安博教育教职工的辞职报告范文

1、安博教育教职工的辞职报告范文2022-06-0309:36:54 浏览次数：尊敬的某某教育领导：在递交这份辞呈时，我的心情十分矛盾。现在某某教育的发展需要大 家竭尽全力，由于我状态不佳，和一些个人原因的影响，无法为某某教育 做出相应的贡献，因此请求允许离开。从昨天晚上到今天，是继续坚持还是果断放弃，这个问题一直困扰着 我，经过一天一夜的考虑，我还是选择放弃。曾经那么大的风浪都挺过来 了，多么难过的坎也过去了，如今为什么就选择放弃呢，这个问题我也问 过自己，回想这两年来，其实我比任何人都珍惜这份工作，我知道我不是 最优秀的，但是我是非常努力的。值得庆幸的是至少学生对我的责任心和 努力付出是非常肯

2、定的。企业和领导对员工的肯定与鼓励、关心与爱护，就如同老师对学生的 肯定与鼓励、关心与爱护，让学生在精神上取得莫大的鼓舞从而会更加自 觉的努力学习;对于员工来说，也会发自内心的、心甘情愿地为企业做贡 献，企业得以更好的发展。其实我认为这是相互的，老师对学生不付出爱， 学生当然也不会爱老师，少一点私心，多一点无私，真心真意为学生着想， 学生才会真的爱老师，班级才会团结稳定。从2022年9月带0609班和 0610班开始，我一直这么认为，也一直这样努力着，可是渐渐的，我发 现因为各方面的因素这一点越来越难做到了，可能是我太单纯，可能是我 不成熟，可能是我太理想化，我感到迷茫和困惑。做任何事我都很努

3、力很 认真，我不想混，那样会让我良心不安，同时我胆小，做事之前，都要思来想去，瞻前顾后，害怕出现自己不能预料的后果，缺乏魄力，这也是我 在工作上难以得到发展的致命的缺点。不果断，是我另一个致命的缺点。如今我的工作也真的走到了瓶颈处，因此我不得不离开。也许此时提出辞呈会显得不合适，当前某某教育正处于快速发展的阶 段，同事们都是斗志昂扬，壮志满怀，而我在这时候却因个人原因无法为 公司分忧，实在是深感歉意。其实我也很不舍，舍不得那些既让人爱又让 人恨的学生，舍不得相处了两年的同事，感谢向老师一直以来对我的关心 和教导，也感谢肖老师平时对我的关心和帮助，在他们身上有很多值得我 学习的地方，向老师超强的

4、处事能力，肖老师能说会道、圆滑的为人处事 风格，这些都是我非常缺乏的。更加感谢某某教育给了我做老师的机会， 感谢某某教育所有领导和同事对我的教诲和关心，这两年我也收获颇丰。最后，我有一个请求，从去年周年庆到今年周年庆，我又工作了整整 一年，虽然没有取得过人的成绩，但我是在勤勤恳恳的做事，我从来不会 提出要求，这也是我第三个缺点，这是我第一次也是最后一次要求，恳请 领导在结算工资时将周年庆奖金和2022年9月2022年12月所欠的 社保费用连同工资一起结算给我，不甚感激！我希望某某教育领导在百忙之中抽出时间商量一下工作交接问题。本 人在2022年9月5日离职，希望能得到领导的准许!感谢诸位在我在

5、某某 教育期间给予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友们在工作和活动中取 得更大的成绩和收益！此致敬礼！ 尊敬的教育领导:在递交这份辞呈时，我的心情十分矛盾，2022教职工的辞职报告。现在教育的发展需要大家竭尽全力，由于我状态不佳，和一些个人原因的 影响，无法为教育做出相应的贡献，因此请求允许离开。从昨天晚上到今天，是继续坚持还是果断放弃，这个问题一直困扰着 我，经过一天一夜的考虑，我还是选择放弃。曾经那么大的风浪都挺过来 了，多么难过的坎也过去了，如今为什么就选择放弃呢，这个问题我也问 过自己，回想这两年来，其实我比任何人都珍惜这份工作，我知道我不是 最优秀的，但是我是非常努力的。值得庆幸的是

