公司禁止吸烟管理规定

1、公司禁止吸烟管理规定为确保安全、文明办公，强化企业管理，展示现代化企业形象，保障全体员工的身心健康，维护公司良好的工作生活环境，根据公司的实际情况，制定本规定。第一条 全体员工要提高“吸烟有害健康”的认识，自觉禁止吸烟，严格遵守公司禁烟管理规定，不得在禁止吸烟的时间及场所内吸烟。第二条在公司所有区域内禁止吸烟，二十四小时全面禁烟。第三条为了免于二手烟的侵害，员工有权利、有责任宣传吸烟对健康的危害和劝阻吸烟者。第四条公司员工吸烟行为一经发现，当事人主动乐捐50元，每月超过3 次 （含）以上违反禁烟规定的乐捐100 元。 不主动乐捐的予以从当事人当月收入扣罚100 元。超过 3 次以上每次扣罚20

2、0 元第五条 以各部门为单位，实行禁烟连带责任制，部门负责人为第一责任人。部门员工有违反禁烟行为的，连带责任人每次同时乐捐50 元， 不主动乐捐者予以从当月收入扣罚100 元。连带考核部门绩效。第六条 实现全员检查监督，人人都是禁烟监督员。行政人事部为监管执行部门，每天进行巡查落实本规定。对检查及举报的结果进行即时处理。员工积极制止及举报吸烟行为的，可从禁烟基金予以奖励。多次违反禁烟规定的予以内部通报，情节严重者从重处理。第七条 行政人事对违反禁止吸烟的行为登记造册，对违反规定的予以登记违规当事人、吸烟时间、地点、当月违规次数、发现人或举报人、乐捐或处罚金额等内容。相关金额公司成立禁烟基金，由

3、公司财务负责管理。基金将用于举报奖励及员工福利。第八条 为防止员工利用上班时间外出吸烟逃避监管。公司对上班时间外出实施书面审批制度，分为公务外出及私务请假两类。员工需要外出的，书面向部门负责人提出申请，经批准后交至前台存档后方可外出。未经书面批准或谎报外出理由的，一经发现按旷工处理。情节严重者从重处理。第九条本规定由总经办负责解释。第十条本规定自发布之日开始执行。附件1 ：违规行为登记表附件2：员工外出审批表附件3：吸烟的危害2017 年 6 月 2 日公司违规行为登记表序违规违规违规发现人乐捐扣罚当月违连带乐捐扣罚备注号当事人时间地点举报人金额金额规次数责任人金额金额工作时间员工外出审批表（

4、国务私图）填表时间:工作时间员工外出审批表（公务私声）注：1.部门负责人不在时，由主管代签；2.部门负责人外出时，由公司填表时间:注：1.部门负责人不在时，由主管代签；2.部门负责人外出时，由公司主 管领导核准；3.离开公司时将此单交前台；4.事由不充分不予以批准，谎 报事由将严肃处理工作时间员工外出审批表（自务私商）填表时间：注：1.部门负责人不在时，由主管代签；2.部门负责人外出时，由公司主工作时间员工外出审批表（公1务私离）填表时间：年 月 日注：1.部门负责人不在时，由主管代签；2.部门负责人外出时，由公司吸烟的危害1、吸烟减少寿命：提到吸烟的危害，我们不得不谈就是寿命，根据 权威统计

5、调查显示，平均每吸一支烟会缩短11分钟的寿命，不吸烟者比吸 烟者要长寿。2、吸烟影响睡眠质量：根据德国科学家的一项最新调查表明，吸烟的人睡眠时间比不吸烟的人要少 ，并且睡眠质量也较差。其中尼古丁是影响 睡眠的罪魁祸首，睡眠质量差不仅会让人在清醒后精神状态差，一些研究还显示，如果习惯性睡眠质量差，还会产生肥胖、糖尿病、心脏病等健康问题。3、吸烟影响生育功能：据研究调查表明，长期吸烟者的精子受精能力较不吸烟者下降了75%。 罪魁祸首仍然是香烟中的尼古丁，因为精子可以识别尼古丁，并对它产生反应。长期吸烟使得人精子中尼古丁受体超载，从而使得受精的能力下降。4、吸烟增加流产危险：孕妇吸烟不仅危害自己的健

6、康，同时还可能对肚子里胎儿造成伤害，香烟中所含的烟碱和尼古丁会造成全身血管病变，子宫血管因此受累。吸烟使怀孕早期容易发生流产，到中期发生怀孕期间最危险的并发症之妊高症。5、吸烟导致肺部疾病：吸烟是慢性支气管炎、肺气肿和慢性气道阻塞的主要诱因之一。吸烟可引起中央性及外周性气道、肺泡及毛细血管结构及功能发生改变，同时对肺的免疫系统产生影响，从而导致肺部疾病的产生。6、吸烟诱发心血管疾病：吸烟不仅会诱发肺部疾病，同时也会诱发心血管疾病。据研究表明吸烟者的冠心病、高血压病、脑血管病及周围血管病的发病率明显高于不吸烟者，吸烟促发心血管疾病的发病机理则主要是吸烟使血管内皮功能紊乱，血栓生成增加，炎症反应加强及氧化修饰。7、吸烟导致骨质疏松：吸根烟难道还会骨质疏松，很多吸烟者可能会有如此疑问，吸烟确实能够导致骨质疏松，其原理是烟草中的尼古丁可影响钙的吸收，烟碱抑制成骨细胞，刺激破骨细胞的活性等，其他暂且不说，单单是钙摄入不足就会让一部分骨钙释放入血以维持正常的血钙水平。如此，就会使骨密度降低，引发骨质疏松。8、吸烟致癌：吸烟致癌已经是一件公认的事实，吸烟不但是肺癌的重要致病因素之一（吸烟者患肺癌