企业行政记大过处分

1、企业行政记大过处分篇一：公司员工违反管理规定处理办法公司员工违反管理规定处理办法公司员工违规违纪处理办法第一章总则第一条为进一步加强企业内部管理，严肃纪律，防范和惩治以职、以权、 以水谋私行为，维护企业正常生产经营秩序，根据国务院企业职工奖惩条例 和有关法律、法规，结合公司实际，特制定本规定。第二条公司职工违反有关法律、法规和公司规定，损害国家或公司利益， 以职、以权、以水谋私，非法谋取不正当利益的，依照本规定给予行政处分。第三条行政处分分为警告、记过、记大过、留用察看、开除五种。第四条损害公司利益包括侵占、私分、侵害公司财产、盗用水量折价、故 意少抄少估水量、截留或挪用水费、私自承接供水业务

2、或利用工作之便谋取私利， 造成公司利益受损、严重影响公司声誉等。第五条本规定所指公司职工包括公司全体干部职工以及所属集体所有制职 m o第二章行政违纪的调查和行政处分的权限第六条公司一般工作人员违反政纪由监察部门组织调查并会同其所在单位 或部门提出处理意见，由公司总经理办公会议讨论决定，监察部门负责监督执行。 对拟作出开除处分的，须提请公司职工代表大会讨论通过，方可生效。第七条公司中层干部违反政纪由公司纪检监察部门会同组织部门进行调查 并提出处理意见，由公司总经理办公会议讨论，报公司党委批准，纪委、组织部 门负责监督执行。对拟作出开除处分的，须提请公司职工代表大会讨论通过， 方 可生效。第八条

3、公司级领导违反政纪，按干部管理权限报上级部门处理。第三章行政处分程序第九条公司职工违反政纪需追究行政责任的，由调查人员进行调查取证并 写出书面调查报告。第十条公司职工违反政纪，一经初步查实，根据办案调查需要，可对违纪职工采取停职检查措施，相关单位或部门应予积极支持和配合。第十一条对违纪职工的调查和处理必须做到事实清楚、证据确凿、定性准 确、处理恰当、手续完备。第十二条调查人员应根据违纪职工的错误事实、责任以及认错态度、退赔 情况，会同所在单位或部门领导及有关人员进行讨论，并听取受处分人的申述， 然后提出书面处理意见。第十三条处分决定形成后，由监督执行部门呈报上级主管部门备案。受处 分对象是中共

4、党员的，还应将处分决定抄告其所在单位党组织和集团公司纪委， 需给予党纪处分的，由公司纪检监察部门及所在党组织依照中国共产党纪律处 分条例有关规定，按相关程序给予党纪处分。第十四条处分决定一般由受处分人所在单位或部门在职工大会上宣布，并 书面通知受处分人。处分决定由劳动人事部门装入受处分人人事档案，同时由劳 动人事部门依据公司职工奖惩办法（试行）的有关规定执行。第十五条受处分人如对处分决定不服，可在接到处分决定通知后十五天内 书面向公司监察部门或公司劳动争议调解委员会请求复议，也可向上级监察部门提出申诉，复议或申诉期间不停止行政处分的执行。第十六条对受处分人提出的复议请求或申诉，一般应从受理之日

5、起两个月 内作出裁定。经审查认为处分决定正确的，应予维持；认为处分决定不当或错误 应予变更或撤销的，需经公司总经理办公会议研究通过。维持、变更或撤销处分 决定均应书面通知受处分人。第四章违纪行为及处分第十七条公司职工利用工作之便或借业务活动之机，收受或索要与工作和 业务活动相关的礼品、有价证券和现金，情节较轻的，给予警告处分；情节较重 的，给予记过或记大过处分；情节严重且索要金额在3000- 5000元的，给予留用察看处分；5000元以上的，给予开除处分；对用户吃、拿、卡、要，敲诈勒 索不成，但给公司造成极其恶劣影响的，给予留用察看以上处分。第十八条公司职工私自承接自来水安装、管道改造、升迁表

