企业文化专题

1、企业文化专题第1页，共40页，2022年，5月20日，15点0分，星期日一、企业文化的概念企业文化，一般称为组织文化，是指企业在长期的生存和发展过程中逐步形成的为内部多数成员所共同信奉遵循的基本信念、价值标准和行为规范。企业文化是某一企业特有的、区别于其他所有企业的、由该企业的全体员工实现和体现的、被社会公众普遍认同的价值标准、行为规范、行为方式及其物化形态的总和。 第2页，共40页，2022年，5月20日，15点0分，星期日二、企业文化的内容与结构 1、内层（精神层）是企业文化的核心和主体，包括企业目标、企业哲学、企业精神、企业道德、企业风气等。2、中层（制度层）是实用于组织内部的外加的行为

2、规范，通过指引、约束成员的行为，维持组织活动的正常秩序。包括其他企业共有的一般制度与本企业特有的特殊制度（仪式、典礼、风俗等）。3、外层（器物层）是企业文化在物质层面的体现，是企业文化的物质载体，如企业建筑风格、产品样式及包装、企业旗帜、工作服装、企业标识、纪念物品，等等。 第3页，共40页，2022年，5月20日，15点0分，星期日精神层制度层器物层组织文化的结构第4页，共40页，2022年，5月20日，15点0分，星期日三、企业文化的作用企业文化企业个人导向作用/规范作用/凝聚作用/激励作用满足心理需要 /强化团队精神 /提升综合素质 社会社会文化的载体和组成部分 /丰富社会文化的内涵 /

3、提高全民综合素质 1、企业文化的作用范围第5页，共40页，2022年，5月20日，15点0分，星期日2.企业文化对组织的作用导向作用将成员行为引向组织目标规范作用对成员行为的软性约束凝聚作用获得成员的认同和忠诚激励作用组织目标被认同并与个人目标的一致后的必然结果第6页，共40页，2022年，5月20日，15点0分，星期日企业文化在人力资源管理中的应用（一）以企业文化认知度为前提进行员工的甄选 在招聘尚未开始前，企业就要将企业的价值观念与用人标准结合起来。在面试过程中，借助多种手段对应聘者的性格特点和价值观念进行分析，淘汰不符合要求的人员例如，美国西南航空公司就是通过“行为面谈”等方式了解应聘者

4、是否认同本企业的文化，有意识地进行员工的选择。 第7页，共40页，2022年，5月20日，15点0分，星期日（二）以共同愿景强化员工关系管理要“留得住，用得好”，良好员工关系管理很重要员工关系管理的起点是让员工认同企业的愿景。企业要尽可能地了解每个员工的需求和发展的愿望，即员工的个体愿景，用企业文化的驱动力引导员工作出相应的工作行为。要引导员工依据个人期望和企业的愿景目标，设定自己的职业生涯规划，明确个人成长必须依附企业平台。企业愿景和个人的愿景达成一致时，可以使员工明白企业存在的社会意义和自己作为企业一员的意义，从而使其产生使命感与责任感。 第8页，共40页，2022年，5月20日，15点0

5、分，星期日（三）让公平的约束、激励机制成为企业的一种文化 对一个优秀的企业而言，良好的用人机制和职业发展环境比高薪更具吸引力。知识管理专家玛汉坦姆仆的研究表明，企业的技术和管理人才（知识型员工）注重的四个主要因素、排序以及比重是：因此，让公平的约束、激励机制(信任、尊重、赞美、关怀)成为企业的一种文化显得尤为重要。第9页，共40页，2022年，5月20日，15点0分，星期日四、组织文化的类型与特征（一）不同的企业有不同的企业文化日本企业与美国企业的差异（二）企业文化受多种因素的综合影响（民族、种族、国家、地区、历史、宗教、行业、企业家、员工）第10页，共40页，2022年，5月20日，15点0

6、分，星期日（三）几种典型的企业文化根据T。E。迪尔、A。A。肯尼迪 的研究，企业文化与行业有一定的关系，具有不同的特点硬汉型文化尽力型文化赌注型文化程序型文化第11页，共40页，2022年，5月20日，15点0分，星期日1、“硬汉”型文化 承担的风险：高 / 决策后得到的反馈：快常有这种文化的组织：建筑业、广播电视、管理咨询在这种文化中成功者的行为：态度固执、个人主义，能接受非此即彼的决策成功者在这种文化中的长处：能在短期内完成大量的工作成功者在这种文化中的弱点：短期倾向，忽视公司的长远利益成功者在这种文化中的习惯：穿着时兴，喜欢一对一的运动项目（如网球） 第12页，共40页，2022年，5月

