劳动经济学网考题库答案 吉林大学

1、（1）下列属于劳动关系范畴的是( )A用人单位与劳动者之间的关系B.在市场上出售自己产品的农户与消费者之间的关系C作家与出版社因图书出版而产生的关系D信息咨询公司的咨询员与各类客户之间的关系正确答案:A（2）在劳动力市场上，工资的决定基础是( )A劳动力再生产费用B.劳动的边际生产率C劳动的负效用D劳动力价值正确答案:D（3）在劳动力市场上，体现劳动资源最优分配实现过程的是( )A劳动力从高生产率行业流入低生产率行业B.劳动力从低生产率行业流入高生产率行业C劳动力从高工资行业流入低工资行业D劳动力从供不应求市场流入供过于求的市场正确答案:B（4）劳动力市场歧视产生的原因中，不包括( )。A个人

2、偏见B.群体偏见C统计性偏见D垄断力量的作用正确答案:B（5）下列哪个选项不属于造成劳动力市场歧视的因素？( )A种族B.性别C民族传统D劳动技能正确答案:D（6）下列对劳动力参与率的变动表述正确的是（ ）A其他因素不变，高等教育供给规模变大，青年劳动力参与率上升B其他因素不变，复杂劳动报酬增加，劳动力参与率上升C其他因素不变，居民家庭生产率提高，劳动力参与率上升D其他因素不变，平均工资水平提高，劳动力参与率上升正确答案:D（7）工资水平上升了10%，企业的雇工数量下降了30%，证明该企业的劳动力需求弹性状况（ ）A劳动力需求弹性小，需求曲线的形状比较陡峭B劳动力需求弹性大，需求曲线的形状比较

3、平缓C劳动力需求弹性小，需求曲线的形状比较平缓D劳动力需求弹性大，需求曲线的形状比较陡峭正确答案:B（8）劳动力过剩表现在企业外部就是( )。A隐性失业B.显性失业C劳动力滞存。正确答案:B（9）假设劳动力供给曲线不变，在经济繁荣的时候劳动力市场形成新的均衡，下列对新的均衡点的表述正确的是（ ）A新的均衡工资原来的均衡工资，新的均衡就业量原来的均衡就业量B新的均衡工资原来的均衡工资，新的均衡就业量原来的均衡工资，新的均衡就业量原来的均衡就业量D新的均衡工资原来的均衡就业量正确答案:A（10）劳动力市场不仅是实现劳动力交换的场所，还是( )A劳动力资源优化配置的机制和形式B.一般商品交换的场所C

4、劳动过程当中的一种劳动关系D劳动力买卖的场所正确答案:A（11）关于人力资本不正确的说法（ ）A人力资本是由劳动力资本转化而来的B人力资本和劳动力资本是同一范畴C人力资本是凝结在人体中的能使价值增殖的知识、体力和技能的总和D人力资本是对知识资本的拓展正确答案:A（12）现代大量的实证研究表明（ ）是经济增长的源泉A资本积累的快慢B技术进步C制度创新D人力资本正确答案:D（13）人力资本是指（ ）A个人所具有的才干、知识、技能B. 一个社会所拥有的劳动力数量C一个社会的全部人口正确答案:A（14）收入分配完全不均等时，基尼系数等于（）A0B.1C-1D2正确答案:B（15）相同的劳动者从事危险岗

5、位与不从事危险岗位时，产生的工资差别属于( )A竞争性工资差别B.补偿性工资差别C技能性工资差别D垄断性工资差别正确答案:B（16）人力资本投资的补偿性工资差别产生的原因是（ ）A劳动数量的增加B.劳动时间的延长C劳动需要特定的知识技能D劳动条件的改善正确答案:C（17）劳动经济学中的非劳动收入是指( )。A不劳而获的收入B.不正当.不合法的收入C劳动工资以外的收入正确答案:C（18）雇佣调整函数是指企业( )与最佳目标雇用量之间的函数关系。A最大雇佣量B.最小雇佣量C现有雇佣量正确答案:C（19）下面不是关于补偿性工资差异理论假设的是（ ）A效用最大化B劳动者对于提供的工作特征非常了解C劳动

