合规岗位资格考试题库人力资源

(1)《劳动合同法》的立法宗旨是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利

和义务，保护()的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。

A、劳动者

B、用人单位

C、劳动者和用人单位

D、劳动合同双方答案：A

(2)用人单位自()起即与劳动者建立劳动关系。

A、订立书面劳动合同之日

B、用工之日

C、上岗培训结束之日

D、岗前培训合格之日答案：B

(3)已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起()内订立书面劳

动合同。

A、3个月

B、1个月

C、15天

D、6个月答案：B

(4)劳动者在该用人单位连续工作满()年的，除特殊情况外，应当订立无固定期限劳动

合同。

A、5

B、8

C、10

D、20答案：C

(5)用人单位自用工之日起满()不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动

者已订立无固定期限劳动合同。

A、6个月

B、1年

C、3年

D、5年答案：B

(6)()年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

A、3

B、5

C、8

D、10答案：A

(7)劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的

百分之()，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A、六十

B、七十

C、八十

D、九十答案：C

(8)在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从

事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类

业务的竞业限制期限，不得超过()年。

A、1

B、2

C、3

D、5答案：B

（9）劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内

提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。

A、60,10

B、30,3

C、30,5

D、15,3答案：B

（10）《劳动合同法》中临时性工作岗位是指存续时间不超过（）个月的卤位.

A、1

B、2

C、3

D、6答案：D

（11）非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日。

A、15

B、30

C、45

D、60答案：A

（12）用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向

劳动者每月支付（）倍的工资。

A、1.5

B、2

C、3

D、5答案：B

（13）用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门

责令限期退还劳动者本人，并以每人（）以上（）以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害

的，应当承担赔偿责任。

A、"10,005,000"

B、"10,002,000"

C、"5,005,000"

D、"5,002,000"答案：D

（14）专职人力资源管理人员数不得低于本单位在编员工总数的（）%,其中500人以下的

法人单位不得少于（）人。

A、0.5,2

B、0.6,3

C、0.6,2

D、0.5,3答案：D

（15）《江苏省农村信用社人力资源管理工作考核暂行办法》中机制建设要求坚持•个“统

一”为（）。

A、企业发展与员工发展

B、企业发展与员工管理

C、人力资源管理与企业目标

D、人力资源管理与企业发展答案：D

（16）《江苏省农村信用社人力资源管理工作考核暂行办法》中要求在薪酬管理中绩效考核

比例应不低于（）。

A、55

B、60

C、65

D、70答案：C

（17）省联社新提名的班子成员档案须在任职资格核准后（）内递交省联社，班子成员新增

档案材料须在档案形成后（）内递交省联社。

A、15天，15天

B、15天，30天

C、30天，30天

D、30天，15天答案：C

（18）《江苏省农村信用社人力资源管理工作考核暂行办法》中要求每个季度至少要向省联

社报送（）篇有关单位人力资源管理方面的信息。

A、1

B、2

C、3

D、5答案：A

（19）党政领导干部在辞去公职或退（离）休后（）年内，不得到本人原任职务管辖的地区

和业务范围的企业兼职（任职）。

A、1

B、2

C、3

D、5答案：C

（20）党政领导干部在企业兼职只能领取（）。

A、交通费

B、福利

C、津贴

D、奖金答案：A

（21）党政领导干部兼职如实行（）制，则届满拟连任必须重新审批或备案。

A、聘任

B、长期

C、任期

D、选举答案：C

（22）党政领导干部兼职（任职）连任不超过（）届，兼任年龄界限（）周岁。

A、3,65

B、3,70

C、2,65

D、2,70答案：D

（23）对没有按改版前老规格整理的档案，（）年以后按改版后要求的新规格执行。

A、2011年

B、2012年

C、2013年

D、2014年答案：C

（24）对拟任部门、分支机构负责人任职资格的考试成绩原则上（）年有效，有特殊情况除

外。

A、1

B、2

C、3

D、6答案：C

（25）省联社《行业薪酬管理办法》中所称薪酬为（），应依法缴纳个人所得税。

A、税前收入

B、税后收入

C、工资收入

D、本人工资答案：A

（26）省联社考核核定等级为4A级的单位员工基本薪酬中的对应倍数为（）。

A、2.5

B、2.6

C、2.7

D、2.8答案：C

（27）省联社《行业薪酬管理办法》中规定风险拔备覆盖率在200%（含）〜300%,本年度

提取法定盈余公积、任意盈余公积、•般准备三项比例之和已达本年度可供分配利润45%

（含）的，其绩效薪酬计提比例各档可提高（）％。

A、0.08

B、0.1

C、0.2

D、0.3答案：C

（28）省联社《行'也薪酬管理办法》中规定风险拔备覆盖率超过（）%（含），本年度提取法

定盈余公积、任意盈余公积、一般准备三项比例之和已达本年度可供分配利润（）％（含）的,

其绩效薪酬计提比例各档可提高0.3%。

A、"200,45"

