宗申产业集团公司e-HR解决方案项目建议书

1、_宗申产业业集团公公司e-HR解解决方案案项目建建议书目 录录TOC o 1-2 h z u HYPERLINK l _Toc152147211 前 言言 PAGEREF _Toc152147211 h 2第一部分分 HYPERLINK l _Toc152147212 系系统需求求分析及及建议 PAGEREF _Toc152147212 h 3 HYPERLINK l _Toc152147213 一、集团团需求分分析 PAGEREF _Toc152147213 h 3 HYPERLINK l _Toc152147214 二、实施施规划建建议 PAGEREF _Toc152147214 h 3

2、HYPERLINK l _Toc152147215 三、管理理模式建建议 PAGEREF _Toc152147215 h 5 HYPERLINK l _Toc152147216 第二部分分 系统统设计方方案 PAGEREF _Toc152147216 h 6 HYPERLINK l _Toc152147217 一、系统统软硬件件部署 PAGEREF _Toc152147217 h 6 HYPERLINK l _Toc152147218 二、系统统网络拓拓扑结构构 PAGEREF _Toc152147218 h 6 HYPERLINK l _Toc152147219 三、eHHR应用用平台总总体

3、构架架 PAGEREF _Toc152147219 h 7 HYPERLINK l _Toc152147220 四、eHHR应用用平台数数据构架架 PAGEREF _Toc152147220 h 8 HYPERLINK l _Toc152147221 五、eHHR应用用平台技技术构架架 PAGEREF _Toc152147221 h 8 HYPERLINK l _Toc152147224 六、系统统功能描描述 PAGEREF _Toc152147224 h 12 HYPERLINK l _Toc152147229 第三部分分 系统统安全设设计 PAGEREF _Toc152147229 h 2

4、0 HYPERLINK l _Toc152147230 一、系统统安全 PAGEREF _Toc152147230 h 20 HYPERLINK l _Toc152147231 二、安全全管理 PAGEREF _Toc152147231 h 20 HYPERLINK l _Toc152147232 三、安全全防护 PAGEREF _Toc152147232 h 20前 言言一直直以来，企业家家、管理理学者都都在不断断地探索索，试图图通过越越来越现现代化的的技术手手段，结结合适当当的管理理理念或或方法，改进企企业运营营，提高高整体的的效率。尤其是是计算机机被应用用到商业业管理领领域，企企业管理理

5、系统得得到了很很好的发发展。目前前贵集团团的业务务发展迅迅猛，相相应对人人力资源源的有效效管理，提出了了更高的的要求。人力资资源战略略规划将将是贵集集团在新新经济的的竞争中中取得胜胜利的关关键。据据此，贵贵集团着着手制定定了今后后的发展展规划并并以此搭搭建组织织结构作作为提升升和带动动企业整整体管理理水平和和增强市市场竞争争力的起起点与契契机。为为保障贵贵集团能能够有效效推动未未来业务务的发展展，势必必要将其其人力资资源管理理体系及及战略规规划有机机的整合合。一个个好的方方案建议议，应能能够立足足于企业业的现实实需求和和长远发发展规划划，同时时根据现现代企业业的管理理特点，结合国国内外管管理的

6、先先进思想想形成。为此我我们将与与贵集团团的管理理人员进进行更为为深层次次的交流流，在基基本了解解贵集团团的经营营管理现现状和对对管理系系统的近近、远期期需求的的基础上上，结合合国内外外成功案案例，为为贵集团团未来的的规划提提供人力力资源管管理信息息化建议议。第一部分分 系系统需求求分析及及建议一、集团团需求分分析贵集集团是由由多级下下属企业业组成，在集团团化运作作模式下下，人力力资源管管理的模模式也因因组织架架构的复复杂而变变得复杂杂，相应应的，人人力资源源管理系系统的信信息流因因受到集集团各级级企业在在人力资资源管理理权限上上的分工工、约束束而变得得更加细细化。集集团总部部及各级级子公司司

7、人力资资源工作作者平时时大部分分时间都都忙于复复杂而烦烦琐的事事务性工工作，因因此，迫迫切需要要由集团团总部牵牵头，建建立一套套由上到到下的全全系统人人力资源源管理计计算机系系统，改改变目前前人力资资源管理理中效率率低下的的局面，全面提提升人力力资源管管理工作作的效率率和水平平。具体体来说，面临的的问题主主要如下下：1、总部方方面，人人员信息息没有整整合，信信息分割割、重复复劳动，公司内内部具备备畅通的的局域网网，却没没有在人人力资源源管理方方面有效效的利用用起来，工作效效率和数数据的利利用率不不高；2、整个集集团方面面，由上上而下没没有一套套统一的的人力资资源管理理软件，彼此之之间缺乏乏信息

8、共共享，上上下交流流不畅，集团总总部对下下属公司司的管理理停留在在简单的的报表数数字上，是粗放放型的管管理，无无法为总总部领导导的决策策提供数数据支持持；3、贵集团团具备独独特的行行业特点点，随着着经营范范围和业业务量的的进展，总部无无法及时时准确的的掌握人人员流动动的整体体状况及及人才的的储备情情况。4、从总部部到各分分子公司司人力资资源部都都已意识识到：由由于陷于于日常烦烦琐的事事务性工工作，在在员工的的激励、考核、培训、开发等等方面缺缺乏深入入细致的的研究、规划、实施，难以支支撑集团团可持续续发展战战略的实实现。二、实施施规划建建议由于于贵集团团人力资资源管理理信息化化建设一一直比较较薄

