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1、知识竞赛题库您的姓名： 填空题 *_1. 员工出差交通工具选择，主任层(含主任)以上人员出差可直接乘坐飞机，员工出差乘坐火车硬卧或汽车。 判断题 *对错(正确答案)2. 短途出差费用标准:凡在呼图壁、五家渠、乌鲁木齐因公出差人员。出差补助标准为50元/天。 判断题 *对(正确答案)错3. 公司印章的刻制必须以书面形式提交(刻制印章申请表，并经总经批准。部门印章可以自行刻制。 判断题 *对错(正确答案)4. 公司级印章:包括公司公章、合同专用章、法人代表印章、公司财务专用章、发票专用章、报关专用章等对外业务用章。 判断题 *对(正确答案)错5. 每年组织一次员工体检，可根据员工层级、岗位、性别等

2、设立体检项目，入职满一年后员工均可参加公司员工体检。 判断题 *对错(正确答案)6. 住院及工伤慰问:员工因病住院或工伤休假(含无需住院的工伤)，员工所在部门主管或人事行政部可携慰问品前往探望慰间，慰间品费用标准为300元，经人事行政部审核后凭发票报销。 判断题 *对(正确答案)错7. 接待行为以就餐招待为主，其他如礼品、烟酒馈赠、住宿招待、旅迎费用等须提供具体方案报总经理同意后方可实施。 判断题 *对(正确答案)错8. 集团内部接待避免铺张，严格控制对内接待原则，禁止高规格、商费用的内部接待，禁止集团内利用公款进行任何形式的娱乐招待(含KTV等),禁止赠送礼品、土特产等 判断题 *对(正确答

3、案)错9. 选入人才库的人员需入集团满2年，学历为本科及以上，能服从集团调动安排的员工， 判断题 *对错(正确答案)10. 人才库选拔潜力排名依据:具备良好的业务专长、大局观、综合管理能力、学习能力、创新能力、人际协调能力、抗压能力，心态积极乐观，不计软个人得失。 判断题 *对(正确答案)错11. 公司的合理化建议的提出只能是个人。 判断题 *对错(正确答案)12. 未经采用的建议，如当事人申诉理由发现确有价值时，可要求重新提出，再由评审小组重新审议，确认可行的，给予确认。 判断题 *对(正确答案)错13. 员工如在本公司内部外派到招聘地以外的城市工作，薪酬福利及其他人事管理事项原则上按本公司

4、现行标准及管理方法不交。 判断题 *对(正确答案)错14. 公司安排调动，原则上应先外派后调动，外派期限不超过6个月。 判断题 *对(正确答案)错15. 调动待遇享受范围:只有公司安排的调动，同城调动和异地调动人员均可可享受调动待遇。 判断题 *对错(正确答案)16. 调动员工应在调动生效日前将工作交换完毕，并填写员工异动交接清单。 判断题 *对(正确答案)错17. 人事行政部应和用人部门依据候选人测评综合结果共同进行师选，并确定待聘人选。 判断题 *对(正确答案)错18. 公司人事录用、任命必须坚持“直接上级提名，隔级上级批准，人事行政部审核”的原则。 判断题 *对(正确答案)错19. 空缺

5、岗位原则上首先在公司内部进行招聘，如不能满足岗位要求再进行社会招聘。 判断题 *对(正确答案)错20. 编制范围外人员招聘需要工厂总经理批准， 判断题 *对错(正确答案)21. 编制范国内人员招聘需要集团董事长批准。 判断题 *对错(正确答案)22. 人事部门招聘人员时只能选择种测试方法。 判断题 *对错(正确答案)23. 面试筛选测评方案的制定，用人部门无需参与。 判断题 *对错(正确答案)24. 初试由人事行政部负责对应聘者进行综合素质考核。 判断题 *对(正确答案)错25. 对初试合格者，由用人部门负责复试，进行专业考核。 判断题 *对(正确答案)错26. 招聘简章可以不用写明工资待遇。

