精神科护士核心能力的培养(新入职护士版) 3课件

1、 夏志春 精神科护士核心能力培养主要内容护士核心能力有关概念的探讨精神科护士核心能力有哪些精神科护士该怎样去培养核心能力核心能力核心能力是组织或个人的最佳行为，结合了组织的愿景、使命、策略及价值形成所拥有及展现的关键优势。组织层面：核心能力是一组知识，技能和能力（简称KSAs）的集合体。个人层面：核心能力是达成卓越绩效所需的知识、技能和特性。洞察预见能力 一线执行能力 国际著名咨询公司麦肯锡 洞察预见能力能够产生一系列发明的技术和科学知识。专有的数据。源于具有领先优势的最大市场份额的信息。在发明成功产品方面的创造才华。高超的分析和推断能力。一线执行能力把想法变成行动把行动变成结果，从而保质保量

2、完成任务的能力。 疑问：能力与核心能力有何不同？什么是能力？指个人的基本特征，包括动机、特征、技能、自我印象或社会角色，以及其所使用的知识体系。能力有大小，任何没有停止思想的人都有能力。有能力的人，未必有核心能力。护士应该都有能力，但很难有核心能力。国际公认护士核心能力评判性思维能力沟通与合作能力评估及观察能力动手能力创造能力学习能力解决问题能力科研能力管理和领导能力等护士核心能力测量量表测试量表：采用刘明等专家编制的中国注册护士核心能力量表(CIRN量表)。该量表由7个维度，58个条目组成。法律伦理实践、人际关系、领导能力、临床护理、专业发展、教育咨询、评判性思维科研中国注册护士核心能力量表

3、在紧急情况下，能分析和确定出首要危机。(评判）促进同事间的合作与信任并坦率交换个人思想。（领导)全面评估护理服务对象的身、心、社会及精神方面的健康态度。（临床护理）需要时表现出乐意分担他人工作负担的愿望。（人际关系）了解有关医疗卫生系统的新动态和信息。（专业发展）综合分析不同来源的资料。（科研）对护士及其他工作人员提供咨询。（咨询）合理利用先进的设施改进护理服务。（临床护理）尊重患者或委托人的隐私权。（伦理）共58条。这个量表是指导我们规范化培训的“纲领”！护士核心能力的框架结构N4专科护理工作健康促进/教育纵向 横向基础护理工作N0、N1、N2初级N4专科N3高级管理和教学初级高级循证研究

4、专业发展专科思考：精神科护士核心能力有哪些？沈渔邨主编的第5版精神病学中这样描述护理工作的特点：（一）良好的沟通是开展护理工作的前提。 “护士必须运用专业理论和技术与病人之间建立积极的、治疗性的人际关系，病人才能接受护士的照顾，护理效果才能显现出来。” （二）保证病人的安全是护理工作的重要环节。（三）护士应十分重视病人药物治疗的落实。（四）康复训练是促使病人回归社会的手段。 精神科护士核心能力中的核心症状评估功能评估技能训练临床药理知识心理教育职业康复个案管理症状评估引出症状对精神症状严重程度和复发征兆的可靠评价从各个渠道收集信息（患者、家庭、医务人员）利用可靠工具从基点持续监测症状技能训练建

5、立和促进个体或团体的社会和职业技能训练引出患者技能发展的目标，找到患者达成目标的有利或不足条件使用具体的行为学习原则和技术进行训练帮助患者克服训练时的认知和注意损害临床药理知识识别常见药物引起或不引起的症状识别药物副作用理解精神病人为什么会停药评估和改善患者服药的依从性职业康复掌握职业康复服务，能向患者解释这些服务。掌握有关患者权益和工作激励的国家政策和法律。与其它医务人员一道设立和和实现患者的工作目标。教会患者解决问题和求职面试的沟通技巧。鼓励主动参与职业活动。教会患者怎样识别优先工作、参与面试和坚持工作。个案管理掌握个案管理的主要价值和活动熟悉精神疾病的性质、过程和治疗熟悉精神服务系统的运

6、作熟悉家居、社会服务、物质滥用治疗和其它社区资源，介绍这些资源帮助患者达成预期的目标帮助患者处理经济问题确保他们有足够的经济保障理解和正确处理患者正当的权利，如入院、不想治疗、拒服药如何培养洞察预见能力？了解工作，接受现实发现问题并分析原因不断的学习收集数据，积累病例发现问题并分析原因每一个偶然事件背后都隐藏问题每一个问题必有其原因人、机、物/料、法、环、测牢记于心逐步养成观察和反思的习惯如何培养一线执行能力？明确的目标制订可行的计划立即启动任务做管理时间的高手学会自我定位学会使用备忘录及时跟进、检查工作明确的目标没有目标就像转圈转到死的毛毛虫明确的目标好像火车运行时间表瞄准一只鸟，还是瞄准一群鸟锁住目标（猎狗、土拨鼠与兔子的故事）制订可行的计划判断目标和现实的距离（老鼠、猫、铃铛）我们的大计划要分成小计划小计划千万不要超过1个月才能完成计划并不是“金科玉律”立即启动任务向上帝祈求中彩票的故事只想不做的人只能产生思想垃圾一个人能否成就一番事业，不在于他学识是否渊博，而在他的行动是否坚决拖延是一种恶习 拖延低效能+情绪困扰拖延做管理时间的高手你是用“分