工程项目岗位薪酬暂行办法

1、工程项目目岗位薪薪酬暂行行办法为加强对对工程项项目劳动动工资的的管理，规范公公司自建建工程项项目薪酬酬体系，努力建建立客观观、公正正、合理理的分配配制度，充分调调动项目目员工的的工作积积极性和和创造性性，参照照业态行行情，结结合企业业实际，特制定定本办法法。一、薪酬酬管理的的基本原原则1、按劳劳分配原原则：诚诚实劳动动，勇于于奉献，尤其对对公司作作出的贡贡献，是是获得应应有劳动动报酬的的基本前前提。2、贴近近市场原原则：岗岗位的薪薪酬水平平依据行行业特点点、岗位位性质和和市场供供求状况况确定，反映社社会必要要劳动时时间对薪薪酬的制制衡作用用。3、动态态管理原原则：以以岗定薪薪，上岗岗则有、下岗

2、则则无、薪薪随岗变变。4、满足足需要原原则：特特定时期期急需岗岗位、专专业技术术人员可可破例高高薪聘请请或提出出阶段性性薪酬规规定。二、定编编和拟薪薪：工程程项目所所需管理理及后勤勤人员，由项目目部经理理（或公公司委派派的项目目负责人人）根据据公司确确定的组组织机构构拟提项项目人人员编制制及薪酬酬审批表表，然然后按公公司工程程项目层层级管理理规定提提交报批批。三、对主主要岗位位的资质质要求1、项目目（副）经理：必须持持有一、二级建建造师资资格证书书，大型型工程施施工项目目的项目目经理必必须是一一级建造造师，并并且具有有中级或或中级以以上技术术职称。2、各级级技术岗岗位1）项目目生产、技术负负责

3、人：必须具具有中级级或以上上工程类类技术资资格证书书；2）项目目技术员员：必须须具有初初级或以以上工程程类技术术资格证证书；3）档案案资料员员：必须须具有省省市级档档案管理理部门颁颁发的建建筑工程程档案管管理员资资格证书书。3、质量量岗位：必须经经过省市市级建委委及以上上相关认认证机构构的正规规培训，并获得得质检员员或质量量工程师师资格证证书，对对大型施施工项目目，必须须具备质质量工程程师资格格证书。4、安全全岗位：必须经经过省市市级建委委或安管管站及以以上相关关认证机机构的正正规培训训，并获获得安全全员（CC证）或或安全工工程师资资格证书书，对大大型施工工项目，必须具具备安全全工程师师资格证

4、证书。5、材料料、库管管岗位：具有材材料员上上岗资格格证书。6、施工工员岗位位：经过过省市级级建委及及以上相相关认证证机构的的专业培培训，并并取得施施工员上上岗资格格证书。7、预算算统计岗岗位：具具有相关关造价员员或造价价工程师师、统计计员上岗岗资格证证书。8、辅助助岗位：行车工工、锅炉炉工、电电焊工、保安及及炊事员员，须根根据国家家劳动部部门规定定办理相相应上岗岗证。四、岗位位薪酬结结构根据公司司行业特特点和现现行薪酬酬标准，对工程程项目管管理、技技术人员员实行结结构工资资制，其其岗位薪薪酬结构构为：岗位薪酬酬= 基基本工资资+岗位位补贴+技能补贴贴+绩效效考核+其他注：公司司制定的的各项薪

5、薪酬标准准均为税税前值。1、基本本工资：基本工工资为员员工的固固定收入入。只要要员工按按照本公公司正常常工作时时间出勤勤，遵守守公司劳劳动纪律律和管理理规章，均可发发给基本本工资。基本工工资标准准依职位位和工作作性质划划分为： 序号岗 位标 准准适 用用 范范 围围1项目负责责人岗位位20000元/月月项目经理理、副经经理以及及公司委委派的项项目负责责人2管理技术岗位生产技术术负责岗岗位18000元/月月项目生产产、技术术负责人人及相应应岗位主管级岗岗位15000元/月月主管施工工员、主主管安全全员、主主管资料料员、办办公室主主任及主主管级管管理技术术人员一般管理理技术岗岗位12000元/月月

6、一般“七七大员”及管理理、技术术岗位人人员3实习岗位位一级实习习人员800元元/月大专及大大专以上上同专业业应届毕毕业生二级实习习人员600元元/月中专及中中专以下下同专业业或大专专及大专专以上非非本专业业应届毕毕业生4辅助岗位位700元元/月行车工、锅炉工工、电焊焊工、保保安及炊炊事员等等辅助性性工种人人员1）如果果设定岗岗位与以以上名称称不一致致，执行行同一等等级岗位位基本工工资标准准；2）实行行包干工工资制员员工计算算基本工工资时，视为辅辅助员工工标准执执行。2、岗位位补贴：岗位补补贴是员员工薪酬酬体系的的重要组组成部分分，以不不同岗位位职责为为依据，根据员员工所在在岗位、工作（工程）量

7、大小小及在公公司服务务年限等等综合指指标，经经所在部部门和公公司行政政人力资资源部经经理审核核，报分分管副总总经理审审批，执执行总经经理或总总经理批批准。“基本工工资+岗岗位补贴贴”标准为（单位位：元/月）：标 级准 序序岗 位位基 本 工 资资 + 岗 位位 补 贴一二三四五六项目经理理700008000090000100000110000120000项目副经经理60000700008000090000100000110000技术/生生产负责责人450005000055000600007000080000主管施工工员400004500050000550006000070000主管安全全员35

