富人制度分析

1、制度解析N公司收入构成常规收入零售奖金晨星开心提成季度评估百星登峰奖预购收入3.0时代全球营业额2.0时代3.0时代2009201320142018营业额（美金）30亿200亿以上奖金（美金）12亿80亿卓越成就名人数9001000户2,500户大中华地区营业额2.0时代3.0时代2009201320142018营业额（美金）15亿100亿以上奖金（美金）6亿40亿卓越成就名人数100户1,500户一、制度您首先可以为您和自己的家人挑选价值￥1,500元的产品，就可以在专卖店打8折。建立这张家庭卡，您就拥有您在N公司公司的VIP私人帐号，为您一家的美容、保健和抗衰老提供可靠的保障成为VIP此时

2、，您已有两个权利：（1）消费权：8折（每个人都一样），N公司产品没有产品差价，也无需囤货。客户直接和N公司公司发生交易，所以您不赚亲戚朋友的钱。但是您想要有利润就必须有经营权。（2）经营权，有两种定位： A.小老板，只挣个人零售奖金：因为您给客户体验和提供优质服务，公司感谢您，会按照您的零售业绩给予劳务费，劳务费的计提比例为10%20%。如果每月20号前完成2万业绩，公司将再给予额外的“晨星开心提成”2,500作为奖励，总计净收益为27.5%。B.企业家，关注销售的同时，还兼顾招募加盟商，建立渠道（成、创、翻），按照季度评估获得奖金。在商业中，利润最为丰厚的环节，不是生产环节，而是渠道环节。世

3、界上做的最大的企业是沃尔玛就是渠道商。沃尔玛连一根钉子都不生产，但是他是全球最大的企业。在经营N公司的过程中，我们就是渠道商，消费者通过我们认识N公司的优异，我们和沃尔玛、711的角色是一样的。但是我们和沃尔玛不同的是：做N公司不需要昂贵的店面租金和装修，每个人就是一个渠道的终端，没有资金风险，从而让每个人都有机会创富！二、演算二、演算（续）而要把行销渠道做大，就是要做连锁经营，产生规模化效应。沃尔玛、麦当劳都是靠复制经营上万家的分店而创造巨额财富。另外CEO、董事长、总经理这些人，都不是靠个人单打独斗，都是靠团队实现规模化效应，积累财富。所以依托N公司这个平台要实现梦想，依靠的不是零售奖金，

4、而是团队奖金。您今天复制出5个加盟商，5加盟商再各复制5个加盟商，变成25个加盟商，以此类推。连锁经营成功的秘诀就是复制！作为N公司的经销商，我们就是要让大家都能够通过复制642方法取得成功！劳动型收入 vs 资产型收入为何有些人能够赚钱越来越轻松？通过N公司这个平台，转换收入模式海外的绩效评估体系三十年没有变！你N公司15*10,0005%= 2,500/月225*10,0005%= 12,500/月3125*10,0005%= 62,500/月4625*10,0005%= 312,500/月53,125*10,0005%=1,562,500/月615,625*10,0005%=7,812,

5、500/月合计19,530人￥9,765,000/月海外制度三、意义三、意义（续）海外制度三、意义（续）海外制度三、意义（续）：我们所有人的绩效考评体系都一样。不论您的年龄、学历、背景、加入时间，只要您六个梯队中的经销商人数比您的介绍人多，您所拿到的奖金就比您的介绍人多！激发人的主观能动性！N公司是老板与老板之间的合作。这也是为何会“自动倍增”的原因您的业绩越高，您上级的收入也越高。所以上下利益一致，很好的解决了任何人可以合作的问题。可超越：N公司收入是下级可以超越上级的上级您海外制度SE本月完成个人零售业绩20,000，他的一级经销商SR本月完成个人零售业绩50,000SE ：个人零售奖金：

6、20,00020%=4,000 团队领导奖金：50,000 5%=2,500SR ：个人零售奖金：50,00020%=10,000SR自用顾客DSSE5%SR拿个人零售奖金（10%20%）SE除了自己的个人零售奖金，还有领导奖金（5%）=6,500上级和下级的绩效考评体系是一样的，每个人都拿自己应得的奖金上级不吃下级，从而实现真正的共赢！海外制度三、意义（续）：你认为N公司是金字塔吗？体制决定人的行为！传统企业有多少基层员工能够当CEO?员工因为要升职，所以会政治斗争，人性的弱点会充分暴露。而N公司上下级的目标是统一的，下级做大，上级开心。上级必须通过帮助他人，来成就自己，充分发挥人性的优点！

