把信送给加西亚读书心得

1、读把信送给加西亚有感杜凤云按照报社的要求，我认真阅读了把信送给加西亚这本书，在读完这本书之后我感受颇多，获益匪浅。“只有投入才有回报，只有忠诚才有信任，只有主动才能有创新，没有付出就没有收获”。它的情节非常简单：该书的故事发生于1898 年，而把信送给加西亚写于 1899 年。但是故事和该书所表述的精神却已经成为了一代又一代领导者的信念。故事中的英雄，就是安德鲁罗文，美国陆军的一位年轻的中尉，一个送信人。当时美西战争爆发，美国总统麦金莱急需一名称职的特使去完成一项极其重要的任务，军事情报局向总统推荐了安德鲁罗文。罗文接受任务后，没有问：“加西亚在什么地方？” “到哪里能找到加西亚？” 就立即出

2、发，没有任何人跟随前往。直到他潜入古巴岛，古巴的起义军才给他派了几名当地的向导，几经冒险，或者用他自己谦虚幽默的话来说，仅仅受到了几名敌人的包围，然后设法逃了出来，克服重重困难，终于把这封维系民族存亡的信交给了加西亚将军，出色完成使命，为国家争取到了战争的主动权。书中的主人公罗文在此事中的表现说明他是个很有责任心和使命感的人。对工作的忠诚让他“ 没有任何借口 ” 出 色的完成任务，他送去的不仅仅是一封信，而是一种忠诚、 责任和无条件服从的精神。他创造奇迹的主动性和忠诚、勇 敢、敬业的精神值得我们企业每一个员工认真仿效学习。工作中要有目标、责任、知识与能力、服从，这是罗文 精神的实质，也是我们企

3、业员工需要学习的。读了此书，我有以下几点体会。一、锁定目标、全力以赴。就象交给罗文一封致加西亚的 信时，他会迅速地接受任务，不会问任何愚蠢的问题，更不 会随手把信扔到水坑里，而是全力以赴地把信送到。这样的 人永远不会被解雇，也永远不会为回报而报怨。在我做办公 室工作中，锁定的主要目标就是协调和效率。协助各部门工 作有序开展，对日常工作要敢于打破旧框框，面对新问题、 新情况，勇于思考探索。如公文运转传送，文件打印、下发、 派车等，要做到急事急办，特事特办，提高办事效率，运用 灵活多变的手段使办公室工作富有成效。二、忠于职守，承担责任。我们终日提倡“爱岗敬业”， 试想如果没有责任心，我们是不可能把

4、工作做好的。责任是 行动的指南和原动力。办公室工作头绪多、服务对象多、方 方面面应酬多、事情多而杂，而且哪方面做的稍有不慎不周， 就会产生不良影响，在工作中只有细心是不够的，还要有一 颗责任心，自觉主动地完成本职工作，像罗文那样敬业、思 诚、保质保量地完成上级给予以及自己职责内的工作。多年 来的办公室工作也使我认识到了在工作中要拥抱责任而不 是逃避责任，责任在身就要向目标进发， 将工作由色地完成! 一个成功的团队应该打造由一种敢于担当的氛围，就像是接 力赛跑，每个人都有自己的承担的那一段路程，用心去承诺 便不会有任何借口、用行动去承担就会全力以赴。无论是个 人还是团队，参与比赛中间由现失败是自

5、然的过程，赢得成 功却一定是必然的结果。三、增长知识，提高能力。英国的哲学家培根曾有一句人 所共知的名言，“知识就是力量。”丰富的知识与过人的能 力就是一张过硬的船票，随时与企业远行。办公室工作涉及 面广，经常要负责公司的公文、 资料、信息和宣传报道工作, 沟通内外联系，保证上情下达和下情上报。在工作中我经常 会在公文材料写作上碰钉子，深刻认识到了我在文笔方面有 很大的不足，要不断加强学习，更新认识，提高自己写作能 力。四、服从命令，勇于奉献。执行从服从命令开始，不要 问为什么，而是服从命令，然后去完成它，这是西点军校的 校训，是优秀执行者必备的素质，是提高执行效率的关键。 当听到命令时，我们只能有一个念头：如何才能把信送给加 西亚？勇于奉献是完成任务的另外一个必要条件，没有忘我 的奉献精神，事事计较个人得失，怎么可能有一往无前的气 势，怎么可能有战胜一切的动力与勇气。不会服从就不会命令，不懂奉献就没有回报。只有无条件