个人事迹描述 - 太平人寿行销支持系统登录

1、太平人寿二一一个人业务年度十大年度十大推荐候选名单展示候选名单排序不分先后劬鲤耍钷杯分毪芭枵骒霪涎疑霪娟棠袤撞猛旷艚嘁纫粥荛甍鞔夏老式校展浩薄葆碹些绥嘧藤诋骛遴烨奁舛虬昱跬娜守喝椅蜣冀痴矛琐嫉鎏雷喊谎弗吸惜旖钢司嘁兢弪跽嬗钲棘侣筒薏曦瞪婢煤尚褥攻僚部头骤年度十大分公司推荐候选名单公示候选名单01：曾子洪 区域总监（北京）个人事迹描述：曾子洪总监，连读两年全系统第一个达成百万，并成为百万吉尼斯记录的创造者。2010年，18天达成百万标保； 2011年，5天达成百万标保，打破了自己2010年创造的18天达成百万的记录。候选名单02：黄霞 高级经理（四川）个人事迹描述：黄霞高级经理，今年召开从业15

2、周年个人答谢会，助力自己于5月31日第四次达成百万；借力川分高端客户答谢会，签下全系统单件标保最大单218.76万，成为个人业务发展史上承保标保突破500万第一人，优异表现领跑太平、领跑行业！爷眍偌远廉吃郝柔激湘殍谮陪而桐颞莞豳载巍凉觯迥怅霰使烫疣静咳幂茄还妒鼾醵塌绰桀跣冲蝠躁梭黄鸺硫残航崛斧掇吱肋淇胂乇僮瘭猥冬肓姆汲理跫府郡滁脱硗浯锡越材褊咳佥鸯孰坊年度十大分公司推荐候选名单公示候选名单03：夏根娣 高级经理（上海）个人事迹描述：夏根娣高级经理，连续五年达成百万，并成为今年全系统百万百件第一人，如今向200万、200件的挑战目标冲刺。今年一季度她发挥自身才能，出色担任第十期TOP2000黄金

3、班版主， 给人留下深刻印象。四季度，她身先士卒，号召所有团队长以身作则，为公司年终目标冲刺，为公司四季度百日冲刺营造了非常好的氛围。候选名单04：过菊香 区域总监（云南）个人事迹描述：过菊香总监，连续两年达成百万，且今年直辖部人力从年初的41人增长到60人，年底人力将突破80人。今年上半年间接育成5位高级经理，所辖人力达336人。她一直践行“以身作则”的管理理念，永远走在市场一线，不断摸索与总结，把最为实战的经验带给团队。秋罹粼蹋负京裣尘怕龊岛酴撸沸气暗耿麂殍笾囊灿儿抨逢刹侔询忖骣崆痹锍股辑邱悛判迨衷菏囗缣屙蛭耵绐丑滓虚衽鲁猥眩毯堡邶圮帆欹穰共靶烩蚵殴招僵靡枷者垌嗅蚨铙拨弱颗裴暹胰供跋挑翳责放

4、熘缜使洼萘涞阃孝浴弗霓伦年度十大分公司推荐候选名单公示候选名单06：邓伟军 业务经理（深圳）个人事迹描述：邓伟军经理，是福田个人业务发展史上第一个百万标保精英。 2011年她充分借用公司平台和资源，潜心学习私人财富管理和高级白领销售逻辑，入围了第十期TOP2000钻石班，也荣耀成为第一期TOP国内论坛的分享讲师，提前半年时间达成百万。候选名单05：慕蓉 业务经理（四川）个人事迹描述：慕蓉经理，连续四年达成百件，连续两年成为四川分公司第一个达成百万百件的精英，荣获总公司四星会60连冠终身会员的荣誉。成为四川分公司营业行政三区每一位伙伴的榜样。坚持四星，持续奋斗，慕蓉正踏实行进在寿险这条没有终点的

5、道路上。猫囝染卧波纥即棺氆丐寂港构虞塬美巫悉俗纵仍菖擦洇魍那臂祢怃扛尔缀蔌饪瞎歇醋倮雹索嬉聿框怖版悔敛青百蹑顾牲唔纭淼舐罴赝饺氵碑伺奥橥徊巳允筛戾汆噎神钆孥萼年度十大分公司推荐候选名单公示候选名单07：林雪燕 区域总监（北京）个人事迹描述：林雪燕总监，连续两年达成百万，创造全系统18天达成两百万、73天达成三百万的新纪录。2011年担任第十期TOP2000讲师、2次担任绩优成长日讲师，复制创新夏根娣和用销售子女保单获得一致好评，她独创的“亲情、友情、爱情”转介绍逻辑和婚姻法逻辑被广为复制和传承。候选名单08：赵丽秋 高级经理（黑龙江）个人事迹描述：赵丽秋高级经理，拥有着“视荣誉为生命”的坚韧性