6、者获得了一系列可以从中国作出选择的工作机会D收入最大化正确答案:D（20）下面关于劳动力市场均衡的意义说法错误的是（ ）A使劳动力资源最优分配B实现帕累托最优C同质的劳动力获得相同的报酬D充分就业正确答案:B（21）下面哪项不是关于美国的劳动时间的特点（ ）A周期性波动B不同行业具有不同的劳动时间C违规现象较为严重D通过直接和间接两种方式来缩短劳动时间正确答案:C（22）Es1表示劳动力供给（ ）A无弹性B有无限弹性C缺乏弹性D富有弹性正确答案:C（23）边际生产力递减规律发生作用的前提是（ ）A技术水平不变B资本投入一定C劳动力素质不变D产品供给和需求市场均衡正确答案:A（24）下面哪一项不

7、是关于劳动力需求的假设（ ）A生产技术的假设B组织目标的假设C人力资本的假设D市场环境的假设正确答案:C（25）下面关于劳动力需求，说法错误的是（ ）A雇主对劳动力的需要从根本上说不是由其主观意志决定的，而是市场对其提供的产品和服务的需求所引起的。B雇主对于劳动力的使用也要考虑增加劳动力的成本和其增加的收益进行比较。C雇主增加劳动力以追求利润最大化的过程中，要始终使劳动的边际收益大于边际成本。D劳动力需求不等于劳动力需要。正确答案:C（26）下面哪一因素，不是确定工资水平的因素（ ）。A劳动者个人家庭所需的生活费用B同工同酬的原则C企业的支付工资能力D劳动者消费水平的差异性正确答案:D（27）

8、现代劳动经济学认为，在工时固定的情况下，要实现最大的劳动供给量，最好的办法是（ ）。A实行奖励工资B实行计时工资C实行固定工资D进行道德刺激正确答案:A（28）在影响劳动力供给的诸多因素中，最为主要的因素是（ ）。A市场工资率B非劳动收入C、家庭性因素D个人偏好正确答案:A（29）下面哪项对女性劳动时间的增大影响作用最大（ ）A晚婚B早婚C总和生育率下降D减少家务劳动正确答案:C（30）实物支付是普遍的（ ）支付方式。A分红B补贴C福利D奖金正确答案:C（31）市场性劳动时间之外的时间可分解为（ ）和余暇时间。A培训时间B学习时间C家务劳动时间D社会活动时间正确答案:C（32）“蛛网中立条件”

9、是指（ ）A劳动力供给弹性等于需求弹性B劳动力供给弹性小于需求弹性C劳动力供给弹性大于需求弹性D劳动力供给弹性与需求弹性无关正确答案:A（33）以效用最大化为目标的经济行为人在市场供求可以相等的状态下，根据市场价格形成的需求称为（ ）A凯恩斯需求B瓦尔拉需求C马歇尔需求D斯密需求正确答案:B（34）.对劳动力供给的基本分析，是建立在（ ）的经济决策分析基础之上。A生产者个体B消费者个体C劳动者个体D消费者群体正确答案:C（35）在公共部门的工资结构中，工资差别所占比重较大的是()A福利补贴费B.人力资本补偿性工资差别C岗位津贴D年龄津贴正确答案:B（36）传统型的劳动关系类型是()A利益一体型

10、B.利益一体化C利益冲突型D利益协调型正确答案:C（37）解决技术性失业最有效的方法是( )A实施职业技能开发B.完善劳动力市场信息C进行职业预测D缩短劳动者寻找工作时间正确答案:A（38）垄断企业的劳动力需求曲线的斜率( )A大于1B.等于1C等于零D为负值正确答案:D（39）非技术性职业的工资低于技术性职业的工资，这种工资差别是( )A人力资本投资的补偿性工资差别B.效用均等化的补偿性工资差别C人力资本投资的竞争性工资差别D效用均等化的竞争性工资差别正确答案:A（40）下列选项中，属于延期支付方式的是( )A带薪休假B.免费工作午餐C折价优惠商品D失业保险正确答案:D（41）企业对员工进行

11、特殊培训所花费成本的补偿方式是( )A由受训员工直接承担所有培训成本B.由企业直接承担所有培训成本C用低于员工的VMP水平支付员工工资D用高于员工的VMP水平支付员工工资正确答案:B（42）下列属于企业雇用成本中直接成本的是( )A企业员工的年度工资总额B.企业员工的年度奖金C招聘员工的广告费用D参与雇用人员的工资正确答案:C（43）下列各项培训成本中，属于培训投资机会成本的是( )A雇员在接受培训期间的工资B.接受培训的人员在培训期间对产量的影响C租用培训场地的费用D培训教材费用正确答案:B（44）等成本线的斜率取决于( )A劳动投入的数量B.资本投入的数量C科技投入的数量D劳动与资本要素的

