用管理，按要求消毒、毁形、焚烧处理，把院内感染掌握在最低限度。 五是医院紧抓以手术管理为核心的医疗风险训练。切实落实患者知情和风险告知制度，尤其加强新引进技术的平安管理，杜绝了盲目、轻率实施医疗活动的行为，全院医疗质量纠纷得到了进一步降低。 六是加强抗菌药物的管理使用，制定专项整治方案，遴选了35种抗

36、菌药物，并对存在担心全因素和薄弱环节的科室进行了重点要求，对重要岗位及工作环节不定期的进行了抽查，确保了平安医疗。 七是加强对临床各科室危重病人的管理，严格三级查房制度，不定期地抽查各疗区查房状况及门诊首诊负责制执行状况。每周在院务会上进行讲评，每季度医务科以文件、通知的形式进行通报。 （三）改革试点工作顺当进行 一是乐观开展了优质护理服务，加强优质护理示范病房建设。强化护理人员素养训练，充分发挥护理人员的主观能动性，变被动服务为主动服务，切实为病人解决实际问题，做到患者及家属、领导及职工双满足。 二是实施了临床路径管理，优化临床医疗服务质量。依据山东省临床路径管理试点工作方案文件精神，结合我

37、院实际，乐观开展临床路径管理工作。通过临床路径标准的制订和修订、临床路径病种的选择和审核、各相关科室的培训和学习等，有组织有方案的实施临床路径管理工作。 三是积级开展新农合病人优待治疗工作。逐步提高新农合病人住院报销比例，加大宣扬力度，真正实现“出院即报”，完善“一站式”报销方法，严格报销程序，杜绝虚报冒领。严格落实农合患者自费用药项目告知制度，全面落实目标管理责任制，并定期公示报销状况，接受.监督。 四是加强医疗质量管理，规范医疗服务行为。建立健全医疗质量管理委员会，加强了医疗质量平安评价掌握，落实医疗质量平安责任制和责任追究制，鼓舞采纳相宜技术，规范医疗、用药行为。加强医患沟通，建立和谐医

38、患关系，削减医患纠纷发生。 五是完善绩效考核制度。2022年适时调整了医院绩效考核内容，以突出医院公益性为原则，主要以服务数量、服务质量、医疗费用、规范用药和患者满足度等的执行状况考核、量化计算科室绩效工资。 六是规范医院医用耗材及试剂的选购、使用管理。进一步规范选购、保管、使用，确保医疗质量，降低医疗成本，减轻病人的经济负担。对使用常规以外的医用耗材、试剂必需征得病人签字同意方可使用，提倡使用国产试剂、国产耗材。 七是乐观实行基本药物制度。强化合理用药，每月实行处方点评 制度，科室实行药占比掌握，全院药占比掌握在45%以内。每季使用数额前5位的药品降低进价制度，掌握药品促销活动，逐步降低患者

39、均次药品费用。 八是开展了远程医疗会诊。与上级医院建立多种形式的上下联动机制，通过各种方式邀请上级医院专家来我院坐诊、会诊，并通过与上级医院远程诊疗活动网络，扩大医疗服务范围，提高了医疗诊疗水平。 九是落实白内障复明工程。与县残联联合，开展多项白内障复明工程，2022年共计完成白内障手术600余例。 十是乐观开展志愿者服务活动。在各个门诊区域设立服务台、分诊处，使患者在医院享受到便捷、准时的医疗服务活动。 十一是乐观开展临床带教工作。临床带教力量进一步增加，完成了山东医学高等专科学校实习带教32人。 （四）“卫生强基”工程得以巩固 一是市立医院与我院结成帮扶对子。今年以来，市立医院分二期选派选

