2022年中级经济师专业人力专业知识与实务模考

1、全真模拟试卷（二）一、单项选择题题意1与马斯洛的需要层次理论不符的陈述是( )A人的需要从低到高依次为：生理需要、安全需要、归属需要、尊重需要以及自我实现需要B人在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同C只有低一层次的需要得到相当程度的满足之后，个体才会追求高一层次的需要D自我实现是人类的基本需要 2传统观点总把金钱看成最好的激励手段，但在很多企业中，增加同样的奖金并没有起到同等的激励作用，这说明( ) A组织可以忽略员工的低层次需要B组织用来满足员工低层次需要的投入是效益递减的C组织应当为员工提供较低的福利待遇 D组织必须考虑所有员工自我实现需要3关于奥尔德佛提出的ERG理论，下面说法错误

2、的是（ ） A“关系需要”对应马斯洛需要理论中的部分“安全需要”、.com全部“归属和爱的需要”以及部分“尊重需要” B各种需要可以同时具有激励作用 C如果较高层次的需求不能得到满足，那么满足低层次需要的欲望一定会减弱D 不同文化下各种需要的顺序可能会发生改变4期望理论可以用( )来加以表述。A结果=效价期望 B动机=效价工具C动机=效价期望工具D结果=效价期望工具5根据吉伯的观点，领导的重要特质不包含( ) A良好的适应能力B自信、C勇于实践D外向6关于领导一成员交换理论的说法，正确的是( )A领导者在与下属确立关系的早期，就已经分出了“圈里人”和“圈外人”B领导者对于“圈里人”会投入更多的

3、时间、感情以及更多的正式领导权威C在工作中，“圈外人”要比“圈里人”绩效更高D领导一成员交换的过程是单向的 7根据领导的生命周期理论，当下属具有低能力一高意愿的特点时，适宜的领导风格是（ ）A他们往往心存感激，激情高效地去工作 B他们的归属感一般会下降c他们可能会为未来担忧 D他们可能会有负罪感17战略性人力资源管理发生作用的主要机制是( ) A同化 B匹配C控制 D整顿18当学校有10000名学生时需要200名教师，如果这个学校预期明年注册的学生会增加1000名，师生比不变，则需要增加聘用20名教师。这种人力资源需求预测的方法是( ) A主观判断法 B比率分析法C时间序列分析法 D回归分析法

4、19人力资源规划的起点是( ) A人员供给预测 B组织目标与战略分c人员需求预测D供需匹配20根据( )进行工作设计会使工作变得更为机械化。 A工效学原理 B人际关系理论 C科学管理原理 D工作特征模型理论21关于人力资源需求预测中的主观判断法的说法，正确的是( ) A主观判断法主要适用于规模较大、结构复杂的组织 B主观判断法是各级领导根据自己的经验和直觉确定组织未来人员需求的方法c主观判断法是一种精确的预测方法 D主观判断法是一种定量的预测方法22企业在使用德尔菲法进行人员需求预测时应遵守的原则是( ) A专家人数不应多于20人 B给专家提供充分的资料和信息C问题的表述尽量含糊 D专家必须对

5、问题做出精确回答23一个人对自己身份的认识或知觉称为( )A技能B社会角色 C自我概念 D动机24关于工作分析的说法，正确的是( ) A工作分析对于绩效管理没有作用B工作分析的成果文件可以为人员招聘提供信息支持C工作分析应以工作评价为基础D工作分析为薪酬体系的设计提供直接支持 25下列工作分析方法中，属于以工作为基础的系统性工作分析方法的是( )A临界特质分析法 B关键事件法 C工作要素法 D能力要求法26与测验形式的笔试相比，论文形式笔试的优点是( ) A能够考察出应聘者的推理能力、创造力及材料概括力B易于测出应聘者的实际操作能力 C一次测试能够出题较多，题目较为全面D成绩评定较为客观27关