7、三、意义（续）海外制度三、意义（续）退休回归社保收入状况年龄N公司收入增长的快与慢，完全由你来决定！打工N公司三、意义（续） N公司 安利 第一梯队 5 * 5% 4% 第二梯队 25 * 5% 2% 第三梯队 125 * 5% 1% 第四梯队 625 * 5% 1% 第五梯队 3,125 * 5% 0.25% 第六梯队 15,625 * 5% 0%总体佣金拨出率 42%45% 27%同为全球前五大直销企业，但是奖金计算体制“差之毫厘、谬以千里”。N公司震撼全球的6个5，会随着人际网络的不断延伸，让经销商的收入实现真正倍增。这源于N公司公司的愿景！网络网络比例收入比例收入N公司安利海外制度中国

8、的绩效评估体系和海外不一样三、意义（续）中国和海外的奖金拨出率是一样的！三、意义（续）三、意义（续）2012年美国经销商各个聘阶收入水平2013年中国经销商各个聘阶收入水平三、意义（续）四、计算时间比例，每个小时多少钱 打工：1万/月200个小时=50元/小时1万12月40年=480万N公司：10万/月100/人2万5%=10万/月10万12月40年=4,800万5年20小时50周=5,000小时4800万/5000小时=9,600元/小时10年100人9年 50人8年 25人7年 12.5人6年 6人5年 3人SR的零售奖金及晨星开心提成，均在次次月10号发放；SR零售奖金提成比例：计算方法

9、：零售金额*（零售及DS业绩总和所对应的提成比例）如果没有零售业绩，但是总业绩=1.5万，有季度评估，没有零售奖金提成比例销售金额一个合格服务指标2个以上服务指标10%13,000-14,9995,000-7,9991-4,99915%15,000-19,9998,000-11,9995,000-,99920%=20,000=12,000=8,000五、零售奖金提成比例 DS签约：要在每月15号前递交申请。16号到月底前保留业绩，下月可以以Q2身份入职。DS签约后有6个月的有效期，第七个月自动解聘。解职，当月解职当月有效DS销售奖金：业绩（PC+自用）*0.9/1.17（非直销产品除外）DS税

10、前收入少于500元，则以电子货币形式支付。销售金额提成比例支付形式1,0001%电子券3,0002%5,0003%8,00010%次次月发放30,00015%50,00020%100,00025%聘阶晨星（20号）销售指标要求服务指标要求开心（月底）销售指标要求服务指标要求SRSSE1,50015,00001,00020,00008,000112,00015,0002以上8,0002以上SMSSM4,00020,00002,00030,000012,000122,00018,0002以上14,0002以上SDTE4,00030,00002,00040,000022,000132,000114,

11、0002以上24,0002以上注意：所有DS的业绩加总，够8,000就算一个合格市场（16,000算两个合格的市场）DS的业绩，SR无法拿到零售奖金（用晨星开心提成进行弥补）六、晨星、开心提成DS:8000元自用决心袋顾客顾客顾客其他DS1其他DS1顾客第一步：直销商（DS）：每月需要完成个人零售额8,000元，考核期为4个月，4个月内完成3万每月所需完成的个人零售额8,000元，可以是自用、配流动店铺（决心袋）、推广顾客、以及顾客推荐的顾客；4个月考核完成的个人零售额30,000元，只要满额即可提前完成，不需要4个月，但是不能超过4个月。）每个月不能低于8000元。 学会产品会、学会制度、出

12、现初级推广代理就愈快。七、如何入职第二步： 直销商DS完成3万个人零售额后，可选择成为独立推广代理SR。（每月个人零售业绩要求是业绩13,000），零售奖金为10%20%。13,000的业绩包括：自用 + 客户群 + 直销商DS的个人 业绩。SR：13000元自用顾客顾客顾客DS1DS2顾客顾客顾客DS3DS4七、如何入职（续）八、QSM：如何短期利润最大化第一步：SR独立推广商1个月达成第二步：SM销售经理36个月达成您月收入（￥）第一梯队4零售奖金30,000*20%6,000第二梯队4*2晨星开心提成6,000第三梯队4*2*1季度评估奖金20*15,000*5%15,000税前收入合计

13、27,000第三步：SSD资深销售总监36个月达成您月收入（￥）第一梯队12零售奖金40,000*20%8,000第二梯队12*4晨星开心提成6,000第三梯队12*4*2季度评估奖金252*15,000*5%189,000第四梯队12*4*2*1税前收入合计203,000QSMDS 1DS 2DS 3DS 4DS14，每人完成8000，并尽快完成三万考核。我们的口号是：QSM九、百星登峰奖：N公司史无前例的N公司实现消费者利益最大化2014年2017年，3.3亿美元（约20亿人民币）奖励条件：1.自己必须经理以上SM2.亲自培养1个SM3.100个SR（聘阶所能拿到的代数内）有1分，N公司公