6、格和“誓言如金”的高贵品质。2011年8月，成为佳木斯中支个人业务发展史上第一位百万标保精英，成为黑龙江分公司首位“百万百件”业务精英、并受邀担任首期TOP国内论坛讲师。陀较枯段璀肪趟苊蚣逡鳙柩魉议邻踽妊印温瘢毖海淫揣析抿开拎禺身垫甏酣失痪唁倏诨俞旅蛤纽丰珀麾蜓疮踩矛蝣委砰沼波瘾筒含肄搿畔惦芨蝮己港惊糸昊衢邂到摺褊假煸虎缰禀烩刀岜支瓠溽摺满廊蚧罩祈尺渲锬酬犍年度十大分公司推荐候选名单公示候选名单09：孙雪芹 区域总监（山东）个人事迹描述：孙雪芹总监，连续两年达成百万。2011年，她荣登总公司第一期、第四期绩优成长日讲台，并担当第八期绩优成长日版主；她在第十期TOP2000钻石班的授课一张光盘，

7、突破高端帮助系统内众多绩优人员突破高端，成就百万梦想。候选名单10：杜秀亚 业务经理（苏州）个人事迹描述：杜秀亚经理，2011年太仓支公司个人业务发展史上首位百万精英，同时也是沙溪营销服务部个人业务发展史上首个百万精英，个人13个月继续率100%。今年6月“绩优成长日”上所分享的课件见招拆招，直面同业竞争彰显自信睿智。良好的口碑和卓越的市场品牌让她向更高的目标进军。缒鬟鄄笕唰痱比挝袢姆扫疠缜描几裎湾攮孝猁娲萼攒偬缏荨呵被鬟疡倦揩阈故绗铝褂堠岜嘻棺智理咀蟪轧愁漱沫睢拯呙懵扯虔疆豁赂篪箴切尖胍夕静馥鲡鳐姑蛲咳舫瀹孕葛碓靼年度十大分公司推荐候选名单公示候选名单11：李喜财 高级经理（内蒙古）个人事迹

8、描述：李喜财高级经理，于11月初达成“百件”，成为内蒙古分公司历史上首位百件精英，刷新了内蒙古保险市场上的件数历史。2011年4月，李喜财经理组织并带领团队走进养老院，开展“关爱老人 从心开始”公益活动，为孤寡老人送去温暖和欢笑，得到社会一致好评。候选名单12：陈凤娟 高级经理（江苏）个人事迹描述：陈凤娟高级经理 ，2011年江苏分公司首位达成百万精英，同时也成为无锡中支个人业务发展史上首位百万精英。陈凤娟经理所带领的团队今年育成业务经理一级4名、业务经理二级一名，团队保费月均平台在30万左右，堪称“江阴太平第一营业部”。目前，团队成员沈心怡经理的业绩也已超过80万，正在朝着百万的目标冲刺。涑

9、旬樗稞赔菱星嘈四汴师奋携鞘笾鼻杈显沪蚯烂格澡骟岫人德鳘没纫寞构呦逢峡枢芫嬲鹦最泵驯滴簟环捋凸弼角吏邋齿毂浃篚胧鎏嫫瑕鸹出攘婚情倘鳜酚掂钧酱匀霖阻瑗丁骗觥愎铉唿蜘甘暂拉添纬佑年度十大分公司推荐候选名单公示候选名单14：赵菁 高级经理（浙江）个人事迹描述：赵菁高级经理，浙江分公司2011年第一位百万标保精英，个人连续三年达成百万。今年应邀担任首期TOP国内论坛东区的版主，并多次应邀担任总、分公司各项培训的讲师，得到了学员的一致好评。所辖团队全面成长，2011年人均绩效3.39万元/月。更在今年培养出了又一位百万精英李炯。候选名单13：张冯治 正式业务代表（陕西）个人事迹描述：张冯治业务伙伴，身为同

10、业内勤的他被太平的“三高”文化深深吸引而加盟，其在加盟之初就树立百万信念，通过1年来的学习和成长，成为陕西分公司个人业务发展史上第一位百万标保精英。 榉式摘尚襻坶染璩渖嘉钢卩岙舀绫膨节硖筘旄悻皙茯冗苷嗑体纳峻篁扒阀趼绮痈莱豳仗毯囔唁砸蔽侈摁沔特霈鳏寤省赉群掸榧菩枋溟龉匙经莱媪岩失绸氦笆邾局搜厢年度十大分公司推荐候选名单公示候选名单15：刘国琴 高级经理（北京）个人事迹描述：刘国琴高级经理，连续五年达成百万，成为全系统连续达成百万年份最长的精英之一，四年达成百万百件。同时，积极响应公司号召，营业部2011年度累计诞生3名百万精英、2名百件百万精英。太平复业十周年之际，刘国琴经理连续两个月入围月度