12、价格正确答案:D（45）在市场经济中，劳动力供给的决策主体是( )A劳动者家庭或个人B.政府或公共部门C行业工会D企业或雇主正确答案:A（46）基尼系数()时,表示收入差距非常小A小于0.2B0.4以上C0.20.4D接近0.2正确答案:A（47）工资差异是指各类人员（ ）的差异A工资形式B总收入C工资水平D劳动成本正确答案:C（48）导致摩擦性失业的原因是（）A先进技术所导致的淘汰B劳动力的供给与需求偶然失调导致的暂时失业C劳动力的供给与社会对它的需求之间结构不对应D改进技术所引起的失业正确答案:B（49）领取失业保险对象是（）A待业青年B就业后失业者C因残疾而无业者D所有失业者正确答案:B

13、（50）影响中观劳动力供给的影响因素不包括（）A工资竞争力B劳动参与率C专业教育的门类D劳动要素的流动性正确答案:B（51）劳动力是指（ ）A人的劳动能力B具有劳动能力的人“人”C简单的生理劳动D劳动正确答案:A（52）劳动需求曲线向左下方向移动，说明劳动力需求 （ ）A增加B减少C不变D难以判定正确答案:B（53）劳动力市场主体包括（）A求职个人和用人单位B应聘者和面试考官C雇员和老板D被录取者和用人单位正确答案:A（54）工资调控政策有工资导向政策和（ ）A工资公平政策B工资保护政策C工资补贴政策D工资均衡政策正确答案:B（55）劳动力市场的规则可概括为公平、等价和（）A公正B公开C合法D

14、合理正确答案:C（56）劳动经济学是经济学的重要分支，是一门研究（）的学问A劳动生产率B劳动的人C劳动资料D劳动要素正确答案:B（57）奢侈品与生活必需品相比较而言，其劳动力需求弹性（ ）A为零B大C小D相等正确答案:B（58）劳动要素的特点有动力性,自我选择性,个体差异性和()A经济性B稀缺性C非经济性D同质性正确答案:C（59）下面哪类劳动力供给是特质的、定向的劳动力供给（）A会计师供给B保安人员的供给C飞行人员的供给D职业经理人员的供给正确答案:C（60）从本质上看，决定两种商品相互交换数量比例的是（ ）A使用价值B供求关系C价值D自然属性正确答案:C（61）就业服务是就业体制（）化的产

15、物A市场化B规范化C透明化D灵活化正确答案:A（62）下面哪种失业属于潜在性失业（）A被就业岗位排挤、辞退的待业人员B岗位上工作任务少、效率低被硬性吸收的人员C从事极低工资的小零售商、农民D半日工作状态的人员正确答案:B（63）如果货币工资不变，物价上涨，实际工资（ ）A上市B不变C难以确定D下降正确答案:D（64）水平形状的劳动力供给曲线的弹性为 （ ）A0B1C正无穷D不确定正确答案:C（65）资本主义工资的本质是（ ）A工人劳动的报酬B工人劳动的价值或价格C工人劳动创造的价值D工人劳动力的价值或价格正确答案:D（66）劳动力数量过剩分为（）A总量过剩和岗位不足B总量过剩和短期过剩C结构过

16、剩和岗位不足D总量过剩和结构过剩正确答案:D（67）劳动力供求关系,可以分供过于求,供不应求和()三种基本类型A供求平衡B动态平衡C数量与质量均衡D供给价格平衡正确答案:A（68）造成劳动力结构过剩的原因不包括（）A个人择业行为的过分B产业结构的变动造成对劳动要素需求结构的变动C强行的安排不合适的劳动人员D人口老化、劳动力老化和知识更新正确答案:C（69）长期劳动力需求行为不同于短期的劳动力需求行为在于 （ ）A企业可以调整其资本数量B企业可以调整其劳动力数量C企业不可以调整其资本数量D企业不可以调整其劳动力数量正确答案:B（70）在我国，失业救济实行的是（）A失业保险制度B就业保证制度C再就

