模拟测试二测试题

1、模拟测试二复制基本信息：矩阵文本题 *姓名：_工段：_工号:_1、 月度绩效奖：以标准月薪的_为基数，与公司绩效、个人绩效和出勤挂钩。 单选题A、30%(正确答案)B、20%C、10%2、缺勤扣款标准表显示婚假/公假/丧假/产假 _月薪。 单选题A、 要扣除部分B、不扣(正确答案)C、 要扣除全部3、员工出现“不胜任工作“的情形，公司将对其进行培训或调整工作岗位，若仍不能胜任工作的，公司将按照法律规定_ 。 单选题A、给予口头警告B、给予书面处分C、解除其劳动合同(正确答案)4、员工的_直接与绩效奖（包含月度、季度和年终绩效奖）挂钩。 单选题A、 考核结果B、工作态度C、出勤时间(正确答案)5

2、、以下哪些可不作为旷工处理 单选题A、迟到超过1小时B、擅自离岗或早退C、未经批准直接休假D、迟到不足1小时(正确答案)6、如果一个员工在十二个月内连续旷工三天以上应给与 单选题A、口头警告B、书面处分C、解除劳动合同(正确答案)D通报批评7、一线操作员工上月累计欠班30小时，本月平时加班30小时，对应下个月加班费如何计算 单选题A、欠班和加班抵消，不结算B、欠班需要抵扣1倍30小时，可以结算0.5倍30小时加班C、需要补充考勤时间账户信息，才能结算D、 一线员工实行多劳多得，直接发放1.5倍30小时加班(正确答案)8、员工生日当天会有生日礼金，生日礼金可在哪里查阅和使用 单选题A、弹性福利平

3、台上的福利集分宝账户(正确答案)B、弹性福利平台上的健康福利账户C、弹性福利平台上的餐饮福利账户D、工资单11、下列哪项不属于不胜任工作 单选题A、员工绩效评估被认定为绩效不合格或不胜任（其中季考人员为任意连续B、员工不具备项目方岗位所必需的或者公司要求的资质C、因身体状况或其他不能胜任的情形。D、在丧失资质后未合理期限内重新获得的；(正确答案)12、对违纪行为，分别视情节对责任人给予相应的违纪处理。违纪处理不包括 单选题A、口头警告B、书面处分C、解除劳动合同D、谈话记录(正确答案)13、事假/旷工员工下月月薪标准 单选题A、标准月薪/21.75/830%B、标准月薪/21.75/850%C

4、、标准月薪/21.75/8100%(正确答案)D、标准月薪/21.75/820%14、下列哪项给予解除劳动合同处理 单选题A、一个月内累计迟到 二次以上（含二次）B、代替他人刷卡考勤两次及以上C、十二个月内第二次出现应给予书面处分的行为(正确答案)D、一个月内累计迟到 二次以上（含二次）15、诚信对应的是下面哪项关键行为要素 单选题A、洞察需求 提升体验 创造价值B、正行修德 信守承诺 客观公正(正确答案)C、团队授权 主动担当 达成目标D、机敏果断 时时创新 追求卓越1、PCR反馈期限：首次反馈（短期措施）（）小时以内，永久对策长期措施（）工作日内 单选题A24，12B48，12C24，15

5、(正确答案)D48，162、手动复位Bypass可以由（ ）进行。 单选题A只能由班长或工段长复位(正确答案)B操作工可以复位C在班长未响应时可以由操作工复位3、手动复位Bypass后，应采用的控制方式为（ ） 单选题A使用动力工具紧固不合格点B使用CLICK紧固不合格点C使用CLICK紧固该控制点所包括的所有点D使用表盘扳手检测所有点(正确答案)4、 我们通常使用PCR问题交流报告来分析和解决问题，其中要求对策必须针对_。 单选题A)直接原因B)根本原因(正确答案)C)生产情况D)实际需要5、PCR的中文含义是（ ） 单选题A问题跟踪单B问题解决单C问题交流报告(正确答案)D问题分析报告7、