6、 判断题 *对错(正确答案)27. 当年实际绩效显著超出预期目标和岗位要求，在目标和岗位要求所涉及的各方面都取得非常突出的绩效表现，获得内外部客户的高度评价，是团队的标杆和榜样。可评为卓越 判断题 *对(正确答案)错28. 当年实际绩效未达到预期目标和岗位要求，未保质保量的完成各项工作，可评为胜任， 判断题 *对错(正确答案)29. 集团管理层制定经理层人员的评估标准，开展经理层年终绩效评估:组织部门年终绩效评估工作，审核部门各级人员的绩效评估结果， 判断题 *对错(正确答案)30. 集团鼓励各公司在员工层开展有效的月/季度考核，年终评估时累积月/年度结果生成当年评估结果。 判断题 *对(正确

7、答案)错31. 公司组织绩效结果为“卓过”和“优秀”的关键岗位员工参与能力潜能评估，从中选出具备转型潜能、成长潜能、熟练潜能的高潜人才，建立公司各层面的 梯队人才库，形成人才和业绩互相促动的系统管理。 判断题 *对(正确答案)错32. 年终评估结果为“胜任的员工，考虑给予培训或调岗:连续兩年评估结果为胜任的员工将确认是否属于无法胜任岗位而予以淘汰。 判断题 *对错(正确答案)33. 如员工对评估结果有异议，员工可以向人事行政部或总经提出绩效申诉，人事行政部组织评估并及时安妥善普处理， 判断题 *对(正确答案)错34. 年终绩效结果为“优秀”的人员，可作为“优秀员工”或“优秀主任的人选。 判断题

8、 *对错(正确答案)35. 员工层绩效评估分布比例:卓越0-10%;优秀20% -30%;良好+胜任60% -80%;需改进(0-10或按实际情况确认)。 判断题 *对(正确答案)错36. 主任层绩效评估分布比例:卓越0-15%;优秀30%- 40%:良好+胜任45-70%:需改进(0-10%或按实际情况确认)。 判断题 *对(正确答案)错37. 为谋取不正当利益， 对国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体进行随赂，或者在经济往来中，违反国家规定，给予各种名义的回扣、于续费属于贿赂行为的表现。 判断题 *对(正确答案)错38. 为谋取不正当利益，对国家工作人员的近亲属或者其他与该国家工作

9、人员关系密切的人，或者离职的国家工作人员或者其近亲属以及其他与其关系密切的人进行贿赂属于贿赂行为的表现。 判断题 *对(正确答案)错39. 接受“集团助困基全”对员工进行援助的公司，不用提供可供财务处理的票据。 判断题 *对错(正确答案)40. 员工捐款或批准使用的“集团助因基金”由财务部专人对善款管理，并且负责开立专项账户。 判断题 *对错(正确答案)41. 集团专业统总监负责建立监管机制，组织收集与专业装有关的“黑名单”并监督核查机制的执行情况。 判断题 *对(正确答案)错42. 集团各专业线总监应可根据内部专业类型的不同，指定不同的专业人员(下简称:信息专员)收集各公司或集团其他部门的申

10、报信息。并评估确认是否属于“黑名单。 判断题 *对(正确答案)错43. 员工在有薪假之外因私请假为无薪事假，将扣除事假期间的工资，试用期员工原则上不允许请假。特殊情况最长不知过3天正式员工请事假最长不是过7天。 判断题 *对(正确答案)错44. 离职员工必须按公司规章制度办理离职手候，人事行政部方可结算薪资。 判断题 *对(正确答案)错45. 在通知期内，如有关员工故意缺勤或未尽全力执行任务，或因不尽职责而给公司带来经济损失的，公司有权追究其经济责任。 判断题 *对(正确答案)错46. 移交人离职后发现有亏空、舞弊或业务上不法事情。除应负担赔偿责任外，情节严重者，将追究法律责任。如监交人之情不

11、报或故意疏失，需受连带处分。 判断题 *对(正确答案)错47. 员工如遇特珠情况，不能事先办理请假手读，按矿工处理。 判断题 *对错(正确答案)48. 员工请病假不需要提供有效证明。 判断题 *对错(正确答案)49. 女职工按规定休产假的，不能享受当年休假待遇。 判断题 *对错(正确答案)50. 按法定结婚年龄结婚的，可享受23天婚假，须在当年内一次性休完，连续计算包含公休及法定很日。 判断题 *对(正确答案)错51. 女职工怀孕未满4个月流产的。享受15天产假:怀孕满4个月流严的，享受42天产假。 判断题 *对(正确答案)错52. 辞职员工的辞职手续办理完毕后。辞职者即与公司脱离劳动关系，离