6、位业务或其它 供水业务，从中谋取私利或造成公司损失，情节较轻的，给予记过处分；情节较重的，给予记大过处分；情节严重且给公司造成损失 10000- 0元或谋取非法所 得在30005000元的，给予留用察看处分；给公司造成损失 0元以上或谋取非 法所得5000元以上的，给予开除处分。第十九条公司职工在社会冒充公司合法身份、骗取用户信任或为用户代办 用水手续，从中谋取非法所得，情节较轻的，给予警告处分；情节较重的，给予 记过或记大过处分；情节严重且谋取非法所得在 3000-5000元的，给予留用察 看处分；谋取非法所得5000元以上的，给予开除处分。第二十条公司职工参与或指使、介绍他人擅自改变自来水

7、安装、管道查勘 设计或私自为单位和个人进行改管、增大水表口径或为违章用水提供业务信息、 技术帮助和便利条件，从中谋取私利或造成公司损失，情节较轻的，给予警告处 分；情节较重的，给予记过或记大过处分；情节严重且给公司造成损失10000 0元或谋取非法所得在 3000- 5000元的， 给予留用察看处分；给公司造成损失 0元以上或谋取非法所得5000元以上的， 给予开除处分。第二十一条公司职工未办理用水手续，私自为单位或个人安装接水或为盗 水提供业务（技术）帮助和便利条件的，视情节轻重，给予留用察看或开除处分。 第二十二条公司职工在用水中报、查勘、安装、维修、测漏、抄表、换表、稽查 等业务活动中，

8、对违章行为不报告或不照章处理的，给予警告处分；徇私隐匿、 干扰或阻挠违章行为查处的，给予记过或记大过处分。第二十三条公司职工在用水中报、查勘、安装、维修、测漏、抄表、换表、 稽查等业务活动中，以水谋私，与违章单位或个人内外勾结，侵害公司利益，谋 取非法所得，给予记过或记大过处分；情节严重且给公司造成损失10000- 0元或谋取非法所得在3000-5000元的，给予留用察看处分；给公司造成损失 0元 以上或谋取非法所得5000元以上的，给予开除处分。第二十四条公司职工在收费、催款或财会业务活动中，私自截留、挪用水 费或公款3000-5000元、三个月未进帐或缴交的，给予记过处分；私自截留、 挪用

9、水费或公款5000- 10000元、三个月未进帐或缴交的，给予记大过处分；私 自截留、挪用水费或公款10000 0元、三个月未进帐或缴交的，给予留用察看 处分；私自截留、挪用水费或公款0元以上、三个月未进帐或缴交，并将截留挪用的水费或公款用于个人经营牟利或从事其他非法活动的，给予开除处分。第二十五条公司职工私自处置、变卖、私分公司资产，侵害公司利益，谋 取非法所得，情节较轻的，给予警告处分；情节较重的，给予记过或记大过处分； 情节严重且给公司造成损失10000-0元或谋取非法所得在3000-5000元的，给 予留用察看处分；给公司造成损失 0元以上或谋取非法所得5000元以上的，给 予开除处分

10、。第二十六条公司职工在工程建设和物资采购业务活动中违反规定，利用职 权或职务之便，收取厂商、施工单位或个人现金、有价证券、礼品以及报销各种 属个人开支的消费票据金额在 3000元以下的，给予警告、记过或记大过处分； 金额在3000 5000元的，给予留用察看处分；金额在5000元以上的，给予开除 处分。第二十七条在本单位、本部门违规私设小金库、帐外帐，视情节对单位 或部门主要负责人和相关人员给予相应的政纪处分。第二十八条公司中层干部参与或擅自批准同意所在单位、部门和职工触犯 本规定，侵害公司利益或利用职权谋取私利，视情节依据本规定给予相应的政纪 处分。对受到行政记大过（含行政记大过）以上处分的

11、，在给予其行政处分的同 时，一并免职。属公司领导，按干部管理权限报上级部门处理。第二十九条谋取非法所得5000元以上、触犯刑律的移送司法部门处理。第三十条对侵害公司利益，谋取非法所得的违纪职工，在给予行政处分的 同时，其非法所得予以全部收缴，并处其非法所得 50的罚款。第三十一条本规定中没有具体条款规定，但确属侵害国家、公司和用户利 益的行为，需追究行政责任的，应比照本规定中最相类似的条款进行处理。第三十二条违反政纪行为中有下列情形之一者，可从轻、减轻或免予处分：（一）主动交待问题，并有悔改表现的；（二）主动退回违纪违法所得的；（三）检举他人违反政纪行为，情况属实的。第三十三条违反政纪行为中有