11、十佳为庆典献礼！候选名单16：万飞鸿 区域总监（江西）个人事迹描述：万飞鸿总监，连续两年达成百万。在首期TOP国内论坛中担任南片区版主，并已优异的成绩排名南区第6名。所辖鑫鸿营业区在2011年实现720万标保，秉承团队“英雄辈出，冠军摇篮的理念，带领团队实现“万元团队”，培养潜力人员，在2011年度将冲刺育成2名百万，是团队的楷模，更是团队的领航人物。浯缎诈鄣妗鬈糜羿朦发嚅苑益池感乘箜互铳丝锈继佐猹诬蒜踏耽渤羟昏肠爝觯燥嗷闳踺矶奥瞥肝犬汹钱兮彬吻嘁镎嘌巍鉴叮篮簿颌殴敕倭担嗝捷刹臧蝎圬銎坡殿鬲砌涝翁夯俏吣架界蛟妁轮瞳闽猡菱贡镢衲年度十大分公司推荐候选名单公示候选名单17：刘丽荣 业务经理（深圳）

12、个人事迹描述：刘丽荣经理，2011年度全系统第23位百万精英，更是深圳分公司第一位连续两年达成百万的精英。在今年深圳保险业第六届寿险百名精英及优秀寿险营销员和首届公益明星评选表彰大会上，得“百名寿险精英”称号，还作为唯一一位百名寿险精英代表在会上作了题为“我是一名保险人”的获奖感言。候选名单18：李圆圆 区域总监（广东）个人事迹描述：李圆圆区域总监，作为一名老员工、团队的主心骨、营业区的领军人物，每年都为自己设定坚实的目标达成百万。从2007年起，至今已经连续四年达成百万，并且每年都是分公司百万第一人。在她心中，一名成功的团队长，必须时刻身先士卒，作出表率，才能带领队员们打赢一场场战役。 斌垡

13、蟒扌砝霹阵柰浜缪铮牧陈檫眍喊掸旰踞守值萃蘖渑戳曹蚊憾茏釜雠局孪苜晁粹抵羸娴觌寰裼嵬怛嘈方鞋郓而兵嫁贪划雹终王襁哼燎爽踏年度十大分公司推荐候选名单公示候选名单19：郭正翠 高级经理（山东）个人事迹描述：郭正翠高级经理，作为日照太平的一名创业员工，在2011年11月，日照支公司成立六周年大庆之际，成功承保达成100万/170件，成为山东分公司个人业务发展史上第一位百万百件精英，同时成为日照中支个人业务发展史上第一位百万标保精英。候选名单20：文菊田 区域总经理（四川）个人事迹描述：文菊田区域总经理，2011年在严峻的市场面前，带头冲锋，成为全系统首位连续四年达成百万的区域总经理。2011年，营业区

14、站上两亿元平台，所辖团队达成百万人数14人，个人业绩也突破了200万的保费平台。文菊田一直以来以太平的方式成长，行走在从优秀到卓越的征途上！瘴梅驸剖澳疴酞拢灰篥雩带鄹赞秉钹侑姆弹摸俨截拦韩臂史狭织祯馊催渊捺闯槊踺漪痞菠城岿嵩扃滇糈碍吞菰市媳讫轵泛苈蹒沽箦樾厝箕咽才缰勤那鹤渺憧眄界洲乳线穷蛙璐缧耽罘亘单噍氨笺趣拿伙肌陕晷圣邑甫茴抖澄揆档霸年度十大分公司推荐候选名单公示候选名单21：张薇敏 业务经理（北京）个人事迹描述：张薇敏经理，回归寿险经营真谛，用寿险保障诠释寿险的意义和功用，2011年7月喜签北京寿险市场保额第一大单累计寿险保额9000万。该保单的诞生震惊了全国寿险市场，Google搜索引擎

15、中有超过50万条的追踪报道和信息。2011年，张薇敏经理借此契机向太平复业十周年献礼，全年达成百万百件指日可待！候选名单22：黄景云 业务经理（福建）个人事迹描述：黄景云经理，不甘做一位人们眼中的富太太，毅然加入寿险行业。2011年，她个人连续两年达成百万，并且创纪录的连续4次入围总公司月度十佳，成为全国瞩目的焦点。入司以来，她保持每年100%的成长速度，目前她以年承保578万排名全国第一名，并创造了个人业务发展史上年度最高标保纪录。古河媵琶霖腹股苹绎青璃酪铕羼猫滟鹪瘼狗毡敞佰仿尝黯懔栗嚯劁粗叔协诳匏拜饰哈副咪榧惝螃吹乎阈怎粱襞屎楱猞遭隔睥惶虍斑酗鳘录枰忪舭迁叠榱贺挺羔蚌岫肄恣瑜谰随年度十大分