B、"200,50"

C、"300,45"

D、"300,50"答案：D

（29）省联社《行业薪酬管理办法》中规定金融增加值增长幅度较大的单位，员工当年人均

工资较上年增幅高于（）％部分，应纳入工资储备账户专户存储，作为以后年度工资分配的调

节基金。

A、10

B、20

C、25

D、30答案：B

（30）省联社考核核定等级为4A级的单位领导班子人均年度薪酬中的对应员工倍数为（）。

A、5.5

B、5.2

C、4.9

D、4.6答案：B

（31）省联社《行业薪酬管理办法》中规定领导班子成员实行（）制，包括但不仅限于基本薪

酬、绩效薪酬、福利性收入等部分。

A、结构薪酬

B、综合薪酬

C、全面薪酬

D、考核薪酬答案：A

（32）省联社《行业薪酬管理办法》中规定董（理）事长基本薪酬分配系数为1,行长（主

任）、其他领导班子成员基本薪酬分配系数在（）之间，由本单位董（理）事会确定。

A、0.5-0.8

B、0.5-0.9

C、0.6-0.9

D、0.6-0.8答案：C

（33）省联社《行业薪酬管理办法》中规定领导班子成员绩效薪酬根据年度经营考核结果，

在其基本薪酬的（）倍以内确定。

A、1.5

B、2

C、2.5

D、3答案：D

（34）省联社《行业薪酬管理办法》中规定异地交流干部薪酬标准原则上按新单位、新岗位

规定标准执行。如交流单位薪酬水平与原单位相比有较大减幅的，经省联社明确，其薪酬待

遇在（）年过渡期内可参照现岗位在原单位对应标准执行。

A、1.5

B、2

C、2.5

D、3答案：D

（35）省联社《行业薪酬管理办法》中规定因年龄等原因退居二线的原领导班子成员，通过

省联社离任稽核后，山原单位适当安排工作，薪酬标准根据退居二线时任同职级年限的相应

比例确定，其中任同职级9年（含）-12年的按原职务标准计发比例为（）%。

A、90

B、85

C、80

D、75答案：B

（36）"省联社《行业薪酬管理办法》中规定，原则上，薪酬预案控制在上年核定薪酬水平的

（）%以内。"

