十二月下旬人力资源管理专业知识与实务经济师考试巩固阶段阶段练习卷（含答案）

1、十二月下旬人力资源管理专业知识与实务经济师考试巩段阶段练习卷（含答案）一、单项选择题（共60题，每题1分，每题的备选项中，只有一个最 正确或最符合题意。选对每题得一分，没选或选错均不得分）。1、在劳动力的边际收益递减规律中，通常（）OA、将劳动力视为可变因素，将资本（或土地）视为不变因素B、将劳动力视为不变因素，将资本（或土地）视为可变因素C、将劳动力和资本（或土地）均视为可变因素D、将劳动力和资本（或土地）均视为不变因素【参考答案】：A【解析】：此题考查边际收益递减规律的相关内容。劳动经济学通常把劳动 力视为可变要素，将资本（或土地）视为不变要素。2、根据赫兹伯格的双因素理论，保健因素的具备

2、会导致员工（）。A、满意B、不满C、没有满意D、没有不满【参考答案】：D【解析】：保健因素是指组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资 等因素。具备这些因素只能使员工不产生不满情绪，但不能起到激励的作用。3、根据企业人员的分布状况和层级结构所拟定的人员提升政策和方案，属 于人力资源规划的O OA、职业规划B、配备规划C、培训开发计划D、晋升计划【参考答案】：DC、但与母亲一方能D、且与父母亲不能【参考答案】：D【解析】：此题考查职工探亲假的适用范围。探亲假规定，国家机关、人民 团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的职工，与父亲母亲都不住在一起, 又不能在公休假日团聚的，可享受本规定探望

3、父母的待遇。31、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由()负责。A、当地劳动能力鉴定委员会B、员工所在街道居委会C、员工所在单位D、员工个人【参考答案】：C【解析】：此题考查工伤待遇。不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护 理的，由所在单位负责。32、以下实施人力需求预测的步骤的正确排列顺序为()oA、(1) (2) (4) (3)B、(2) (1) (4) (3)C、(2) (1) (3) (4)D、(2) (4) (1) (3)【参考答案】：B33、当企业所支付的工资高于其员工在外部劳动力市场上或其他企业中所可 能得到的工资水平时，我们便说企业支付了()。A、平均工资B、风险

4、工资C、奖励工资D、效率工资【参考答案】：D34、人力资源战略属于组织的()战略。A、总体B、经营C、职能D、产品【参考答案】：C【解析】：组织战略可分为总体战略与职能战略两种，职能战略是指在组织 整体战略的指导下，组织各个职能部门的战略。组织的职能战略一般包括人力资 源战略、经营战略、本钱战略、产品战略等。选项c符合题意；其余选项不符合 题意。见第4章第59页。35、造成工资率变动在长期中能够比短期中对企业的劳动力需求产生更大的 影响是因为()oA、工资率变动的替代效应和规模效应不能够得到充分的实现B、经济学通常重视的是弹性的绝对值C、工资率变动的替代效应和规模效应能够得到充分的实现D、企业

5、是否增雇工人，主要取决于新增一个工人所带来的收益增量，能否 超过雇用他们带来的本钱增量【参考答案】：C36、自助式福利计划的基本思想是()oA、员工对自己的福利组合计划进行选择B、由员工选择是享受福利计划还是领取现金C、员工可自由选择相似的福利工程代替法定福利工程D、福利本钱的付出获得最大的回报【参考答案】：A37、行为矫正是()在管理实践中的应用。A、公平理论B、强化理论C、三重需要理论D、期望理论【参考答案】：B【解析】：组织行为矫正又称为行为矫正行为矫正疗法，是强化理论在管理 实践中的应用，指的是采用有规律的、循序渐进的方式引导出所需要的行为并使 之固化的过程。38、以下表达中属于内源性