17、业培训制度D政府福利制度正确答案:A（71）收入分配完全不均等时，基尼系数等于（）A0B1C-1D2正确答案:B（72）负责股份公司日常经营管理的是（ ）A董事会B董事长C监事会D总经理正确答案:D（73）劳动力需求可以分为()两部分A中观和微观的需求B宏观与微观的需求C现实的和未来的需求D原有的和追加的需求正确答案:D（74）从市场内容的角度，劳动力市场可分为（）A专业市场和固定市场B地区性市场和部门性市场C专业市场和职业市场D自由市场、垄断市场和政府干预性市场正确答案:C（75）劳动供给的无差异曲线向原点凸起，当左边比右边陡峭，这种形状说明（）A货币收入越高，闲暇时间越少B货币收入越高，闲

18、暇时间越多C货币收入越代，闲暇时间越低D货币收入高、低，对闲暇时间无影响正确答案:A（76）微观劳动力的供给在经济学上取决于（）A劳动力的数量B劳动力的质量C劳动力的结构D劳动力的工资水平正确答案:D（77）劳动力需求增加，劳动力供给减少时，则均衡工资率 （ ）A减少B增加C不变D不确定正确答案:B（78）劳动立法的重要依据是（ ）A福利政策B时政政策C劳动政策D宏观政策正确答案:C（79）周期性失业产生的直接原因是（）A生产过程的周期性B劳动力再生产的周期性C经济周期中萧条阶段的经济下降所造成的劳动力需求不足D失业的周期波动正确答案:C（80）企业追求利润最大化原则，劳动力需求应符合（）A劳

19、动的边际产品收益大于工资率B劳动的边际产品收益小于工资率C劳动的边际产品收益等于工资率D劳动的边际产品收益等于产品生产成本正确答案:D（81）劳动力需求是一种（）需求A派生性需求B引导式需求C结果性需求D消费性需求正确答案:A（82）人力资源总量是（）的乘积A人力资源供给与需求B人力资源的数量与质量C人力资源的价格与数量D人力资源的能力与数量正确答案:B（83）劳动力商品使用价值的特点是在被使用时（ ）A能把自身价值转移到产品中去B把全部使用价值消费掉C只能创造出自身的价值D能创造比自身价值更大的价值正确答案:D（84）劳动生产率越高，同一劳动在同一时期内生产的产品数量越多，则其创造的价值总量

20、（ ）A越多B越少C不变D无法确定正确答案:C（85）研究()要素成为劳动经济学研究的基本任务和重要起点A生产B消费C交换D分配正确答案:A（86）两种劳动力间为总替代关系时，其交叉工资弹性为（ ）A正B负C零D任意值正确答案:A（87）人力投资收益是（ ）A劳动生产能力的提高为用人单位带来的收益B劳动力质量提高为劳动者增加的收入C国家和家庭收回用于劳动力生产的全部费用D劳动生产能力的提高为用人单位带来的收益和劳动力质量提高为劳动者增加的收入正确答案:C（88）人力资源的数量是：（）A劳动适龄人口的总量丧失劳动能力的人口劳动适龄人口之外的具有劳动能力的人口B劳动适龄人口的总量劳动适龄人口之外的

21、无劳动能力的人口C劳动适龄人口的总量劳动适龄人口之外的具有劳动能力的人口D劳动适龄人口的总量丧失劳动能力的人口正确答案:A（89）从宏观的角度看,影响劳动力供给数量的因素不包括:（）A人口因素B劳动参与率C劳动时间D劳动工资正确答案:D（90）社会生产力发展水平和发展状况的最主要的标志是（ ）A生产的产品B生产工具C劳动者的劳动技能D劳动对象正确答案:B（91）工资制度可以分为工资生成制度和（）两大类A工资形成制度B工资发放制度C工资支付制度D工资使用制度正确答案:A（1）影响劳动力需求的正式制度因素有（ ）A就业制度B社会意识形态C伦理道德D工资制度正确答案:AD（2）影响劳动力生产和再生产