40、派八名专家，从我院工作实际动身，实行多种措施，扎实开展对我院的帮扶工作，结合专业特长，手把手帮教医务人员开展新技术、新业务，组织疑难病例争论，指导手术，开展教学查房，举办业务讲座，帮助完善工作流程，开展的十余项新技术填补了我县空白，切实使帮扶科室业务全面提高。 二是市人民医院与我院全面合作。这次合作为我院的快速进展注入了新的活力，市人民医院在硬件建设、医院管理、人才培育、技术培训等方面供应指导和关心，使我院的管理水平、技术水平、人才培育、设备更新方面有了一个大的飞跃。 （五）医疗资源整合圆满完成 一是根据县委、县政府的工作要求，我院对原计生大楼进行了并购，医院成立了综合楼改造领导小组，抽调特地

41、人员组建办公室。经过多方勘察与设计，多方筹措资金，对大楼室内外进行了改造。依据医院业务需要，此楼主要用于产科、妇科及新生儿科，目前，各项改造工程已经收尾，明年初启用该楼。 二是圆满完成中医医院并入工作，上半年对中医医院人员、资产等状况进行了摸底，讨论制定两院合并方案，根据在岗在编、岗位需要、专业对口的原则进行岗位安置。准时发放职工工资和节日补助，对全部职工进行健康查体，切实解决生活中的实际困难。同时通过学术讲座、临床带教等形式，进行常常性的连续训练，使每个人的学问和技能得以拓展、更新和提高。 （六）学习型医院氛围深厚 一是全年有10余名医、护、技人员分别到北京儿童医院、长海医院、齐鲁医院、省立

42、医院等进修学习。各类短期培训学习42人次、学术研讨会共100余人次，中层干部到市人民医院管理培训58人次，对进修、培训结束回院的医务人员准时组织全员讲座，保证他们学到的新学问、新技术能够准时传授给其他医务人员，保证我院医疗技术水平得到整体的提高。 二是2022年我院被认定为全国高校生见习基地。全年来我院学习人员共171人，进修人员25人，毕业高校生实践12人，培训全科医师14人，我院制定了特地的培训和管理制度，结合教学大纲保证了其来院学习的质量。 三是加强岗位培训，共组织包括医疗平安、抗生素的临床应用管理、医护文书规范及夏季传染病防控等相关学问在内的全院业务培训和讲座22次，邀请市级医院以上专

43、家来院专题讲座13次，举篇四：医院财务工作总结 财务处2022年工作总结 财务处在过去一年中仔细履行监督管理职能，乐观参加医院管理，全处人员同心协力，根据医院整体部署和财务处年初既定工作方案，通过紧急细致的工作，圆满完成了2022年度工作方案，在财务核算、经济管理和物价管理，以及迎接“三甲”复审预备工作等各方面达到了预期的成果。定期向医院领导报送医院收支状况及财务分析报告，使医院领导能够精确把握医院经营状况，在调整工作方向和工作策略上有牢靠的数据基础。 一、把握经营状况，精确反映医院运营成果 2022年医院实现总收入xxx万元，其中实现业务收xxx万元， 同比增加xxx万元，增长xx%，完成预

44、算的xx %。其中：医疗收xx 万元，药品收入xx万元，其他收入xx万元。药品比例为xx%，同比 下降xx %。另，财政补助收入xx万元。业务支出xx万元，同比增 加xx万元，增长xx %。实现业务收支结余xx万元，增减xx万元。 2022年，医院门诊量达到xxxx人次，同比增加xxx人次，增长xx %，同期入院患者xx人次，增加xx%。门诊量大幅增加，使得住院患者量随之增加，医院收入来源得到保障和扩展。实现门诊收入同比增加xx万元，增长xx%，住院收入同比增加xxx万元，增长xx%。其中住院医疗收入增加xx万元，增长xx%，住院药品收入xx万元，增减xx%。药品比例xx%，同比下降xx%。收

45、入结构得到调整，利润率较高的服务性收入比例提高，提高了医院收入的实际收益水平。 二、严格经济核算，精确分析经营成果 做好经济核算，正确评价经营成果是财务工作的基本职责，是参加医院管理的一项重要职能。财务处通过详实、细致的经济数据，仔细分析医院在每月、每季、每年的经济运营状况，在财务分析中做出客观、明白的总结和分析，对引起收支变化和效益增减变化的因素加以深化剖析，为调整医院经营方针策略供应有力的参考依据。对影响医院收支结构变化较大的项目，如治疗费、床位费、检查费、化验费、药品等等，各项收入比例变化；人员经费支出、卫生材料费支出、药品费支出及其他消耗性支出等增减导致支出结构变化；门诊量、入、出院患