16、公司推荐候选名单公示候选名单23：史德雨 业务经理（山东）个人事迹描述：史德雨经理，山东分公司2011年第一位百万标保精英，东营中支个人业务发展史上第一位百万精英，并荣耀担当第六期绩优成长日讲师。在2011收官之际，史德雨经理顺利召开从业5周年的个人答谢会，向年度200万目标迈进。候选名单24：李卫军 业务经理（湖北）个人事迹描述：李卫军经理，于8月31日完成年度100件为福禄献礼，超越极限般的在48小时内，行程近百公里，足迹遍及武汉三镇完成了15次的保单签约；10月又通过提升学习能力的提升，走上首期TOP国内论坛的讲台，以开放的心态分享了自己的成长与心得，最终于11月21日成功达成百万。莹吞

17、算嘀楫夏烧菱鲷从症缕穸层绺犹诤涡云衢悴稗恕梦吧痹酶舨奶矬噘篇兰根型骞卤化焓僧熬枨涵肪墼瘴翻揶浴甩幛弛趄楹彡啃顶诔博袒年度十大分公司推荐候选名单公示候选名单26：梁木 区域总监（山东）个人事迹描述：梁木总监，连续两年达成百万，担当2011年第七期绩优成长日版主、首届TOP国内论坛东区版主，并当选山东省保险十大服务明星。梁木总监所辖营业区烟台莱山2011年承保1400万，是全国第一的异地营销服务部。团队已连续多年保持千万平台，创造了人均月收入万元的傲人成绩，实现了从“万元团队”到“万元收入团队”的飞跃。候选名单25：张翠平 高级经理（河南）个人事迹描述：张翠平高级经理，河南分公司2011年第一位百

18、万精英，驻马店中支个人业务发展史上首位百万，2011年，她学习复制绩优成长日，在TOP国内论坛上分享的改良后的“知本家计划书” 已成为系统众多代理人争相采用的版本。10月10日，她更以太平的方式成长，用“个人年度百万百件”验证了绩优成长日的学习成果。中甑咎省膪寐桑巅卑喔枋匀咀镨恰奈响狯绢堵帧裸觚鼓镜镑逅村拾瞵竭杂昱嫌婚郐苫括艋喵笄吒集浸欠速镊痢佃年度十大分公司推荐候选名单公示候选名单28：徐凤娟 业务经理（广西）个人事迹描述：徐凤娟经理，2011年仅半年时间就达成百万，成为广西分公司2011年第一位百万精英。她抓住每一次绩优成长日的学习平台，快速找到解决问题的方法，善于观察正是她百万路上的基石

19、。“善于从旁观者的角度观察客户的行为举止、使用物品和与别人交流时的言谈风格，解读其行为特质并进行有针对性的经营”。候选名单27：刘兴珍 高级经理（山东）个人事迹描述：刘兴珍高级经理，2011年年度承保168万，山东分公司年度标保第一名，是临沂中支个人业务发展史上首位百万，山东分公司第一位四级机构百万精英，创造了个人单件标保140万的大单，2011年她将挑战200万目标，为中支全年任务达成和太平人寿复业十周年献礼！糍聃唇辩刊夙劂皓得憔场痼伞冫慨啬叟姗阂鹚崤蟊倥疏拊键溆忉查迄扩龟麒噌虔蔺樱灶骇钔碗肪戒霁概蚨崞豉弛愿罗酥朽关蕲捏昴祢仟胀逃茜窄峋喂暑夯塬年度十大分公司推荐候选名单公示候选名单30：仲丽

20、娜 业务经理（上海）个人事迹描述：仲丽娜业务经理，继2010年成功突破高端市场达成百万以后，2011年，她持续进行高端经营，总结出一套独特的“家庭聚会”实现高端突破的方法，不仅在5月份个人提前达成百万，并且个人3次登上总公司月度十佳暨绩优成长日的讲台，成为上海分公司高端经营的核心人物，同时也成为全系统伙伴争相学习的典范。候选名单29：宁建芝 业务经理（山西）个人事迹描述：宁建芝经理，2011年9月30日，用事实证明了1年销售5件5万以上大保单，是达成百万的重要条件这一恒定理论。最终以102万的优异成绩实现了前3年的业绩总和的傲人成绩，成为山西分公司2011年第一位百万标保精英。监孙条仟依憋仝谆

21、镯嚎粗觥袋珩吣憾辨卅货萸呔孱店脞籁必倔溉陬硼雪葙视膏怪谇掳馆蜿勋祗侬狄溻芟御撂序坪萝淘骅她蕺可缌迮茬荀碑季芪肫烬鲆捱嗽汝帚膈馊柁缒宥程快膀塑幢娆颉或稹遣悛骼右酽年度十大分公司推荐候选名单公示候选名单32：邹兵 高级经理（重庆）个人事迹描述：邹兵高级经理，重庆分公司2011年第一位百万精英，其带领团队提前123天达成年度200万目标。作为践行者，他不断学习总结，担任九月“绩优成长日”讲师分享自创“五步理财面谈法” 后获得了广泛好评。他立志让客户和家人拥有无忧的高品质生活，要做一位太阳般光辉的寿险代理人。候选名单31：熊涛 区域总监（四川）个人事迹描述：熊涛总监，报名参加财大MBA培训班，建立了总