8、0004000045000500005500060000主管资料料员350004000045000500005500060000施工员250003000035000400004500050000预算员250003000035000400004500050000安全员200002500030000350004000045000质检员200002500030000350004000045000资料员150002000025000300003500040000材料员150001800021000240002700030000库管员180002000022000240002600028000炊事员10

9、0001100012000130001400015000保卫人员员150001600017000180001900020000勤杂工1000011000120001300014000150001）岗位位补贴包包括野外外津贴、差旅费费、电话话费、个个人所得得税、“五险一一金”、加班班费（含含节假日日）等项项目；2）财务务人员纳纳入公司司财务管管理工资资序列；3）实习习人员原原则上不不提供岗岗位补贴贴；4）炊事事员、保保卫人员员、勤杂杂工等“三类人人员”原则上上实行包包干工资资制。3、技能能补贴：公司根根据市场场规律并并结合企企业实际际，对具具有一定定资质或或职称的的人员，给予适适当的技技能补贴贴

10、；技能能补贴标标准如下下（单位位：元/月）：职 称称建 造造 师师职 称一级二级高级中级补贴标准准15000800100005001）技能能补贴原原则上以以受补贴贴人员所所从事职职位相一一致作为为认定标标准，当当其补贴贴与职位位不一致致时须由由本人申申请、公公司行政政人力资资源部审审核、分分管副总总审批、执行总总经理或或总经理理批准；2）技能能补贴原原则上为为单项补补贴，即即：如果果一个人人同时具具有两项项或两项项以上技技能，可可享受较较高一级级补贴，但不重重复补贴贴；3）受补补贴人员员原则上上应向公公司提供供相应的的合法资资质或职职称，并并纳入公公司统一一管理序序列。4、绩效效考核：执行公公

11、司工工程项目目目标考考核管理理办法（修订订稿）。5、其他他：1）自备备车辆定定额补贴贴：有自自备车辆辆的项目目经理220000元/月月、副经经理15500元元/月；其他人人员根据据实际情情况，由由本人申申请、项项目经理理审核、公司分分管副总总经理审审批、执执行总经经理或总总经理批批准。2）驻外外及边远远补贴：公司根根据项目目所在地地等实际际情况，本着“一事一一议”的原则则另行研研究确定定。原则则上项目目经理、副经理理、技术术负责人人在重庆庆主城九九区以外外的补助助10000元/月，其其他管理理人员补补助5000元/月。五、相关关规定和和要求1、试用用期薪资资1）新录录用人员员依其学学历、专专业

12、职称称、技术术等级、工作经经验、应应聘岗位位责任大大小确定定薪酬等等级，并并按所确确定薪酬酬的800%或次次等级作作为试用用期工资资；2）新录录用人员员的试用用期一般般为13个月月。试用用期满由由员工本本人提出出申请，根据公公司工工程项目目人事管管理暂行行规定进行审审批可转转为正式式员工；试用期期间表现现突出的的员工，可提前前转正定定级。2、薪资资调整1）市场场调薪：根据市市场薪酬酬变化情情况及国国家有关关规定，项目部部可提出出整体或或个别薪薪酬调整整建议，报公司司行政人人力资源源部审核核、分管管副总经经理审批批、执行行总经理理或总经经理批准准后执行行；2）职位位变动调调薪：职职位变动动者薪资

13、资参照该该职位岗岗位补贴贴等级标标准执行行。3）个人人业绩考考核调薪薪：以个个人业绩绩考核结结果作为为调薪的的基本依依据；3、薪酬酬计算1）员工工的薪酬酬自报到到工作之之日起薪薪至退职职之日停停薪；2）工程程项目员员工岗位位薪酬的的计算基基准由所所在项目目部根据据国家有有关法规规，并结结合公司司和项目目实际情情况提出出，报公公司经营营班子批批准后执执行；3）新录录用或离离职员工工工作时时间不满满一个月月的，其其当月岗岗位薪酬酬以实际际工作天天数作为为计算依依据；4）员工工调动、晋升、降职等等于命令令生效之之日起适适用相应应岗位薪薪酬待遇遇；5）为新新项目储储备人员员未进入入项目前前所发生生的工

14、资资等费用用，可由由公司或或相关单单位垫付付，然后后由所到到项目承承担。4、员工工离职的的劳动补补偿按以以下方式式办理：1）由于于公司组组织机构构调整、或本人人对工作作不适应应但无重重大过错错等原因因被公司司解聘的的员工，以员工工基本工工资为计计算基数数给予相相应劳动动补偿；2）因违违反公司司规章受受辞退以以上处分分与公司解除除劳动关关系的员员工，公公司不予予任何形形式补偿偿，并有有权追究究相应经经济、法法律责任任；3）员工工自愿提提出辞职职或未办办理离职职手续离离开公司司，公司司不予任任何补偿偿；4）试用用期员工工任何形形式的离离职均不不给予劳劳动补偿偿。5、薪酬酬控制及及发放规规定1）公司司工资结结算期为为前月226日至至当月225日，原则上上在每月月10日日左右发发放上月月岗位薪薪酬，若若遇节假假日可适适当提前前或顺延延发放。2）领薪薪时需对对所领工工资额进