12、职员工如若复职，需集国管理层审批同意(离职前两年绩效达到优秀或卓越)。 判断题 *对(正确答案)错53. 员工应热爱公司，自觉维护公司的正当利益(包括经济利益、社会利益等)，不得从事、参与、支持、纵容对公司有现实或潜在危害的行为。 判断题 *对(正确答案)错54. 公司允许员工超出公司授权范国或业务指引的要求，对客户和业务关联单位做出书面或口头承诺。 判断题 *对错(正确答案)55. 在公司范围内打架斗殴，或在公司内部酗酒滋事或聚众赌博，影响恶劣者将予以记大过惩处。 判断题 *对(正确答案)错56. 对员工个人的奖励标准为嘉奖200元，记功500元，记大功1000元的奖金奖励。 判断题 *对错

13、(正确答案)57. 对于危害公司权益事件，能够检举，而使公司减少损失者，可给予记功。 判断题 *对(正确答案)错58. 受到惩处的员工，自惩处之日起3个月内不得提报晋升，当年度不得参加评优。 判断题 *对(正确答案)错59. 员工惩处，特殊情况可进行降职、降薪、调岗等惩处。 判断题 *对(正确答案)错60. 进行技术革新或研究发明，在公司业务发展或市场开拓等方面取得重大成效者，可给予记大功奖励。 判断题 *对(正确答案)错61. 始公司造成直接经济损失人民币3000元至20000元(含)，应给予记大过惩处。 判断题 *对(正确答案)错62. 收到客户、供应商、经销商、承包商及合作单位礼金、礼品

14、未向公司申报者，可予以记过惩处， 判断题 *对(正确答案)错63. 在禁烟区吸烟会可以给予记大过堡处。 判断题 *对错(正确答案)64. 未经许可擅自带外来人员入厂或携带违禁物品进入工作现场者，应给于以记过惩处。 判断题 *对(正确答案)错65. 进入生产区域禁止接打电话，得管理层审批人员可以随意接打电话。 判断题 *对错(正确答案)66. 对于危化品库的管理，一个人就可以了。 判断题 *对错(正确答案)67. 职工在生产“过程中因违反安全操作规理发生伤亡事故，不属工伤事故。 判断题 *对错(正确答案)68. 出入厂区时靠右行驶即可。 判断题 *对错(正确答案)69. 在工作时间和工作场所内，

15、因履行工作职责受到暴力等意外伤者应认定为工伤。 判断题 *对(正确答案)错70. 爱护公物人人有责，所有灭火器材都要紧紧锁在固定位置，以防丢失。 判断题 *对错(正确答案)71. 车间抹过油的度布废棉丝不能随意丢放，应放在废纸箱内。 判断题 *对错(正确答案)72. 生产、经营、储存、使用危险物品的车间、商店、仓库可以和员工宿舍在同一座建筑物内，但应当保持定的安全距离。 判断题 *对错(正确答案)73. 发生火灾时，基本的正确应变措施是:发出警报，疏散，在安全情况下扑数， 判断题 *对(正确答案)错74. 电工作业、金属焊按、切制作业、起重机械作业都属于特种作业。 判断题 *对(正确答案)错7

16、5. 员工层国内出差补助标准有哪些? （） 单选题 *A.早餐: 10元:午餐: 30元(正确答案)B、晚餐40元:其他: 40元C.早餐: 20元:晚餐: 20元D.其他: 20元76. 员工报确的住宿费发票必须包括（） *A、公司全称、开票日期单价及金额(正确答案)B.住宿起止日期、住宿天数(正确答案)C、附住宿酒店的结账清单(正确答案)D.其他杂费77. 客户需在公司食堂用餐时，由相关部门于当日10: 30前填写（）提根人事行政部。 单选题 *A、按待申请单B.用餐申请单(正确答案)C、请购单D.口头通知78. 公司公章使用范国（）I *A、用于行政公文、函、委托书(正确答案)B、证照复