46、者量、床位使用率、床位周转次数、每门诊收费水平、每床日收费水公平各项经营指标的变化，都要进行具体分析，将能够影响到医院经营状况的各种因素都纳入财务分析的范畴。财务分析客观反映了医院在核算期内的经营状况和经营成果，为医院趋利避害，发挥优势，调整经营策略和工作方向供应重要的参考资料。 三、履行监督和掌握职能，严格把关成本支出 财务处围绕医院节省增效、创节省型医院这个长期目标，严格掌握经营成本，始终把掌握成本支出做为一项重要工作来抓。医院实行招标选购，降低卫生材料和后勤物资选购成本，监督管理卫材和物资的领用以及库存数量、额度，最大限度降低库存物资成本。在人员经费支出不断增加的状况下，掌握变动成本支出

47、，降低消耗性支出比例，保持并提升利润率对提高医院经济效益有着重要意义，因此，医院在选购、领用、库存等各环节都加强管理，保证医院在经营过程中总成本支出的稳定性，并在此基础上努力降低支出水平。由于医院鼓舞临 床乐观开展业务，以及患者对医疗技术和医疗水平的要求不断提高，高值卫材使用量连年增加，致使卫材支出成本提高，对医院收支结构的影响较大，收支结构不够协调，医院未能达到效益最大化，利润率水平受到肯定抑制。 四、加强资产管理，核准医院资产 财务处在去年进行的资产清查基础上，按新会计制度要求调整账务，严格划分固定资产和低值易耗品界线，核准全院资产总额，并按年初开头执行的新会计制度对在使用年限内的固定资产

48、计提折旧，真实反映医院实际资产状况，同时将有账无物、损毁无法使用、过期、淘汰的资产申请有关部门报废。目前已对x辆汽车及1万元以下的报废资产完成了报废处理，共计价值xxx万元。通过医院财务制度和会计制度改革，更加科学、合理地管理医院资产，同时能够更精确的对医院运营成本进行核算。 医院职工食堂和患者食堂外包前，财务处对其固定资产进行了彻底清查，保证医院资产不受损失，兼顾医院和承包人利益，使外包行为在公平互利条件下完成。 五、严格执行物价政策，规范收费标准 财务处始终坚持把好物价管理关，仔细执行物价和上级管理管理部门规定的医疗服务价格标准，兼顾医院和患者利益，做到合理收费、合法收费、透亮收费。在执行

49、标准方面，严格以省、市物价部门及市卫生局等有关部门下发的文件为准，杜绝违规收费现象。严格履行新项目、新卫材价格申报审批程序，对比收费标精确定其是否符合规定， 物价管理部门及上级主管部门不审批则不准许收费。保证医院收费透亮度，坚持执行价格公示制度，通过设置触摸屏、公示板、公示本、公示牌，打印并发放住院费用一日清单、打印出院结算明细表等多种方式和措施，为患者供应收费项目标准及消费状况查询服务，使患者明明白白消费。按规定时间重新申报备案已到期的手术类、检验类、影像类等价格调整的收费项目，以及特需病房床位费标准。准时核准临床新增收费项目及使用新型卫材收费标准，并在收费系统中编制收费编码，交医保处对比后

50、马上通知相关收费科室使用。物价工作坚持以服务临床、服务患者为首任，准时为临床及患者解答收费方面的询问和疑问，特殊是做好对患者的解释说明工作，解除患者对医院收费存在的疑义，杜绝了因物价问题引起的纠纷。 六、重视学问更新，提高业务水平 2022年起，我院开头实行新的医院财务制度和会计制度。通过去年学习，已对新制度有了较深刻的熟悉，因此，在执行新制度的过程中，我们顺当完成了制度实施和账务连接工作。在工作中，擅长发觉问题，准时找财务软件供应方加以解决，确保财务核算工作顺当完成，使医院会计制度科学化、规范化、合理化迈进一大步。 为更好地进行财务成本核算，财务处会同绩效办共同到沈阳盛京医院进行学习，了解、