9、弱，没有应应用过集集成性的的人力资资源管理理软件，因此，我们建建议采取取“总体规规划、分分步实施施”原则，循序渐渐进，化化解风险险，保证证整个项项目的实实施成功功，确保保人力资资源管理理信息化化发展规规划与企企业发展展战略的的和谐统统一。防防止一哄哄而上，造成公公司内部部资源的的浪费。坚持持“总体规规划，分分布实施施”的原则则，可以以有效避避免：1、过长的的实施周周期，造造成实施施效果的的延后。2、过大的的人员投投入需求求。3、过大的的资金投投入。4、过多的的管理变变动。5、过大的的项目管管理复杂杂性。贵集集团人力力资源管管理信息息化规划划目标具具体阐述述如下：第一一阶段的的重点放放在打造造核

10、心数数据库方方面，功功能应用用的侧重重点在：组织机机构管理理（含职职位、岗岗位管理理）、员员工信息息管理（包含合合同管理理、培训训的静态态管理、绩效的的静态管管理、后后备人才才库）、薪酬管管理（含含保险福福利管理理）、报报表管理理等。管理理目标：领导导层能够够获得准准确、详详实的员员工各类类信息，及时了了解、掌掌握本单单位的人人才资源源状况，提高领领导决策策的效率率和水平平；人事事工作者者从繁忙忙的事务务性工作作中解脱脱出来，释放出出更多的的时间从从事人员员的激励励、培训训开发等等高层次次的人力力资源管管理工作作；非HHR部门门人员（后勤部部门、财财务部门门、审计计部门等等）能够够自行查查询一

11、些些权限许许可范围围内的人人员信息息，提高高数据使使用效率率；实现现人员数数据的分分工授权权、分头头维护、数据共共享，保保证人员员数据的的有序更更新，责责任分明明，避免免由于数数据维护护不及时时而造成成的“死库”现象。第二二阶段的的重点放放在流程程化应用用方面，力争在在招聘管管理、绩绩效管理理、培训训管理、员工自自助、满满意度调调查等方方面取得得突破性性进展，使人力力资源管管理在有有序规范范的体系系下，实实现进一一步的提提升。管理理目标：1、管理者者随时掌掌控部门门员工的的绩效，动态掌掌握培训训的过程程和效果果，及时时了解员员工的满满意度以以及对公公司的意意见和建建议，依依据量化化的数据据做出

12、准准确的决决策；2、人力资资源部进进一步优优化各项项业务流流程，提提高办事事效率，以量化化的数据据为基础础，加强强培训开开发工作作的智能能化管理理，提高高员工满满意度。赢取更更多的时时间和精精力去思思考和解解决深层层次的战战略性问问题；3、通过员员工自助助、经理理自助功功能的实实现，架架起人力力资源部部与全体体员工沟沟通的桥桥梁，员员工通过过自行完完成一些些信息的的维护、查询、简单业业务的处处理，可可极大的的减轻人人力资源源部门的的日常事事务压力力。第三三阶段的的重点是是完成人人力资源源规划、人力资资源成本本分析、员工职职业生涯涯规划、素质测测评系统统、专业业测试系系统、职职能开发发系统等等的

13、开发发和应用用。管理理目标：1、通过引引入人力力资源管管理工具具，提供供科学的的评测体体系，多多角度的的分析框框架，使使人力资资源管理理者能从从更高的的角度协协调和梳梳理资源源；2、通过人人力资源源的开发发，给每每位员工工从专业业的角度度指引一一个发展展方向，激发人人的潜在在价值，真正将将人才变变成一种种资本，为企业业带来更更大的效效益；3、以提升升员工能能力素质质为目标标，帮助助员工达达成绩效效目标和和实现职职业生涯涯发展的的能力，有效激激励员工工，提高高员工满满意度，支持企企业的可可持续发发展。三、管理理模式建建议由于于贵集团团下设企企业跨越越不同行行业，属属于多元元化发展展经营，且处在在

14、发展的的早期，管理方方式和运运营模式式都会随随着企业业扩张、成长而而不断变变化，因因此在管管理过程程中，除除了集团团统一要要求建立立的数据据库和统统一表格格、流程程之外，各个使使用单位位还可能能有自己己的个性性化管理理，例如如制作一一些自己己使用的的流程、报表、薪酬体体系、考考核体系系等。这这些个性性化管理理，如果果不是集集团统一一要求的的，原则则上不应应该建立立在集团团人力资资源部门门的中心心服务器器上，而而应存放放在自己己单位的的服务器器上。这这些人事事业务的的特殊性性，决定定了贵集集团人力力资源管管理系统统不能走走大集中中的路子子，而应应该在分分布式的的基础上上适当集集中，否否则，将将难

15、以满满足基层层公司的的使用要要求，集集团人力力资源管管理部门门也不堪堪数据维维护的重重负。因此此，我们们建议采采用数据据分布存存储，集集中管理理的信息息化管理理模式。对于下下属企业业中规模模较大，有自己己独立的的人力资资源管理理部门，考勤体体系、考考核体系系、薪酬酬管理都都比较独独立的企企业，采采取独立立设置数数据中心心，定时时上传数数据，同同步到总总部的中中心数据据库。对对于下属属企业中中规模较较小，没没有自己己独立的的人力资资源管理理部门，可以考考虑由总总部代为为管理人人事业务务，通过过WEBB方式的的员工自自助实现现与总部部人力资资源管理理部门的的沟通交交流。第二部分分 系统设设计方案案