17、印件确认、铁路大票(正确答案)C.各部门相关对外报送的文件(正确答案)D.对外签订的有关经营贸易合同、协议类文件79. 公司印常仅限在公司内部便用，严禁员工私自带出，如工作特殊，确实需要带出公司的， 必须（） *A、经过总经理或授权人批准(正确答案)B、并注明时限，超过时限的应重新审批(正确答案)C.无需审批直接带出D.无需注明返回时限80. 员工慰问包括（）原则上费用从工会经费中提取，尚未成立工会的。可从员工福利费中列支 *A.结婚贺礼(正确答案)B.丧事吊唁(正确答案)C.住院及工伤慰问(正确答案)D、生育礼金、生日慰问。(正确答案)81. 公司为员工做纳五险一金包括（）。 *A、工伤保险

18、、养老保验(正确答案)B、医疗保险，失业保险(正确答案)C.生育保验(正确答案)D.任房公积金(正确答案)82. 客情维护如需赠送礼品，应（）同时各部门或各公司应提前做好沟通，避免出现交叉重复维护客情的现象。 单选题 *A.可使用现金B.尽量使用集团自产的产品(正确答案)C.购买礼品。83. 集团内部来访划分为A、B、C三类标准: A类标准: 集团管理层接待。B类标准:集团经理层接待。C类标准:集国主任层及以下接待。A B类标准( ).C类标准为()。集团内部招待不提供价格昂贵的烟、酒类。（） *A、由各公司结合当地宴请标准自行确认，应逐级降低。(正确答案)B、一般性工作餐。(正确答案)C、外

19、部宴请84. 人才库中梯队人才是指管理能力或专业能力较好，在未来有可能成为综合或专业关键岗位接班人的（）层。（） *A、经理层B、主任层(正确答案)C、员工层(正确答案)D、管理层85. 人才库人才选拔流程:（） *A、述职答辩:(正确答案)B、360评估C、潜能测试D、潜力排名(正确答案)86. 公司合理化建议不予受理的内容包含:（） . *A、正在改善的建议(正确答案)B、非建设性的批评意见(正确答案)c、前已提及的建议D、属个人权限即可改善者(正确答案)87. 合理化建议的建议奖包含（） *A、改进产品包装质量(正确答案)B、队伍建设的办法和措施(正确答案)C、改善生存和工作环统(正确答

20、案)D、工程造价的降低,(正确答案)88. 员工连续外派时间每满 可申请报销一次探亲费用。（） 单选题 *A、1个月B、2个月C、3个月(正确答案)D、6个月89. 公司的外派制度，原则上超过（）的外派将转为调动。 单选题 *A、6个月B、1年(正确答案)c、2年D、3年。90. 空缺岗位原则上首先在(）进行公开招聘 单选题 *A、公司内部(正确答案)E、公司外部c、招聘网站D、人才招聘会-91. 下列哪一项不是招聘录用的测试方法（） 单选题 *A、面试B、笔试c、行为模拟法D、成功学。(正确答案)92. 复试应由（）负责进行。 单选题 *A、人事部门B、用人部门(正确答案)c、总经理D、人事

21、经理93. 下列哪一项不是公司的人事录用。任命必须坚持的原则（） 单选题 *A、人事行政部审核B、用人部门申核(正确答案)c、直接上级提名D、隔级上级批准94. 下列哪一项不是招聘人才应该坚持的原则（） 单选题 *A、公开B、隐蔽(正确答案)c、平等D、竞争95. 编制范围内的招聘需经( )的批准。（） 单选题 *A、人事部门B、部门经理C、总经理(正确答案)D、部门主任,96. 编制范围外的招聘需经（）的批准 单选题 *A、总经理B、集团董事长(正确答案)C、部门经理D、人事部门97. 未经批准。员工不得将公司资产（）抵押、质押给其它单位或者个人。也不得在公司资产上设定任何第三方权益。（）

