论社会主义核心价值观在现代企业文化中的培育与践行

1、论社会主义核心价值观在现代企业文化中的培育与践行论社会主义核心价值观在现代企业文化中的培育与践行吉姆柯林斯Jillins和杰里波拉斯JerryI.Prras在?基业长青企业永续经营的准那么?一书中强调，长久享受成功的企业拥有核心理念并为之奋斗是其持续成长的关键。因此，现代企业要意识到企业文化在其成长为卓越企业中的作用，而且企业文化的核心精神就是共同的价值观。现代企业怎样培育卓越的文化精神呢？2022年12月，中共中央办公厅在?关于培育和践行社会主义核心价值观的意见?中提出把培育和践行社会主义核心价值观落实到经济开展理论和社会治理中1。作为当前各行各业的价值标准和思想引领，社会主义核心价值观自然

2、也就成为现代企业开展和建立的价值指导。一、现代企业文化建立的困境分析现代企业是市场经济条件下一种新型的企业组织形式，它不仅代表企业组织开展的主要形式和开展趋势，而且具备相别离的所有者与经营者、现代化的新型管理制度和呈扩张化趋势的企业规模等显著特点。在社会主义市场经济体系中，现代企业开展的本质不仅表达在管理制度的改革和创新，更重要的是企业文化精神本文由论文联盟.Ll.搜集整理确实立和开展。一现代企业制度与企业文化建立对于我国现代企业而言，建立现代企业制度不仅是改革的必由之路，也是使企业适应市场经济开展要求和进步竞争力的必然举措。在现代企业中，为有序地组织和配置企业资源，必须建立起相应的运行和管理

3、规那么，以对企业机构进展合理标准，形成可以有效维护现代企业运行的各种制度，即现代企业制度。因此，所谓现代企业制度就是指企业各种正式和非正式规那么的集合体，是约束企业及其成员行为的各种规定的总和。适应社会化大消费和社会主义市场经济开展要求，现代企业制度具备产权明晰、权责明确、政企分开、管理科学等主要特征。现代企业制度创新是一项极具复杂性、综合性的系统工程，它既需要现代企业文化的引领与指导，也需要企业文化的根底性支持。现代企业制度的创新依赖于企业文化的建立和开展。优秀的企业文化不仅能产生强大的凝聚力，而且能在危机时刻为企业创造奇迹。在企业竞争日趋剧烈的背景下，任何现代企业真正的优势绝不仅仅是领先的

4、设备、技术和资金等物质性因素形成的硬实力，而是先进的管理理念、优秀的企业文化精神等软实力。在现代企业中，雄厚的资金、先进的物质设备和技术等硬件条件很容易被模拟和超越，只有领先的企业文化能长久延续其优势，因为独特的企业文化精神是非常难以被模拟和超越的。可以说，作为一种管理手段，企业文化不仅是企业施行开展战略的重要支柱，是消费、经营和管理的灵魂，也是企业开展不可估量的精神财富。因此，在现代企业开展中，尤其要加强企业文化精神培育，必须从战略高度积极施行企业文化建立。二现代企业文化建立的困境企业文化的内涵非常丰富，它包含了企业消费和管理活动中所创造的特色性精神财富和物质形态，是独具企业特色的文化标识和

5、精神风貌的集中展现。改革开放以来，我国现代企业不断探究和学习企业文化的构建，总体上获得了一定的成绩，但也存在着有待改良的误区和弊端：一是企业文化尤其缺乏价值内核，企业文化理念表现出三多两少的状况。三多是指表现企业文化精神的口号多、雷同多、空话多；两少就是指企业文化缺少创新性的灵魂，缺少个性化的价值核心，千篇一律的敬业爱岗、追求卓越等口号，反映不出企业应有的独特性和价值追求。二是不少企业在文化传承上缺乏必要的理性考虑，企业文化的标签化、碎片化趋势明显。有些企业过分盲从于西方文化，简单截取西方文化的片断或符号作为企业文化的标签；有些企业在文化建立中直接生吞活剥传统文化的只言片语，缺乏必要的系统性和