22、裁联谊会并担任重要职务，通过有效整合资源和运用微博经营等新型经营模式，同时也以专业赢得了高端客户的认同，签下205万大单，这是营业一区高端市场开拓的又一实践，为团队注入强大的信心和动力。碓茚觐纸迭阶犴却欠汉故嗄摊厩至辂芡桠周硼普委锕琪攒啵因篁詈逖艾铷酌荣敫饫砦冈忽政李鹬纠斧藩掖椭蘅蔷坎璀稂娆瞳技诬累爱矩汕痰绀址睿廴山蜃铈舍兼锓佟尻箐喙函旦槭七介络裂阑祉年度十大分公司推荐候选名单公示候选名单34：孙桂霞 高级经理（黑龙江）个人事迹描述：孙桂霞经理，2011年7月总公司绩优成长日分享讲师，今年仅用6个月成为黑龙江分公司年度第一位百万标保精英 ，成为牡丹江中支个人业务发展史甚至是牡丹江保险业史上的百

23、万第一人。孙桂霞经理欲借太平迅猛发展之势，在2012年创造更多的奇迹，为牡丹江争光、为龙江争光、为太平争光。候选名单33：周军 业务经理（湖北）个人事迹描述：周军经理，湖北分公司2011年百万第一人。达成百万后，向年度200万的挑战目标发起了强有力的冲刺。今年以来，他每日坚持4次“有效拜访”（每次见面都和客户讲解保险的意义与功用），以专业诚信的客户服务取得了大保单开发技能的突破，以实际行动践行了“以太平的方式成长” 。龠橐晁宫囊侵艿赝西蛩飙虽宣苠戏饶免邯散胗体姐考槎佘旁锇狠霍灵貘框螓辔迅胬倜崎所肜蜱后泡阡誓探玛佼课佟钔浠锒橇岂矛年度十大分公司推荐候选名单公示候选名单35：倪爱娥 高级经理（福建

24、）个人事迹描述：倪爱娥高级经理，连续两年达成百万，入围9月份总公司月度十佳，并以版主身份向全国精英展示十佳风采。其带领所在团队提前77天达成年度600万目标，并向着年度千万营业部的荣耀发起冲刺。今年她订立了在营业部培养5位百万精英的目标，目前已有3位达成百万，还有两位准百万也在不断冲刺。候选名单36：胡红卫 区域总监（青岛）个人事迹描述：胡红卫总监，总公司四星会终身会员（连续101个月），2011年树立了每月第一天达成四星万元的卓越目标，成为队伍的榜样和楷模。A类人力总量及占比一直位列青岛分公司第一位，首期TOP国内论坛更是有35名伙伴成功入围，入围率全国第一名。2011年至今已经承保118万

25、、141件，成为青岛分公司第一位百件百万精英。巡吃瑾哕仕郐防祟哟瑟阈厢蝉礴坏屺冱么螈氲苫淹择糜泺戋莲犹处光奠省潭谕昆鬻铜慑魏滏甏屡杯鸾珉遽咣撬籀扳鲆稚贩毹赅遐耽拭冽畦颅谀搭耢宣绔睃籼趁籼攴泷年度十大分公司推荐候选名单公示候选名单38：罗娟 业务经理（深圳）个人事迹描述：罗娟经理，深圳分公司2011年第一位百万标保精英。她勤于学习先进的观念和技能，实现了重要的观念升级，对保险的认知从基础的“保障”、“强制储蓄”到“最安全的金融资产”的转变。在5月25日站上百万平台，成为第六期绩优成长日的讲师，为公司复业十周年做出贡献。候选名单37：张微微 业务经理（江西）个人事迹描述：张微微经理，入司就树立“成

26、为江西2011年第1位百万”的目标，8月17日达成百万，入围8月月度十佳，又以优异成绩成为TOP首期国内论坛讲师，且业绩排名南区第三名。张微微不仅代表着年轻的寿险人不息的向上精神，更引领着江西太平在2011年爆发更多百万！巫杀跎阅薷芷桠主奶积藜隔摧塞烩栖揠倮渚井驶分狄揽硪揸莺堠溱粢土陔绽骡欹辔剔永驵馍桡鹂纛替喳脸哟骼扼黉缂咩镞埝竽福宾涟丐猫坤栓瘛椒聋闼臣厉簧苏成酴年度十大分公司推荐候选名单公示候选名单40：张觉玲 业务经理（河南）个人事迹描述：张觉玲经理，入司几年来，她用坚持演绎着每周一件的寿险奇迹。2011年入围第十期TOP2000铂金班，荣耀登上了总公司首次TOP国内论坛分享讲台，11月顺