22、*A、赠与(正确答案)B、转让(正确答案)C、出租(正确答案)D、出借。(正确答案)98. 对于拟录用的应聘者，人事行政部可以不用了解的是（） 单选题 *A、应聘动机B、家庭背景c、前单位离职原因D、业余爱好(正确答案)99. 被录用人员未按规定时间报到，并无特殊原因者，应该（） 单选题 *A、取消其上岗资格(正确答案)B、罚款c、书面警告D、不做处罚100. （）负责制定、修改、解释、宣导集团的绩效评估管理制度，审核各公司年终绩效评估结果。组织实施集团层面的绩效评估工作。- 单选题 *A、公司管理层B、集团人事行政部,(正确答案)c、公司人事行致部D、集团专业线101. （）推动各部门开展年

23、终绩效评估工作,监督绩效评估的公平公正性,审核各部门的评估结果。( ) 单选题 *A、公司管理层B、集团人事行政部。C、公司人事行政部(正确答案)D、集团专业线102. 各级管理者应做好绩效管理相关工作，充分践行、导师、（）、裁判的角色。 单选题 *A、指导人B、教练(正确答案)c、主任D、入职指导人103. 员工层绩效评估分布比例以下不正确的是。（） 单选题 *A、卓越0-15%(正确答案)B、优秀20%-30%c、良好+胜任60%-80%D、需改进O-10%或按实际情况确认104. 主任层绩效评估分布比例以下正确的是。（）- 单选题 *A、卓越0-15%(正确答案)B、优秀20%-40%c

24、、良好+胜任50%-70%D、需改进0-5%或按实际情况确认)。105. 经理层绩效评估包含总经理测评和（ ）测评。（） 单选题 *A、区域总经B、总监(正确答案)c、事业部总经理D、老板106. 年终绩效评估结果分为“卓越”、“优秀”（ ）“胜任”“需改迸”五档。 单选题 *A、良好(正确答案)B、优异C、优良D、较差107. 下列不是三公原则的是，（） 单选题 *A、公开B、公正c、公平D、公允(正确答案)108. （）执行公司年终绩效评估流程，客观公正的评估员工当年绩效表现。组织开展绩效面谈并反馈员工的评估结果和改善建议。 单选题 *A、公司各部门(正确答案)B、公司人事行政部c、公司管

25、理层D、集团人事行政部。109. 员工具有下列情形者，不适用于通报表扬的是（） . 单选题 *A、完成临时工作,精神可嘉者。B、对公司各项业务及市场开拓有优异表现者C、工作有方，使业务进展有相当成效者.(正确答案)D、对各种生产技术或方法提出改进意见，表现突出者110. 初级技术工晋升为技术工。以下不符合条件的是（） 单选题 *A、入集团满12个月B、按职级逐级晋升C、晋升提报日前12个月无任何惩处记录D、上年度考评结果为胜任及以上(正确答案)111. 员工有下列行为之一者。不适用警告惩处的是（） 单选题 *A、妨碍工作或团体秩序，情节轻徼者B、违反考勤规定。如迟到、早退者C、未经许可擅自带外

26、来人员入厂或携带违禁物品进入工作现场者(正确答案)D、没有公司指定的招待任务而酒后上岗者112. 奖励中记功的奖励金额是多少（） . 单选题 *A、300元B、500元C.600元(正确答案)D.1000元.113. 惩处中记大过的罚款金额是多少（） 单选题 *A、100元B、300元c.600元D、500元(正确答案)114. 请人代刷卡、代他人刷卡或擅自改动刷卡记录等考勤作弊者，造用哪种惩处（） 单选题 *A、警告B、记过c、通报批评D、解除劳动合同(正确答案)115. 以下行为描述中给予记功奖励的选项是（） *A、造时医满完成主管交办的工作任务，成绩突出者B、对于危害公司权益事件,能够检

27、举，而使公司减少损失者(正确答案)C、为维护公司财产及员工人身安全，曾险执行任务，有较大功绩者(正确答案)D、研究发明。对公司确有至大贡献,或使公司成本降低，利润增加者(正确答案)116. 员工晋职主任层以下条件描述正确的是（） *A、可以跨层级晋升B、入集团满12个月(正确答案)C、考评结果为卓越距上次晋升满6个月.(正确答案)D、考评结果为优秀距上次晋升满12个月-(正确答案)117. 职员类岗位晋级需符合以下哪几种条件（） *A、入集团满12个月(正确答案)B、按职级逐级晋升(正确答案)C、晋升提报日前12个月无任何惩处记录(正确答案)D.考评结果为卓越距上次晋升满12个月，为优秀距上次