14、司直接给你20万人民币。要在2017年底前把3.3亿万美金奖金分光。1分十、预购2017年81万2016年27万2015年9万2014年3万60万*5%=3万2014年2017年如果你要实现百万月薪不是梦你只靠预购就可以实现。十一、百万级卓越成就名人规划年数第一年第二年第三年第四年目标创四翻四冲寰宇破百添百万团队经销商总人数（6梯队）40100200400平均业绩（万）2.52.52.52.5团队总业绩（万）1002505001000季度评估（万）/月3.8 9.6 19.2 38.5 十一、两千万级卓越成就名人规划年数第一年第二年第三年第四年第五年第六年第七年第八年目标创四翻四破百添百万添五

15、百万添千万添二千万团队经销商总人数（6梯队）40120360108032406480平均业绩（万）2.52.52.52.52.52.5团队总业绩（万）1003009002700810016200季度评估（万）/月3.8 11.5 34.6 103.8 311.5 623.1 十二、N公司事业与传统生意的对比传统生意N公司事业投 资数十万、百万、甚至千万的投入。少许的费用、人人负担得起。风 险赚百万很难，亏起来很容易；最优秀的员工可能变为竞争对手；99次成功，一次失败，可能从富翁变成负翁。体验产品、学习资料和事业工具的少许费用；99次拒绝，一次成功，就可能奠定事业的基础。经 营人、财、物、进、产

16、、存、销样样要管；企业越大，自己越忙；健康、家庭常常难以顾及。只要管好自己，做好示范；努力3-5年，越大越轻松；时间自己规划，家庭事业兼顾，真正享受自由自在的人生。回 报生意好时大家抢着做；赚钱不难，难的是持续的赚钱；生意不发展竞争力会下降，做大又受限制。可以从兼职开始，赚些外快，补贴家用；可以赚取数千、数万的月收入，也可以赚到数十万的月收入。资源与支持经验、方法靠自己累积，所有过程全靠自己单打独斗，生意好经验不能跟人说，生意不好时更不能让人知道；要用大量的时间和金钱去建立和维护社会关系网。研发、仓储、财务、法律、宣传由公司负责；系统有成熟的方法，成功的经验帮助你开始和发展生意；团队有教练陪同

17、你一起作业，一路扶持你由生手变成高手。延 续 性中国90%的中小企业5年后不再存在；下一代不一定有能力、有兴趣接手。与具备百年经营能力的国际性大企业合作，经营权可无条件免税转让给子女；收入可以世袭，一代人的努力，几代人都可以享受。类别上班族（固定薪水）业务工作（底薪+奖金）N公司优点收入固定个，经济有保障。工作环境固定，挑战小。不做绩效评估，压力小。按本事计酬，公平合理。有机会创造高收入。挑战大，学习成长大。工作时间自由，人人适合。努力属于自己，具累积性。收入没有上限，平凡人也能致富。累积人脉作为一生资源，退休仍有长久、稳定、高收入。挑战大，学习成长大。缺点时间受限制，用一生岁月换取眼前收入。

18、收入成长缓慢，比不上通货膨胀。一旦失业生活顿失依靠。退休后回归社保客户不属于个人，再努力也是为老板赚钱。工作条件限制很多。收入较不稳定退休后回归社保没有固定薪水，初加入六个月看不到明显回报。需要克服许多困难与心理障碍，很多人因为不能坚持就放弃了。N公司是普通人跨越到富人的过程专职或兼职皆可团队经营模式没有经营风险以服务为目的N公司圆满人生的解决方案和平台青春常驻，永远年轻和健康创造财富，达到财富和时间的完美平衡实现自我，有充足的发挥空间展现自己有价值感，付出受到他人的认可与尊重有归属感，永远和团队在一起，积极正面的能量永不设限，永无止境，发挥最大潜力承认积累，越老越值钱，永不落幕的舞台和荣耀团队合作，良好的人际关系，统一的利益和价值观社会价值，通过做慈善，帮助更多需要帮助的人N公司圆满人生的解决方案和平台什么是真正的成功？有钱、有时间、有美丽和健康、和谐的人际关系，更重要的是心灵自由!直销的最高境界：非凡的自由！财务的自由、时间的自由、心灵的自由什么是自由？自由不是想做什么就