2022年护林员承诺书4篇

1、第 页2022护林员承诺书4篇护林员承诺书在我们平凡的日常里，能够利用到承诺书的场合越来越多，在写作上，承诺书有一定的书写标准。你写承诺书时总是没有文字可写？下面是我精心整理的护林员承诺书4篇，希望能够帮助到大家。护林员承诺书 篇1责 任 书保护森林、人人有责，为预防森林火灾的发生，保护人民生命财产平安，确保森林防火管理责任到位，根据?森林法?、?森林防火条例?和街道的要求，特签定森林防火责任书，具体内容如下：一、 护林员实行划块负责制，保证在负责的片区内不发生森林火灾、火警、火情。二、 护林员要严把森林防火关，必须做到山有人管、林有人护、责有人担，保持清醒头脑，严格森林防火。三、 要自觉抵抗

2、封建迷信和烧荒、燃烧农作物和废弃物料、枯枝落叶等陋习，杜绝各种火源进山，一旦觉察从严处理。四、 因责任人工作不利，玩忽职守，造成火警、火灾且损失重大的解聘或追究其法律责任。委员会：护林员：护林员承诺书 篇2护林员管护责任书为切实加强护林员队伍建设和管理，催促护林员切实履行职责，保护好森林资源，到达“山有人管、林有人护、火有人防、责有人担的目的。依据有关林业法律、法规，结合我实际，特制订本责任书。一、护林员职责1、巡护森林，了解掌握责任区森林资源状况，保护林业生态建设工程和森林植被；2、对盗伐、滥伐林木以及在林地内采集种子、药材、山货、野果，采挖树木、砍柴、放牧、放蚕，开垦、采石、采砂、挖土，扒

3、树皮、过度修枝，以盈利为目的采搂枯枝落叶，毁坏林业工程设施和标志标牌，林区内新建坟地等破坏森林资源行为应及时发现和制止，并及时向主管单位、乡镇林业站及森林公安局报告相关情况；3、做好森林火灾预防工作，制止并及时处置野外违规用火行为，发现森林火灾应在第一时间报告，并积极组织有效扑救；4、做好野生动植物、森林病虫害的疫情疫病监测工作，及时向有关部门报告相关情况；5、积极配合做好各类涉林案件的侦破工作；6、积极做好?森林法?、?森林法实施条例?、?森林防火条例?、?省封山禁牧管理规定?等林业法律法规的宣传工作。7、护林员管护范围，小地名：； 面积：亩。二、护林员管理1、巡查制度：护林员在巡查管护时，

4、必须统一着装、佩戴护林标识、持护林员证等有效工作证件及统一配发的手持GPS轨迹管理终端上岗，在森林防火期内携带灭火机具进行全天巡逻上午八点至下午五点，非森林防火期内上午九点至下午三点，巡逻采取单人和小组相结合的方式，做好巡山检查记录。2、作息制度：护林员履职实行综合计算工时工作制，工作日内每天早、中、晚巡山检查不得少于3次。在森林防火重要节点，应根据要求做到全天候巡逻检查，及时消除火灾隐患。管理主体单位在保障护林员身体健康的根底上，采取集中工作、轮休调休、弹性工作等方式，确保护林员的休息休假权利和工作任务的完成。护林员有事需要外出或有病需要离岗休息的，须向管理单位请假，并向提交备案，经许可前方

5、可离开管护责任区和管护岗位。4、例会制度：护林中队需坚持每月2次例会，了解掌握护林员工作情况，检查护林员巡山记录，点评护林员履职工作情况，部署安排阶段性重要护林工作任务，通报护林员上岗履职考勤和森林资源管护考核结果。5、考核奖惩制度：采取通过GPS定位系统随时抽查和每月考核相结合的方式，对护林员在岗情况、履行职责情况进行统一考核。依据相关管理方法，对在森林资源管护工作中认真负责、工作突出的护林员进行表彰奖励；对工作不称职，到达符合解聘条件的及时解除聘任合同；构成违法犯罪的，移送检察机关，追究法律责任。6、薪酬支付制度：护林员采取公开招聘的方式予以录用，与被聘用人员签订?劳动合同?，并负责为护林

6、员发放工资缴纳5险。聘用期限为两年。护林员每月工资为元，其中：根本工资元，绩效工资元，个人缴纳的五险费用约元，按月发放，直接打入护林员各自所提供的银行卡号中。三、护林员的解聘1、违纪解聘规定：1管护责任区内发生涉林刑事案件未及时发现并上报的；2管护责任区内发生三次以上含三次涉林行政案件未发现并上报的；3管护责任区内发生森林火灾未及时赶到现场参与扑救的；4未经请假擅自离开岗位三次含三次以上的；5构成违法犯罪的被执法机关打击处理的。2、考核解聘规定：年考核不合格人员。3、根据?劳动合同法?相关规定，应该解除和终止劳动合同的人员。此责任书自双方签订之日起生效，一式二份，和护林员各一份。：_公章护林员