28、晋升满24个月。.118. 技术工晋升为中级技术工，需满足以下哪些条件（）。 *A.达到中级技术工岗位等领认证(正确答案)B.上年度考评结果为优秀及以上(正确答案)C.入集团满4年(正确答案)D.最近两年考评结果均为优秀及以上,(正确答案)119. 员工存在以下哪种情况，可给予降职/降级（）。 *A不胜任现岗位要求(正确答案)B.严重违反公司规章制度(正确答案)C.工作中出现重大失误(正确答案)D. 其他应给予降级/降职的情况(正确答案)120. 各级管理者:发现优秀人才，挖掘人才的潜力。量才道用并给予更多关注与培养，综合评估员工的（）为优秀人才提供更多管升发展机会。 *A、品德(正确答案)B

29、.绩效(正确答案)C.年限D.能力.(正确答案)121. 晋升升测评是指通过一系列测评工具和方法对员工的（） 等进行评估。以检验员工是否符合岗位标准和要求。 *A.绩效B.学历C.品德(正确答案)D.能力(正确答案)122. 集团为员工提供综合型的( ) 发展通道和专家型的( ) 发展通道。（） *A.管理类(正确答案)B、晋升类C.绩效类D.专业/技术类(正确答案)123. 奖励分为（）。 *A.表扬(正确答案)B.嘉奖(正确答案)C.记功(正确答案)D.记大功。(正确答案)124. 员工具有下列情形者。可以适用嘉奖的（）。 *A检举揭发违法违纪或损害公司利益者(正确答案)B.积极向公司提出

30、合理化建议，被公司采纳者(正确答案)C.超额完成公司利润计划指标，经济效益显著者D.维护公司荣誉，有具体事实者(正确答案)125. 员工有下列事迹者，可以予以记大功（）。 *A.在管理领城长期表现突出。为公司培养大批优秀人才，为公司发展有重大贡献者(正确答案)B.遇有异常事件，勇于抢救财务或他人，挽回公司损失或保全他人性命者(正确答案)C.对主办业务提出革新的具体方案，经采用后取得重大成果者(正确答案)D.为公司的战略决策提供可行方案，使公司利润大幅增加者(正确答案)126. 惩处分为（）几种。 *A.通报批评(正确答案)B. 警告(正确答案)C. 记过(正确答案)D.记大过(正确答案)E.

31、解除劳动合同(正确答案)127. 员工有下列行为者。予以通报批评（）。 *A.工作过失而影响生产和工作。情节轻微者.(正确答案)B.违反各种规章制度，影响较小，有悔改之意者(正确答案)C.办理本职责内工作效果不佳。能及时挽回影响者(正确答案)D.其他应当给予通报批评的行为(正确答案)128. 违反下列哪些项，公司有权与之解除劳动合同。（） *A.故意探听别人的薪资及奖金、花红，或者故意泄露本人的薪资及奖金、花红者(正确答案)B.在禁烟区吸烟者(正确答案)C.煽动怠工、罢工或张贴。散发煽动性文字及圈片，聚会闹事.妨碍生产和工作秩序者(正确答案)D.对同事恶意攻击或相互诬陷、做伪证，制造事端者(正

32、确答案)129. 新加坡丰益国际集团的业务通及全球（） 国家和地区; 单选题 *A、50多个(正确答案)B. 60多个C、 70多个D. 80多个.130. 郭鹤年先生和郭孔丰先生是（）关系; 单选题 *A父子B、叔侄(正确答案)C.兄弟131. 2011年1月6日，益海嘉里及旗下著名品牌金龙鱼，成为深圳2011（ )粮油食晶独家供应商;（） 单选题 *A.奥运会B.世博会C.世界大学生运动会(正确答案)D.亚运会132. 集团在国内组建的第一家油脂生产厂是（）; 单选题 *A.索皇岛金海粮油B.南海油脂(正确答案)C.连云港粮油D.广西防城港大海粮油133. 金龙鱼成为中国国家（）队主赞助商

