东财《人员招聘与选拔》单元作业二答卷_第1页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、东财人员招聘与选拔单元作业二试卷总分:100 得分:100一、单选题 (共 10 道试题,共 50 分)1.校园招聘的招聘对象为（ ）。A.校园里的全部学生B.应届毕业生C.有高校学习经历的应聘者D.应届毕业的本科生答案:B2.试用期的期限最长不得超过（ ）。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月答案:D3.一般来说，向应聘者发出录用通知的是（ ）。A.企业高管B.用人部门主管C.招聘平台D.人力资源部答案:D4.劳动合同期限在1年以上3年以下的，试用期不得超过（ ）。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月答案:B5.文件筐测试适合对（ ）的评价。A.技术人员B.基层员工C.中层管理者D.

2、高层管理者答案:C6.拉勾网、猎聘网、南方人才网，属于网络招聘方式中的（ ）。A.垂直招聘平台B.社交化招聘平台C.综合招聘平台D.分类信息招聘平台答案:A7.心理测验起源于实验心理学中（ ）研究的需要。A.组织差异B.部门差异C.团队差异D.个体差异答案:D8.（ ）指的是知识和技能以及获得新的知识和技能的能力（或潜力）。A.不能做什么B.能做什么C.不愿做什么D.愿做什么答案:B9.首先要区分评价指标的重要性，赋予权重，然后根据评分结果用统计方法进行加权运算，分数高者即或得录用。这种录用决策方法是（ ）。A.德尔菲法B.诊断法C.鱼骨图D.统计法答案:D10.（ ）是指测评工具在使用过程中

3、，其编制、施测、评分和解释都依据一套系统的程序。A.信度B.效度C.标准化D.区分度答案:C二、多选题 (共 5 道试题,共 25 分)11.劳动合同不具备法律效力即无效的情形包括（ ）。A.合同主体不符合条件B.合同内容不合法C.合同形式不合法D.采取欺诈、威胁手段订立答案:ABCD12.招聘工作小组的人员组建原则为（ ）。A.知识互补B.年龄互补C.能力互补D.性别互补答案:ABCD13.担任录用决策者的可能有（ ）。A.外部专家B.用人部门主管C.人力资源管理者D.录用决策团队答案:BCD14.文件筐测试的特点为（ ）。A.操作简便B.易于理解C.场地要求低D.对评价者要求高答案:ABC15.根据面试的结构化程度，可以划分为（ ）。A.连续性面试B.多对一面试C.结构化面试D.非结构化面试答案:CD三、判断题 (共 5 道试题,共 25 分)16.用人单位与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式收取订金、保证金或抵押金。（ ）答案:正确17.与网络新媒体相比，传统媒体的广告发布效果较差。（ ）答案:错误18.录用的新员工应携带入职通知办理手续，离职证明可以没有。（ ）答案:错误19.人员选拔综合应用了多学科的理论与工具，包括心理学

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 考试试卷

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论