6、于针对员工不同的工作表现应采取的措施，说法正确的是( )A对于贡献型员工，组织要给予必要奖励B对于安分型员工，主管应对其进行绩效辅导C对于堕落型员工，组织要对其进行必要培训以提升其工作技能D对于冲锋型员工，组织要对其进行适当惩罚以敦促其改进绩效28关于工作丰富化的说法，错误的是( )A工作丰富化只是在横向水平上增加工作任务的数量B工作丰富化关注提高工作的挑战性、意义性和完整性C工作丰富化可以提高员工的工作动力、满意度和生产率D工作丰富化的应用成本较高29在面试的深入阶段，面试考官的主要任务是( )A结束面试，整理面试记录 B创造和谐的面谈气氛，解除应聘者的紧张和顾虑C围绕考察目的，对应聘者的实

7、际情况进行考察D确定面试目的，制定面试提纲30关于绩效反馈面谈的说法，正确的是( )A绩效面谈要含糊笼统，维护员工自尊 B绩效面谈的根本目的是指出员工的不足C绩效面谈中不需要讨论员工的绩效现状 D绩效面谈中应避免对立和冲突31有效的绩效管理的特征是()A可扩充性 B抽象性C可接受性 D经济性32斯坎伦计划、拉克收益分享计划及改进生产盈余计划三qq8者的相同点是( )A都以提高生产率为目标 B都能够很好地节约原材料成本C都要求工人参与 D都是按月支付奖金33下列员工福利中，不属于法定福利的是( ) A社会保险 B法定假期 C收入保障计划 D住房公积金34关于佣金制的说法，错误的是( ) A佣金制

8、是在销售人员奖励中常用的方式 B佣金制是指根据员工的绩效，按照销售额的一定比例给员工提成C佣金制能使员工既关注短期业绩，又注意公司的长期效益 D佣金制可能使收入差距过大，导致一部分员工产生不公平感35薪酬区间渗透度是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系，它的计算公式是( )A薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬一区间最低值）（区间最高值一区间最低值）B薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬一区间最高值）（区间最高值一区间最低值）C薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬一区间最低值）（区间最高值+区间最低值）D薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬一区间最高值）（区间最高值+区间最低值）36为了激励员工用更少的时间制

9、造更多的产品，可以使用的团队奖励计划是( )A斯坎伦计划 B改进生产盈余计划 C拉克收益分享计划 D行为鼓励计划37某公司销售人员的薪酬由基本工资和销售提成组成，这种薪酬方案称为( )A纯佣金制 B基本薪酬加佣金制C基本薪酬加奖金制 D基本薪酬加佣金加奖金制 38下列年薪制的薪酬结构中，属于持股多元化型的是( )A薪酬=基本薪酬+津贴+养老金计划B薪酬=基本薪酬+津贴+含股权、股票期权等形式的风险收入+养老金计划C薪酬=基本薪酬+津贴+风险收入（效益收入和奖金）+养老金计划 D薪酬=基本薪酬+津贴+以“分配权”、“分配权”期权形式体现的风险收入+养老金计划 39处于职业发展维持阶段的个体，在组

10、织中的主要身份是( ) A学徒B同事 C导师 D顾问40工资率提高对劳动力供给产生的收入效应导致( )A劳动力供给时间减少 B劳动力供给时间增加 C劳动力供给人数减少 D劳动力供给人数增加41某行业所面临的劳动力供给弹性为0.6，如果该行业的市场工资率上涨2010，则该行业的劳动力供给工时总量会() A增加3% B减少3% C增加1.2% D减少1.2%42附加的工人效应体现了( )特点。 A劳动力供给的经济周期 B劳动力供给的生命周期C劳动力需求的经济周期 D劳动力需求的生命周期43如果青年劳动力的工资率上涨1%导致中年劳动力的就业量下降0.5%，则青年劳动力与中年劳动力之间存在( ) A总