16、一、系统统软硬件件部署软件件要求： 客户机机操作系系统：WWinddowss9xWinndowwsMeeWinndowws NNT 44.0 Worrksttatiion SP66WinndowwsNTT4.00SP66WinndowwsXPPWinndowws20000； 客户机机浏览器器：IEE5.55及以上上版本； 数据库库：MSS SQQL SServver220000MS SQLL Seerveer7.0； Webb服务器器操作系系统：WWinddowss20000SPP2WinndowwsXPPWinndowws SServver220033； 数据库库服务器器操作系系统：WWin

17、ddowss20000SPP2WinndowwsXPPWinndowws SServver220033； 开发工工具及技技术：DDelpphi66.0，Ecllipsse3.1(JJavaa)； Webb服务器器：Toomcaat 55.0及及以上，并且支支持符合合J2EEE规范范的其它它应用服服务器，Beaa Weebloogicc8.11及以上上，IBBM WWebsshpeere55.0及及以上。硬件件要求： 客户机机：采用用一般PPC即可可，最低低配置： CPUU：PIII3500以上，1288M内存存，1GG多余硬硬盘空间间。推荐荐配置： CPUU：PIIII8000以上上，2556

18、M内内存，33G多余余硬盘空空间。 数据库库服务器器1台（集集团总部部），建建议采用用IBMM xSSeriies3366 Webb服务器器1台（集集团总部部），建建议采用用IBMM xSSeriies3366二、系统统网络拓拓扑结构构（集中中式部署署下图和和文字需需要更换换）系统统充分考考虑贵集集团的集集团化背背景，着着眼于贵贵集团eeHR远远景，系系统采用用BS加CCS的系系统架构构实现。具有适适应贵集集团未来来发展的的灵活性性，如支支持大范范围的组组织架构构的调整整和人员员的调配配、业务务流程重重组等。集团团数据中中心存放放集团全全部人员员、单位位及职位位信息，各级子子公司的的数据变变动

19、通过过数据同同步客户户端把变变动的数数据同步步至集团团总部的的数据中中心，保保证集团团总部的的数据实实时性，准确性性，便于于领导决决策分析析。各级级子公司司的HRR业务依依赖本地地数据库库就可以以进行相相关的业业务，员员工和各各级经理理也可以以通过集集团总部部HR在在线进行行集团人人力资源源基础数数据和部部分业务务的简单单管理。根据据总体拓拓扑结构构，建议议集团总总部信息息处理中中心设置置两台中中心服务务器，目目前可以以一台作作为weeb服务务器，一一台作为为数据库库服务器器，考滤滤数据库库压力不不会很大大，数据据同步服服务器可可以和数数据库服服务器合合用一台台，以后后可以根根据上线线的自助助

20、服务用用户增长长情况，把这两两台服务务器双重重集群，以满足足性能要要求，并并配置磁磁带机进进行数据据备份。采用双双机热备备技术以以保证系系统的稳稳定和数数据的安安全。三、eHHR应用用平台总总体构架架贵集集团eHHR业务务平台总总体构架架如下图图所示：安全保障体系应用系统安全安全管理体系安全基本设施浏览器传统GUI接入方式维护支撑体系系统维护管理标准规范组织机构、职务体系、人员信息、工资管理、保险福利、考勤管理、培训管理、绩效管理、招聘管理，报表管理领导辅助决策平台经理自助员工自助自助服务平台业务平台应用服务统一用户管理日志管理工作流引擎报表平台集成服务数据转换数据交换数据传输应用支撑层应用适

21、配器数据库适配器数据库资源目录资源应用资源资源层主机，服务器存储，备份容灾基础设施网络基础设施光纤，机房及供电设施贵集团eHR业务平台总体构架贵集集团eHHR业务务平台构构架的中中间五层层从下至至上分别别是：基基础设施施层、资资源层、应用支支撑层、业务应应用层、界面展展现层。体系结结构层层层支撑，实现贵贵集团eeHR业业务平台台的可靠靠运行与与一体化化管理。四、eHHR应用用平台数数据构架架（集中中式部署署下图和和文字需需要更换换）集团团上下级级的数据据部署拓扑扑结构图图如下：结合合贵集团团目前管管理模式式，系统统在数据据层面规规划成数数据分级级管理分分级使用用，集团团总部数数据大集集中模式式

22、。集团团总部eeHR业业务依赖赖于大集集中的数数据库，一级子子公司和和集团总总部之间间的数据据交换通通过数据据交换平平台进行行，二级级子公司司和集团团总部公公司不直直接进行行数据同同步交换换，一级级子公司司和其子子公司数数据交换换可以通通过数据据上报接接收方式式完成交交换，设设计目的的主要出出于数据据安全考考虑，数数据层层层把关，层层审审核；保保证集团团总部大大集中的的数据的的准确性性和实时时性。数据据交换的的具体过过程，打打包加加密传传输脱脱密解解包，数数据传输输通过FFTP协协议进行行。五、eHHR应用用平台技技术构架架5.1 BBS应用用技术构构架5.1.11 系统技技术路线线系统统采用

23、基基于Weeb的方方式(结结合部分分CS方式式)，基基于J22EE架架构，采采用JAAVA、XMLL、Weeb SServvicee、JSSP、SServvlett、PKKI等主主流技术术。针对对使用规规模较大大的情况况，系统统采用负负载均衡衡技术对对系统扩扩容，支支持多种种主流的的操作系系统和多多种主流流数据库库。基于于WEBB的应用用：基于于J2EEE技术术架构设设计的多多层BS结构构，具备备以下特特点：集集中化管管理和维维护，客客户端的的免安装装和零维维护，极极大的降降低系统统的维护护成本；开放放的、可可扩展的的应用：设计上上充分考考虑系统统的开放放性和可可扩展性性。支持持各种导导入导出