6、动机的是（）。A、对活动本身感兴趣，活动使人获得满足B、为了防止受到惩罚而完成工作C、为了赢得他人的好评而努力工作D、为了获得物质奖励而付出努力【参考答案】：A39、职工因工死亡，其直系亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供给亲 属抚恤金和（）OA、一次性工伤医疗补助金B、一次性工亡补助金C、一次性伤残补助金D、一次性伤残经济补偿金【参考答案】：B【解析】：职工因工死亡，其直系亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、 供给亲属抚恤金和一次性工亡补助金。试题点评：此题考查工伤待遇，参见教材P258。40、以下选项中，不属于动机要素的是（）。A、决定人行为的方向B、努力的水平C、贡献机会的多少D、坚持

7、的水平【参考答案】：c【解析】：动机的要素：决定人行为的方向，即选择做出什么行为；努力的 水平，即行为的努力程度；坚持的水平，即遇到阻碍时付出多大努力坚持自己的 行为。41、（2009年）关于裁员中幸存者的说法，错误的选项是（）oA、他们往往心存感激，激情高效地去工作B、他们的归属感一般会下降C、他们可能会为未来担忧D、他们可能会有负罪感【参考答案】：A【解析】：此题考查转向或紧缩战略F的人力资源需求。裁员中的幸存者一 方面可能会在不加薪的情况下被要求承当更多的工作，另一方面可能还会有负罪 感。还有，他们可能会为未来担忧，满意度和归属感一般会下降。所以只有选项 A错误。42、以下关于实施人力资

8、源需求预测的程序，正确的排列顺序是（）。估算各职能工作活动的总量预测组织未来生产经营状况确定各职能活 动及各职能活动内不同层次类别人员的需求量确定各职能及各职能内不同层次 类别人员的工作负荷A、一一一B、一一一C、一一一D、一一一【参考答案】：C【解析】：此题考查人力资源需求预测的程序，正确的顺序为一一一 。43、劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不 涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，其诉讼时效一般为（）年。A、4B、3C、2D、1【参考答案】：C【解析】：劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼 请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动

9、报酬争议，不必再进行劳动仲裁 程序，而按照普通民事纠纷处理。普通民事纠纷时效一般为2年。44、在实际工作中，哪一评估内容很少进行？()A、反响评估B、学习评估C、工作行为评估D、投资收益评估【参考答案】：D45、在典型的职业生涯通道类型中，描述员工在同一管理层级或技术、技能 等级上不同工种之间变动路径的是()OA、横向通道B、纵向通道C、双通道D、职业生涯道【参考答案】：A【解析】：横向通道即员工在同一管理层级或技术、技能等级上不同工种之 间变动路径。试题点评：此题考查职业生涯通道的类型，参见教材P173。46、通过总需求从而对收入水平的影响来发挥作用的经济政策是()A、财政政策B、产业政策C

10、、收入政策D、人力政策【参考答案】：A【解析】：财政政策是利用政府预算来影响总需求的一种政策，其主要手段 是调整税率和政府支出水平。它是通过总需求从而对收入水平的影响来发挥作用 的。47、下面有关管理层次与管理幅度相互关系的陈述错误的选项是（）。A、两者是一种反比的数量关系B、管理层次决定管理幅度，管理幅度的大小取决于管理层次的多少C、管理层次对管理幅度存在一定的制约作用D、管理幅度起主导作用【参考答案】：B【解析】：此题考查组织结构特征因素中管理层次与管理幅度的相互关系。 管理层次与管理幅度相互制约，管理幅度决定管理层次，管理层次的多少取决于 管理幅度的大小。因此选B。48、根据吉伯的观点，

11、领导的重要特质不包含（）。A、良好的调适能力B、自信C、勇于实践D、外向【参考答案】：C【解析】：吉伯认为，要想成为卓越的领导者，就必须具备以下特质：身强 力壮，聪明但不能过分聪明，外向有支配欲，有良好的调适能力，自信。49、“上级提名”法对于优秀的领导层是一种简便可行的方法，它属于胜任 特征模型建立的（）环节。A、建立胜任特征模型B、明确目标C、企业内沟通与推广D、定义绩效标准【参考答案】：D50、我国产业结构调整过程中农村剩余劳动力的转移问题可以借鉴()的理 论加以解释。A、个人劳动力供给曲线B、向上倾斜的劳动力供给曲线C、垂直形状的劳动力供给曲线D、水平形状的劳动力供给曲线【参考答案】：