11、互补关系 B总替代关系C互补关系 D替代关系44某地区2008年，年底人口数为250万人，其中就业人口190万人，非劳动力人口50万人，则该地区在2008年的失业率为( ) A5% B.4%C3% D2%45关于长期劳动力需求的说法，正确的是( ) A工资率变动在长期中对劳动力需求产生的影响会比在短期中更大B工资率上升所产生的规模效应导致长期劳动力需求数量的增加C工资率上升所产生的替代效应导致长期劳动力需求数量的增加D在长期中，工资率变动只会对劳动力需求产生规模效应，不会产生替代效应46如果硕士毕业生的工资水平每上升1%，本科毕业生的劳动力需求便会下降0.2%，则在硕士毕业生和本科毕业生之间存

12、在( )关系 A替代 B互补 C总替代D总互补47关于人力资本投资的说法，正确的是()。A 人力资本投资只有收益，没有成本 B人力资本投资的成本产生在当前，收益却产生在未来 C无论是对国家还是对个人来言，人力资本投资都是越多越好D人力资本投资的投资者和获益者是同一主体48导致上大学的机会成本上升的因素是( ) A高中毕业生的市场工资水平上涨 B大学学费上涨 C上大学的人数增加 D大学毕业生的市场工资水平上涨49是否拥有大学毕业证书与一个人是否具有高生产率之间存在一定的联系，因而，企业把大学毕业文凭作为筛选员工的工具之一是有一定道理的，这种观点与关于高等教育作用的( )是一致的。 A成本分析模型

13、 B收益分析模型 C信号模型 D投资回报率模型50关于劳务派遣的说法，符合法律规定的是( ) A用人单位不得设立劳务派遣单位向所属单位派遣劳动者B用人单位与其他单位合伙设立的劳务派遣单位，可以向本单位派遣劳动者C劳务派遣单位应当依照劳动法有关规定设立，注册资本不得少于50万元D劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取管理费用51集体合同由工会代表职工一方与企业订立；尚未建立工会的企业，由( )指导该企业职工推举的代表与企业订立。A企业 B人民法院C劳动行政部门 D上级工会52关于劳动争议仲裁案件当事人的说法，符合法律规定的是( )A用人单位与其他单位合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人B用人

14、单位与其他单位合并后发生的劳动争议；由合并前的单位为当事人C用人单位和仲裁员为劳动争议仲裁案件的双方当事人D用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立前的实际用人单位为当事人 53用人单位的规章制度和重大事项决定在实施过程中，如工会或者职工认为不适当的( )。A应当提请职工代表大会或者全体职工讨论，形成方案和意见后再与用人单位平等协商 B用人单位应将修改完善的方案提交工会讨论通过C有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善D可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁54从事非全日制用工的劳动者，在同一用人单位每周工作时间累计不得超过( )小时。A20B24C.30 D.3555劳动者或者用人

15、单位向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁费( )A应由用人单位交纳 B无须交纳 C应由败诉一方交纳 D应由提出仲裁申请的一方交纳56职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按( )将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。 A日 B周C月 D年57职工被借调期间受到工伤事故伤害，由( )承担工伤保险责任。 A借调单位 B原用人单位C借调单位和原用人单位共同 D职工58用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起( )日内告知社会保险经办机构。A3 B7C10 D1559用人单位不办理社会保险登记，由社会保险行政部门责令限期改正

16、；用人单位逾期不改正，除对用人单位处以罚款外，还对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处( )的罚款。A100元以上1000元以下 B500元以上3000元以下Cal OOO元以上5000元以下 D.2000元以上20000元以下60用人单位违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为，在2年内未被劳动行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动行政部门不再查处。如违法的行为属于连续或者继续状态的，2年的期限应自( )起计算。A违法行为发生之日 B违法行为终了之日C劳动者举报之日 D立案之日二、多项选择题61关于参与决策的说法，正确的是（ ）A参与决策可以发挥员工的专长，提高他俩对工作的兴趣B管理者