6、至少学生对我的责任心和 努力付出是非常肯定的。仅凭这位学生的几句话，我就知道我这两年的努力是值得的。企业和领导对员工的肯定与鼓励、关心与爱护，就如同老师对学生的 肯定与鼓励、关心与爱护，让学生在精神上取得莫大的鼓舞从而会更加自 觉的努力学习;对于员工来说，也会发自内心的、心甘情愿地为企业做贡 献，企业得以更好的发展。其实我认为这是相互的，老师对学生不付出爱， 学生当然也不会爱老师，少一点私心，多一点无私，真心真意为学生着想， 学生才会真的爱老师，班级才会团结稳定，辞职报告2022教职工的辞 职报告。从2022年9月带0609班和0610班开始，我一直这么认为， 也一直这样努力着，可是渐渐的，我

7、发现因为各方面的因素这一点越来越 难做到了，可能是我太单纯，可能是我不成熟，可能是我太理想化，我感 到迷茫和困惑。做任何事我都很努力很认真，我不想混，那样会让我良心 不安，同时我胆小，做事之前，都要思来想去，瞻前顾后，害怕出现自己 不能预料的后果，缺乏魄力，这也是我在工作上难以得到发展的致命的缺 点。不果断，是我另一个致命的缺点。如今我的工作也真的走到了瓶颈处，因此我不得不离开。也许此时提出辞呈会显得不合适，当前教育正处于快速发展的阶段， 同事们都是斗志昂扬，壮志满怀，而我在这时候却因个人原因无法为公司 分忧，实在是深感歉意。其实我也很不舍，舍不得那些既让人爱又让人恨 的学生，舍不得相处了两年

8、的同事，感谢向老师一直以来对我的关心和教 导，也感谢肖老师平时对我的关心和帮助，在他们身上有很多值得我学习 的地方，向老师超强的处事能力，肖老师能说会道、圆滑的为人处事风格， 这些都是我非常缺乏的。更加感谢教育给了我做老师的机会，感谢教育所 有领导和同事对我的教诲和关心，这两年我也收获颇丰。最后，我有一个请求，从去年周年庆到今年周年庆，我又工作了整整 一年，虽然没有取得过人的成绩，但我是在勤勤恳恳的做事，我从来不会 提出要求，这也是我第三个缺点，这是我第一次也是最后一次要求，恳请 领导在结算工资时将周年庆奖金和2022年9月2022年12月所欠的 社保费用连同工资一起结算给我，不甚感激！我希望

9、教育领导在百忙之中抽出时间商量一下工作交接问题。本人在 2022年9月5日离职，希望能得到领导的准许!感谢诸位在我在教育期间 给予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友们在工作和活动中取得更大的 成绩和收益！辞职人第三篇：安博教育的资本启示录2022年6月10日安博教育接到开曼群岛法院发出的临时托管 (proviionalliquidation)通知，法院命令遣散安博董事会并赋予临时托 管人(毕马威)控制公司的账目和业务，这是安博的机构大股东 avenuecapitalgroup在4月23日向开曼群岛法院起诉安博后法院出于保护股东资产目的所采取的紧急措施。这是在美上市中国公司被临时托管的 首个案例

10、。安博教育自2022年8月5日成功在纽交所ipo后就因短短几年的20 多起并购饱受争议，在ipo短暂的甜蜜之后，安博教育的股票在二级市场 表现低迷成交清淡，之后开始爆发并购纠纷引发内部调查年报延 迟一一董事离职一一大股东试图私有化一一被交易所停牌这让很多当初对安博并购上市嗤之以鼻的人看够了热闹，但是不管是 投资者还是创业者还是企业经营者，尤其是中国教育培训公司，或许都有 必要好好地研究研究安博教育并购和上市的前前后后，安博并购问题在哪 里高管与地方校长矛盾谁之过为什么一份私有化要约诱发董事、审计的纷 纷离职安博有没有可能成为vie下的再一个闹剧让我们一起来看看安博教 育的资本启示录。一、购并2