51、沟通全成本核算方法和奖金安排、院内各科室、部门间的内部核算方法，拓展了思路，为我院财务管理工作进一步科学化、合理化、严谨化有借鉴作用。 8月初，我院病案管理系统全面升级，涉及到收费系统也同时升 级。财务处全体人员非常重视此次升级，全员动员，共同行动，确保了此次系统升级得以顺当完成。从升级前的思想动员和操作学习、提出软件应用需求，到收费数据校对、整理，乃至升级过程中的人员支配都做了具体部署并仔细落实。新系统上线后，我们对收费数据重新进行了仔细核对，在系统运行过程中不断发觉问题，准时解决，并通过系统实际运行，不断完善软件功能。目前，新系统运行较平稳，核算和统计功能也日趋完善。 七、重视“三甲”复审

52、，乐观做好迎检工作 2022年我院将接受“三甲”复审，医院将复审工作做为一项极为重要的任务来抓，并成立了“三甲”复审办公室，全面领导和布置“三甲”迎检工作。财务处紧紧围绕三甲办布置的工作方案，在迎检前的三个阶段努力完成方案目标，整理、完善各种材料，并依据实际工作状况切实做到持续改进。财务处按三甲办要求将已整理完善的各种材料纳入统一的档案盒中送交三甲办备检，依据工作需要随时补充内容。财务处的迎检预备工作充分，在接受院内模拟检查过程中，财务处的迎检预备工作受到有医院有关领导及三甲办的确定。 八、医院为了增加医疗救治力量，提高技术水平，满意广阔人民群众的需求，打算向银行借入贴息贷款xxxx万元用于建

53、筑新病房楼，利用外国政府贷款xxx万美元购置设备。财务处乐观与银行和财政局沟通，供应还贷方案、医院财力状况报告、医院收入状况、估计可增加收入测算及可行性报告等各种资料，为顺当取得贷款，支持医院进展建设、做大做强而努力。篇五：医院财务工作总结 医院财务工作总结 医院财务工作总结 （一） 20 xx年度 医院财务运行状况良好，财务科在医院领导的正指导下，在医院各科室的大力协作下，充分发挥“参加、监督、服务”职能，以成本管理为重点，全面落实预算管理，加强会计 基础工作，充分发挥财务管理在医院管理中的核心作用，较好地完成了各项工作任务，财务管理水平有了大幅度的提升。本年度较好地完成了全年财务管理、会计

54、监督、绩效工资核算等各项工作。 现将全年工作总结如下： 一、主要指标完成状况： 医院医疗收入达xxxxx元；药品收入达xxxxx元；（其中西药收入为xxxxx；中药收入为xxxxx元）。财政补助收入达 元；其它收入达xxxxx元。合计为 元。医疗支出为 元，（其中：工资福利 支出为xxxxx元；商品和服务支出为xxxxx元；其他资本性支出为 元）。药品支出为 元，（其中工资福利支出为 元；商品和服务支出为 元；其他资本性支出为 元）。其他支出为 元。xxxxx 住院总费用为xxxxx 元；自费费用为xxxxx 元；合理费用为xxxxx元；实际补偿额为 元；出院人数为xxxxx 人；人均费用为x

55、xxxx 元；人均补偿费用为xxxxx元；药品总费用为xxxxx 元；诊疗总费用为xxxxx元；诊疗自费费用为xxxxx 元；仔细完成了20 xx年医院“收支两条线”管理规定，实行“阳光收费”。较好的完成了医院的各项目标。 20 xx年度基本工作回顾 一、做好资金科学运行工作： 做好资金科学运行工作是财务科最重要的一项工作之一。详细为：一是依据“轻、重、缓、急”的原则，科学合理支配资金，保障医疗活动日常正常运行，保障每月人员经费的按时发放。 重视日常财务收支管理，分工细致，责任明确。会计、出纳在自己的岗位上各行其职，做到现金收付无差错，日清月结；对院内财务实行有效管理，购入、使用、报废都有完整

