试论滁州公路局加强公路文化建设的途径和意义

1、试论滁州公路局加强公路文化建立的途径和意义论文摘要：文明，时代的标志，人的思想、行为、精神与灵魂之凝聚，而文化那么是文明进步的基石。于是，滁州公路人有了“筑路先育人育人先塑魂的行业之训。论文关键词：公路文化；内涵；作用；主要途径公路行业多数单位是事业编制，然而事业单位无论是称谓还是机构性质在西方国家都是没有的，事业单位是方案经济下的产物，作为机关的附属物存在。随着市场化进程的不段加快和事业单位改革的日益深化，事业单位市场化运作势在必行，而公路文化建立作为市场经济条件下生存开展必不可少的要素也将日益凸显。与国外文化的迅猛开展相比，中国的公路文化研究显得滞后而薄弱，而对即将面临市场化改制的公路行业

2、来讲，事业文化将是以个新的课题。公路行业文化，亦可称之为公路文化，是指行业内为维护消费，生活，学习持续而共同遵守的非制度化的行为标准和工作生活中表现出来的忠于职守的价值观念。一、公路企业文化的内涵一流动性文化公路文化是流动性文化由公路所具有的连接四通八达的地域空间和公路的开展史所决定。近年来公路的大量新建，特别是2021年以来国家应对金融危机扩内需，公路迎来了大建立大开展的黄金期，增强了人流、物流、资金流、信息流和科技流的流动性，充分发挥了公路传播动态文化的作用。二环境文化环境性是由公路沿线景观设计、生态状况决定的。现阶段的公路建立，在提供高质量的公路实物和效劳质量的同时，在公路的建、管、养中

3、要有强烈的环境意识；在创造一道风景线的同时，要尽量做到不对周边自然环境造成损坏。三效劳文化公路行业目前正处在向“以人为本，打造和谐交通的效劳型时代转变，保证行人和车辆的“平安和“畅通是公路行业向效劳型转变的首要任务。公路行业要在建、管、养、执法等每个环节都建立起平安效劳的意识，以向社会提供“平安、畅通的公路效劳为宗旨，建立“以人为本的特色文化。四社会公益文化社会公益性是由公路的社会公共产品属性决定的。公路作为交通根底设施之一，理应由政府无偿提供。虽然目前国家财力缺乏，公路建立实行贷款修路，收费还贷的政策，但公路从本质上讲属于公共产品或准公共产品的属性不变。二、公路文化的作用公路事业作为我国的事

4、业单位组成部分，公路文化同样在公路开展方面发挥着宏大的作用，在激发公路员工的凝聚力和创造力，提升公路事业的竞争力方面起着至关重要的作用。与其他单位文化不同，公路不仅要追求经济利益的最大化，而且还担负着实现社会效益的使命。因此，在构建公路文化时，必须根据公路的特点，塑造富有时代特征、凸显公路特色，能为员工理解和承受、能包容全体员工利益和要求的全新价值观。三、建立公路文化的主要途径一积极宣传营造气氛文化的推广，通过宣传被人们所认知和承受。公路文化的建立在初始阶段必须加大宣传力度，同时更要讲究宣传、教育的方式，使之生动活泼、富有情趣，到达使员工乐于承受的目的。使公路文化从理论中来，推广应用于理论中，

5、营造出良好的文化气氛。二指导作那么全员参与单位指导者在真正深化理解公路文化的功能和意义的根底上，还必须有坚决施行和培育文化的决心和手段，必须身体力行，做一名名副其实的事业文化建立带头人。在文化建立中，必须发挥每位员工的力量，形成联络群众、深化群众、团结群众、全员参与、全员进取的良好场面，使员工全身心投入工作，为实现单位的目的竭尽全力。三树立典范典型引导典范人物使公路文化的价值观“人格化，使言论引导详细化，使广阔干部、职工的行为标准化。典范的行为被员工仿效的过程中，在过程中就形成了“崇尚先进、学习先进、争领先进的良好风气。在选树过程中，只有将真正先进人物、具有群众威信的人物选出来作为典范，选树典

6、范工作才能与公路文化建立、员工思想观念的转变结合起来，才能到达选树典范的目的是要学习典范。四完善机制制度引导公路制度文化所包括的法规、经营制度、管理制度等是不同员工实现共同目的的行为操守。制度的落实过程，也就是文化建立的过程。在文化建立过程中按照文化的精神，建立、健全、完善必要的规章制度，促使不同文化朝着个陛化的方向开展，使员工既有价值观的导向，又有制度化的标准。四、建立科学合理的公路新文化一建立“人文的公路文化文化的宗旨就是为社会效劳，为员工创造和谐的生活、工作和开展的环境和条件。在建立公路文化时应按照“人文思想，尊重人、关心人，做到以人为本，营造有利于出精品、出人才出效益的环境。一方面，公

7、路单位要对自己的员工做到以人为本；另一方面，公路单位要对自己的产品和效劳做到以人为本。二建立具有“独特个性的公路文化文化虽然都表达着以人为本的核心，但它在各个单位所采取的形式是多种多样的。不同的单位从创立、生存到开展的道路各不一样，采用的推动经营与管理的手段和方法也不同。所以，在建立公路文化时，都必须以自身的特点为立足点，充分利用自己已有的条件，发挥自身优势，培育富有时代特征、凸显公路特色、具有鲜明个性的公路文化。有选择地学习有益的理论、方法和经历，防止盲目追赶或照搬，积极探究用社会主义核心价值体系引领文化思潮的有效途径，主动做好意识形态工作，尊重差异，包容多样，建立和开展具有本单位特色的企业

8、文化。三建立表达“公路人特点的文化事业单位精神是单位价值观的核心，是在消费和经营活动中形成的，用以指导理论的各种行为标准、群体意识和价值观念，是生存和开展的思想成果和精神力量。因此，公路要注意培养和提炼具有时代特色又符合实际的“公路人精神。一方面，要有坚决不移的信念追求，上下一致的共同目的；另一方面，要有人人自律的行为标准，同甘共苦的和谐气氛。四建立鲜明的公路“效劳文化公路行业的产品就是效劳，由于是替政府施行管理与收费，单位一直把自己定位为交通行业或效劳行业。而事实上，单位所从事的工作是向过往车户提供可以顺利通过的公路设施、通行条件及相关效劳，并以收取一定的效劳费用。因此，公路完成收费任务是责任，进步效劳程度是根本。在构筑公路效劳文化时要着重表达优质、文明、高效的原那么，不断增强员工的效劳意识，时刻以“效劳人民、奉献社会和“便民、利民、为民为宗旨，将社会效益放在首位，做到经济效益与社会效益相统一，把文明效劳真正融人到一言一行中，力争使优质效劳表达在公路运营管理的方方面面，为广阔司乘人员提供文明、优质、高效、全程的效劳。五、完毕语当前建立公路和谐文化，是创立和谐社会的要求和时代的召唤，公路单位作为社会最重要的主体，包容了数以亿计的劳动者，对创立和谐社会有着义不容辞的责任。“人心齐、泰山移，管理的灵魂在于凝聚人心，人心齐在于