22、的因素主要有（ ）A生产资料的生产和发展水平B人口的出生率和死亡率C科学文化，教育和技术培训的发展水平D劳动经济制度和管理体制的演变正确答案:ACD（3）劳动作为生产要素与土地、资本等要素相比的特点是（ ）A劳动的所有者是自然人B劳动的所有权不能转移C劳动的所有者既可是自然人也可以是法人D劳动力在流动中具有一定主动性和决定性正确答案:ABD（4）影响人力资源数量的主要因素有（ ）A人口B劳动力参与率C社会制度D风俗习惯正确答案:ABCD（5）人力资本投资的特点有（）A间接性B迟效性C长期性D异质性正确答案:ABCD（6）影响微观工资水平的主要因素有（）A经济效益B物价水平C劳动力配置D工资分配

23、形式正确答案:ACD（7）劳动过程的简单要素包括（ ）A人的劳动B生产工具C劳动对象D原料、燃料正确答案:AC（8）在农业、工业经济时代，劳动者就业最主要的三个条件是（ ）A健康的身体、充沛的体力B忠于雇主，勤于劳动C具有知识和创新知识的能力D身怀一技之长正确答案:ABD（9）马克思主义者把人的需要分为三个层次，它们依次是（ ）A生存的需要B成就的需要C享受的需要D情谊的需要正确答案:AC（10）劳动力需求（ ）A是一种派生需求B是有效需求C是雇主对劳动力所有权的购买D取决于生产要素的替代能力正确答案:ABD（11）劳动报酬业绩化表明（ ）A谁年龄大、职务高、职称高、报酬也就高B谁工作时间越长

24、，报酬就越高C知识含量高的劳动，其报酬就高D劳动报酬与劳动业绩成正比正确答案:CD（12）对劳动经济理论论述最集中的是（ ）A劳动经济学B劳动经济学说史C人力资源经济学D马克思主义政治经济学正确答案:ABC（13）工资率的高低代表闲暇机会成的高低，那么（）A闲暇的机会成本越高人们选择闲暇的可能性越小B闲暇的机会成本越低人们选择闲暇的可能性越大C工资率越低，人们工作的可能性越小D工资率越高，人们工作的可能性越小正确答案:ABC（14）劳动力市场机制包括（）A工资机制B供求机制C竞争机制D风险机制正确答案:ABCD（15）与物力资源相比，人力资源具有以下特征（ ）A时限性B能动性C再生性D智力性正

25、确答案:AB（16）按照劳动力需求的层次来划分，其主要形式有（）A长期需求B企业需求C行业需求D市场需求正确答案:BCD（17）马克思的相对过剩人口理论认为，相对过剩人口的存在形式有（ ）A流动的过剩人口B潜在的过剩人口C停滞的过剩人口D相对过剩人口的最底层正确答案:ABCD（18）下列关于无差异曲线的论述，正确的是（）A无差异曲线随主体偏好不同而具有不同的形状B同一主体的无差异曲线绝对不能相交C离原点越远的无差异曲线所代表的效用越低D在同一平面上，有无数条无差异曲线正确答案:ABD（19）劳动力市场交易的行为，以下哪些情况符合“互惠”的标准（ ）A所有人都受益没有人受损B部分人受益，但没有人

26、受损C部分人受益，部分人受损，但受益者受益可补偿受损者之损D所有人都受损，但受损者的损失相同正确答案:ABC（20）马克思把劳动分为三种形态，它们是（ ）A生产性劳动B非生产性劳动C潜在形态的劳动D流动形态的劳动正确答案:CD（21）人的行为可以分为两种，一种是非动机行为，另一种是动机行为，下列行为哪些是动机行为？（ ）A工作行为B本能行为C社交行为D情绪冲动时行为正确答案:AC（22）广义的人力资源开发包括（ ）A人力资源的生理、心理开发B人力资源的智力开发C人力资源的伦理开发D人力资源的技能开发正确答案:ABCD（23）当今人力资源的教育开发呈现出以下特点（ ）A教育开发一体化B教育形式多样化C培养目标国际化D课程设置综合化正确答案:ABCD（24）人力资本投资的主要形式有（ ）A各级正规教育B在职培训C健康保健D劳动力流动正确答案:ABCD（25）市场型人力资源配置，具有配置的（ ）A及时性B有效性C客观性D自发性正确答案:ABCD（26）在人力资源的产业配置方面，第一产业劳动力向第二产业转移的原因是（ ）A工业劳动者收入高于农业劳动者收入B工业效率高于农业C农产品需求下降，工业品需求上升D技术