7、20日，15点0分，星期日2、“尽力”型文化 承担的风险：低 / 决策后得到的反馈：快常有这种文化的组织：零售业、汽车批发商、房地产在这种文化中成功者的行为：友好，高级销售方式，在群体内工作得很好成功者在这种文化中的长处：能够迅速完成大量工作成功者在这种文化中的弱点：力求快速解决问题，对行动比方案更感兴趣成功者在这种文化中的习惯：穿着上避免极端，喜欢团体运动项目（如垒球） 第13页，共40页，2022年，5月20日，15点0分，星期日3、“赌注”型文化 承担的风险：高 / 决策后得到的反馈：慢常有这种文化的组织：资本货物、空间产品、投资银行、军队在这种文化中成功者的行为：能够长期忍受，模棱两可

8、，技术上称职，反复检查决策成功者在这种文化中的长处：能有质量很高的发明及重要的科学突破成功者在这种文化中的弱点：做事缓慢，不能很好适应短期变化成功者在这种文化中的习惯：根据地位高低穿着，喜欢高尔夫之类的运动项目（游戏结束时才知道结果） 第14页，共40页，2022年，5月20日，15点0分，星期日4、“程序”型文化 承担的风险：低 / 决策后得到的反馈：慢常有这种文化的组织：银行、保险公司、政府机关在这种文化中成功者的行为：很谨慎，总是遵循已被接受的程序，注意细节成功者在这种文化中的长处：工作场所安排很有秩序成功者在这种文化中的弱点：不鼓励首创精神，有许多繁文缛节，工作通常令人厌烦成功者在这种

9、文化中的习惯：根据地位高低穿着，喜欢过程性运动项目（如游泳、跑步） 第15页，共40页，2022年，5月20日，15点0分，星期日五、文化管理一种新型的管理 1、日本企业成功的秘密独特的企业文化（1）大家庭的企业观（忠/和）（2）终身雇佣制（3）年功序列制（4）员工参与管理（5）培训与晋升（6）企业对员工的高度重视与关怀（7）团队精神第16页，共40页，2022年，5月20日，15点0分，星期日2、企业文化成为管理中的重要手段 企业文化管理与文化管理时代（1）企业文化作为企业形象宣传的主题（2）企业文化作为企业战略扩张的利器（3）企业文化作为企业凝聚力的来源（4）企业文化作为企业可持续发展的动

10、力 第17页，共40页，2022年，5月20日，15点0分，星期日六、对文化的深层次探讨（一）文化定义的分歧1、文化定义的多样性2、文化的不同研究角度3、经典的定义举例第18页，共40页，2022年，5月20日，15点0分，星期日美国大百科全书的定义文化： 人类群体或民族世代相传的行为模式、艺术、宗教信仰，群众组织和其它一切人类生产活动、思维活动的本质特征的总和。第19页，共40页，2022年，5月20日，15点0分，星期日考古学的定义文化人类的全部活动及其全部产物。仰韶文化龙山文化青铜文化楚文化第20页，共40页，2022年，5月20日，15点0分，星期日（二）文化的层次及其分类广义的文化人

11、类的全部活动及其全部产物。狭义的文化特指人类文化中的某一部分或某些部分。第21页，共40页，2022年，5月20日，15点0分，星期日（三）人与文化的关系1、文化是人的活动及其产物，人是文化的创造者、是文化的主体2、人同时受文化的制约和影响，是文化的载体和体现者3、人与文化密不可分，文化是人的属性，有文化必然有人4、文化与人类历史同步发展，是在人类发展过程中长期积淀形成的，并随着人类的发展而不断演进第22页，共40页，2022年，5月20日，15点0分，星期日（四）亚文化文化分异现象1、亚文化：某一特定人群所共有的文化。2、文化的相同与不同文化是一个全称概念、总体概念，事实上，文化中的某一部分

12、或某些方面是为全人类所共有的，而其余部分则是只为某一部分人所共有。换言之，不同人群之间的文化即有相同的一面，更有不同的一面。第23页，共40页，2022年，5月20日，15点0分，星期日3、文化分异现象任何文化都有其特定的人群载体（文化圈）不同的人群具有不同的文化（文化的差异性）人群活动的差异性（历史、现状和趋势）决定了文化的差异性尽管不同人群的文化具有相同或相似的一方面，但是文化的差异性是普遍存在的，可以根据文化的差异大小将文化区分为若干不同的类型亚文化第24页，共40页，2022年，5月20日，15点0分，星期日4、亚文化的特征为特定的人群所共有，这些人群的活动具有某些共同的特征与其他亚文