33、: 单选题 *A、女排(正确答案)B、男排C.女足D.男足134. 我们的愿意是（） 单选题 *A、 建立世界一流的粮油集团B.建立一个理想的集团。(正确答案)135. 我们的价值观是（） *A诚信廉洁(正确答案)B.勤奋创新(正确答案)C.健康安全(正确答案)D.和谐共享(正确答案)136. 集团选拔人才，看中的是（ ）能力和团队精神。（ ）最重要，如果能力强但是（ ）不好，我们坚决不用。 （） 单选题 *A.人品(正确答案)B.情商C.价值D.贡献137. 每个人要胜任自己的岗位要求，无论人品还是能力，都要得到领导、同事和下属的（）。 单选题 *A反对B.认可(正确答案)C.喜欢D.同意1

34、38. 诚实为人是指为人(c ),不美化事实，不夸大言辞，在保护好公司秘密的前提下，坦诚地与人沟通、相处。（） 单选题 *A灵活B.活泼C.老实(正确答案)D.同意139. 诚信做事是指言而有信，（）了就千方百计全力做到。说出口就立刻去做，不等待，不推诿。 单选题 *A暗示B.谈到C.提及D.承诺(正确答案)140. 贪污和腐败就像癌症-样。如果控制不好，公司就会出大问题，要防止贪污腐败，一定要首先从选人开始，我们选择的人首先应该是( )的人。（） 单选题 *A.勤奋B.安全C.老实(正确答案)D.忠诚141. 不管一个人多能干、做的多好。如果发现有（）行为的话。一定不要用。 单选题 *A.诚

35、信B.贪污、腐败(正确答案)C.安全D.创新。142. 作风简朴是指按照公司各项规定，（）使用费用;尽责保护公司财产，对外交往热情周到，公私分明。 单选题 *A.超额B.超支C.超出D.合理、节约.(正确答案)143. 廉洁自律是指对自己要求严格，（）集团各项制度、章程、规定,敢于揭发食腐行为。 单选题 *A.遵守(正确答案)B.违反C.违背D.违规:144. 不管你有多聪明，( )总会让你更加成功。只要尽最大努力。不计较得失，做对事情，做好事情，事情的发生往往会超出你的预期。（） 单选题 *A.安安稳稳B.悠闲度日C.努力工作(正确答案)D.甘于平鹰145. 我们不（）。勤奋工作，把我们的商

36、业模式做的更加完美，管理更加高效，当我们一个项目成功的时候我们不满足于现有的成绩并继续下一个项目。 单选题 *A、奋斗B、努力C、拼搏D、自满(正确答案)146. 努力工作是指对待工作尽职尽力,始终将工作的出发点与重心放在（ ）事情,（ ）事情，全力以赴完成每一项工作任务。（） 单选题 *A.应对.应付好B. 做对.做好.(正确答案)C. 承接-.承接好D.应付.应付好147. 我们的集团要有一种冒险家的探索创新精神。（）新的业务和新的市场。如果没有这种开拓精神和持之以值的毅力，只懂贪图享受, 那么我们的发展就会停顿并走下坡。 单选题 *A.期待看到B.敢于开拓(正确答案)C.守望D.等待挖掘

37、148. 我们应该欢迎一些改变，不要抵触，不能自满，一定要（）.我挺欢迎这样的环境，好像你是一个武林高手，一定要时常跟人过招才会进步。 单选题 *A、急流勇退B、知难而退c、 明哲保身D、不停进步(正确答案)149. 放的心态接纳。（）求新求变，用更好的方法处理问题。 单选题 *A.尝试B.勇于(正确答案)C.能够D.得以150. 勇于开拓是指( )于现有成绩，始終瞄准更高的目标。不断改善优化，改进提升自身工作。（） 单选题 *A满足B、止步C.不止步;(正确答案)D、满意151. 要成为世界级的企业，我们必须生产出高品质、( )。营养.高级别食品安全标准的产品并且引领着行业的研发。（） 单选