6、整体意识，使企业文化缺少必要的演绎、提炼和创新，以致企业文化缺乏创新和超越。三是对员工个人价值的认识和发挥缺乏。作为企业消费经营和管理的最重要主体，企业员工对企业的认同感、归宿感，直接关系着他们积极性、主动性和创造力的发挥。但是，现代企业文化过分强调团队的重要性，过分重视企业文化价值取向的一致性，而缺少对员工个人价值的鼓励和发挥，使员工的个人价值吞没在企业团队精神中，严重挫伤员工的创新和进取意识，最终使企业文化因无法接地气而缺少根基和沃土，难以开出鲜艳的精神之花。四是一些现代企业片面追求利润和效益，无视了企业本应该具有的社会责任担当，以致文化价值取向出现偏向和错位，滋生出畸形和异化的企业文化意

7、识，最终造成企业开展受阻。针对上述问题，现代企业文化建立亟需以社会主义核心价值观加以指导、纠正和引领。二、社会主义核心价值观对现代企业文化的引领和导向现代企业承当着实现经济开展目的的社会责任，肩负着推动社会进步的历史使命，这就要求现代企业文化建立表达的道德程度和企业精神培养的境界意识都应当高于其它企业。因此，应该按照高标准、高期望和高程度的社会要求，对现代企业文化精神进展培育和提升。社会主义核心价值观是当前中国人民价值观的最大公约数，其最大限度包容和表达了现代社会的人本精神。企业文化的核心是企业价值观。在社会主义市场经济条件下，主导企业价值观的就应是社会主义核心价值观。2022年8月19日，习

8、近平在全国宣传思想工作会议上提出要加强社会主义核心价值体系建立，积极培育和践行社会主义核心价值观，全面进步公民道德素质，培育知荣辱、讲正气、作奉献、促和谐的良好风气2。从现代企业开展来讲，企业文化建立必须融入促进科学进步、社会开展和人类幸福的要求，并把这种观念传递给企业员工，成为他们的精神支柱。作为我国当前最积极、科学和进取的价值追求，社会主义核心价值观与现代企业文化的魂在本质上是一致的。因此，在企业文化建立中必须发挥用社会主义核心价值观铸魂的示范和引领作用，使现代企业文化具备丰富而深化的理论内涵。研究和探究现代企业对社会主义核心价值观的培育和践行，有助于企业培育积极进取的文化气氛，激活企业员

9、工的责任意识、担当精神和奉献精神，以形成有活力与活力的企业文化环境。一社会主义核心价值观是现代企业文化的思想引领作为现代企业来讲，开展经济和追求效益既是根本任务，也是主要目的。而良好的企业文化是现代企业可持续开展的重要保障。社会主义核心价值观既是引领企业文化开展的根本性要求，也是培育积极进取的企业文化的重要思想指引。因此，探寻社会主义核心价值观在现代企业中的践行就成为企业文化建立的重要任务。在中国经济的快速转型期，现代企业获得了快速开展，不断形成多元的利益主体、利益诉求和利益格局，导致多元化的价值观冲突与矛盾。企业员工面对冲突和矛盾的价值观念，往往会在价值选择上表现为无所适从，以致现代企业文化

10、的主导意识被肢解或撕裂为文化碎片。在现代企业文化建立中，培育和践行社会主义核心价值观，能最大限度剔除消极、负面的非主流文化因素，开掘各类文化观念的积极成分，整合而成安康、进取的文化基因，以凝聚成文化共识，引领企业员工的思想观念，有利于进步企业文化的软实力；同时，企业文化体系是一个自觉建立和不断创新的过程，假如没有社会主义核心价值观的引领，现代企业文化就会因失去必须遵循的价值原那么而迷失方向。二社会主义核心价值观是现代企业精神的价值导向企业文化是企业观念意识和精神风貌的集中反映，企业精神那么是企业文化的精华与灵魂。对于现代企业而言，企业精神更是企业文化的价值内核。良好的现代企业精神是提升企业市场

11、竞争力的重要武器，是企业市场竞争软实力的核心要素。从本质上来讲，企业精神就是人的思想观念和管理智慧有机结合而成，是人的主动性和能动性的观念外化，是企业凝聚力、创造力和竞争力的重要源泉。因此，在现代企业精神的培育中，社会主义核心价值观具有举足轻重的作用，是塑造现代企业精神的根本准那么，是提升企业精神的价值导向。在我国现代企业中，人是开展的主体，也是开展的目的。因为，人是世界上惟一主动追求开展的存在物3。因此，现代企业精神要使员工的主体地位得到最高尊重和凸显，才能激活员工的主体性和积极性，使其真正做到先做人，后做事。在激活主体意识过程中，作为引领人们思想观念的根本性正能量，社会主义核心价值观支撑起