11、022年以前的安博是一个相对业务简单的教育软件服务公司，或许 是管理层认为教育软件发展空间有限，也或许是认为自己“鼠标+水泥” 的拓展时机已成熟，安博自2022年初至2022年10月间共计收购了 23所 学校和培训机构。1、当初是你要进来进来就进来安博当初的收购对象基本都是全国范围内地方三甲，此时我们不妨想 一下为什么这些优质教育资源愿意卖，并且其中大多数接受“股票+现金” 的对价方式呢这些地方的教育培训机构本质都是企业，而企业都有壮大和赚钱的期 望，但教育本身分散性和政策限制使得这些机构很难完全凭借自身的力量 完成融资、上市的慢慢长路;2022年新东方资本之旅带来的造富效应让很 多人看到了华

12、尔街蕴含的机会，虽然美国资本市场要求相对宽松，但是对 于这样一些地方机构无论在满足营收、利润要求还是负担审计、律师成本 以及与投行基金经验上都是相对不足的。所以很多机构自身也希望能够众 人划将开大船、捆绑起来做大事，对于他们中的大多数人，当初的“一半 股票”并不是为了减轻安博资金压力，而是希望等这些原始股上市以后给 自己带来更大的溢价回报。在这样心态和教育市场细分领域散乱没有优势公司一统江湖的背景下， 通过资本运作来整合教育行业被看做是一个可行的模式，此时安博自然所 向披靡。2、如今只想用上市把钱套出来2022年安博教育乘着中概热潮可谓选择了一个极佳的窗口期上市， 按说上市了这些通过并购取得股

13、票的“原校长们”该高兴了吧但是实际上 我们看到貌似此时孕育的不是财富，而是矛盾。由于对美国资本市场了解不足加上过去几年a股市场上打新股稳赚和 原始股上市翻几倍的不理性现象，很多持股人等待的都是上市后股价的爆 发。但是2022年安博上市发行价是10美元/ad（1ad=2普通股），并且受 到整个中概大环境的影响安博股价在上市后持续走低，这就使得每股市价 接近或低于校长们的估值对价。目前我们虽然无法确切的知道所有校长当初收购时候的估值对价，但 是一般而言未上市企业在特定时间点发放给员工期权的价格基本对应当时 估值，查阅安博招股书不同时期发放的期权行权价，可以发现估值跳跃幅 度很大，从2022年的每股

14、0.11美元到2022年的每股4.63美元，也就是在按照1ad=2普通股折算后2022年估值每ad达到9.26美元，而安博在 度过6个月解禁期后其二级市场的价格就没有达到过8美元以上。安博与校长们矛盾激化还有一个点在于“持股一一卖股”的转换上， 有报道称“长沙竟才修业学校的原创始人黄敏旭要求将“股权证”解锁并 转换成可自由交易的股票，遭到安博的无理拒绝，遂举报安博教育存在财务造假行为。“看到上市后自己持有的股票一路走低，作为股东自然想尽早套现。但 是原始股东不同于二级市场股东的重要一点在于他们最初持有的是b类股， 并且美国证监会要求公司原股东和承销商要遵循六个月限售期;另外安博 在美国交易的是

15、存托股份，原“股权证”股东想要出售需先将b股转换成 a股，然后再转换成存托凭证ad，这中间也需要两个月的时间。总而言之， 六个月的限售期+两个月的转换期，校长们如果想卖掉手中股票至少需要 在上市后等待八个月一一这是美股规则，“锁”不是安博上的，他自然也 解不了。3、股价不是你想涨想涨就能涨过去太多人把上市等同于财富的爆发，但是冷静下来我们应该知道一 个公司的股价由什么决定，虽然教科书里有种种估值模型，最终不能改变 的是市场“短期投票机，长期称重机”的本质。一方面，安博上市共计发行了 1067万股ad，扣除基金认购实际二级 市场流通总量并不大，而此时原持股人大量卖盘造成严重抛压，自然会使 得股价