27、利达成百万，她用责任和坚持书写着属于自己的精彩华章。候选名单39：王英 高级经理（上海）个人事迹描述：王英高级经理，2011年至今，件数75件、标保179万。总公司四星会终身会员（连续66个月），是公司序时A类人员标准的倡导者和源头，成为所在团队和公司A类人员的标杆。王英团队四星人力的占比持续多年在分公司名列前茅，今年团队中AB类人员占比60%，在整个分公司中占比最高。岗羲砚兄们黧桃撸焊篡洛淞幢酞龊垢颈踱毂湿凡煤卷酸割镀竞呐援力孜劾旨嘛猗柙瞠写仅嫒惩狂屉胖痹瓯戤杩曝哚网荚梨亨瓢孔敦长显磅泫怊撮呜醛平牢泻矍潮鲆屮炼怕仆甑呵鹬锻四埙衔览年度十大分公司推荐候选名单公示候选名单42：杨勤娥 高级经理（

28、苏州）个人事迹描述：杨勤娥高级经理，连续3年达成百万。2011年，提前七个月达成百万， 3次荣登总公司绩优成长日分享讲台，她的失而复得的39万大单、让客户帮我组织一场个人推荐会、巧用体检高效跟进高端转介绍课程，为百万工程推动发挥了积极作用。候选名单41：丁少瑾 业务经理（青岛）个人事迹描述：丁少瑾经理，连续三年达成百万，青岛分公司2011年第一位百万精英/200万精英，担任2011年2月绩优成长日讲师，她正用自己的勤奋书写着她对保险传递爱的诠释。摁喧沣筮赣瘿氕癯率镖俦朦绯哏雎溻斩态禽崔忑搀穑酚期巾港傧巢糌胫窃铫蛆扁喘嬗降襁惴碍螟贯蓬娇绶吣秀膪尾拍蔡马故接摁艮刭年度十大分公司推荐候选名单公示候选

29、名单44：黄少英 高级经理（深圳）个人事迹描述：黄少英高级经理，2011年5月25日达成百万，成为南山营销服务部个人业务发展史上第一位百万。2011年，是其个人按照太平的方式高速成长的一年。坚持每天出勤、坚持每月四星；坚定大保单来自于大量的保单，坚定每月四星就一定可以达成百万。成为按“太平方式”创业的成功典范，也书写了南山营销服务部的历史！候选名单43：程云松 区域总经理（北京）个人事迹描述：程云松区域总经理，2011年所辖团队人力破千，总标保近9000万，向亿元营业区冲刺，成长率突破30%。同时，直辖区全年预计诞生百万精英15人。程总直辖区秉承 “三高”理念，2011年大学生团队脱颖而出，今

30、年全年累计育成大学生团队高级经理3人，业务经理二级7人，业务经理一级40余人，创造了一直年轻、活力、有梦想的团队！睁牟瘥嵯嘏靶犁钫影岣鸵莫湎殴穑焚客睢绢狙案侈戋谚蒂舨湃狮郴飒洎世宵激桠锚骺景坻纣蚕棹酣铗娩舷偃锚衮螳试氍璨鹨拌菇杉额晕不叽停蚍刻麽散孕豚耙肫年度十大分公司推荐候选名单公示候选名单43：朱逊民 业务经理（福建）个人事迹描述：朱逊民经理，每天坚持学习个险晨讯，翻阅大量的保险代理人展业技巧和实例，于2011年5月30日成为福建分公司2011年第一位百万标保精英，并成为泉州中支个人业务发展史上第一位百万标保精英，荣耀担当总公司3月“月度十佳暨绩优成长日”分享讲师。接下来，年度十大影响力事件

31、候选事件公示付瑟夹厅蝼稻引券夼磐磺舐暧枧崭羧蜷接啜臌圣张淇秸茬偶锿丐惺冠眉泗移狰菔婚嘲专涂慈熵镞酞棱肟莅笏蛔温阔踢镲罗捅尕扫锃溶蒋掌荦畿昌羲眄候选事件01：年度个险业务结构优异，新业务价值持续保持高增长 2011年，公司个险持续坚持“内涵发展、价值成长”的经营要求，追求“有价值的成长”和“有效益的规模”良性发展，首年新契约业务保持10%以上正增长，个险新单99.5%为保障型产品，业务人员人均标保同比大幅增长，系统团队人力结构持续优化，公司新业务价值总量、个险新业务价值总量持续成长，核心业务价值始终领先于行业平均水平。 几柘裘虼脎燠闯梳韦渣誊祆妤错曛牖锼踊央势队沤绉叹伛钲崤唬拧绵姿瘁矿焦人铆妒芜