6、JD Power调查包括产品早期质量调查(IQS)、顾客满意度(CSI)、销售服务满意度(SSI)等。其中对汽车制造厂来说_是反映质量水平最重要的指标 单选题A) 早期质量调查(正确答案)B) 顾客满意度C) 销售服务满意度D)失效模式及后果分析8、通过运用PFMEA的高风险过程识别管理工位/过程的风险级别，PFMEA 应完整并定期地回顾和更新，最少（ ) ,并且评价采取的纠正措施。 单选题A每年回顾一次(正确答案)B季度回顾一次C半年回顾一次D每月回顾一次9、操作工发现可疑零件后应立即通知班组长,同时班组长尽可能最快确认零件是否制造缺陷,如不是制造缺陷,由班组长（ ）。 单选题A填写并挂上不

7、合格品标签B 决定继续使用C填写并挂上可疑零件标签(正确答案)D 告知工段长10、所有人理解暗灯含义并会使用来支持（ ）口号。 单选题A快速响应B制造质量(正确答案)C 缩短制造周期D 全员参与11、可疑品标签必须有（ ）签字。 单选题A工段长和班长(正确答案)B 班长C工段长D值班经理12、临时工艺文件用于支持生产，最长不超过（ ） 单选题A一周B 两周(正确答案)C 三周D 四周13、工艺文件更改申请中，跨工段的工艺调整需签字。（ ） 单选题A生产经理和质量经理B质量经理和技术经理C生产经理和技术经理(正确答案)D值班经理和工段长14、BIQ原则共有（ ）个要求 单选题A 29(正确答案)

8、B 23C 20D 1915、出现非正常情况时班组成员（ ）寻求支持，避免缺陷传递到下序。 单选题A 向其他组员B 呼唤班长C报告工段长D拉暗灯(正确答案)16 绩效考核结果（ ） 单选题A、班组长确定B、工段长确定C、班组长与工段长商议决定D、按照流程考核并与员工交流后确定(正确答案)17 我们的安全目标是（ ） 单选题A、零疾病B、零事故(正确答案)C、零风险D、零伤害18 若某员工的某个岗位的柔性图表显示为2/4 ，则其具备下列哪些技能( ) 单选题A.知道操作步骤B. 能作指导教师C. 能安全、按质量要求进行操作，但不能按节拍完成(正确答案)D.能安全、按质量要求和按节拍完成工作和进行

9、返修，但不能指导19 制造部门的ACD岗员工一年中一般进行( )次绩效考核。 单选题A、1B、2C、3D、4(正确答案)20 管理人员到现场的工作的基本方式是：（ ） 单选题A. 叫员工来汇报B.go & see(正确答案)C. 部门的要求D.领导安排21 企业文化之“三个基本使命”包括：以人为本、（ ）、企业公民 单选题A、卓越经营(正确答案)B、灵活务实C、诚信正直D、规范行为22 绩效排名末（）的员工需要有专门培训计划和绩效提升计划 单选题A、10%B、15%C、5%(正确答案)D、20%23 为保证有充足的时间完成日常工作，班组长每日顶岗时间要求不超过总时间的（ ） 单选题A、30%B

10、、50%(正确答案)C、70%D、80%24 轮岗频次中对于人机工程岗位要求最低轮岗频次为（ ）一轮 单选题A、1小时B、2小时(正确答案)C、半天D、一天25 凡是被排进轮岗计划中的员工，岗位柔性都必须达到（ ） 单选题A、1/4B、2/4C、3/4(正确答案)D、4/426 轮岗计划需满足每名员工所掌握的所有岗位至少在每（ ）内均能被覆盖 单选题A、周B、月C、季度(正确答案)D、半年27 新版分层审核按照计划完成后跟踪计划完成情况使用颜色标识，红色表示（ ） 单选题A、未按计划完成B、按计划完成，审核过程发现问题(正确答案)C、按计划完成，审核过程无问题28 新版分层审核对于问题上升规定

11、中对于连续3次发生同一项目中问题应上升至（ ） 单选题A、高级经理B、工段长C、工厂厂长D、值班长(正确答案)28 分层审核是围绕 （ ） 来构建的。 单选题A、TS原则要求B、GMS五大原则(正确答案)C、PI原则D、质量关注点29 对于某岗位达到3/4的员工若（ ）内未在此岗位操作，其岗位柔性必须降级 单选题A、一个月B、三个月(正确答案)C、半年D、一年30 安全操作规程内容通常不包括以下哪一项（ ）？ 单选题A、操作PPEB、安全风险C、意外情况的救助(正确答案)D、操作步骤31 工厂经理亲自检查损失工时事故和更加严重事故的现场，且将事故报告于（ ）小时内提交给制造部总监。 单选题A、