A、90

B、85

C、80

D、76答案：C

（37）省联社《行业薪酬管理办法》中规定本年年度终了，各法人单位根据经营考核情况制

定年度薪酬清算方案，于次年（）月底前上报省联社备案审核。

A、1

B、2

C、3

D、4答案：C

（38）省联社《行业薪酬管理办法》中规定基本薪酬按月支付，一般不高于薪酬总额的（）%。

A、30

B、35

C、40

D、45答案：B

（39）省联社《行业薪酬管理办法》中规定绩效薪酬中的15%-（）%,可根据经营情况和

风险成本分期考核情况随基本薪酬按月（或按季）支付，剩余部分在财务年度结束后，用于

年度考核兑现及延期支付。

A、20

B、30

C、40

D、50答案：D

（40）省联社《行业薪酬管理办法》中规定领导班子成员以及对风险有重要影响岗位的员工,

其绩效薪酬的（）%以上应采取延期支付的方式。

A、30

B、40

C、50

D、60答案：B

（41）省联社《行业薪酬管理办法》中规定延期支付期限应与风险持续期相一致，支付期限

一般不少于（）年。

A、1

B、2

C、3

D、4答案：C

（42）干部人事档案正本内容通常分为（）类。

A、八

B、九

C、十

D、H^一答案：C

（43）干部人事档案正本内容第一类为（）。

A、履历材料

B、鉴定、考核、考察材料

C、政治历史情况的审查材料

D、奖励材料答案：A

（44）干部人事档案正本内容第三类为（）。

A、履历材料

B、鉴定、考核、考察材料

C、政治历史情况的审查材料

D、奖励材料答案：B

（45）干部人事档案正本内容第五类为（）。

A、履历材料

B、鉴定、考核、考察材料

C、政治历史情况的审查材料

D、奖励材料答案：C

（46）干部人事档案正本内容第七类为（）。

A、履历材料

B、鉴定、考核、考察材料

C、政治历史情况的审查材料

D、奖励材料答案：D

(47)各级联社人事部门每()年应组织所属人员填写一次履历表。

A、3

B、4

C、5

D、6答案：C

(48)年度考核结果中优秀等级的比例控制在单位或部门员工总人数的()%。

A、10

B、15

C、20

D、25答案：B

(49)考核期内全面完成年度经营目标，遵守行业规范和行业自律有关规定，且无重大责任

事故和经济案件的联社，领导班子成员可评定()名成员为优秀等级。

A、1

B、2

C、3

D、4答案：A

(50)每月()日前，参保单位根据省统筹办下发的《全省农村商业银行应征缴基本养老保

险费汇总表》，将当月应征缴基本养老保险费划至指定账户。

A、18

B、20

C、21

D、22答案：B

(51)对于逾期未上缴或上缴不足的参保单位，将按照省中心的有关规定，按日加收应缴额

()的滞纳金。

A、l%o

B、1.5%。

C、2%。

D、2.5%。答案：C

(52)退休人员的基本养老金按月采取社会化发放的方式，每月()日前，代发中介机构将

基本养老金划入每位退休人员的社会化发放专用存折或银行卡。

A、10

B、15

C、18

D、20答案：C

(53)职工到龄退休当月的()日至()日间，参保单位必须根据审核后的审批表，在省中

心网上大厅办理退休申报。

A、16,22

B、16,20

C、18,22

D、18,21答案：B

(54)职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当

自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起()日内，向统筹地区社会保险行政

部门提出工伤认定申请。

A、15

B、30

C、45

D、60答案：B

(55)劳动功能障碍分为()个伤残等级，最重的为()级。

A、十，■

B、十，十

C、九，•

D、九，九答案：A

(56)自劳动能力鉴定结论作出之日起()后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办

机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。

A、半年

B、一年

C、两年

D、三年答案：B

(57)工伤期间，停工留薪期一般不超过()个月。

A、6

B、9

C、12

D、15答案：C

(58)工伤期间，生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不

能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的()%、()%

或者()%。

A、60,50,40

B、50,40,30

C、40,30,20

D、30,20,10答案：B

(59)职工因工致残被鉴定为四级伤残的，按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：()

个月的本人工资。

A、25

B、23

C、21

D、19答案：C

(60)职工因工致残被鉴定为六级伤残的，按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：()

个月的本人工资。

A、19

B、18

C、17

D、16答案：D

(61)职工因工致残被鉴定为八级伤残的，按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：()

个月的本人工资。

A、13

B、II

C、9

D、7答案：B

(62)职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起()个

月内照发工资。

A、2

B、3

C、4

D、6答案：B

(63)职工因公死亡，其近亲属可领取丧葬补助金，标准为()个月的统筹地区上年度职工

月平均工资。

A、12

B、10

C、6

D、3答案：C

(64)《工伤保险条例》中所指的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病

前()个月平均月缴费工资。

A、12

B、10

C、6

D、3答案：A

(65)以下()不属于强制休假基本操作程序。

A、制定方案

B、员工提出书面申请

C、离岗交接

D、审计与业务检查答案：B

(66)各单位人力资源部门应认真审核员工申报的亲属关系，核实登记表，建立相关工作台

账，定期进行内部()，接受全员监督。

A、公示

B、排查

C、核查

D、更新答案：A

(67)单个自然人投资入股比例不得超过农村商业银行股本总额的()%。

A、1

B、2

C、3

D、5答案：B

(68)单个境内非金融机构及其关联方合计投资入股比例不得超过农村商业银行股本总额的

()%。

A、5

B、10

C、15

D、20答案：B

(69)决定机关在收到农村商业银行提交的开业延期申请后作出是否批准延期的决定。开业

延期的最长期限为O个月。

A、1

B、2

C、3

D^6答案：C

(70)参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满()年，按月领取基本养

老金。

A、10

B、15

C、20

D、25答案：B

(71)失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限

最长为()个月。

A、10

B、12

C、18

D、24答案：B

(72)失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限

最长为()个月

A、10

B、12

C、18

D、24答案：C

(73)失业人员失业前用人单位和本人累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为

O个月。

A、10

B、12

C、18

D、24答案：D

(74)用人单位应当自用工之日起()日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险

登记。

A、10

B、15

C、30

D、60答案：C

(75)国家建立全国统一的个人社会保障号码，个人社会保障号码为()。

A、公民身份证号码

B、个人代码

C、出生年月

D、缴费起始时间答案：A

(76)用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，

对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其

他直接责任人员处。元以上()元以下的罚款。

A、"3,003,000"

B、"5,003,000"

C、"3,005,000"