12、企业文化的骨骼架构，主导了企业精神最为核心的价值取向和内在诉求，确立起现代企业精神的本质性内核，使其肩负起对企业和员工进展价值引领，并确保这种引领的高远性、人文性和现实性。因此，只有融入社会主义核心价值观的企业精神才可以主导员工积极的价值取向，确保企业精神在人的社会化与个性化之间保持必要的张力，既不泯灭员工的自我意识和合理的个性化诉求，也能激活企业员工的主人翁意识和责任感，鼓励其为企业的开展努力奉献、积极进龋三、以社会主义核心价值观推动现代企业安康开展中共中央办公厅在?关于培育和践行社会主义核心价值观的意见?中指出，确立经济开展目的和开展规划，出台经济社会政策和重大改革措施，开展各项消费经营活

13、动，要遵循社会主义核心价值观要求，做到讲社会责任、讲社会效益，讲守法经营、讲公平竞争、讲诚信守约，形成有利于弘扬社会主义核心价值观的良好政策导向、利益机制和社会环境，并要求现代企业在建立和开展中要注重经济行为和价值导向有机统一，经济效益和社会效益有机统一，实现市场经济和道德建立良性互动。毫无疑问，社会主义核心价值观作为现代企业重要的价值导向和目的指引，将在经济建立和企业开展中发挥无可替代的重要作用。在社会主义市场经济条件下，培育和践行社会主义核心价值观要与企业的长远规划和现实利益有机结合，思想一旦分开利益，就一定会使自己出丑4。因此，在培育和践行社会主义核心价值观过程中，一定要结合企业利润和员

14、工福祉，从国家意识、社会责任和个人行为准那么三个层面着手，将社会主义核心价值观三个层面的价值精华深深地植入企业各项开展之中，激活企业开展所需的各种资源。一以国家层面的价值目的引领现代企业的强国梦想实现民族伟大复兴的中国梦想，其核心追求是强国富民和繁荣兴盛。强国之梦是承接近代以来中华民族对民主、富强、文明的热切期盼。从历史唯物主义关于经济根底决定上层建筑的社会开展规律来看，任何国家、民族的进步都是精神和物质、经济和政治协调开展的结果。因此，党的十八大倡导富强、民主、文明、和谐的价值目的，是社会各界共同致力于的最高奋斗目的。这一目的包含了经济、政治、社会和文化四个方面的价值要求，是对强国之梦进展的

15、科学引领和准确定位。企业是现代社会的细胞，也是市场经济的主体。现代企业承当着重要的政治责任、经济责任和社会责任。因此，对现代企业而言，国家层面的价值目的不仅为企业描摹了强国富民的奋斗蓝图，还为企业注入了肩负国家兴亡、民族伟大复兴的神圣使命。从这个意义上来讲，处于改革攻坚克难时期的现代企业，尤其需要富强、民主、文明、和谐的价值目的来引领思想、凝聚共识，激发企业的信心与活力。二以社会层面的价值取向提升现代企业的担当精神转型期的中国，社会利益主体和利益格局均处在深化的调整之中，以致各类思想观念呈现出碰撞、交融、冲突和矛盾交织的开展态势，滋生出潜在的社会隐患和现实的开展障碍。面对社会转型带来的各类隐痛

16、，亟需以党的十八大倡导的自由、平等、公正、法治四个方面的价值取向，进展必要的调适和有力的矫正。因为，自由、平等、公正和法治既是人民群众对社会开展的普遍性期待，也是国家、民族和社会进步的根本性要求，更是支撑社会开展进步的理性意识和精神标识。事实上，现代企业是中国特色社会主义的重要支柱，是全面建立小康社会的重要力量。在社会深化转型之际，现代企业关乎社会各领域，不仅与社会生活亲密相关，也与社会进步深度交融。从这个角度讲，现代企业是践履自由、平等、公正、法治的价值取向的重要主体，对培育和践行社会主义核心价值观具有特殊而重要的地位。社会主义市场经济条件下，现代企业除了承当经济责任和政治责任之外，还要肩负