24、出功能。采用基基于框架架的组件件化设计计，当出出现新的的业务时时，只需需填加新新的业务务组件即即可。中中间件具具有动态态负载均均衡能力力，完全全支持硬硬件系统统性能升升级与数数量扩充充，通过过增加服服务器，利用服服务器集集群间的的负载均均衡，可可以满足足并发访访问用户户数的增增长；跨平平台多数数据库支支持：采采用纯JJAVAA技术开开发，可可以在多多种主流流服务器器和操作作系统平平台上运运行，如如在主流流WINN NTT4.00、WIIN20000SS平台上上运行。实现对对多数据据库的适适配，支支持ORRACLLE、SSQL SERRVERR 20000等等数据库库。方便便用户对对系统的的扩展

25、、升级、维护，同时也也能充分分保护用用户的投投资；高度度的安全全性应用用：采用用BS多层层结构，系统代代码全部部放于服服务器上上，只有有服务器器管理人人员才能能更改代代码。只只有运行行在服务务器上的的代码才才可以访访问数据据库，客客户端不不能直接接访问，这样可可以保证证服务器器安全；高度度的可靠靠性应用用：中间间件的抗抗崩溃特特性（事事务处理理机制、资源统统一管理理）。应应用程序序在例外外（exxcepptioon）处处理、并并发控制制、容错错、日志志处理等等的有效效设计，提高了了应用程程序本身身的可靠靠性。系系统有自自检与自自恢复能能力，并并通过动动态的监监控能力力提供故故障快速速排除的的手

26、段；基于于XMLL的数据据交换：XMLL 具有有简单性性、开放放性、可可扩展性性，并具具备自我我描述等等特性，系统利利用XMML行对对外的数数据交互互，使得得系统具具有更强强的开放放性和可可扩展性性。基于于PKII的保密密与安全全认证：公开密密钥基础础设施（PKII）能够够保证在在信息处处理过程程中实现现身份认认证、安安全传输输、不可可否认性性、数据据完整性性。对文文档安全全数据传传输安全全是完全全基于PPKI体体系的，采用灵灵活的加加密体系系，可以以根据需需要外挂挂不同的的加密算算法，以以符合政政府和机机关事业业单位部部门中使使用的保保密要求求。安全全认证接接口保证证系统可可与现有有或将来来

27、建设的的CA中中心连接接进行认认证工作作。5.1.22 系统逻逻辑架构构 应用系系统的逻逻辑架构构是应用用系统的的技术实实现架构构的高层层视图，依据JJ2EEE平台的的构造规规范和项项目的实实践经验验，宏景景世纪HHRP软软件系统统在三层层架构PPressenttatiion TieerBussineess TieerDatta TTierr）的基基础上细细分为四四层：统统一接入入层、请请求分发发层（业业务调度度层）、业务组组件层、数据服服务层；为其安安全性、适应性性、可伸伸缩性、可维护护性提供供了保障障。严格格地遵循循了国际际上e-Serrvicces Moddel的的设计准准则：AAnyO

28、One、AnyyWheere、AnyyTimme、AAnyDDeviice、AnyySerrvicce（任任何人在在任何地地方任何何时间，利用任任何设备备，都可可以获取取许可服服务）。各层之之间的关关系如下下：统一接入层请求分发层（业务调度层）业务组件层J2EE应用核心EJBEAI（工作流引擎）基于Web ServiceB2Bi（未来）数据服务层集团数据中心其它业务 统一接接入层：也称为为交互层层或操作作层，它它直接面面对服务务对象和和业务操操作 者，提提供统一一接入的的渠道，满足用用户从一一个页面面登录可可以做任任何事情情的需求求。 请求分分发层：它是所所有统一一接入层层请求的的入口和和分发

29、中中心。根根据应用用部署，而进行行服务请请求分发发，保证证单点登登录。 业务组组件层：这一层层主要负负责业务务的处理理、机构构内部现现有应用用的集成成、与外外部机构构之间的的应用集集成以及及与未来来应用组组件的集集成，对对于现有有应用在在修改量量最小的的前提下下接入，最大程程度上保保证任何何未来应应用的平平滑接入入和应用用的统一一管理。 数据服服务层：这一层层主要为为贵集团团总部数数据库服服务。这四四层之间间紧密结结合，大大大提升升了系统统的适应应性、可可扩展性性、可伸伸缩性，以及与与外部系系统的集集成能力力；严格格遵循了了J2EEE平台台规范和和MVCC的设计计模式；同时，最大程程度上保保护

30、了现现有系统统的原有有投资。5.1.33 技术实实现架构构依照照J2EEE平台台的对象象模型和和应用系系统的四四层逻辑辑架构设设计思想想，结合合宏景世世纪项目目的实施施经验，应用的的总体技技术实现现架构如如下：浏览器WebServerJ2EE应用BPM ServerLDAP ServerJ2EE应用J2EE应用J2EE应用服务器C/S应用C/S应用其它应用服务器集团总部数据中心数据管理中心为了了实现上上面的技技术架构构，我们们选择基基于J22EE架架构构造造贵集团团eHRR业务中中的BS应用用，首先先由于JJ2EEE天生的的开放特特性，使使得它与与其他系系统的兼兼容性是是最好的的；其二二是对于

31、于webb seerviice的的支持JJ2EEE也是最最好的。1 统一一接入层层 提供用用户统一一的登录录界面，使得集集团总部部用户及及各级子子公司员员工可以以通过统统一门户户进入相相应的工工作界面面，提供供个性化化服务。2 请求求分发层层 请求分分发层是是所有服服务请求求的入口口和分发发中心，根据JJ2EEE平台的的对象模模型和四四层技术术实现架架构的设设计思想想，在这这一层上上部署WWeb Serrverr软件。目前大大部分机机器的操操作系统统都内置置了Weeb SServver软软件，如如：IBBM AAIX，HP_UX，SUNN Soolarris，Red