12、下列情况之一者，可从重、加重处分：（一）屡教不改的；（二）拒不交待或不退回违纪违法所得的；（三）伪造、毁灭证据或阻挠他人交待的；（四）对检举人、控告人、证人、调查人员进行人身威胁和打击报复的；（五）兼有其他违纪行为的；（六）在共同违纪中负主要责任的。第三十四条触犯本规定，属屡犯者一律予以加重处分。第三十五条违反政纪，受到行政处分的公司职工，两个年度内不得参与公 司任何评先，不得提拔使用。第三十六条有外聘人员和使用临时工的单位和部门，为防范和打击以水谋 私行为，应加强对外聘人员和临时工的管理和使用，制订相应的管理制度和处罚 规定，并严格落实和执行，公司劳动人事和监察部门要加强检查和监督。第五章附

13、则第三十七条本规定中留用察看处分的期限为一年。察看期满后，根据本人 表现和申请，由所在单位或部门提出意见，并经公司纪检监察和组织人事部门考 察后，报公司总经理办公会讨论决定是否恢复待遇或延长、变更处分；原属中层干部的，还需报党委备案。第三十八条非法所得包括礼品、有价证券、实物折价。第三十九条本规定中违章行为包括以谋取非法所得为目的、为用户代办用 水手续，私自安装或换改管道、闸阀、水表等供水设施和附件，私自升迁表位， 偷盗用水，私自改变用水性质等行为。第四十条本规定由公司监察部门负责解释。第四十一条本规定自颁布之日起施行。公司其他有关条例、规定和制度与 本规定相抵触的，一律按本规定执行。篇二：关

14、于给予陈义春等同志行政处分的决定关于给予陈义春等同志行政处分的决定20 xx 年2月3日，市区发生自来水异味事件，市自来水公司在处置过程中 反应滞后、处置不当，市自来水公司经理陈义春负有主要领导责任、分管副经理蒋玉祥负有重要领导责任。依照行政机关公务员处分条例第二十条第四款的 规定和“监察部人力资源和社会保障部关于企业中由行政机关任命的人员参照执行行政机关公务员处分条例的通知”的规定，经市住建局党委20 xx年4月6日研究决定，给予陈义春同志行政记大过处分、蒋玉祥同志行政记过处分。关于给予邹云娣同志行政警告处分的决定20 xx 年2月3日，市区发生自来水异味事件，市环境监测中心站站长邹云 娣同

15、志没有按照应急预案的要求，在上下游全面采集水样，未能对被污染水源进 行检测和分析污染原因，工作不到位，对此负有直接责任。根据行政机关公务 员处分条例第二十条有关规定，经市环保局局长办公会议研究， 决定给予邹云 娣同志行政警告处分。关于给予吴丰成同志行政警告处分的决定20 xx 年2月3日，市区发生自来水异味事件，市政府办公室应急办敏感性 不强，没有立即进入应急状态，应急办主任吴丰成对此负有直接责任。根据行 政机关公务员处分条例第二十条、二十八条有关规定，经市政府办公室党组研 究决定，给予吴丰成同志行政警告处分。篇三：厂职工行政处分实施细则第一条根据厂职工奖惩暂行办法，特制定本实施细则。第二条

16、职工违 反劳动纪律、规章制度和国家法律法规的，企业可依据其过错的轻重，及造成经 济损失和不良影响的大小，对其本人或负有管理、领导责任的人员分别给予警告、 记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除等行政处分。第三条经常迟到、早退，经批评教育不改的，1个月内迟到、早退累计5次以上的，给予警告处分。 第四条连续旷工3天以上（不含节假日，下同）7天以下，或1年内累计旷工7 天以上15天以下的，给予警告处分。第五条 没有完成岗位职责规定的任务，对 整体工作带来影响的给予警告处分； 造成较大损失的给予记过处分；造成重大损 失的给予记大过处分；造成特大损失的视情节给予降级、撤职、留用察看处分。 第六条 工作