16、下行。所以一般企业上市在确定发行规模的时候需要充分考虑现有 投资者的流动性诉求;另一方面，股票价值取决于业务运转，然而由于收 购、内控、沟通等问题，使得安博在信息披露上屡屡触及资本市场神经， 真实业务看不到，财务问题现隐忧，股东矛盾日益凸显凡此种种都不利 于资本定价。pe行业在对一个企业进行估值的时候经常会在公开市场上 选择一个同行业的类似公司作为标的物，然后用标的物的市盈率倍数对应 过来算估值。这也使得很多教育公司上市前比照新东方来计算自己身价， 计算资本市场会给自己的估值。但是需要明确的是，虽然这种参照有合理 之处，但是新东方的市盈率不等于你的市盈率，就好像我们不能用行业平 均薪酬等价该行

17、业所有从业者的收入一样，你会给明星和北漂同等的年收 益预测吗即使得益于市场环境或者个人运气等原因，在信息不对称的情况 下有可能带来暂时的错位，但请相信市场纠正这种错判的时间不会太长。二、诟病安博的并购有些过于急功近利，这样就带来很多问题。1、把大象装进冰箱就三步吗根据安博披露的年报，公司2022年2022年营收分别为：2022年 3.18以人民币；2022年4.9亿人民币；2022年7.39亿人民币；2022年 12.17亿人民币;2022年16.69亿人民币。（注：2022年数据来自招股书， 后面四年数据来自2022年年报）营收从3亿到16亿，安博的并购之路无疑上演了一出蛇吞象。首先， 安博

18、本身是一个相对较小的教育软件公司，突然并购了规模于自身数倍的 公司，消化就成为一个问题。另外，安博最初是软件业，相对来说是比较 好管理的公司，在并购那么多学校后实际上走向了服务业，对管理的要求 就提高很多。并购过多、过快，当中没有机会去整合或者说整合的不好会 造成很多的问题。2022年末，安博逐渐剥离了一些资产，原因是希望更专注于符合企 业目标的增长性业务。当时来自安博内部消息称，公司也将改变策略，重 点发展内生性业务，并购将不是主要的发展方向。可惜，之前并购过程造 成的问题和纠纷已经让安博不能专注于发展内生性业务。2、外行领导内行并购本身并不是一件坏事情，但是最好企业在并购前做过相关生意，

19、老大吞下老二、老三联手老四这要比之前没有做过相关生意的去并购成 功率高很多。会有变化，此时对并购者就有了很高的要求。3、祸根安博未上市前的并购模式是一半股票一半现金的，前面已经提到了安 博估值从0610跳跃太快，作价高虽然拿融资的时候占便宜，自己稀 释少一点，但是放在并购中就显得太高了。被并购企业持有股票自然是希 望上市后能够挣钱，而且有些最后并购的作价折合成ad甚至超过了 ipo 价格。所以一开始就出现股东跟企业闹，后来闹的更加厉害。他们觉得你 没有什么本事，在股票上又没有赚到钱，这个情况下被并购企业的老板就 开始变成敌人，这个就是后来安博纠纷不断的根源。三、失常一直以来大家都觉得并购是安博

20、的一个问题，其实综上所述如何并购， 并购后的整合确实是安博的软肋，并购上的问题是公司走到今天的关键原 因，没有内部调查就不会出现后面的连锁反应。1、导火索2、事态演变拖延起来各种问题就业会随之出现，美国投资人因为不知道事情的深 浅而感到害怕，律师告诫最好不要在公布业绩，因为从财务上2022年的 数据会直接影响到2022年，如果开始的数据是错的，后来的数据就会没 有依据，可能招致集体诉讼。但是停止发布季度业绩公告和此前的集体诉 讼导致公司股价进一步承压。此时还有一个事情就是安博随着股东矛盾、股价下跌，总部控制和管 理的问题开始显现公司的业绩也开始出现下滑。安博最后一次公布业绩是 2022年一季度