32、dHatt Liinuxx，Wiindoows220033等。因因此，这这一层上上采用WWeb服服务器自自身的操操作系统统内置的的Webb Seerveer即可可。 业务组组件层 业务组组件层是是整个系系统的核核心，这这一层主主要负责责业务实实现、应应用集成成、数据据管理和和应用管管理，在在这一层层的具体体部署结结构参见见技术实实现架构构图。 BPMM Seerveer：负负责业务务流程的的控制、管理以以及应用用集成。 应用管管理中心心：提供供对接入入系统的的应用进进行统一一控制和和管理的的功能。 数据管管理中心心：提供供对数据据同步信信息和数数据恢复复策略的的管理。 UDDD

33、I中心心：提供供对所有有webb seerviice的的注册，相当于于webb seerviice的的名字目目录服务务。 LDAAP SServver：提供整整个系统统用户的的名字目目录服务务。 数据服服务层在数数据服务务层上主主要部署署贵集团团eHRR数据中中心。5.2 CCS应用用技术构构架 数据访访问技术术 全面采采用Miicroosofft 通通用数据据访问AADO编编程技术术，ADDO是AActiiveXX数据对对象（AActiiveXX Daata Objjectt），这这是Miicroosofft开发发数据库库应用程程序的面面向对象象的新接接口。AADO访访问数据

34、据库是通通过访问问OLEE DBB数据提提供程序序来进行行的，提提供了一一种对OOLE DB数数据提供供程序的的简单高高层访问问接口。ADOO技术简简化了OOLE DB的的操作，OLEE DBB的程序序中使用用了大量量的COOM接口口，而AADO封封装了这这些接口口。所以以，ADDO是一一种高层层的访问问技术。 ADOO技术基基于通用用对象模模型（CCOM），它提提供了多多种语言言的访问问技术，同时，由于AADO提提供了访访问自动动化接口口，所以以，ADDO可以以用描述述的脚本本语言来来访问VVBSccrippt，VVCSccrippt等。 面向对对象Paascaal技术术，采用用Dellph

35、ii6作为为CS前台台开发工工具。Delpphi 6.00是Boorlaand公公司提供供了优秀秀的开发发工具，特别适适合数据据库管理理应用软软件的开开发，DDelpphi 6提供供集成开开发环境境，极大大地提高高开发效效率。底底层编译译采用汇汇编语言言实现，极大提提高了编编译速度度和程序序运行速速度。 基于构构件开发发Deelphhi的构构件库实实现代码码重用。用户可可以利用用面向对对象设计计的强大大功能开开发出稳稳定、可可靠、高高效的程程序，可可以利用用面向对对象的构构件创建建自己的构构件。DDelpphi66支持MMIDAAS、AADO编编程，通通过MIIDASS实现对对多层体体系结构构

36、的支持持，MIIDASS支持所所有的分分布式计计算标准准，如CCORBBA、CCOM和和MTSS等，可可以实现现现有系系统和电电子商务务程序之之间的无无缝集成成。ADDO是微微软提供供对各种种数据格格式的高高层接口口，该接接口已经经成为访访问数据据库的新新的标准准。使用用这种接接口的数数据库又又称为OOLE DB数数据库。OLEE DBB数据库库可以使使我们方方便地访访问各种种类型的的数据库库，包括括关系型型或非关关系型数数据库、E-MMaill和文件件系统、文本和和图形以以及各种种自定义义商用对对象。DDelpphi 对ADDO的支支持，从从而使用用户能够够迅速实实现对终终端用户户用于做做商

37、业决决策的数数据的一一致性访访问。结结合Deelphhi本身身的开放放式数据据元件结结构，如如借助于于DBGGridd，DBBEdiit等数数据感知知构件，用户可可以不需需使用BBDE（BorrlanndDaatabbasee Ennginne）就就可很快快地建立立应用程程序，用用来把自自己的商商业数据据通过IInteerneet发送送给客户户和最终终用户以以及整个个销售环环节。六、系统统功能描描述贵集集团eHHR业务务对内可可以划分分四个层层面，对对外提供供一个数数据接口口层，如如图所示示：员工/经理自助服务平台信息浏览管理层统计分析决策支持工资管理业务层保险福利日常管理考勤管理培训管理绩效

38、管理合同管理档案管理招聘管理人员管理基础层组织机构职位管理报表管理系统维护OA及其接口单位数据交换 基础层层基础层是是企业人人力资源源管理的的基石和和源头，指标规规划得合合理与否否直接关关系到后后面业务务层面的的动作，以致于于影响到到领导决决策分析析准确性性，特别别对于分分布式管管理，数数据规划划应高度度重视； 业务层层业务层提提供给用用户完成成日常人人事管理理工作，提高工工作效率率； 管理层层为决策者者提供综综合性数数据和报报表，方方便决策策者对企企业人力力掌控； 自助服服务层自助助服务包包括员工工自助服服务和经经理自助助服务，员工自自助服务务平台是是员工了了解企业业的门户户，是员员工与HH

39、R管理理部门沟沟通的窗窗口，HHR可以以充分了了解员工工对企业业的意见见和反应应，可以以让员工工充分参参与企业业的发展展，了解解公司的的组织架架构，规规章制度度。 数据接接口层提供供与其他他系统的的丰富的的接口，既能数数据导入入，又能能数据输输出；既既提供一一般数据据接口，如DBBF、EEXCEEL格式式的数据据转换，又提供供了专用用系统的的接口，如GPPMS、中组部部干部任任免表、中组部部人才统统计系统统等144个系统统。能够够方便将将现有的的系统中中数据实实现平滑滑过渡，避免资资源浪费费，同时时加快开开发进程程。基础础层系统统维护 用户可可以根据据本单位位实际需需要修改改指标和和代码，适应

