最新企业工伤保险缴费比例

1、第 PAGE5 页 共 NUMPAGES5 页最新企业工伤保险缴费比例 2023年企业工伤保险缴费比例 根据我国人力资源和社会保障部下发的通知规定，2023年各行业工伤风险类别对应的工伤保险行业基准费率如下： 一类至八类分别控制在该行业用人单位职工工资总额的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%左右。同时通过费率浮动的办法确定每个行业内的费率档次。 一类行业分为三个档次，即在基准费率的基础上，可向上浮动至120%、150%; 二类至八类行业分为五个档次，即在基准费率的基础上，可分别向上浮动至120%、150%或向下浮动至80%、50%。 目前我国政府并未

2、对工伤保险缴费费率进行统一规定。各统筹地区人力资源社会保障部门要会同财政部门，按照“以支定收、收支平衡”的原则，合理确定本地区工伤保险行业基准费率具体标准，并征求工会组织、用人单位代表的意见，报统筹地区人民政府批准后实施。基准费率的具体标准可根据统筹地区经济产业结构变动、工伤保险费使用等情况适时调整。例如浙江海宁市2023年度工伤保险新缴费比例共分10档，0.8%和1%为行业基准费率，0.7%、0.9%、1.1%、1.2%、1.3%、1.4%、1.5%、1.6%等8档为浮动后的费率。例如江苏盐城市规定，从2023年10月1日起至2023年12月31日，现行工伤保险基准费率调整为，一类至八类分别

3、为0.6%、0.8%、0.85%、1.2%、1.4%、1.6%、1.7%、1.9%。市直、亭湖区、开发区和城南新区在上述工伤保险基准费率的基础上执行下浮25%的标准。 2023年企业工伤保险缴费基数标准 1、最低是在岗平均工资的60%，根据行业风险制定不同费率。 2、每年的会调整新的缴费基数，当年7月开始实行至下一年的6月30日 3、工伤是由单位缴的，个人缴交不了，具体的行业缴交比例也有所不同，范围在0.5%-1.5%。 一类行业：软件和信息技术服务业，货币金融服务，资本市场服务，保险业，其他金融业，科技推广和应用服务业，社会工作，广播、电视、电影和影视录音制作业，中国共产党机关，国家机构，人

4、民政协、民主党派，社会保障，群众团体、社会团体和其他成员组织，基层群众自治组织，国际组织。 二类行业：批发业，零售业，仓储业，邮政业，住宿业，餐饮业，电信、广播电视和卫星传输服务，互联网和相关服务，房地产业，租赁业，商务服务业，研究和试验发展，专业技术服务业，居民服务业，其他服务业，教育，卫生，新闻和出版业，文化艺术业。 三类行业：农副食品加工业，食品制造业，酒、饮料和精制茶制造业，烟草制品业，纺织业，木材加工和木、竹、藤、棕、草制品业，文教、工美、体育和娱乐用品制造业，计算机、通信和其他电子设备制造业，仪器仪表制造业，其他制造业,水的生产和供应业，机动车、电子产品和日用产品修理业，水利管理业

5、，生态保护和环境治理业，公共设施管理业，娱乐业。 四类行业：农业，畜牧业，农、林、牧、渔服务业，纺织服装、服饰业，皮革、毛皮、羽毛及其制品和制鞋业，印刷和记录媒介复制业，医药制造业，化学纤维制造业，橡胶和塑料制品业，金属制品业，通用设备制造业，专用设备制造业，汽车制造业，铁路、船舶、航空航天和其他运输设备制造业，电气机械和器材制造业，废弃资源综合利用业，金属制品、机械和设备修理业，电力、热力生产和供应业，燃气生产和供应业，铁路运输业，航空运输业，管道运输业，体育。 五类行业：林业，开采辅助活动，家具制造业，造纸和纸制品业，建筑安装业，建筑装饰和其他建筑业，道路运输业，水上运输业，装卸搬运和运输