13、化具有明显的（可识别的）差异第25页，共40页，2022年，5月20日，15点0分，星期日七、生物哲学人类学的文化观 （一）哲学人类学概述 哲学人类学是现代西方哲学中的一个重要派别，是德国哲学家舍勒创立的一个哲学流派，试图从哲学角度来解释经验科学所得到的关于人的知识，力图将经验科学对人的研究与形而上学对人的思考结合起来，通过对人的起源、进化以及人与动物、人与环境、人与世界、人与宗教、人与社会、人与历史、人与文化的探讨，建立人在宇宙中的特殊地位和描述人的完整形象。 第26页，共40页，2022年，5月20日，15点0分，星期日（二）生物哲学人类学 生物哲学人类学是哲学人类学中的一个分支，由德国生

14、物学家、社会心理学家A。格伦（Arnold Gehlen）在二十世纪六、七十年代创立。 第27页，共40页，2022年，5月20日，15点0分，星期日生物哲学人类学的主要观点 1、人在自然界中的地位人是有机界发展链条中的一环2、人与动物的最大区别器官的未特定化（Unspecianlization）3、未特定化的双重作用消极作用：人不如其他动物那样能很好地适应环境积极作用：迫使人通过自身的文化创造更好地适应环境 第28页，共40页，2022年，5月20日，15点0分，星期日4、文化的本质人在一定历史条件下通过活动所产生的全部成果5、动物性是人的第一本性，文化是人的第二本性6、伦理是人从第一本性过

15、渡到第二本性的桥梁 7、个人的成长过程就是在文化的引导下从第一本性过渡到第二本性的过程第29页，共40页，2022年，5月20日，15点0分，星期日企业文化的本质企业文化在本质上是一种亚文化现象，通过这种亚文化对企业中的员工进行影响，达到组织预期的目标。制度刚性管理做事文化柔性调节做人第30页，共40页，2022年，5月20日，15点0分，星期日八、文化冲突与跨文化管理（一）文化匹配文化匹配是人与周围人群的文化或亚文化相协调的过程，也就是个人融入周围人群、与他人的观念和行为保持一致的过程。第31页，共40页，2022年，5月20日，15点0分，星期日（二）文化冲突文化冲突产生的原因（1）不同的

16、亚文化导致不同的价值观念和相应的行为（2）信奉不同文化的个体之间的观念差异导致行为差异，由此引起冲突例证日美文化冲突、中美文化冲突第32页，共40页，2022年，5月20日，15点0分，星期日（三）文化差异的两个来源1、空间因素的差异民族、种族、国家、地区；历史、宗教、社会；行业、组织，等等等等2、时间因素的差异（1）社会不同发展阶段的差异不同社会制度或社会形态的差异/发展中国家与发达国家的差异（2）代沟问题不同年龄阶段、不同心理特点和价值观念、行为方式导致的冲突第33页，共40页，2022年，5月20日，15点0分，星期日文化B文化C文化B文化A空间因素时间因素时间1CAB时间2影响文化的两

17、个因素文化冲突融合与文化演进第34页，共40页，2022年，5月20日，15点0分，星期日（四）如何面对文化冲突？1、文化不是凝固不变的，文化本身是历史的产物，每一种文化都随着时代的发展而不断演进，这是一种客观规律，对此应保持客观的认识和开放的心态2、不同类型的文化在接触时产生冲突是正常现象，文化多样性具有积极意义3、文化冲突的过程同时也是文化逐步融合的过程，文化交流往往以冲突开始、以融合结束4、外来文化冲突可能是本土文化变革发展的一种推动力量第35页，共40页，2022年，5月20日，15点0分，星期日（五）现代企业中的跨文化管理1、管理中的文化冲突现象逐渐增加全球经济一体化/跨国公司/生产

18、经营的国际合作2、正视文化冲突的客观存在，对文化冲突的双重作用有全面的认识3、尊重每种文化独特的价值4、求同存异（反对任何形式的文化霸权主义）5、限制文化冲突的负面影响，发挥不同文化的积极作用6、促进文化的交流与融合第36页，共40页，2022年，5月20日，15点0分，星期日问题思考：代沟如何对新人类、新新人类进行有效的管理？！1、新人类、新新人类的含义褒义词还是贬义词？2、新人类和新新人类的特点确实与我们很有些不同！3、新人类和新新人类是不是很刺眼甚至很让人讨厌？有时确实很讨厌！4、新人类和新新人类有没有可爱之处？偶尔还是有一点可爱5、新人类和新新人类正在进入企业员工队伍，对此我们有什么准备？现在准备还来得及第37页，共40页，2022年，5月20日，15点0分，星期日必须面对的现实不管我们愿意不愿意、喜欢不喜欢，新人类和新新人类正在进入人力资源市场，也正在进入管理的范围。而且，不管我们愿意不愿意、喜欢不喜欢，将来总有一天，他们将取代我们现在的位置正