12、D【解析】：此题考查水平形状的劳动力供给曲线。其可以反映欠兴旺国家具 有无限劳动力供给的情形。51、以下关于亲和需要的陈述错误的选项是()。A、亲和需要指寻求与别人建立友善且亲近的人际关系的欲望B、亲和需要较强的人往往在组织中充当管理他人的角色C、亲和需要较强的人在组织中容易形成良好的人际关系D、在管理上过分强调维持良好的关系会干扰正常的工作程序【参考答案】：B52、著名经济学家()这样表述人力资本投资理论的特征：“这一学科研究 的是通过增加人的资源而影响未来的货币和物质收入的各种活动。这些活动就叫 做人力资本投资。”A、亚当斯密B、大卫李嘉图C、西奥多舒尔茨D、加利贝克尔【参考答案】：D53

13、、对于专业人员而言，宜根据()来确定工资。A、公司的业绩和市场占有率B、佣金或提成C、人员的经验与绩效水平D、行政级别【参考答案】：C【解析】：专业人员薪酬管理与一般管理人员不同。职业生涯曲线是用来确 定专业工作薪酬的，这些曲线是以一个人的经验越丰富，其薪酬越高为基础的， 同时，还要考虑业绩水平的变化。选项c符合题意，其余选项不符合题意。见第 10章第143页。54、岗位分析法属于人力资源的()oA、定量的需求预测B、定性的需求预测C、内部供给量预测D、外部供给量预测【参考答案】：B55、以下员工福利中，不属于法定福利的是()0A、社会保险B、法定假期C、收入保障计划D、住房公积金【参考答案】

14、：C【解析】：法定福利包括社会保险、法定假期和住房公积金。试题点评：此题考查福利的构成，参见教材P155156o56、在激发个体努力工作的动机因素中，不属于外源性动机的是()oA、社会地位B、奖金报酬C、防止惩罚D、实现潜能【参考答案】：D【解析】：此题实质上是考查内源性动机。内源性动机看重的是工作本身， 如寻求挑战性工作，获得为工作和组织多作贡献的机会以及充分实现个人潜力的 机会。选项ABC属于外源性动机。57、人员筛选中，企业最常用的测试手段是()oA、面试B、笔试C、申请表D、心理测验【参考答案】：A【解析】：此题考查人员甄选方法中的面试法。58、专业软件销售人员由于需要较高的专业知识且

15、销售工作的周期较长，所 以其薪酬应采用()0A、纯佣金制B、高基薪加低佣金或奖金C、低基薪加高佣金或奖金D、纯基薪制【参考答案】：B【解析】：对于一些技术含量较高，市场较为狭窄，销售周期长的产品来说, 其销售人员的素质和稳定性都要求很高，采用高基薪加低佣金或奖金比拟合适， 应选项8最合题意；其他选项不合题意。见第9章第169页。59、职能制结构主要适用于()。A、大中型企业B、产品品种比拟多的企业C、生产技术开展变化比拟慢的企业D、内部环境比拟稳定的企业【参考答案】：C60、当学校有10000名学生时需要200名教师，如果这个学校预期明年注册 的学生会增加1000名，师生比不变，那么需要增加聘

16、用20名教师。这种人力资源 需求预测的方法是（）OA、主观判断法B、比率分析法C、时间序列分析法D、回归分析法【参考答案】：B【解析】：此题考查比率分析法的概念。比率分析法即通过计算特殊的商业 因素和所需员工数之间的比率来确定未来人力资源需求的方法。二、多项选择题（共30题，每题2分）。61、按照社会保险法的规定，参加基本养老保险的个人，到达法定退休 年龄时累计缴费缺乏15年的，（）。A、可以缴费至满15年，按月领取基本养老金B、可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险C、不发给基本养老金D、个人账户储存额一次性支付给本人，终止基本养老保险关系E、仍按国家原来的规定发给基本养老金，