17、应考虑到员工有参与的需要C当工作十分复杂的时候，参与决策并不适合D员工参与决策为员工提供了工作的内在奖赏E员工参与决策的问题，无须是员工自己熟悉的领域62领导者生命周期理论认为下属的成熟度包括( )A情绪成熟度 B年龄成熟度C工作成熟度 D职业成熟度 E心理成熟度 63根据价值取向与模糊耐受性两个维度的决策风格可以分为( )A指导型 B概念型 C分析型 D行为型E合作型64关于组织设计的说法，正确的是( ) A组织设计可以分为静态设计和动态设计两种形式B只对组织结构进行的设计称为动态设计 C同时对组织结构和运行制度进行的设计称为静态设计设计 D古典的组织设计理论是静态的E现代的组织设计理论是动

18、态的65关于职业生涯管理的说法，正确的是( ) A职业生涯管理包括组织职业生涯管理和个体职业生涯管理两个方面B组织职业生涯管理有利于员工进行个体职业生涯管理 C积极进行个体职业生涯管理的员工，通常会获得更多的来自组织的职业发展支持 D只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配，才能提高员工的满意度，降低离职率 E职业生涯管理是员工个人的事情，不需要直线经理人员参与其中66关于组织设计和组织文化的说法，正确的是( )。 A组织设计会影响组织文化的形成 B如果企业要鼓励创新、开放的组织文化，就需要提高组织的制度化程度C多样化程度高、以外部招聘为主的组织通常更重视灵活性和创新的价值D强调严格的等级

19、差异的绩效评估体系可以培养合作的组织文化 E一个希望培养合作氛围的组织不应该过分强调薪酬的功能性意义67在制定人力资源规划时，高层管理者、人力资源部门、其他职能部门和外部专家都应参加，其中外部专家能够发挥的作用是（ ） A预测劳动力市场未来供求态势 B参与制定企业战术目标C协助企业制定人力资源目标 D预测内部员工满意度E参与分析企业的人力资源现状 ： 68关于马尔科夫分析法的说法，正确的是( ) A马尔科夫分析法的关键是确定人员转移率矩阵表B马尔科夫分析法的基本思想是找出过去的人员变动规律，从而推测未来的人员变动趋势 C马尔科夫分析法的基本假设是，既定时期内从某一职位转移到另一职位的人数比例是

20、 D所使用的历史数据周期越长，预测准确性越高 E马尔科夫分析法的第一个分析步骤是制作人员变动表69关于职位说明书的说法，正确的是( ) A职位说明书包括两部分，即工作描述和工作规范 B工作描述是对有关工作特性的信息进行的书面描述C工作描述是对任职者的要求 D工作规范界定了工作对任职者的要求E工作规范可以作为招聘甄选的依据70根据胜任特征结构冰山图，深层的胜任特征包括( )A社会角色 B知识C技能 D自我概念E动机需要71关于绩效考核和绩效管理的说法，正确的是( )A有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑 B绩效管理是绩效考核的一个环节C绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高D绩效考核侧重于信息的沟

21、通和绩效的提高E绩效考核是绩效管理中的一个环节72相对于其他短期奖励计划，一次性奖金的优势在于( ) A可以保持固定薪酬成本的稳定 B可以及时对员工进行激励 C相对于绩效加薪，一次性奖金对员工更有利 D可以保持企业各等级薪酬范围的固定E有利于员工基本薪酬的增加73薪酬成本控制的方法有( ) A控制雇用量 B控制基本薪酬 C控制差旅支出 D控制福利支出 E控制奖金 74关于培训与开发效果评估中的结果评估的说法，正确的有( )A结果评估是培训与开发效果评估的最重要内容B 结果评拈是培训与开发效果评估的最具有说服力的评价指标 C结果评估是组织高管层最关心的评估内容D结果评估只关注硬指标，不涉及工作满