7、：_签字护林员承诺书 篇3XX乡XX年护林员防火目标责任书为确保我村森林无火灾，切实做好我村的森林防火工作，根据乡政府及上级精神，结合本村实际，特订立以下防火责任书：一、村名： 。二、协助村乡做好森林防火宣传教育工作，负责悬挂森林防火等级警示牌。三、在森林防火期内，特别是在冬至、春节、元宵、清明节前后等三级以上火险天气及林业生产用火较多季节，要特别加强巡山检查，及时消除各种火险隐患。做好每日的巡山记录，对出现的问题及时登记，并报乡镇主管领导。四、在森林防火期及清明节期间，负责对所有进山人员进行登记，严格控制上坟烧香、点烛、放鞭炮，制止违章用火。当制止无效时，必须立即报告村委会及乡森林防火办公室

8、。五、发现森林火灾，应立即扑救，并马上报告所在村委会及乡森林防火办公室。六、积极配合森林公安及乡政府查处森林火灾案件，及时提供线索及证据。七、责任追究一凡因森林防火思想不牢固、玩忽职守而造成进山及野火人员失林火的；二因徇私舞弊对失火肇事知情而不报、不提供证据的；三不配合森林公安及乡森林防火指挥部人员查处森林火灾案件的。有以上情形之一的，村里立即停止其护林员资格，并扣发一定数量的护林工资，情节严重的报上级及至司法机关处理。八、以上责任书一式三份，责任双方各执一份，一份报乡森林防火办备案。乡镇人民政府盖章：护林员签名)：年 月 日护林员承诺书乡年授 责接 责护林员防火目标责任书 授责单位： 联系方

9、式： 联系方式： 年 月 日 人： 人：护林员承诺书 篇4护林员管护责任书为切实加强护林员的队伍建设，加强我乡森林管护，催促护林员切实履行职责，保护好森林资源，根据有关林业法律、法规的规定，结合我乡实际，特制订本责任书。一、任务目标1、护林员负责本管护范围内的林木管护，保证森林资源不遭到破坏。2、全年无重大乱砍、盗伐林木案件发生，一般性乱砍盗伐案件要得到有效控制，做到当日发现当日报告，当日处理。3、全年无森林火灾。4、无毁林开荒、乱占林地、挖土采石现象发生。5、无毁林放牧，禁止到林地放牧。6、无挖树木、采树种、树叶、树枝现象。7、无大面积森林病虫害发生。8、无滥捕滥猎野生动物现象。9、护林员管

10、护范围，小地名： 面积： 亩，四至为，东： 南： 西：北：二、护林员管理1、护林员管理实行“统分结合、全日制、专业化管理，原那么上要求每周一到村委会报到。2、对管护区进行严格管护，发现问题及时处理，并及时向村委会及乡政府报告。3、必须服从村委会和乡政府领导和指挥，无条件地接受调动，配合县林业局和森林公安机关查处管护区案件。三、考核与奖惩一村委会对各个护林员的管护每月考核一次，考核结果备案，作为护林员奖惩的依据。二考核方法1、护林员每周一准时到村委会报到。迟到扣2分，事假扣5分，无故不来扣10分，累计5次无故不来者解除聘用关系。2、在管护区内严禁放牧，对出现放牧现象，未加制止的每次扣20分，累计

11、3次者，解除聘用关系，终止管护合同。3、确保管护区内无森林火警，发生森林火警能找到肇事者，并未使林木毁坏者，不扣分；能找到肇事者但使林木遭受破坏的，每起扣20分；不能找到肇事者，每起扣40分。累计发生2起森林火警者，解除聘用关系，终止管护合同。4、确保管护区内无森林火灾，发生森林火灾，扣40分，并解除聘用关系终止合同。5、确保管护区内不出现滥砍、盗伐现象，出现盗伐0.5m3以下、滥伐2 m3以下，抓到肇事者，不扣分；抓不到的扣10分。盗伐0.61.9 m3、滥伐2.119 m3的能抓到肇事者不扣分；抓不到扣40分。盗伐2 m3以上、滥伐20 m3以上的能抓到肇事者扣20分，抓不到的扣30分，并解除聘用关系，终止管护合同。6、坚决制止在管护区内进行非法采石、采砂、采土、毁林开荒等破坏林地行为，对未发现或发现未加制止和未上报的扣30分，并解除聘用关系，终止管护合同。7、因护林员自身原因引起群众上访被查证情况属实的，每