17、同时执行基本养老金调整方法【参考答案】：A,B【解析】：参加基本养老保险的个人，到达法定退休年龄时累计缴费缺乏15 年的，可以缴费至满15年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养 老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。 社会保险法施行前的规定是，国务院关于完善企业职工基本养老保险制度 的决定实施后到达退休年龄但缴费年限累计不满15年的人员，不发给基本养 老金；个人账户储存额一次性支付给本人，终止基本养老保险关系；实施前已经 离退休的人员，仍按国家原来的规定发给基本养老金，同时执行基本养老金调整 方法。62、人力资源规划中的分析问题、预测需求和制定行动方案

18、分别需要与组织 规划层次相协调O O4、下述组织设计程序中属于组织结构的细化并起到稳定组织结构作用的是 ()OA、设计组织结构的框架B、确定组织设计的基本方针和原那么C、管理规范的设计D、进行职能分析和职能设计【参考答案】：C【解析】：此题考查组织设计的程序。管理规范的设计是组织结构的细化， 它可以起到组织结构合法化、规范化，巩固和稳定组织结构的作用。5、以下有关在职培训的陈述正确的选项是()oA、大多数接受过特殊培训的员工可能更倾向于工作流动B、对于工人的技能学习来说，一般培训是最普遍、最主要的方式C、随着雇员的年龄越来越大，他们进行在职培训投资的意愿也就越来越低D、接受正规学校教育数量越多

19、的人，越可能接受更少的在职培训【参考答案】：C【解析】：此题考查在职培训的相关内容。大多数接受过特殊培训的员工， 他们的流动倾向就会受到削弱。所以选项A错误。对于工人的技能学习来说，特 殊培训是最普遍、最主要的方式。所以选项B错误。接受正规学校教育数量越多 的人，越可能接受更多的在职培训。所以选项D错误。6、某销售公司预计明年的销售目标为1200万元，根据今年销售统计分析， 每销售千元货物需1人/小时。假设明年按250个工作日，每工作日8小时工作计 算，不考虑其他因素的影响，明年要完成销售任务需要的销售员数量为()人。A、6B、10C、20D、48【参考答案】：AA、制定组织策略B、制定战略规

20、划C、制定经营规划D、编制预算【参考答案】：B,C,D63、裁员中的幸存者往往会（）。A、产生负罪感B、具有较高的满意度和归属感C、得到加薪D、热情高效地工作E、产生对未来的担忧【参考答案】：A,E【解析】：此题考查转向或紧缩战略的相关内容。裁员是转向或紧缩战略的 主要问题。事实证明，裁员后的幸存者往往会产生危机感，对未来产生担忧；而 且由于同事的被裁和自己的留下，会在内心产生负罪感，同时导致其可能会在不 加薪的情况下被要求承当更多的工作，因此，裁员之后组织中员工的满意度和归 属感一般都会下降，组织应在此时设法提高士气。因此选AE。64、法定福利包括（）oA、教育援助计划B、婚丧假C、医疗保险

21、D、住房公积金E、企业年金【参考答案】：B,C,D【解析】：法定福利包括：社会保险、法定假期和住房公积金。选项BCD均 属法定福利，选项AE属于企业补充福利。故正确选项为BCD,见第9章第162页。65、通常情况下，绩效反响面谈的目的包括（）。A、向员工反响绩效考核结果B、为评价者与被评价者提供沟通的平台，使考核公开化C、向员工传递组织远景目标D、弄清员工绩效不合格的原因E、为下一个绩效周期工作的展开做好准备【参考答案】：A,C,D,E【解析】：绩效反响面谈的目的共有四点，即选项ACDE。选项B属于绩效反 馈面谈的作用。66、内部劳动力市场的建立，可以通过（）等手段来克服实行计时工资所造 成对