22、意度等方面的软指标E结果评估中的硬指标易于衡量和量化75对一国的劳动力供给数量产生影响的主要因素包括( ) A人口总量 B劳动力参与率C失业率 D就业率 E平均周工作时间76若其他条件相同，则( )，进行人力资本投资的合理性越强。 A人力资本投资后获得收益的时间越长 B人力资本投资的成本越低 C人力资本投资前后的收入差别越大 D人力资本投资的机会成本越高E人力qq8资本投资的总量越大77关于在职培训的说法，正确的是( )。 A大部分在职培训都同时具有一般培训和特殊培训的特征 B在职培训是一种人力资本投资 C在职培训的成本应当全部由企业承担 D在职培训投资的成本包括直接成本和机会成本两个部分E在

23、职培训投资对企业和员工双方的行为都有可能产生影响78仲裁庭裁决劳动争议案件中，仲裁员若( )，则应当回避。A与案件有利害关系 B接受代理人请客送礼C促使争议双方当事人达成调解协议 D私自会见当事人E是仲裁委员会主任79劳务派遣用工单位应承担的法定义务包括( )A应当向被派遣劳动者收取管理费 B向被派遣劳动者告知工作要求和劳动报酬C只能以非全日制用工形式招用被派遣劳动者D支付加班费、绩效奖金 EI连续用工的，实行正常的工资调整机制80用人单位对（ ）不服，不能申请行政复议。A人民法院做出的行政判决B劳动争议仲裁委员会做出调整协议C劳动能力鉴定委员会做出的鉴定结论 D社会保险经办机构核定的社会保险

24、缴费基数E劳动行政部门工伤认定决定三案例分析题（一） 为了提高党政基层机构的执政能力，某市市委为200多名后备干部举办了一次培训。在培训班上，从事领导科学研究的李教授为学员们做了专场报告，系统地介绍了领导行为理论，这些理论既包括传统的特质理论，也包括现代备受欢迎的魅力型领导理论、路径一目标理论以及领导一成员交换理论。李教授的讲座让学员们受益匪浅，很多人表示要把这些知识应用到自己的管理实践中。 根据以上资料，回答下列问题：81路径一目标理论的提出者是( )A罗伯特豪斯B伯恩斯C麦克格雷斯 D布莱克82在路径-目标理论中，领导行为与结果之间的中介变量有( ) A下属的经验 B领导的成就C下属的能力

25、 D领导者的个性83关于领导一成员交换理论的说法，正确的是( )。 A领导一成员交换理论强调领导公平对待每一个成员B领导一成员交换理论认为领导与下属的交换是一个互惠过程C领导一成员交换理论认为领导不能改变下属的自我概念 D领导一成员交换理论反对领导把下属分为“圈里人”和“圈外人”（二） 某公司现有生产及维修工人850人，文职人员56人，中层与基层管理人员38人，销售人员24人。近5年来，生产及维修工人的年均离职率高达8%，销售人员年均离职率为6%，文职人员年均离职率为4%，中层与基层管理人员年均离职率为3070，预计明年不会有改变。按企业已定的明年生产发展规划，文职人员要增加10070，销售人

26、员要增加15070，而生产及维修工人要增加5%，中层和基层管理人员可以不增加。人力资源部经理老张要求助理小王在两星期内提交一份公司明年的人力资源规划初稿，以便在公司计划会议上讨论。 根据以上资料，回答下列问题 84关于明年的人员补充规划，正确的是( )A中层与基层管理人员需要补充2人 B销售人员需要补充4人C文职人员需要补充5人 D生产维修人员需要补充111人85小王在编制明年的人员补充规划时需要收集的信息是()A10年后组织人员的总需求 B现有人员数量Cal年后人员的留任比率 D.5年后可能离职人员的数量86小王所制的人力资源规划还可以称为( )A战术性人力资源规划 B年度人力资源计划C培训

27、规划 D晋升规划（三） 某公司先后招聘了两位行政助理，结果都失败了，该公司的招聘流程是：(1)在互联网上发布招聘信息(2)总经理亲自筛选简历。筛选标准是：名校本科应届毕业生，年轻，长相漂亮（3)面试。如果总经理有时间就由总经理直接面试；如果总经理没时间，先由人力资源部进行初步面试，再由总经理进行最终面试(4)面试合格后直接签订劳动合同。新员工的工作岗位、职责、薪资、入职时间都由总经理决定。公司招聘的第一位行政助理小马的工作职责是负责前台接待，入职的第二天就没来上班。 小马自述的辞职原因是：工作内容和自己预期不一样，琐碎繁杂，觉得自己无法胜任。人力资源部对她的印象是：内向，有想法，不甘于做琐碎、