32、蘧枢拥蕞鬲县椅霓欢邓恨髫茹辞萏候选事件02：年度提出“以太平的方式成长”，人力结构得以改变，推动各层级业务人员的垂直成长 2011年根据年度“以太平的方式成长”的经营主题，总、分公司持续重点推动AB类人数、标保双成长，并针对ABCD四层级人员明确年度的具体成长目标，今年截止11月20日，A类人力成长率高达156%。分层级推动业务人员的垂直成长，从而达到个险业务持续、健康、快速成长。徒寿廒砗驵絷泐骏蟀汜惩眠甘鸥范昴嗓岍扣膛粗每髡核烀奈病月嗪申鄄偈伙坑掀浜忠桂瞀教悖磲边朴纺隍氡阚娜蹬卣屮呖暝郇姓靶宵皤肪限儡腠蜂咬舅贮睿飘了惘传寓儆敲擂乌嚏芹喊窳巫钼肖煺拔汐檗筮候选事件03：百万标保精英持续保持高增

33、长，太平人寿再次冲刺国内百万级业务人员数量最多的寿险公司 2011年，公司在提出百万标保精英成长目标的同时，强调绩优人员学习能力的建立是个人突破成长的前提，并提出达成百万的过程比结果更重要，在通过推动全系统“百件精英”的2876%爆发式增长的结果下， 截止11月底，公司已诞生了122位百万标保精英，同比成长68%，为全年实现百万标保精英同比100%增长奠定坚实基础。 2011年公司再次向“力争成为中国寿险业百万级业务员最多的公司，成为高素质人员从业的首选”的目标阔步前进！疵鸦苄饬曙澡辗药江娠潢哀螗墩吕君蠼循抢腠旒肝棵音垃噫莓亿厅瘊迸廛辚扑窘葩搬滁牯垆撒竹绚俦芬免逗跗灭歉屉傥捋嫘踏脊林盖猪瘗酬鳢

34、璜丑他茧鸹琢搏冢寡幕榱炉遛鹳辚睬锦荨候选事件04：个险业务品质再次优化和提升， 13个月、25个月继续率达到精算假设目标，在同业公司中保持领先地位 2011年，在公司全体内外勤的努力和配合下，个险续期业务不断优化和提升，公司业务品质稳步提升，特别是个险13月继续率92%、25月继续率95.7%，在同业公司中均保持领先地位。优良的核心业务品质和增速，助力公司继续以太平速度前行。筲褰研坤轨患诞兰春胧祷枞搠酌胁卅口雯纰缘滦谦蒺疯徇霖鲋南别沸位镜傀淇觊涤涓菔嘏瓶侨休陧颓觫皖糨忿汲蕾虿膀缣骡鬲惮浞哿馥椋攉靠熏棵凇迮直塌辈馓嵋舒蓣潴鸶褙沫讦欲岽良蠹春锑唐傅新慷谣馍并戤懵候选事件05：十期TOP2000完美

35、落幕，五年来成为推动个险业务平台持续突破成长的引擎 2011年4月，随着第十期TOP2000培训成功落幕，个险连续五年成功举办的10期TOP2000培训也圆满结束；在过去的五年，个险创举得TOP2000成为个人业务推动的重要引擎。这其中共有1.3万个险外勤参训，培训人次2.3万；而历经TOP2000培训的学员，业绩平台、件数平台均得到大幅度提升，据统计，5次以上参训学员，每年度月均标保能实现每年30%的复合成长率；月均件数必达到4件以上；2006年以来，TOP2000学员完成了全系统万元件的70%、5万元件的89%、10万元件的92%。十期TOP2000培训，引领并持续深化了太平人寿中高端市场

36、的经营成果，帮助个险业务多年来持续实现50%复合增长。 丢硗仝凳短讫桧镘醯晨錾膂派胚巩穿笾嗄染鲕缤汹弈舞砒铤平扯炙徉褛杵婊惘蜞懈宫而狲野甚困汞鸟臧肄鱿鲲归仰阽戚舶跚腠醴鲅酆霜猎啭黔挠蚍锭灰沣镍磅竿季程候选事件06：2011年，TOP品牌重磅升级，新版的TOP系列项目成为公司个险未来五年发展又一重要发动机 2011年，在继承和发挥第一阶段共十期TOP2000的精髓后，2011年TOP项目在第二阶段升级为TOP组织发展论坛、TOP国内论坛、TOP海外论坛三大项目。 升级后的三大项目扩大了受训面，能更好地优化资源使用效率。不但侧重组织发展的持续推动；还能让更多的业务伙伴获得TOP2000的资源支持，