22、员工缺少激励性的弊端。A、年功序列工资B、计件工资C、晋升刺激D、退休金刺激E、福利【参考答案】：A,C67、马斯洛的需要层次理论的观点包括（）。A、人均有五种需要，只是在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同 而已B、人的五种需要层级越来越高，只有低一层次的需要得到相当程度的满足 后，个体才会追求高一层次的需要C、未被满足的需要是行为的主要激励源D、已获得基本满足的需要不再具有激励作用E、自我实现是人类的基本需要【参考答案】：A,B,C,D【解析】：马斯洛的需要层次理论的观点主要包括：（1）人均有这五种需要, 只是在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同而已；（2）未被满足的需要 是行为

23、的主要激励源，已获得基本满足的需要不再具有激励作用；（3）这五种需要层级越来越高，当下一层次的需要在相当程度上得到满足后，个体才会追求上 一层次的需要；(4)以上五种层次的需要还可大致分为两大类：前三个层次为基本需要，后 两个层次为高级需要，因为前三者的满足主要靠外部条件或因素，而后两者的满 足主要靠内在因素。68、组织的外部环境包括()oA、劳动力B、法律C、经济D、生产技术E、政治【参考答案】：B,C69、以下有关相邻等级薪资范围重叠的描述，正确的有()。A、适当的重叠是必要的B、薪资结构线越陡峭，重叠范围越大C、相邻职级重叠程度主要取决于职级的薪幅D、职级薪幅增大会导致与邻级的重叠缩小【

24、参考答案】：A,C70、良好的绩效管理在组织管理中的作用包括()。A、有助于建立和谐的组织文化B、有助于提高员工的流动性C、有助于促进员工的自我开展D、有助于企业做好工作分析E、有助于实现组织的战略【参考答案】：A,C,E【解析】：此题考查绩效管理在组织管理中的作用。良好的绩效管理在组织 管理中的作用主要表现在：有助于组织内部的沟通、有助于管理本钱的节约、有助于促进员工的自我开展、有助于建立和谐的组织文化、是实现组织战略的重要 手段。因此选ACE。71、以下选项中属于人际关系理论观点的有（）oA、工人是“社会人”而不是“经济人”B、金钱是刺激人的唯一动力C、企业中存在着非正式组织D、新的领导能

25、力在于提高工人的满意度E、要妥善地处理好人一机矛盾【参考答案】：A,C,D【解析】：此题考查人际关系理论的观点。选项B属于科学管理原理的观点, 选项E属于工效学原理的观点。72、以下属于组织设计的具体实现的是（）oA、组织的制度化B、组织的规范化C、组织的管理层次D、集权程度E、人员的分工【参考答案】：A,B,C,D【解析】：组织设计的具体实现为如下7个方面：（1）组织的制度化；（2）组 织的规范化；（3）组织的管理层次；（4）集权程度；（5）招聘制度；（6）绩效评估体 系；薪酬制度。73、职位说明书由（）组成。A、工作职责B、工作条件C、工作描述D、工作规范E、工作效率【参考答案】：C,D【

26、解析】：工作分析的成果文件主要是职位说明书。职位说明书是以标准的 格式对职位的职责及任职者的资格条件进行规范化的描述文件，包括两个局部， 即工作描述和工作规范。74、以下关于结构化面试特点的陈述，错误的选项是()oA、可靠性和准确性比拟低B、方便主持人控制局面C、对求职者的技能要求非常高D、没有应遵循的特别形式E、适用于招聘中高级管理人员【参考答案】：A,C,D,E【解析】：结构化面试一般适用于应聘者较多且来自不同单位以及校园招聘 中，校园招聘基本上都是学生，其求职技能一般不高。结构化面试的优点之一是 可靠性和准确性较高。此外，面试遵循固定的程序。75、劳动者(),给用人单位造成损失，应当承当