40、人人力资源源管理的的不断变变化。 提供日日志管理理功能，可记录录每个人人进出数数据库的的详细情情况。 提供用用户管理理，可以以对用户户进行功功能授权权、记录录授权、人员库库授权和和指标授授权。 能够进进行数据据和结构构的收发发。 能够转转换DBBF和其其他相关关软件的的数据，使以往往的人事事信息能能自动加加载到该该软件数数据库中中，减少少实际操操作人员员的工作作量。机构构管理 可完成成组织机机构的规规划和设设计，同同时还能能完成机机构的撤撤消、合合并和划划转，以以及组织织机构的的上移、下移或或者平移移，满足足机构改改革的需需要。 可灵活活定义机机构信息息指标项项，记录录各级单单位的基基本情况况

41、及相关关信息，满足不不同类型型用户或或同一用用户不同同时期的的管理需需要。 可自动动生成各各类机构构花名册册、组织织机构图图、台帐帐和登记记表，辅辅助人力力资源预预算和规规划。 根据人人员信息息情况，自动生生成单位位、部门门的汇总总数据，直接反反映企业业发展动动态。 提供强强大的统统计分析析功能，能够从从不同侧侧面对机机构信息息进行分分析，以以图表的的方式显显示和输输出。 可输出出各级单单位的汇汇总数据据、花名名册等，实现组组织机构构与员工工信息和和职务信信息的联联动。 可任意意输出组组织机构构图，并并可将组组织机构构图导出出至WOORD文文档。职位位管理 支持对对职位的的信息管管理，可可自动

42、生生成职位位说明书书。 可自定定义职位位信息输输入项目目，实现现对职位位的特殊殊管理需需求。 可对本本单位职职位信息息进行查查询、统统计分析析，形成成各类职职位台帐帐和图表表。 能完成成职位库库与现有有人员库库的比较较，自动动计算职职位缺编编或超编编情况，并形成成职位人人员花名名册。人员员管理 可根据据企业需需要增加加、修改改员工信信息管理理指标项项，实现现对人员员信息全全面、准准确的管管理。 提供对对在职员员工、解解聘员工工、离退退员工等等的档案案管理功功能，并并可根据据企业的的实际情情况增加加、修改改人员类类别，如如短期用用工、中中长期合合同人员员、临时时工等。 可保存存、查询询、浏览览人

43、员的的多媒体体信息，如照片片、录像像、声音音、考核核材料、证书复复印件等等，实现现人员信信息的立立体化管管理。 跟踪记记录员工工从入职职到离职职全过程程的历史史记录，包括职职位变动动、奖惩惩情况、学习经经历、工工作经历历、培训训经历等等。 提供强强大的查查询分析析和统计计功能，为人力力资源优优化配置置提供依依据。 可灵活活定义各各种员工工登记表表和花名名册，实实现输出出形式的的个性化化和多样样化。 可利用用报警功功能实现现员工生生日、转转正、培培训、退退休、反反聘等自自动提醒醒。 提供对对员工调调配、晋晋升、考考核、奖奖惩、培培训、辞辞职、辞辞退等日日常工作作的流程程化业务务处理。 提供表表录

44、入方方式，录录入数据据时，同同时支持持选择代代码、直直接输入入代码以以及直接接输入汉汉字三种种方式。照片处处理支持持BMPP、JPPG和JJPEGG三种格格式，能能方便的的录入考考核材料料，并可可录入图图形格式式的原件件。 提供简简单查询询、通用用查询、二次查查询和常常用查询询，并可可任意制制作花名名册，花花名册可可输出成成EXCCEL、DBFF和HTTML格格式，有有分栏打打印功能能，能够够处理超超宽花名名册，提提供自动动排序和和手工调调整功能能。 提供简简单统计计、通用用统计、二维统统计、单单项统计计和常用用统计五五种统计计方法，能够对对查询结结果进行行统计分分析，统统计结果果可以以以报表

45、、图表方方式输出出。 能够随随意从数数据库中中提取数数据，批批量生成成各类登登记表。登记表表设计与与WORRD风格格相似，犹如用用笔和橡橡皮在纸纸上画表表，智能能适应，可轻松松制作各各类复杂杂的登记记表。表表内数值值具有计计算功能能，日期期数据具具有多种种输出格格式，照照片可无无纸缩放放；此外外，登记记表还具具有套打打功能。 提供自自动邮件件功能，实现了了邮件群群发，提提高工作作效率。报表表管理 可完成成上级主主管部门门下达的的统计任任务，提提供了人人事部、劳动部部与国家家统计局局现行的的统计报报表格式式，用户户可按照照报表所所涉及的的项目录录入人员员信息，即可自自动生成成这些报报表；如如果国

46、家家报表格格式发生生变化，用户可可以利用用系统提提供的制制表功能能创建和和修改统统计报表表，以满满足不断断变化的的统计报报表的需需要。 提供简简单易学学的报表表绘制工工具，可可完成各各类人力力资源报报表的自自动生成成。提供供反查和和审核功功能，提提高报表表排错效效率。 提供按按月、季季、半年年、年或或不定期期报表的的归档功功能，并并可进行行报表历历史数据据的分析析比较。 提供报报表的上上报和汇汇总功能能，可完完成上下下级单位位的报表表布置任任务。 提供综综合汇总总功能，可由基基础报表表派生出出各类综综合分析析报表，便于领领导分析析决策。业务务层薪酬酬管理 自定义义多帐套套的薪酬酬管理，可定义义