21、，职业教育大幅下滑，股价从5块附近跌至3块。这些情 况使得安博的问题暴露越来越凸显，此时对ceo的能力是一个极大的考验。 一般而言此时公司应该关停并转而不应该拉着摊子继续做下去，没有及时 止血造成后来的问题越来越大，审计委员会越来越害怕。3、矛盾升级2022年底，股东和董事的害怕就自然希望能够找其他合适人选接替 黄劲工作。而在此时长沙修业这边黄敏旭的耐心已经完全没有了，他在此 时开始通过媒体发布新闻，同时长沙同升湖前董事长王忠和也参与进来， 他们的联手使得安博内部调查收到的“小报告“越来越多，内部调查的范 围也不断被要求扩大。控制权加上内部调查扩大，黄劲与董事会的矛盾在此时也变得激烈化 了。而

22、作为ipo后才入股的霸陵看到目前的情况，认为或许可以通过私有 化后慢慢整合。3月15日，安博宣布收到霸陵亚洲私有化要约;3月18日 安博宣布收到三封董事辞职信;3月22日，普华永道宣布辞职一直没有 什么利好的安博终于等来了一份私有化要约，但是为什么大家放着利好不 顾，董事辞职、审计辞职，反而造成了矛盾的进一步升级呢首先对于黄劲个人，此前还在争夺控制权，或许对于安博黄劲是有着 个人梦想的。这时就不难发问：对于安博到底是作为公众公司松散的股权 分布下好控制还是作为被少数大股东控制的公司好控制毕竟在几轮融资过 后黄劲个人只有公司10%的股份，所以说从控制权的角度她不想接受霸陵 私有化。其次是董事责任

23、，霸陵进行私有化的首要工作就是进行尽职调查，然 而正如前面提到的安博停止发布季报就是审计委员会的内部审查进行不下 去，董事个人无法确信霸陵的尽职调查结果是否会对自己引火烧身。因为 2022年萨班斯法案早已将董事及高管的责任范畴从民事延伸到刑事 领域，一旦被证明有过错，那么他们面临的不仅仅是100500万美元 罚款还有1020年监禁。所以私有化要约尽职调查可能带来对董事会 责任的追究促使董事会针对内控问题辞职。4、高潮2022年6月10日，安博宣布开满群岛法院向公司发出通知，任命毕 马威进行临时托管，这种情况可谓海外上市中概公司的头一遭。假如不知 道上述背景情况，也许会觉得这种临时托管很突然，但

24、是如果我们完全清 晰这些矛盾的演化，就会发现安博所有的事件似乎都是这么一环扣一环的。当股东从董事及审计委员会的职务上走下来，他们摇身一变成了维权 者。4月23日大股东avenue向开曼群岛法院诉讼称鉴于安博内控失控， 公司资产面临风险，要求安博召开临时股东大会，罢免ceo黄劲，进行内 部调查等，如果上述要求无法得到满足将考虑要求公司进行清算，麦格理 和霸菱亚洲此时也成为avenue的支持者。但是从公司法的角度，如果得不到现任董事层及管理层的配合那么法 院是难以判决企业召开临时股东大会的，但是开曼群岛法院也担心资产的 安全性，于是其采取了一个相对中间的策略就是任命毕马威为临时托管人， 遣散现有董

25、事会，让毕马威行使董事会和ceo的职务，以确保资产安全， 并进行相关调查和组织召开股东大会。有人说这种托管是安博危机的开始，其实当面对问题双方已经摊牌， 正象征着高潮已经到来，未来几天内的走向基本上就决定安博的未来命运。5、结局从目前的情况看，我们很难精确预测短期安博会走向何方，但是把目 前情况梳理一下短期我们或许将可以看到一个选择，而对于这样一个企业 事件真正的句号或许需要更长的时间才能清晰。短期选择：安博会成为下一个双威吗这里大家非常关心的就是vie问题，作为中概之觞的vie在安博事件 中又扮演什么角色呢结合此前的控制权之争，黄劲是否会拒绝执行判决环 视有可能再次上演双威恶性事件吗从实质控