28、接待人的工作，对批评（即使是善意的）非常敏感。公司招聘的第二位行政助理小王在工作十天后辞职。小王的工作职责是负责前台接待、出纳、办公用品采购、公司证照办理与变更等。小王自述的辞职原因是：不适应工作环境， 与同事合不来。人力资源部对她的印象是：形象极好、思路清晰、写作能力强，争强好胜，易与他人冲突。总经理对她的印象是：不太懂商务礼仪，有时像小孩，需要进行商务礼仪培训。由于招聘行政助理的工作连续两次失败，作为公司的总经理和人力资源部觉得这不是偶然现象，肯定存在严重问题。 根据以上资料，回答下列问题： 87在招聘过程中，总经理存在的问题是( )A对招聘活动不够重视 B包办了简历筛选任务C没有发挥人力

29、资源部门的专业作用 D简历筛选标准过于简单88根据完整的招聘流程要求，该公司缺少的招聘环节是( )A筛选申请材料 B笔试C面试 D试用期考察 89导致该公司招聘失败的主要原因包括()A没有针对工作岗位确定恰当的甄选评价标准 B没有注意了解应聘者的个性特点C对面试过程不够重视 D没有让应聘者充分了解工作内容（四） 某地区劳动力市场存在以下几种情况：第一，该地区2008年年底时共有130万人，其中就业人口100万人，非劳动人口30万人;第二该地区2009年上半年的失业率明显上升，通过对劳动力市场的流量-存量分析可以发现，劳动力的流动比较活跃，但是流动的方向却不利于就业第三，该地区最近几年的基尼系数

30、持续上升；第四，该地政府正在准备通过政府投入一部分资金的方式对失业者进行培训，以提高他们的就业能力，帮助他们尽快重返工作岗位。 根据以上资料回答下列问题：90该地区2008年韵失业率为( )A4%B2.94 %C1.1% D1%91该地区2009年的劳动力流量一存量变动方向中，会起到推动失业率上升作用的流向包括( )A就业者变成失业者B失业者变成非劳动力C非劳动力变成失业者 D非劳动力变成就业者92基尼系数持续上升这一情况表明，该地区( )A收入分配不平等程度在进一步加剧B收入分配不平等程度得到缓解C就业水平会进一步下降 D就业水平会进一步上升 93关于该地区政府拟采取的措施的说法，正确的是(

31、) A这种措施属于一种人力政策 B这种措施属于一种货币政策 C这种措施对于解决结构性失业的作用比较明显 D这种措施的主要依据是人力资本理论 （五）小张在学习了劳动经济基本理论之后发现很多理论与现实情况并不相符。比如一般的劳动经济理论认为，在其他条件不变的情况下，工资率上涨会导致劳动力的需求量下降；但是在很多时候，企业并没有在工资上涨的情况下解雇员工。理论上认为，当其他企业提供的工资水平更高时，员工会从工资水平低的企业跳槽去工资水平更高的企业，但是在现实中，很多员工明明知道另外一家企业工资水平更高一些，也不会从本单位辞职。此外，小张还发现，在部分城市已婚女性人群当中，劳动力参与率出现了下降的趋势，而已经退休的劳动者当中却出现了劳动力参与率上升的趋势。 根据以上资料，回答下列问题：94导致很多企业不轻易解雇员工的原因是( ) A解雇员工会导致企业已经承担的搜寻和筛选成本流失B解雇员工会导致企业已经承担的培训成本流失 C经常解雇员工不仅会使企业将来招人困难，而且可能会损害留任员工的生产率D这些企业支付给员工的工资水平已经高于市场水平95很多员工不会