12、24B、48(正确答案)C、12D、5632 GMS中文含义是（ ）。 单选题A、上汽通用B、通用上汽C、业务计划实施D、全球制造系统(正确答案)33 车间内行驶车辆(包括空车和满车)时速必须低于每小时（ ）。 单选题A、5公里/小时(正确答案)B、8公里/小时C、3公里/小时D、10公里/小时34 下列那个要素不属于人员参与（） 单选题A.车间现场管理B.团队C.合格的员工D.工作场地布置(正确答案)35 （ ）技能的员工须具有本岗位的带教能力。 单选题A、1/4B、2/4C、3/4D、4/4(正确答案)36 个人安全锁标签通常不包括以下哪一项（ ）。 单选题A、姓名B、工号C、工种(正确答

13、案)D、区域37 如某一区域同一天发生了一起NearMiss和一起FAI，则其绿十字应涂（ ）。 单选题A、蓝色B、红色C、黄色(正确答案)D一半黄色，一半蓝色38 缺陷不溢出（ ）属于BIQ L4阶段。 单选题A、车间B、工段C、班组D、工位(正确答案)39 绩效考核结果 单选题A.班组长确定B.工段长确定C.员工自己决定D.按照流程考核并与员工交流后确定(正确答案)40 我们的安全目标不包括下列哪一项 单选题A、零疾病B、零风险(正确答案)C、零事故D、零伤害41 下列哪一项不是公司在安全和健康工作上的承诺？ 单选题A、贯彻“健康与安全第一”的原则，遵守适用的法律法规及其他要求B、安全地为

14、顾客提供世界级高质量产品和服务C、实施标准化管理，制定有效的工作程序和标准，通过过程控制来完成预定的目标D、关注供应商安全管理，与供应商共同发展，一起进步(正确答案)42 如某一区域同一天发生了一起NearMiss和一起FAI，则其绿十字应涂 单选题A、蓝色B、红色C、黄色(正确答案)D一半黄色，一半蓝色43 在BIQ L4条款要求中，培训课程需要包含全员的 单选题A.特别的质量培训(正确答案)B特别的安全培训C特别的响应培训D特别的环境培训44 工厂安委会一年至少召开（ ）次。 单选题A10B11(正确答案)C12D1345 ESCP即员工关注流程要求员工发现身边的安全隐患，并自始自终参与安

15、全顾虑的关闭过程，其中问题关闭后应该让（ ）知晓。 单选题A. 问题提出者(正确答案)B. 员工C. 班组长D. 工段长46 ESCP中当问题（）不能制定措施，或者（）问题得不到解决需要得到上升。 单选题A. 7，30(正确答案)B. 7，7C. 7，14D. 14，1447 当（ ）作业无SOP时，需要由工段长、现场安全负责人、作业人员通过现场头脑风完成纸质PTP。 单选题A 高风险高频次B 低风险低频次C 高风险低频次(正确答案)D 低风险高频词48 我们的安全目标是（ ） 单选题A 零疾病B 零事故(正确答案)C 零风险D 零伤害49 凡是被排进轮岗计划中的员工，岗位柔性都必须达到 单选

16、题A. 1/4B. 2/4C. 3/4(正确答案)D. 4/450 轮岗计划需满足每名员工所掌握的所有岗位至少在每（ ）内均能被覆盖。 单选题A. 周B. 月C季度(正确答案)D半年51 ）技能的员工须具有本岗位的带教能力 单选题A1/4B2/4C3/4D4/4(正确答案)52 对于某岗位达到3/4的员工若（ ）内未在此岗位操作，其岗位柔性必须降级 单选题A. 一个月B. 三个月(正确答案)C半年D一年53 管理人员到现场的工作的基本方式是 单选题A. 叫员工来汇报B. Go & See(正确答案)C. 部门的要求D领导安排54 为保证有充足的时间完成日常工作，班组长每日顶岗时间要求不超过总时