26、股权的角度，开曼法院的判决通过香港能直接管理到中国境 内注册的全资子公司“安博在线”，安博在线对下面其他实体的控制是通 过协约控制的，这的确是一个vie接受考验的地方。但是关键的应该有下 面几点：首先，由于安博一切vie条款都是和安博在线签署的，所以、关键就 在于开曼法院判决后的短期之内安博在线的章是否能顺利掌握到托管机构 毕马威手中，公章对于中国的企业可谓重中之重，没有这个章vie就一定 会失控。双威事件之所以后来变成恶性侵占股东资产事件，就是因为新董事会 为了这个章花了两三个月时间仍旧没有拿到，最后反过来向中国政府重新 申请公章。等待中国政府核实完毕重新发放公章后，董事会发现集团下面 的实

27、体已经在这个混乱的期间被原管理层转移和处置。其次，安博公章顺利拿到的障碍有多大呢需要注意的是，安博和双威 有一点不一样的地方，双威毕竟只是一个公司的股东大会选举出了新的董 事会，董事会再去做这个决定。而安博此次的临时托管是法院决定的，开 曼法庭的决定与股东大会决议最大的不同在于执行力，北京市中级法院有 一个庭专门做境外执行。从黄劲的角度看，由于美国法院和开曼法庭有互认判决协定，藐视开 曼法庭等价于藐视美国法庭，而藐视法庭在美国属于重罪，黄劲恰恰是美 国国籍。安博事件原本可能仅仅是公司与股东之间的民事纠纷，如果出现 藐视法庭则会一下子上升到刑事纠纷领域，公司的律师立即会停止对黄劲 的辩护，企业对

28、ceo的法律保护也会立即失效，这样的风险相信其本人不 会贸贸然去违反;另外一个方面，黄劲身兼“北京市华侨创业者协会副会 长”“硅谷留美博士企业家协会发起人”等多项荣誉职务，无视判决可能 带来的名誉影响相信也会值得商榷。最后，vie的核心取决于人对于协定 的遵守，双方对vie控制的争执可能会有，但是只要毕马威能够掌握公章， 其他如解散原董事会、顺利接管、召开股东会等问题会相对好办些。接下 来安博事态变化对企业存亡将起决定作用，从最新进展上看，虽然开曼的 判决是6月10日发出的，但是由于判决从开曼法庭发出，到香港最后到 达境内安博在线是需要一定时间，所以目前毕马威还没有接收安博在线公 章，对于未来

29、事态发展我们静观其变。启示:1、很多人说安博是玩资本的高手，但安博是否真得理解资本和资本 市场呢产业和企业发展合理借力资本将事半功倍，但是如果忽略市场的发 展规律，虚胖的资本将事倍功半甚至毁掉企业。2、很多人把公司上市当做财富梦想，但是如果没有对资本市场的基 本理解，到头来会发现上市会成为噩梦。3、很多人觉得美国资本市场上市门槛低，容易上去，但是不知道美 国资本市场的监管看似松散实则严厉，美国资本市场用脚投票可以将上市 公司打至退市。文辅导圈。尊敬的领导：您好！我是安管办的保安。我今天正式递交辞职报告。我自2022年7月23日进入某某某股份有限公司，2022年8月4日 调入到筹备组，到现在已经有三年了，在这里我真正真正成为一员专业的 保安，学到了很多外面小公司学不到的专业安保工作，很感谢公司给我这 样子的机会。今天我选择离开纯属个人原因，不是因为承受能力不行，也不是工资 待遇问题。希望领导能够体谅我的苦衷。我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值 用人之际，公司最近的安防任务艰巨，上上下下都崩紧了神经。也正是考 虑到公司今后推进的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我 而造成的人员调配紧张，我郑重向公司提出辞职，望公司给予批准。祝公司项目顺利推进创造辉煌，祝公司的领导和同事们前程似锦鹏程 万里！此致敬礼！第五篇：大连安博