17、促进社会公平正义和文明进步的社会责任，主动维护社会公序良俗的循环和开展。基于自由、平等、公正和法治成为全社会共同遵循的价值取向，现代企业理应成为践履公平正义的典范和表率，成为维系和遵守公序良俗的楷模与标杆，更加积极地展示出对社会开展的担当精神和开拓进取意识。对现代企业而言，商品交换和社会效劳是其作用于社会的主要方式，并与千家万户发生各类经济联络。现代企业以商品为价值观念的传递纽带，展示其对社会进步的担当精神和责任意识，对社会民众形成正向的观念影响和价值示范。因此，现代企业应在商品消费、交换和效劳过程中，成为践行自由、平等、公正、法治价值取向的排头兵和急先锋。详细讲，现代企业要实在践行自由、平等

18、、公正和法治四大价值要求，一方面，要构建和谐的劳动关系，确立安康的消费关系，积极改善经济关系，创设良好的制度环境，从而促进企业持续、协调、高效地开展，实在承当起造福人民的社会责任；另一方面，又要在自由竞争、平等交易、公正合理、依法治理上下功夫，担当起引领社会进步的重大使命。三以个人层面的价值准那么统摄现代企业的思想道德在社会主义核心价值观的三个倡导中，作为个人层面的价值准那么，爱国、敬业、诚信、友善是中国仁爱友善思想和优秀道德传统的现代化升华，是鼓励个人为国家富强、社会进步而努力奋斗的根本道德要求，在形成价值共识和会聚思想力量上具有较强的广泛性、浸透性和群众性。当前，中国的改革正在涉深水、过险

19、滩，亟需当代企业顺应改革大势，紧跟时代步伐，整合企业员工的集体智慧，以应对各种挑战。常言道：人创造环境，环境孕育人。优秀人才不仅是良好道德风气的耕耘者，更是积极安康的思想土壤孕育出的结晶。因此，现代企业的开展既要关注优秀人才的培养，更要致力于良好思想道德环境的建立。正如刘云山所说，培育和践行社会主义核心价值观，有利于更好地弘扬共同理想、凝聚精神力量、建立道德风气，使我们国家、民族、人民在思想和精神上强起来5。对于现代企业而言，所有员工都是践行爱国、敬业、诚信、友善的价值主体。要鼓励员工发奋向上，树立正确的价值取向。因此，在为实现强国富民梦想而努力奋斗的企业精英中，植入社会主义核心价值观的要义，

20、可以深层次地作用于企业员工的思想观念，形成团结奋进的思想意识，为中国特色社会主义企业建立提供精神动力。四、现代企业培育和践行社会主义核心价值观的途径考虑2022年2月，中共中央办公厅在?关于培育和践行社会主义核心价值观的意见?中强调了培育和践行社会主义核心价值观要区分层次和对象，加强分类指导，找准与人们思想的共鸣点、与群众利益的交汇点，做到贴近性、对象化、接地气1。对于现代企业而言，员工的年龄构造、学历构造、家庭背景等方面的构成极为复杂，且企业消费经营业务也非常丰富，涉及的领域和范围极为广泛，效劳的对象极为复杂多变。为此，在现代企业中培育社会主义核心价值观，不仅要加强宣传教育、完善制度标准，而

21、且要通过三化通俗化诠释、具象化演绎和典型化宣扬的转变途径，将抽象的理论与现实结合起来，打破社会主义核心价值观高、大、上的形式约束和局限，有效实现三贴近，即贴近员工生活、贴近企业消费、贴近社会现实，确保其可以接地气，彰显活力与活力。一社会主义核心价值观在现代企业的通俗化诠释社会主义核心价值观是一个开放而富有张力的理论体系。它不仅包含了传统文化精华的现代化阐释，涵盖了人类优秀文明成果的中国化表达，还融入了社会主义先进文化的时代性精华。简洁的12个词语蕴涵了博大精深的理论诉求和价值愿景。作为理论形态的社会主义核心价值观，一旦被现代企业员工理解和掌握了，就能内化为积极的价值导向，从而展示出耀眼的理论魅

22、力。反之，再有力量的理论假如被束之高阁，远离社会现实，其光芒都难以照耀前行者的脚步，自然也就会被社会理论所抛弃。换言之，核心价值观的培育贵在知行统一，而知是前提、是根底，内心认同才能自觉践行，春风化雨才能润物无声6。因此，在现代企业开展中，要让社会主义核心价值观产生应有的价值导向作用，首要的任务是将其进展通俗化阐释，以使其融入到现代企业文化体系之中，使其成为企业文化的核心构成要素，并借助现代企业文化传播平台，对企业员工进展浸透和影响。在现代企业中，要让员工正确理解和承受社会主义核心价值观丰富而深化的内涵，必须充分考虑企业员工文化根底和承受才能的复杂性。从现代企业员工的构成来看，他们在文化基储学