6、代理业。 六类行业：渔业，化学原料和化学制品制造业，非金属矿物制品业，黑色金属冶炼和压延加工业，有色金属冶炼和压延加工业，房屋建筑业，土木工程建筑业。 七类行业：石油和天然气开采业，其他采矿业，石油加工、炼焦和核燃料加工业。 八类行业：煤炭开采和洗选业，黑色金属矿采选业，有色金属矿采选业，非金属矿采选业。 非工企业工伤那些事 根据非工企业的特性，可能涉及到的工伤情况大致有以下几种。 1.上下班途中发生的非本人主要责任的交通事故。 2.在办公场所发生的意外伤害。 3.因工外出发生的各类伤害。 4.工作期间突发疾病48小时内抢救无效的。 那我们分类分析当遇到这4类情况时企业应当做哪些预防和措施。

7、1、上下班途中发生的非本人主要责任的交通事故 上下班途中发生的非本人主要责任的交通事故。这个条例在2023年1月起，修正内容。2023年政府93号文(上海市工伤保险实施办法(2023)第十四条，第六款，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的)那很多人会问，怎么来确认非主要责任又怎么确认这个到底算不算交通事故呢最好的一个办法，就是报警!由警察判定责任归属，千万不要私了。 作为企业，其实可以通过建立公司的QQ群或者微信群及其他各种公告性的社交平台，做好预警工作。例如当发现近期有大雪、大雨、台风等灾害性天气时，通过一些告知方式提醒并引导员工，尽量选择公共

8、交通，谨慎出行，减少事故发生概率。加大平时公司交通安全的教育，告诉员工应当注意的事项。 若发生了伤害事故，工会或行政人事部门应及时与伤者或其家属取得联系，做好信息收集及员工慰问工作。即使员工为过错方，也应先以安抚治疗为首要原则，一来莫寒人心，二来也是为后期处理问题时营造好相对和谐的氛围。 2、办公场所的意外伤害 办公场所的意外伤害。常见的便是上下楼梯摔倒、茶水间滑倒等类似的事故。有不少企业说：“我们公司在10楼，他在大堂摔倒的，不算办公场所。”那么非常抱歉的告诉你，你错了，你们公司所在的这栋大楼，都被认定为工作场所。所以，他在大堂摔倒了，有可能被认定为工伤。 那么我们又如何来预防这类问题的发生

9、呢首先，我们可以在容易积水的区域比如：茶水间、洗手间、未铺地毯的走廊(尤其是雨雪天)等处设置“小心地滑”的警示牌，提醒员工注意出入安全。其次，在企业规章制度中亦可约定，在大雪或大雨天等天气灾害天气时，免予迟到惩处。有这些细微之处体现企业的人文关怀和人性化管理手段。 3、因工外出造成的伤害 因工外出造成的伤害。这类事故大多发生在需要经常外出的销售及外勤类人员身上。我们可以分三步走: 1)对于经常自行驾车出公差的员工，应当加强行车安全的培训与教育，定期审核员工的驾照信息，确保无严重规章违法等情形; 2)鼓励员工使用公共交通工具出公差，规章制度中应当明确不得选择没有正规营运资质的车辆及“黑车”，飞机

10、、火车、轮船、长途汽车等应从正规渠道购票，实报实销。 3)建议有条件的企业可以为长出外勤的员工购买额外的商业保险，既作为福利关怀，又可在发生事故时，减少企业的赔付压力。 4、工作时间发病，且经48小时内抢救无效死亡的 工作时间发病，且经48小时内抢救无效死亡的。这类事故最具争议性，也最为遗憾。但近几年该类工伤事件的发生确实呈现出上升态势。相信大家也曾听闻过诸如某公司总经理，累倒在工作岗位上;某HRD累倒在公司;某公司平均每年累死1个IT人员等等这些新闻。因此我们也应当关注到这个问题的严重性。 从员工关怀的角度来谈，企业可以设立定期的员工体检，让每位员工知道自己的身体是否已经开始发生了什么异常，也好