17、时间脱岗、睡觉、干私活，或做其它与工作无关的事，一年内发生 3次以上的给予警告处分；影响工作，造成较大损失的给予记过处分；造成重大 损失的给予记大过处分；造成特大损失的视情节给予降级、撤职、留用察看、开 除处分。第七条 无正当理由不服从工作分配、调动、指挥的，给予警告处分。影响工作，造成较大损失的，给予记过处分；造成重大损失的，给予记大过处分； 造成特大损失的视情节给予降级、撤职、留用察看、开除处分。第八条 酗酒、寻衅闹事、打架斗殴，严重影响生产工作秩序的给予记过处分；造成较大损失的给予记大过处分；造成重大损失的给予降级处分；造成特大损失的视情节给予撤 职、留用察看、开除处分。第九条 在对外交

18、往中，违反有关制度规定，给企业 造成较大损失的给予记过处分；造成重大损失的给予记大过处分；造成特大损失 的视情节给予降级、撤职、留用察看处分。第十条丢失保密文件及人事、技术档案资料等，视情节给予警告、记过、记大过、降级、撤职处分。第十一条造成企业知识产权被侵犯或泄露企业秘密的，直接责任者给予警告处分；造成较大 损失的直接责任者给予记过处分，负有管理责任的给予警告处分；造成重大损失 的直接责任者给予记大过处分，负有管理责任的给予记过处分；造成特大损失的 直接责任者给予留用查看处分，负有管理责任的给予撤职处分。第十二条 有贪 污、盗窃、行贿、受贿、诈骗等违法行为的直接责任者，视情节给予记过、记大

19、过、降级、撤职、留用察看、开除处分。负有管理责任的视情节给予警告、 记过、 记大过、降级、撤职处分。第十三条 疏于防范，造成企业财产被盗、被骗、丢 失，造成较大损失的直接责任者视情节给予警告、 记过处分，对负有管理责任的 给予警告处分；造成重大损失的直接责任者给予记大过处分， 负有管理责任的给 予记过处分，负有领导责任的给予警告处分；造成特大损失的直接责任者视情节 给予降级、撤职、留用察看处分，负有管理责任的给予记大过处分，负有领导责 任的给予记过处分。第十四条 利用职务之便，侵占企业财物或挥霍浪费的，视 情节给予警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除处分；对重大以上 损失负有管理责任

20、的视情节给予警告、记过处分；对特大损失负有领导责任的给 予警告处分。第十五条 违反国家、企业治安管理的相关规定或者有破坏计算机 网络安全行为的，情节严重的给予警告处分；受到治安拘留处罚的视情节给予记 过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除处分。第十六条 发生重大技术操作事故、发生重大以上设备事故的直接责任者，视情节给予记过、记大过、降级、 撤职、留用察看、开除处分；对负有管理责任的视情节给予警告、记过、记大过 处分；对负有领导责任的视情节给予警告、记过处分。第十七条发生伤亡事故的有关责任者：（一）重伤事故1、发生一次重伤1-2人事故的主要责任者视情 节给予警告、记过处分；负有主要管理责任的视情

21、节给予警告、记过处分；2、发生一次重伤3人以上事故的重要和主要责任者视情节给予警告、记过、记大过处分；负有重要和主要管理责任的视情节给予警告、记过、记大过处分；（二）死亡事故1、发生一次死亡1人的死亡事故的重要和主要责任者，视情节给予记 过、记大过、降级、撤职、留用察看处分；负有主要管理责任的视情节给予警告、 记过、记大过、降级处分；2、发生一次死亡2人或死亡1人并重伤2人以上（含 2人）、轻伤5人以上的事故，重要和主要责任者视情节给予记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除处分；负有重要和主要管理责任的视情节给予 警告、记过、记大过、降级、撤职处分；3、发生一次死亡3人以上10人以下的 重大