27、赔偿责任。A、不同意订立无固定期限劳动合同B、虽提前30日通知用人单位解除劳动合同，但劳动合同尚有3年期限未履 行C、违反劳动合同法的规定解除劳动合同I)、违反劳动合同约定的保密义务E、违反劳动合同约定的竞业限制【参考答案】：C,D,E【解析】：劳动者违反劳动合同法的规定解除劳动合同，或者违反劳动 合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承当赔偿责 任。76、在向后弯曲的个人劳动力供给曲线上，具有正斜率的向右上方倾斜的部 分，当工资率上升时()OA、劳动者更愿意享受闲暇B、工资率上升对劳动力供给的替代效应大于收入效应C、工资率上升对劳动力供给的收入效应大于替代效应D、劳动者

28、愿意提供的工作时间增加E、劳动者会减少劳动力供给时间【参考答案】：B,D【解析】：此题考查工资率影响的收入效应和替代效应。在个人劳动力供给 曲线上，具有正斜率的向右上方倾斜的局部，替代效应大于收入效应的作用力度, 此时劳动者愿意提供的工作时间增加，相应地减少了闲暇消费。77、预测员工流动可能性时，应考虑的主要因素包括()。A、员工性别B、员工家庭状况C、当地劳动力市场水平D、实现员工本地化的灵活程度E、工资的高低【参考答案】：A,C,E78、与外部招聘相比，内部招聘的优势包括()oA、激发组织内现有人员的工作积极性B、减少培训时间和费用C、减少组织中的近亲繁殖现象D、有利于员工的职业开展E、可

29、以利用现有人事资料简化招聘、录用的程序【参考答案】：A,B,D,E【解析】：内部招聘可以激发员工的奉献精神和工作积极性，有利于员工的 职业开展。其缺点在于会增加企业近亲繁殖现象。故ABDE为正确选项。见第8 章第122页。79、行政诉讼的提起应具备的条件有()oA、起诉人合法B、有明确的被告C、诉讼请求不清晰D、属于人民法院受案范围E、有具体的事实根据【参考答案】：A,B,D,E【解析】：此题考查行政诉讼的提起应具备的条件。行政诉讼条件要求诉讼 请求一定要清晰明确，C的说法有误。80、假设其他条件相同，那么（），进行人力资本投资的合理性越强。A、人力资本投资后获得收益的时间越长B、人力资本投资

30、的本钱越低C、人力资本投资前后的收入差异越大D、人力资本投资的机会本钱越高E、人力资本投资的总量越大【参考答案】：A,B,C【解析】：在其他条件相同的情况下，投资后的收入增量流越长，那么投资的 合理性越强。人力资本投资的本钱越低（主要包括直接本钱和机会本钱两局部）， 那么投资的合理性越强。投资后与投资之前的工资性报酬差距越大，那么投资的合理 性越强。7、某企业如果雇用一名新工人，那么企业每个月需要增加1000元的工资本钱, 假设这位新工人所能够给企业带来的利润增量为1200元，那么企业雇佣这位新工 人的（）。A、平均本钱等于平均收益B、边际本钱大于边际收益C、边际本钱小于边际收益D、平均本钱小

31、于平均收益【参考答案】：C8、在以下人力资源激励措施中，属于内部激励的是（）。A、物质奖励B、批评惩罚C、增加工作成就感D、职务晋升【参考答案】：C9、根据绩效考核结果，工作表现和工作贡献都高的员工属于（）。A、安分型B、贡献型C、堕落型D、冲锋型【参考答案】：B10、在员工职业生涯的早期阶段，在工资支付方面对员工实施“减额支付”， 而在其职业生涯的后期阶段实施“超额支付”，这种做法只有在（）情况下才能 够付诸实践。A、企业实行群体奖励计划B、企业的规模较大C、企业已经形成了长期雇佣传统D、企业实行效率工资【参考答案】：c【解析】：只有企业已经形成了长期雇佣传统，才能吸引那些准备与企业形 成长