47、工资类类别、标标准和计计算准则则，可进进行月薪薪、年薪薪、临时时工资、劳务工工资、下下岗工资资和返聘聘工资等等的发放放。支持持工资的的分次发发放。保保留薪酬酬小数位位数的手手工设定定。 可根据据员工异异动情况况自动套套入不同同的薪酬酬帐套，并支持持手工强强制操作作。可根根据员工工绩效考考核结果果、考勤勤休假结结果以及及奖惩情情况计算算薪酬，支持系系数调整整。可按按员工类类别和岗岗位核定定部门和和个人的的交通费费和通讯讯费等。 当员工工入职、转正、转岗、升职时时，系统统可自动动完成工工资调整整业务，并自动动记录员员工的历历次工资资变动情情况。 可自动动计算社社会保险险和住房房公积金金扣款金金额；

48、自自动计算算个人所所得税，年终奖奖个人所所得税、补发（扣）工工资等的的计税等等。 可方便便的导入入不同考考勤机数数据、奖奖金等，也可将将工资数数据输出出为EXXCELL、DBBF、HHTMLL等常见见格式。 能基于于上月数数据进行行下月工工资计算算，只需需对变化化部分进进行调整整。 提供中中、英文文函数，使得稍稍具计算算机知识识的用户户都可以以方便自自如的定定义各种种复杂的的计算公公式。 能满足足现代企企业周薪薪、年薪薪、计件件工资、计时工工资等需需求。 提供工工资分析析功能，可按部部门、岗岗位、级级别、档档次等分分析各类类工资项项目的总总额、比比例、平平均值、最高值值、最低低值等；提供历历史

49、工资资分析功功能，能能以多种种形式进进行工资资增幅的的比较分分析。 工资项项目的计计算可直直接引用用系统内内其他模模块的数数据，能能够方便便地与外外部系统统和银行行等进行行数据传传递。 可定制制和输出出各类员员工薪资资单，也也可邮件件群发或或发布到到网上供供员工查查询。绩效效考核 可按定定性或定定量任意意定义考考核指标标，并提提供考核核指标分分类管理理功能。 用户可可以按任任意分类类（组织织机构或或职位体体系等）建立考考核模板板，考核核模板支支持多次次调用。 可根据据不同的的考核对对象，灵灵活改动动考核主主体、要要点及相相关的评评价标准准。 可设定定考核周周期、考考核项目目等，根根据用户户需求

50、自自行设计计考核表表。 根据绩绩效考核核结果计计算相应应得分，对个人人做出评评价，并并根据考考核情况况制定相相应的奖奖惩，自自动产生生相应的的绩效薪薪资。 系统支支持网络络自助打打分、传传统纸质质打分及及机读卡卡打分，满足不不同的业业务需求求。 绩效评评估过程程支持主主体权重重、了解解程度、去最高高（或最最低）、绩效修修正、绩绩效排名名等功能能，全面面具体的的对分数数进行科科学计算算。 支持从从不同角角度对考考核结果果进行分分析和统统计。提提供趋势势分析、单人对对比、多多人对比比、评价价、结果果反查、综合分分析等功功能，从从比例图图到表格格分析多多方面对对考核结结果进行行分析，系统支支持员工工

51、自助查查看本人人考核结结果。培训训管理 提供对对培训机机构、培培训老师师、培训训教材、培训课课程、培培训项目目等培训训资源管管理 部门、员工可可以通过过网络提提交培训训需求。 系统支支持培训训流程化化管理，培训主主管可发发布培训训调查，收集培培训需求求，根据据培训需需求的紧紧迫程度度制定相相应的培培训计划划并报领领导审批批。 提供培培训活动动安排，学员的的选择支支持网上上报名、手工选选择和条条件查询询，可记记录培训训班的课课程安排排、培训训教师、培训效效果等内内容，并并提供培培训费用用的分摊摊功能。 员工可可以通过过网络浏浏览培训训信息。 提供培培训归档档功能。 可按周周期进行行培训报报表的分

52、分析，培培训报表表可按单单位部门门、培训训项目及及个人培培训明细细进行分分析，为为培训的的各项决决策活动动提供依依据。档案案管理 可完成成档案目目录管理理，随着着档案或或材料的的转入转转出，按按类打印印档案目目录。 支持档档案的借借阅管理理，超过过借阅天天数时系系统会自自动报警警。 可打印印档案（材料）转入、转出通通知单，支持一一张通知知单多人人同时转转出功能能。 可自动动按年度度生成档档案转入入转出台台帐。 档案号号和柜号号可自动动生成，生成规规则可自自由定义义。支持持打印档档案脊背背，满足足档案存存放的严严格要求求。合同同管理 可完成成劳动合合同的签签订、变变更、续续签、终终止和解解除等工

53、工作。 可灵活活设置合合同管理理中的报报警条件件，如合合同到期期、试用用到期等等。 系统可可自动列列出符合合条件的的人员，批量打打印合同同续签（或解除除）通知知书。 可灵活活设计和和打印各各类合同同花名册册、台帐帐。保险险管理 提供保保险核算算功能，如保险险基数、单位缴缴纳额、个人缴缴纳额等等的核算算。 提供帐帐户的建建立、转转移、继继承、支支付等个个人帐户户的管理理。 提供各各种保险险报表、名册的的创建、生成、打印。 提供各各种保险险的自定定义功能能。日常常管理 可处理理人员调调配、干干部任免免、考核核奖惩、教育培培训等平平时人力力资源部部门常用用的事务务管理工工作，满满足从选选人、到到审批