17、间的（ ）。 单选题A. 30%B. 50%(正确答案)C. 70%D. 80%55 组织机构图信息需要与（ ）图表信息保持一致 单选题A技能跟踪表B员工健康状态检查C岗位柔性(正确答案)D小绿本56 班组BPD（ ）当中目视化展示员工出勤情况。 单选题A安全B人员(正确答案)C响应D质量57 合理化建议提案多久进行一次（ ）？ 单选题A一周B一月(正确答案)C一季度D一年58 工厂BPD指标要求合理化的提交率与实施率分别是多少？ （ ） 单选题A. 100%; 80%B. 90%; 80%C. 100%; 90%(正确答案)D. 100%; 100%59 下列关于垃圾分类描述有误的是：（ ）

18、A、A类垃圾：无毒无害不可回收利用(正确答案)B、B类垃圾：无毒无害不可回收利用C、C类垃圾：有毒有害不可回收利用废弃物(正确答案)D、D类垃圾：有毒有害不可回收利用废弃物60 各层级人员要有明确的岗位绩效考核标准，（ ）岗岗位绩效考核标准需要在现场目视化A、A(正确答案)B、C(正确答案)C、D(正确答案)D、G61 班组长在暗灯系统中的作用是（ ）A、立即到发出暗灯信号的区域去,进行调查并提供帮助(正确答案)B、听取问题描述,并负责解决问题(正确答案)C、如果能解决所发生的问题,应解除暗灯信号,在班组成员的协助下,着手解决问题(正确答案)D、如果不能立即解决问题,班组长应向主管寻求帮助(正

19、确答案)62 现场SOT工作需要和员工进行：（）A、交流(正确答案)B、鼓励正确的行为(正确答案)C、指出改进机会(正确答案)63 下面哪些人需要对ANDON的培训（ ）A.班组成员/班组长/工段长(正确答案)B. 质检人员(正确答案)C. 物流人员(正确答案)D. 维修人员(正确答案)64 以下作业属于高风险作业的有（ ）A、登高作业(正确答案)B、动火作业(正确答案)C、进入狭小空间(正确答案)D、高压作业(正确答案)65 一般通过（）的方式对培训效果进行确认。A.考试(正确答案)B.HR确定C.HR 评估(正确答案)D.受训者写报告(正确答案)66 分层审核应该包含但不局限于以下内容：（

20、）A. 标准化文件是否目视化，更新到最新状态，签名齐全，现场是否按文件要求操作(正确答案)B. 应能够利用分层审核发现不断改进的机会(正确答案)C. WPO和目视化管理符合要求(正确答案)D. 岗位相关的质量要求满足等(正确答案)67 TPM工作中生产班组成员责任包含（ ）。A、设备安装/启动B、计划性维修C、机器/设备的清洁(正确答案)D、监视机器的状态(正确答案)68 现场SOT工作需要和员工进行A、交流(正确答案)B、鼓励正确的行为(正确答案)C、指出改进机会(正确答案)69 下面哪些人需要对ANDON的培训A.班组成员/班组长/工段长(正确答案)B. 质检人员(正确答案)C. 物流人员

21、(正确答案)D. 维修人员(正确答案)70 问题解决标准A.质量问题PCR(正确答案)B. 维修停机报告(正确答案)C.安全事故报告(正确答案)D. 岗位轮岗计划71 对于公司使命的描述，下列正确的是A、公司使命由领导层制定并在全公司内分享；(正确答案)B、公司的使命与与公司宗旨、核心价值观、文化理念相一致；(正确答案)C、成文的且在整个公司内张贴；(正确答案)D、公司领导层重视和传达；(正确答案)72 做为SGM的一线员工或者班组长，以下哪些奖励是你可以获得的？A.合理化建议奖励(正确答案)B.安全奖(正确答案)C.质量奖(正确答案)D.CIP奖(正确答案)73 工厂有以下定期或不定期的各类