22、死亡事故，重要和主要责任者视情节给予记大过、降级、撤职、留用察看、 开除处分，负有重要和主要管理责任的视情节给予警告、记过、记大过、降级、 撤职、留用察看处分；4、发生死亡10人以上的特大死亡事故加重处罚。第十八 条发生火灾事故的有关责任者：一般火灾事故L发生一般火灾事故，未造成 人员伤亡但财产损失严重的，视情节给予主要责任者警告、记过处分；负有主要 管理责任的视情节给予警告处分。2.发生一般火灾事故，造成人员伤亡或产生重 大影响的，视情节给予重要和主要责任者警告、记过、记大过处分；负有重要和 主要管理责任的视情节给予警告、 记过处分。重大火灾事故1.发生重大火灾事 故，未造成人员伤亡但财产损

23、失严重的，视情节给予重要和主要责任者记过、记 大过、降级、撤职处分；负有重要和主要管理责任的视情节给予警告、记过、记 大过处分。2.发生重大火灾事故，造成人员伤亡或产生重大影响的， 视情节给予 重要和主要责任者记过、记大过、降级、撤职、留用察看处分；负有重要和主要 管理责任的视情节给予记过、记大过处分。特大火灾事故1.发生特大火灾事故， 未造成人员伤亡但财产损失严重，视情节给予重要和主要责任者记过、记大过、 降级、撤职、留用察看处分；负有重要和主要管理责任的视情节给予记过、记大 过、降级、撤职处分。2.发生特大火灾事故，造成人员伤亡或产生重大影响的， 视情节给予重要和主要责任者记过、 记大过、

24、降级、撤职、留用察看、开除处分； 负有重要和主要管理责任的视情节给予记过、记大过、降级、撤职、留用察看处 分。第十九条发生伤亡事故、火灾事故、爆炸事故、急性中毒事故，提供伪证， 伪造或故意破坏事故现场的，视情节给予记过、记大过、降级、撤职处分。第二十条专业管理人员、副科级以上干部违章指挥，发生技术操作、设备、火灾、 安全等事故，造成重大损失的给予记过处分；造成特大损失的视情节给予记大过、降级、撤职、 留用察看处分。第二十一条 触犯刑律，被司法机关判处管制、拘役和有期徒刑 缓刑的以及被劳动教养的给予留用察看处分。第二十二条违反计划生育有关规定的视情节给予降级、撤职处分；造成不良影响的，给予留用察

25、看处分。第二十 三条 触犯刑律，被判处有期以上徒刑（不含缓刑）的，给予开除处分。第二十 四条受到留用察看处分期间无悔改表现或又犯有严重错误的，给予开除处分。第二十五条 给予职工留用察看处分，察看期限为 1至2年。对被判处有期徒刑 缓刑2年以上的，可适当延长留用察看期。职工留用察看期间计算工龄。职工在 留用察看期间发基本生活费，计算劳动保险待遇时可将本人原工资作为基数。对 留用察看期间出色完成各项任务或有立功表现的，经处分审批单位核实，可决定减少留用察看期或取消留用察看期。 第二十六条 发生有重大影响的操作、设备、 伤亡、火灾事故，造成重大以上损失，以及涉及领导干部责任的，由行政监察部 门负责审

26、理。第二十七条 给予职工行政处分按以下程序审批后，在一定范围内 公布处理决定：警告、记过、记大过、降级处分由厂长办公会决定，经征求工 会意见，操作岗位人员报上级劳动工资部门备案， 管理、技术岗位人员报上级组 织人事部门备案，在本单位内公布；留用察看处分由厂长办公会讨论，经征求工会意见，操作岗位人员报上级工会、劳动工资部门审批，管理、技术岗位人 员报上级工会、组织人事部门审批，在本单位内公布；副科级以上干部撤职处 分按管理权限决定，经征求工会意见后予以公布，报上级组织人事部门备案； 开除处分由厂长提出，经厂职代会讨论通过，操作岗位人员报上级工会、劳动工 资部门审批，管理、技术岗位人员报上级工会、组织人事部门审批，在本单位内 公布。第二十八条 受到警告、记过、记大过处分的职工在受处分满 6个月以后， 受到降级、撤职处分的职工在满一年以后，受到留用察看处分的职工在被批准恢复为正式职工以后，恢复 正常职工待遇。第二十九条 给予职工行政处分，如本人不服，可以在公布处分 决