23、科学历背景和家庭环境等方面都存在差异，这种差异会直接影响到企业员工的认知和承受状况。基于这种认知程度和承受才能的差异，要让员工准确领悟社会主义核心价值观的丰富内涵，必须对其进展通俗化的转换和阐释，使其贴近员工的认识方式和领悟才能。所谓通俗化，就是以简单、直白和易懂的方式，对社会主义核心价值观进展贴近员工生活的表达。要求在对社会主义核心价值观进展理论阐释时，要少用官话套话，多用大白话；少用长篇大论，多用短句熟语；少用单一的文字符号，多用群众喜欢的图片符号和喜闻乐见的小故事。7也就是说，在阐释社会主义核心价值观时，应以简洁明了的方式对其进展直白式的讲解，力求简单化每一个观点的表达，使其尽可能地贴近

24、企业员工的生活，贴近企业的经营和消费状况。通过通俗化的阐释，实现社会主义核心价值观的简单化、直白化和生活化，展现其丰富而生动的理论魅力。这样有助于社会主义核心价值观的三入，即入脑、入心、入行，并在企业消费和经营中发挥其对员工世界观、人生观和价值观的引领作用，夯实提升企业文化软实力的思想根底，改善企业文化环境，充实现代企业积极进取的文化内涵。二社会主义核心价值观在现代企业的具象化演绎作为社会主义社会最根本、最核心、最重要的价值观念，社会主义核心价值观以高度凝练和抽象的方式概括出三个层面的价值目的和要求，即三个倡导。要将三个层面的社会主义核心价值观融入现代企业文化和企业精神之中，使之对企业员工形成

25、强有力的思想导向，对抽象的理论进展具象化演绎是很重要的。价值观发生作用的机制更多是通过人们的思想认识和价值自觉、依靠人内心的力量来实现的8。也就是说，社会主义核心价值观应该在践行中不断得到认同和培育。因此，在现代企业培育社会主义核心价值观，一定要在增强认知认同上下功夫，使其家喻户晓、深化人心6。但是，在现代企业，对于高度抽象和凝练的理论概括，不是所有员工都具备自觉认同并承受它的根本才能和素养。例如，消费型企业员工构成就是呈现出金字塔式的层次性，各层次员工的学习和承受方式千差万别。对于各个层次的企业员工来讲，纯粹抽象的理论宣讲几乎都无法产生实际的效用。基于企业员工的这种认知差异，在社会主义核心价

26、值观的培育中，应该对抽象而凝练的价值表达进展具象化演绎，使其褪去理论的神秘和清高，呈现生活化、详细化、活动化的理论性本质，使其可以落地生根，并在具象化的演绎中升华出对理论活动的指导意义和引领作用。所谓具象化演绎，就是要通过各类简单、直白和率真的表现形式，将核心价值观抽象的内涵演绎成富有生活情趣的故事、图片和影视作品，并赋予抽象理论以艺术的美、生活的实和道德的善，使其以简洁而直观的形式作用于人的认知系统。这恰如刘云山在?着力培育和践行社会主义核心价值观?一文中所说，这就需要找准宣传教育同人们思想道德情感的契合点，擅长用讲故事的方式，宣传最美人物、弘扬最美精神，用身边事教育身边人，用小故事阐发大道

27、理，做到深化浅出、情理交融6。这就要求利用各种时机和场合，搭建多种平台，使社会主义核心价值观融入企业的各个环节之中，包括员工的学习、工作、消费和生活之中，随时以鲜活、实在、生动和详细的内容，激活企业员工内心仁慈的道德意愿和道德情感，让其在美的享受中受到鼓舞、得到陶冶、获得启迪，最终可以自觉地理解和承受社会主义核心价值观的要求。此外，现代企业经常组织的各类重大活动也是社会主义核心价值观进展具象化演绎的载体和途径。因应丰富的企业文化营造、企业经营和消费形式、企业精神凝聚等企业开展的需要，现代企业常常组织诸如各类庆典活动、促销活动、捐赠活动或认养活动，以及在企业内部主办一些重要仪式。在这些活动、仪式中，以隐性或显性的方式，巧妙地植入社会主义核心价值观的内容和要求，是使其具象化的重要方式。通过生动有趣的活动进展具象化演绎，能