56、的手续；会计账目清楚规范。确保了院内帐帐、账物、帐实三相符。 二、乐观参加基建工程的管理，为保证工程总体验收，根据领导的要求进行了工程物资清点。财务科人员亲自到现场逐一进行账与实物的核对。我现有设施、设备齐全，编报了工程物资清查报告 。通过这次固定资产盘查，加强了固定资产的管理、建全了设备耗材出入库的审批手续。 乐观协作会计师事务所进行工程财务决算，对基建财务基础资料、工程决算工作进行了较详尽的审核、校对 三、依据资金结算法规做好资金出纳工作： 依据医院财务管理制度，较好地完成全年全部货币资金收付出纳工作。财务科在人员少、事务繁杂的状况下，根据财务管理制度进行会计核算活动；完成了日常财务报销、

57、工资以及各项福利的发放。处理好日常会计事务等基础工作。严格执行国家预算管理制度，合理使用资金。 四、强化经费监督，做到收支平衡。财务科对上年度经费支出进行具体分析，按科目进行分类统计，以勤俭、节省、高效为原则，从整体上对经费有了统筹支配。在详细工作中依法合理有效的使用每一项资金:建立严格资金支付流程，做到先审后支，不审不支，支出必有来源；人员及公用经费实行“先批后支，方案先行”的报账程序，全过程监督预算执行，提高财务管理，保证了收支平衡。 五、完成全年绩效工资核算和成本效益分析工作： 依据医院安排方案完成全年全员绩效工资核算任务。进一步加强内部考核工作： 依据医院财务管理制度和考核职责 ，不定

58、期对属下各岗位职责进行考核。使各岗位人员责任性更强、岗位职责落实更到位，医院财务管理制度进一步得到有效的落实，财务内控管理工作又上了一个新台阶。 一年来，财务科的工作有成果也有不足：工作的广度和深度还需要进一步的扩展，克服工作中时有的浮燥心情。我们下一年度在以加强财务管理为主的同时还要连续基建财务工作，准时精确把握相关财务政策，把内审与内控相结合，为更好的完成医院的财务目标而努力。 医院财务工作总结 （二） 财务处在过去一年中仔细履行监督管理职能，乐观参加医院管理，全处人员同心协力，根据医院整体部署和财务处年初既定工作方案，通过紧急细致的工作，圆满完成了20 xx年度工作方案，在财务核算、经济

59、管理和物价管理，以及迎接“三甲”复审预备工作等各方面达到了预期的成果。定期向医院领导报送医院收支状况及财务分析报告，使医院领导能够精确把握医院经营状况，在调整工作方向和工作策略上有牢靠的数据基础。 一、把握经营状况，精确反映医院运营成果 20 xx年医院实现总收入xxx万元，其中实现业务收xxx万元， 同比增加xxx万元，增长xx%，完成预算的xx %。其中：医疗收xx 万元，药品收入xx万元，其他收入xx万元。药品比例为xx%，同比 下降xx %。另，财政补助收入xx万元。业务支出xx万元，同比增 加xx万元，增长xx %。实现业务收支结余xx万元，增减xx万元。 20 xx年，医院门诊量达

60、到xxxx人次，同比增加xxx人次，增长xx %，同期入院患者xx人次，增加xx%。门诊量大幅增加，使得住院患者量随之增加，医院收入来源得到保障和扩展。实现门诊收入同比增加xx万元，增长xx%，住院收入同比增加xxx万元，增长xx%。其中住院医疗收入增加xx万元，增长xx%，住院药品收入xx万元，增减xx%。药品比例xx%，同比下降xx%。收入结构得到调整，利润率较高的服务性收入比例提高，提高了医院收入的实际收益水平。 二、严格经济核算，精确分析经营成果 做好经济核算，正确评价经营成果是财务工作的基本职责，是参加医院管理的一项重要职能。财务处通过详实、细致的经济数据，仔细分析医院在每月、每季、