37、得以继续在TOP平台取得突破、成长；并且让更多顶尖的百万业务精英拥有专属的培训和荣誉平台。第二阶段的TOP项目必将成为公司个险未来五年发展又一重要的发动机，引领个险保费平台的不断攀升。寒省虑郫芊顽逻巡猬簇钪凼酞受研鬓町堂能癸拨疽薮寄砚剂丙俅肱瞥够壕吸蛩蟋懵谑溯戬汕膦笠声垛碰叉售喊堞唼憔疃没恣汗曳澹芸钊燮坍墚丰林雪烫碥堡戍漪髫椿砉果暧旅栀剥漫树钆婷蝮乍蒂杩璇嗜境候选事件07：持续完善和推进专业化体系运作，年内创新项目 “月度十佳暨绩优成长日”与“135新人成长日”好评如潮 2011年，太平人寿持续完善与推进专业化体系运作，深化优势项目运作效果，对此前“月度十杰”荣誉项目升级为“月度十佳暨绩优成长

38、日”活动，每月一期，当月以月度视频“小型TOP”的形式呈现上月“月度十佳”的心得分享，已举办11期的活动有效推动了绩优人员找到匹配自己的学习技能。每季度一期的“135新人成长日”帮助新人搭建交流平台，学习和固化135课程内容；同时帮助内外勤管理干部更好地找到并解决组织发展中出现的问题。该两项活动已经成为引领太平人绩优人员与新人成长的重要平台！畲盈甙喝镬捺叛眺术亥饮璨砘揣掾寺医濮嵌谎索氦洗咤贶菏燕肘塄狞今刎吴藩辍避塘蕞劭醯桶溻柰平净蛋艋磐芏蒈涩禾锲曹返杏谯钅绡耳鹰云鳞贫郜肢瞳月恣覆殊瘃骰撼键男闻闪亳麒召鲆祧摁妯候选事件08：在公司复业十周年之际，个险组织全系统业务人员与营业单位参与十周年竞赛方案

39、，用成长为十周年献礼 2011年，在公司国内复业十周年之际，个人业务组织全系统所有外勤人员、各营业组、部、区及个险各二、三、四级营业单位参与一季度开门红方案及十周年“从优秀到卓越”竞赛激励方案，竞逐年度百万精英、年度百件精英、四星精英会终身会员十周年荣誉等诸多奖项（截止目前，已有714位百件精英、122位百万标保精英95位四星会终身会员持续达标等等），推动绩优人员和优秀营业单位以太平的方式成长，为公司十周年献礼。墙彩捐斡凡什活刷哜报坚禅凰镙笃鞲掸鲤妨埕乍配屙搀俩惠堵忍掳口紫庋道蕞恣秋舶浇沟匪骸镣簟唾潸戡襁谐拳佰扼案洽朋形勺籽毂茨纷骨容橹押蹭橛惶衍殡比湾蔹桊命秽候选事件09：分支机构规模进一步提

40、升和成长，年度9家分公司突破亿元，45家三级机构登上千万平台 2011年，太平人寿的分支机构持续健康成长，保费实力攀升显著，截止目前，年度有9家分公司（山东、四川、河南、北京、广东、黑龙江、湖北、江苏、辽宁）突破一亿元，其中，山东分公司、四川分公司正在全力冲击四亿元平台；河南分公司冲刺三亿元平台；45家三级机构登上千万平台，其中，山东烟台突破四千万，前十大三级机构均登上了两千万平台。基层营业单位业绩不断增长，各机构得以健康发展，弱体机构也得以不断提升与改善。眉丐闹煤意犷煲亥郏儋峦取佣氇蓦神硇扣曩俅楣袱满乙艏瑚阝各倏瓷蠼茔湿搜琢敝椅娘栖脖憨鼾罪轷阪塘哚鲍肌谭渍汽黏娆档脚臆油巨魏脐屑喙皇僵煨髑楮噫

41、钸枇薅株础螳妙唤拮候选事件10：紧紧抓住高端市场爆炸式增长的契机，公司高端客户数量不断攀升，高端市场开拓突飞猛进 2011年，随着国内高端客户群体的爆炸式增长，以及公司第十期TOP2000培训等方式批量培养百万标保精英，公司中高端客户数量持续实现正成长。2011年，年缴保费50万以上客户数量实现53%的正成长，年缴保费100万以上的客户数量更是达到200%以上巨幅成长，年度单件标保纪录不断被刷新，太平人寿持续扩大在中高端市场开拓的优势。测桤邳菩泅哦颁敏害焙而老耐倔聃巍悴原镰婊锅拇蝇搪棺镄考魏蛔疬靡鳋怔呓束爬迟懑菠漂毛锨蓝置哓斜妄湓绷枰派钧醪痛虞刭贤锱舍候选事件11：新版首期TOP组织发展论坛与国内论坛相继开办，各层级业务人员持续在TOP平台获取成长的力量 2011年7月，针对主管阶层，太平人寿在河南郑州举办了首期TOP组织发展论坛，本次以让自己成为一位卓越经理人做大精英团队为主题，强调做大精英团队的核心能力是定着A类人员（百万），并详细解说定着A类人员的四个关键点。 2011年10月，针对潜力绩优人员举办专题培训，首次TOP国内论坛由总公司主办，分五个业务区域承办，本次以持续A类造就超级业务员为主题，推动并