32、期雇佣关系的员工，他们希望努力工作，以免在获得延期支付的报酬之前就 被企业解雇，应选项C最合题意，其他选项不合题意。见第12章第219页。11、假如当前利息率为10%,某人一年后5元钱的现值是()oA、1.8 元B、2元C、3元D、5. 5 元【参考答案】：D12、因变更劳动合同给一方带来经济损失的，一般由()承当经济赔偿责任。A、劳动合同变更后任意一方B、要求变更劳动合同的一方C、争议仲裁委员会评判D、双方共同【参考答案】：B13、某工厂的职工多为高中学历，平均终身工资性报酬为200万。某人高中 毕业后来工厂工作，由于不能胜任繁重的体力劳动，终身工资性报酬为120万， 后来他辞职去上大学，毕

33、业后找到一份合适的工作，终身工资性报酬为350万。 请问他从上大学中获得的收益是()。A、80 万100 万150 万230 万【参考答案】：D【解析】：上大学获得的收益为大学毕业后从事工作的终身工资性报酬350 万，减去高中毕业后从事工作的终身工资性报酬120万，等于230万。14、费德勒在研究不同领导风格不同情境下的效能时指出，当情景维度呈现 上下级关系好、工作结构低、职权较小的情况时，其产生的领导效能是()。A、工作取向高，而关系取向低B、工作取向与关系取向均低C、工作取向低，而关系取向高D、工作取向与关系取向均高【参考答案】：C【解析】：费德勒在研究不同领导风格不同情境下的效能时指出，

34、当情景维 度呈现上下级关系好、工作结构低、职权较小的情况时，其产生的领导效能是工 作取向低，而关系取向高。15、有一种规划是从实现组织目标的过程中，人力资源应该发挥什么作用的 角度来分析组织目标和资源获取过程。这种规划是指O OA、人力资源规划B、年度人力资源计划C、战术性人力资源计划D、战略性人力资源规划【参考答案】：D【解析】：此题考查战略性人力资源规划。16、职工因工死亡，其直系亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲 属抚恤金和()OA、一次性工伤医疗补助金B、一次性工亡补助金C、一次性伤残补助金D、一次性伤残经济补偿金【参考答案】：B【解析】：职工因工死亡，其近亲属按照以下规定从工

35、伤保险基金领取丧葬 补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。17、组织中有时一个部门在撤销而另一个部门却在招聘，于是造成冗员，不 得不解雇新聘的人员，这种情况主要反映的是人力资源()方面的问题。A、绩效评价B、规划C、薪酬管理D、工作分析【参考答案】：B18、缺乏人力资源规划有可能对组织造成的损害是()oA、组织容易出现人员过剩或人员供给缺乏的情况B、上级主管无法客观评价下属的工作绩效C、人力资源部门难以实施工作评价D、组织无法通过系统分析的方法确定岗位职责【参考答案】：A【解析】：此题考查人力资源规划。缺乏人力资源规划有可能对组织造成的 损害是：组织容易出现人员过剩或人员供给缺乏的情况。1

36、9、关于培训开发政策的陈述，正确的选项是()。A、组织的培训开发政策指导和影响培训开发活动的优先顺序、标准和范围B、组织的培训开发政策不受招募政策的影响C、各个组织的培训开发政策是可以通用的D、好的培训开发政策应该是稳定不变的【参考答案】：A20、根据目前的劳动力市场情况判断，如果煤矿工人的工资率上涨3%,那么其 劳动力需求会下降4%,那么，煤矿工人的劳动力需求曲线是()oA、缺乏弹性的B、单位弹性的C、富有弹性的D、无弹性的【参考答案】：c21、劳动合同法律关系的主体所享有的权利和承当的义务，叫做劳动合同法 律关系的()oA、事实B、客体C、内容D、法人【参考答案】：C22、现代组织越来越扁平化，员工的控制权越来越大，员工不仅承当完本钱 职工作的职责，而且还可参与工作规那么的制定与执行，这在工作设计中被称为 ()OA、工作扩大化B、工