38、题 *A、高水平B. 高水准C、健康(正确答案)D、高要求152. 我们的研发部门是非常重要的，它不单应发展更新更好的产品，也应改进我们的生产技术。我们在消费者和大众心目中应该是富有创新精神、值得充分（）的。是一个有高度社会责任感的企业。 单选题 *A、肯定B、认同c、 认可D、信赖(正确答案)153. 健康(产品)生产是指把品质管理放在自身工作的首要位置，不折不扣地执行标准，不做任何有损（）的事情。以精益求精的生产质量为国人奉献健康优质的产品。 单选题 *A.利益B.消费者健康(正确答案)C.利害关系D.集体154. 风险管理很重要，这包括商品、工厂和食品安全、客户风险。（）会严重损害我们集

39、团的品牌和声誉。要让所有员工知道我们是只生产质量安全达标的产品。不会偷工减料，从而保证我们集团食品和生产的安全。 单选题 *A.安全监测B.安全检查C.安全事故(正确答案)D.安全监管155. 155今天消费者的要求比以前高很多，他们需要营养好、安全.物有所值的产品他们也期待大的公司对环境和社会（）.如果一个公司破坏环境对员工不好、产品不安全，公司就会倒下去。 单选题 *A.关注B.认可C.发力D.负责(正确答案)156. 重视安全是指始終遵守各项( )。在确保生产质量稳定、生产安全达标的同时，做好对上下游供应商的品质、环保控制。（） 单选题 *A.监督B.管理C.安全管理制度(正确答案)D.

40、规则。157. 控制风险是指是始终强化责任意识。警惕安全隐患，重视安全问题，加强风险管控，定时定频做好（）。发现安全风险及时上报，让风险隐患得到及时整改。在保障自我安全防护的同时，做好互保联保。 单选题 *A.安检B.安防C.工作D.危险识别安全管理(正确答案)158. 回馈社会是一个成功的公司责任。为什么我们要做（），是因为我们也是一个成功的公司。一个工厂的员工很有爱心的话，腐败会少很多，员工素质和生产效率同样也会高很多。 单选题 *A.慈善(正确答案)B.贡献C.活动D.奉献，159. 我们始终将履行企业社会公民责任作为一项（）。鼓励更多的员工参与慈善工作，让他们认识到慈善不只是有钱人的事

41、，有钱的人可以捐钱，没钱的人可以付出时间，两者同等重要。 单选题 *A.任务B.负担C.三要工作.D.重要使命(正确答案)160. 参与慈善.帮助那些不幸的人，这样的公司和个人越多，社会就会越来越（） 单选题 *A.稳定B.稳固C.和谐(正确答案)D.平淡161. 低调高效是指_低调、谦虚谨慎，与他人友善相处，同甘共苦，建立和睦的同事关系。（）高效、只争朝夕,效率与效果并置，营造高效的工作氛围。 单选题 *A.做事，为人B.为人，做事(正确答案)C.风头,遣应D.反对，巩国。162. 乐于助人是指乐于帮助他人，主动为同事排忧解难，在做好本职工作的同时积极参与（）工作，造福社会大众。 单选题 *

42、A.本职B.附加C.慈善公益(正确答案)D.XX.163. 我们通过“共享生产、销售、物流配送设施和原材料采购的生产方式,用最有竞争力的成本生产（）的产品。 单选题 *A.低成本B.质量稳定C.最有竞争力D.最优质(正确答案)164. 大集团应该对社会（）.当企业成功时，它必须与股东、员工和社会分享它的成就。 单选题 *A负责(正确答案)B.关注C.期待D.施加影响165. 互相服务是指始终以服务好（）的态度与其他部门、本部门同事精诚合作。与外部合作伙伴紧密联系，与同事、生意伙伴共谋成功。 单选题 *A.客户(正确答案)B.对象C.伙伴D.下级166. 顾全大局，处理工作始终把( )放在部门、自身利益前面做考熏，获得成功时感感团队与伙伴。（） 单选题 *A部分利益B.家庭利益C.企业整体利益(正确答案)D.群体利益167. 我国的消防方针是: （） 单选题 *A.安全第一,预防为主B.预防为主，防消结合(正确答案)C.预防为主、防治结合168. 在空气不流透的狭小地方使用二氧化碳灭火器可能造成的危险是（）。 单选题 *A.中毒B.缺氧(正确答案)C.爆炸.169. 若皮肤沾上化学品，应（） 单选题 *A.立即用清水缓缓冲洗患处(正确答案)B. 立即用布抹干C.尽快完成工作后，就医