54、、批准（或撤批批）等一一系列的的流程化化管理。 查询浏浏览尚未未处理的的业务通通知单。 根据用用户需求求自行设设计工作作中常用用的业务务模板，并可进进行上、下级单单位之间间模板收收发。 输出各各类名册册与表格格。考勤勤管理 提供考考勤记录录功能，支持手手动录入入考勤变变动信息息及电子子考勤数数据（eexceel、ddbf格格式）的的导入。 提供休休假管理理，可按按相关政政策（如如工龄等等）自动动计算每每个员工工的应休休假天数数。 导入、导出各各类考勤勤休假数数据，任任意生成成各类考考勤台帐帐。 自动汇汇总考勤勤休假结结果，并并与薪酬酬福利计计算相连连招聘聘管理 可根据据人员需需求计划划制定跨跨

55、部门、多职位位和多种种招聘渠渠道的招招聘计划划。建立立招聘人人才库，满足本本单位及及集团人人才需求求。 可以独独立填写写招聘需需求，并并将需求求上传至至集团数数据库。与集团团整体招招聘计划划相关联联。 根据招招聘岗位位的任职职资格条条件对应应聘人员员进行智智能筛选选，自动动分配到到各个招招聘岗位位。 企业内内部员工工可以通通过自助助服务平平台查询询企业发发布的招招聘岗位位及应聘聘招聘岗岗位，企企业外部部应聘人人员可能能通过企企业招聘聘网站查查询发布布的招聘聘岗位及及填写个个人信息息。管理理层统计计分析管理理层模块块是专为为领导干干部开发发的，方方便全面面了解本本单位和和所属部部门以及及人员的的

56、详细情情况，同同时能够够动态及及时掌握握各种综综合统计计和决策策支持信信息，考考虑到领领导日常常工作繁繁忙，尽尽可能简简化操作作步骤，让领导导在12分钟钟内即可可操作本本系统，它模仿仿多媒体体触摸屏屏的原理理，只需需点击鼠鼠标即可可查询到到所需要要的人，并同时时观看他他们的照照片、全全部信息息以及各各类登记记表，很很适于各各级领导导操作使使用。 可查询询浏览机机构信息息、职位位信息和和人员信信息，支支持查询询统计和和生成台台帐。 可进行行机构统统计、职职位统计计和人员员统计，可按饼饼状或柱柱状图显显示各种种统计比比例，可可指定统统计范围围并可查查看具体体相关信信息。 可随时时动态调调看各种种统

57、计信信息，可可以直观观的图表表和文字字方式显显示。决策策支持 可任意意调看权权限范围围内的各各类人员员台帐，可反查查相关人人员的详详细信息息。 支持对对报表归归档数据据的分析析，比较较不同历历史时期期报表数数据，并并形成比比较分析析图。 可对权权限范围围内的工工资状况况进行分分析，按按各种形形式对单单位的人人工成本本进行分分析，便便于领导导分析决决策。自助助服务平平台HRRPWEEB3.0主要要包括员员工自助助服务、领导自自助服务务和部分分人力资资源业务务，员工工自助服服务平台台是员工工了解企企业的门门户，是是员工与与HR管管理部门门沟通的的窗口，人力资资源部门门可以充充分了解解员工对对企业的

58、的意见和和反应，可以让让员工充充分参与与企业的的发展，了解公公司的组组织架构构，规章章制度。查看自自己绩效效、培训训、薪资资等信息息。通过过WEBB平台，员工有有强烈的的参与企企业发展展的责任任感，充充分了解解自己在在公司的的发展状状况，提提高员工工对公司司的忠诚诚度，同同时让HHR管理理更加高高效，员员工的对对企业的的满意度度更高。招聘聘管理 各单位位可通过过登陆BBS部分分，并且且通过统统一的界界面提交交招聘需需求，和和查看招招聘计划划。 实现各各单位招招聘计划划的汇总总及制定定集团招招聘计划划的生成成。 了解并并掌握全全集团岗岗位空缺缺及招聘聘情况。 建立应应聘人员员的人才才库。 招聘与

59、与人才测测评系统统的链接接。 成本的的控制及及费用的的分摊管管理。培训训管理 可采集集单位或或者个人人培训需需求，制制定集团团层面统统一的培培训计划划，发布布培训计计划和培培训通知知。 提供网网上报名名功能，网上报报名以及及在报名名截止之之后，能能够选择择培训学学员相关关信息，如性别别、单位位、职务务和手机机号等，自动生生成学员员花名册册。 能进行行报名成成功（或或拒绝）之后的的反馈通通知。 培训结结果的记记录及查查询，包包括外派派培训结结果的记记录。 培训成成本的预预算、分分摊和归归集。HRR服务台台规章章制度 可将各各类规章章制度上上传至集集团总数数据库，并能进进行模糊糊查询、修改和和删除

60、等等操作。 支持规规章制度度的分类类存放，支持关关键字查查询，检检索采用用特征词词检索和和全文检检索两种种方式，对全文文检索可可定义同同义词。 支持各各种常见见数据格格式（如如：woord、txtt、exxcell等）的的规章制制度的上上传。办事事流程 可将本本单位各各类办事事流程文文档上传传，为员员工提供供便利服服务，优优化管理理流程。 支持各各种常见见数据格格式（如如：woord、txtt、exxcell等）的的办事流流程的上上传。人事事表格 可将本本单位各各类人事事表格（如：探探亲假申申请表等等）上传传供员工工下载。 支持各各种常见见数据格格式（如如：woord、txtt、exxcell