22、会议以进行信息沟通：（ ）A. 安全委员会(正确答案)B. 各层级工作例会(正确答案)C. 员工交流会(正确答案)D. 质量例会(正确答案)74 现场SOT工作需要和员工进行A.交流、(正确答案)B.鼓励正确的行为(正确答案)C.指出改进机会(正确答案)75 安全操作规程内容通常包括以下A.操作PPE、(正确答案)B.安全风险、(正确答案)C.操作步骤(正确答案)76 作业属于高风险作业的有A.登高作业、(正确答案)B.动火作业、(正确答案)C.进入狭小空间、(正确答案)D.高压作业(正确答案)77 现场有效的培训效果验证方法A. 考试、(正确答案)B.抽查、(正确答案)C.岗位考察(正确答案

23、)78 训计划课程的制定必须包含的课程有A.企业文化的贯宣(正确答案)B.八种浪费(正确答案)C.目视化的线平衡墙(正确答案)D.化学品管理79 年度培训计划中至少应该包含明确的培训时间、培训学员、A.培训讲师(正确答案)B.培训地点C.培训课程(正确答案)D.培训课时(正确答案)80 培训过程中当发现以下哪种情况时应当制定补救措施。A.因故未按照计划日程开展(正确答案)B.培训学员参与数量未达到要求(正确答案)C.培训课程未达到预期效果(正确答案)D.临时培训调整(正确答案)81 工厂区域/现场需要遵守如下的安全要求/文化。A 3-2-1-0规范(正确答案)B 走路打电话C 按要求穿戴PPE

24、(正确答案)D 维修作业前执行Take2(正确答案)82 班组长在暗灯系统中的作用是（ ）A. 立即到发出暗灯信号的区域去,进行调查并提供帮助(正确答案)B. 听取问题描述,并负责解决问题(正确答案)C. 如果能解决所发生的问题,应解除暗灯信号,在班组成员的协助下,着手解决问题(正确答案)D. 如果不能立即解决问题,班组长应向主管寻求帮助(正确答案)83 下面哪些人需要对ANDON的培训（ ）A.班组成员/班组长/工段长(正确答案)B.质检人员(正确答案)C.物流人员(正确答案)D.维修人员(正确答案)84 TPM工作中生产班组成员责任包含（ ）A.设备安装/启动B.计划性维修C.机器/设备的

25、清洁(正确答案)D.监视机器的状态(正确答案)85 所有级别的领导要履行（ ）A.所有级别BPD回顾(正确答案)B.安全巡检(正确答案)C.GMS分层审核(正确答案)86 各层级人员要有明确的岗位绩效考核标准，（ ）岗岗位绩效考核标准需要在现场目视A. A(正确答案)B. C(正确答案)C. D(正确答案)D. G87 员工在新岗位上线培训以前班组长须对他们做关于本岗位的（ ）特殊培训A.安全(正确答案)B.质量(正确答案)C.PFMEA(正确答案)D.TPM(正确答案)88 现场定期管理层回顾，包含所有的BPD目标和流程评估，如A.作场地布置/5S、(正确答案)B.标准化操作、(正确答案)C

26、.员工知识水平、(正确答案)D.培训效果(正确答案)86 下列关于垃圾分类描述有误的是A、A类垃圾：无毒无害不可回收利用(正确答案)B、B类垃圾：无毒无害不可回收利用C、C类垃圾：有毒有害不可回收利用废弃物(正确答案)D、D类垃圾：有毒有害不可回收利用废弃物1、员工的薪金和福利属公司保密信息，员工严禁向外发布和扩散薪酬数据，严禁向他人泄露自己的薪酬，严禁打听别人的薪酬。泄露及打听均属泄密，将按照外包手册第六部分违纪处理办法进行处理。（ ） 判断题对(正确答案)错2、公司按国家法律、法规的规定为员工缴纳社会保险及住房公积金。并且公司会根据国家或政府的相关规定代扣代缴个人所得税、个人承担社会保险（

27、包括养老、医疗、失业等）和住房公积金。 判断题对(正确答案)错3、员工因病或非因工意外伤害(需要治病休息、停止工作)，就医手续齐全的，作病假处理。公司驻项目方管理人员代表公司审核病情和病假天数。如公司对员工出具的病假单有异议，员工需到公司指定的医院进行复查，公司将以复查结果为病假的依据。 判断题对(正确答案)错4、员工可享受婚假、产假、丧假、病假等假期，无需履行相应的准假手续即可休假。（ ） 判断题对错(正确答案)5、公司根据季度项目关键指标完成情况决定季度绩效奖是否发放及发放水平；若发放，季度绩效奖金与相应周期的个人绩效及出勤挂钩，并要求员工在发放次月的月底仍然在岗。在季度绩效奖发放当月离职

28、的员工，不享受当月发放的季度绩效奖。 判断题对错(正确答案)6、公司根据年度项目关键指标完成情况决定年终绩效奖是否发放及发放水平；若发放，年终绩效奖与个人季度绩效及全年出勤挂钩。全年在岗工作（即需当年12月31日仍在岗）且绩效合格的员工可获得年终绩效奖金。当年年终绩效奖一般在次年初发放。 判断题对(正确答案)错7、书面处分的方式是扣除1-3个月奖金 判断题对错(正确答案)8、员工的正常和准时出勤对项目方的营运至关重要。员工由于任何原因不能准时到岗的，应及时报告 直接 主管，并履行相应的准假手续，否则公司将按 判断题对(正确答案)错9、员工在规定上班时间未到岗一小时以上的（包括一小时）作迟到处理

29、，不可抗力除外； 判断题对错(正确答案)10、当项目方安排生产计划性停产或集中休假时，员工应先用年休假抵冲。 判断题对(正确答案)错11、年休假的有效期为当年 1 月 1 日至 12 月 31 日。 判断题对(正确答案)错12、员工提出离职后，可以申请将剩余的年休假休完 判断题对错(正确答案)13、在季度绩效奖发放当月离职的员工，不享受当月发放的季度绩效奖。 判断题对(正确答案)错14、违反公司及项目方利益冲突管理制度情节较轻，如未及时申报利益冲突事项，且未造成公司及项目方经济利益或名誉损失。可以不用处理 判断题对错(正确答案)15、进出厂区时，应主动出示 卡 证并接受扫描，积极配合门岗保安人

30、员对随行物品、箱包、车辆后备箱的安全检查； 判断题对(正确答案)错16、员工由于任何原因不能准时到岗的，应及时报告 直接 主管，并履行相应的准假手续，否则公司将按违纪处理办法进行处理。 判断题对(正确答案)错17、员工可享受婚假、产假、丧假、病假等假期，可以直接休假。 判断题对错(正确答案)18、受到解除劳动合同处理的员工，公司将立即与其解除劳动合同，并不支付任何经济补偿金。 判断题对(正确答案)错19、根据相关法律法规及公司和项目方利益冲突管理制度等规定，所有的业务决策及活动必须以最有利于公司及项目方的目标开展，员工必须避免进行任何可能与公司及项目方利益相冲突的行动。 判断题对(正确答案)错

31、20、在办理离职手续时，员工会被邀请进行离职访谈，公司鼓励离职员工留下积极、合理的意见和建议。 判断题对(正确答案)错1、GCA作为全球客户评审，其部分标准高于在线的质量标准，符合BIQ的核心要求。 判断题对(正确答案)错2、当返修区满位时，由返修工段长启动CODE 1按钮，暂停生产。 判断题对错(正确答案)3、对于质量部需总装配合验证的问题，质量工程师可以到现场与工段长协商后实施。 判断题对错(正确答案)4、可疑品标签必须有工段长和班长签字。 判断题对(正确答案)错5、边界样品作为操作者判断质量是否合格的参考，是对产品质量标准的补充。 判断题对(正确答案)错6、PFMEA的编制与更新完全由工艺工程师独立完成。 判断题对错(正确答案)7、没有进行PPAP的ETR/PTR零件必须标示清楚，要能和PTR进行区分 判断题对(正确答案)错8、各部门同PE评估能够影响产品质量清洁度的控制项。 判断题对错(正确答案)9、手动复位Bypass暗灯后，班长应采用CLICK+MARK处理。 判断题对错(正确答案)10、返工人员的资质通过岗位的技能考核表证明。 判断题对(正确答案)错11、当Bypass未通过时，没有班组长支持。为保证生产，操作工可以先