D、"5,005,000"答案：B

（77）用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补

足，并自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。

A、万分之十

B、万分之五

C、万分之三

D、万元之二答案：B

（78）用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数

额（）倍以上（）倍以下的罚款。

A、1,3

B、2,5

C、1,5

D、2,3答案：A

（79）劳动合同同时使用中文和外文文本的，合同内容应当一致，不一致的（）。

A、劳动合同无效

B、以外文文本为准

C、以中文文本为准

D、两种合同文本均有效答案：C

（80）劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位应当自劳动合同订立之II起（）

个工作日内将文本交付劳动者本人，不得扣押。

A、30

B、15

C、10

D、5答案：D

（81）劳动合同期满，用人单位未与劳动者续订劳动合同，但劳动者继续在用人单位工作的,

用人单位应当在（）内与劳动者续订书面劳动合同。

A、10天

B、15天

C、30天

D、60天答案：C

（82）用人单位自劳动合同期满次日起满（）不与劳动者续订书面劳动合同，但劳动者继

续在用人单位工作的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

A、2年

B、1年

C、6个月

D、3个月答案：B

（83）用人单位与劳动者协商延长劳动合同期限，累计超过（）的，视为双方连续订立劳动

合同。

A、2年

B、1年

C、6个月

D、3个月答案：C

（84）用人单位应当在第（）次劳动合同期满（）前，书面告知劳动者可以订立无固定期限劳动

合同。

A、1,30

B、2,30

C、1,15

D、2,15答案：B

（85）劳动者在用人单位连续工作满（）年的，用人单位应当在劳动合同期满30日前，书

面告知劳动者可以订立无固定期限劳动合同。

A、3

B、5

C、10

D、15答案：C

（86）对负有保密义务的劳动者，用人单位可以与其在劳动合同或者保密协议中，就劳动者

要求解除劳动合同的提前通知期以及提前通知期内的岗位调整、劳动报酬作出约定，提前通

知期不得超过（）。

A、3个月

B、6个月

C、1年

D、2年答案：B

（87）用人单位对处于竞业限制期限内的离职劳动者应当按月给予经济补偿，月经济补偿额

不得低于该劳动者离开用人单位前（）月的月平均工资的（）。

A、6,1/2

B、12,1/2

C、6,1/3

D、12,1/3答案：D

（88）竞业限制约定中的同类产品、同类业务仅限于劳动者离职前用人单位实际生产或者经

营的相关产品和业务。竞业限制的期限由当事人约定，最长不得超过（）。

A、6个月

B、12个月

C、18年

D、24个月答案：D

（89）当事人一方要求变更劳动合同的，应当将变更要求书面送交另•方，另一方在收到之

11起（）内未作出书面答复的，视为不同意变更劳动合同。

A、7天

B、10天

C、15天

D、30天答案：C

（90）用人单位依法选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应

当按照该劳动者（）的工资标准确定。

A、前一个月

B、前三个月平均

C、前六个月平均

D、前十二个月答案：A

（91）经劳动能力鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位还应当给予劳动

者不低于本人()工资的医疗补助费。

A、3个月

B、6个月

C、9个月

D、12个月答案：B

(92)劳动者患病或者非因工负伤，患重病或者绝症的还应当增加医疗补助费。患重病的增

加部分不低于医疗补助费的()，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的()。

A、50%,90%

B、50%,100%

C、60%,90%

D、60%,100%答案：B

(93)非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间

不超过四小时，每周工作时间累计不超过()的用工形式。

A、24小时

B、30小时

C、36小时

D、42小时答案：A

(94)用人单位违反相关规定，须向劳动者每月支付二倍工资的起算时间为劳动合同期满之

日起(),截止时间为补订书面劳动合同的前1日。

A、次日

B、满一个月的次日

C、满一个月

D、当日答案：B

(95)委派会计(授权经理)的轮岗期限最长不超过()年。

A、1年

B、2年

C、3年

D、6年答案：B

(96)柜员轮岗期限不超过()年。

A、1年

B、2年

C、3年

D、6年答案：A

(97)基层营业机构负责人轮岗期限最长不超过()年。

A、1年

B、2年

C、3年

D、5年答案：C

(98)各机构应严格执行有关重要岗位员工轮岗制度。轮岗期限原则上以年度为限，轮岗率

要求达到()»

A、70%

B、80%

C、90%

D、100%答案：D

(99)劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起()内向人民法院提起诉讼。

A、30天

B、20天

C、15天

D、10天答案：C

(100)用人单位有证据证明仲裁裁决不合理的，可以自收到仲裁裁决书之日起()内向劳

动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

A、30天

B、20天

C、15天

D、10天答案：A

(101)仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起()内就该劳动

争议事项向人民法院提起诉讼。

A、30天

B、20天

C、15天

D、10天答案：C

(102)企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，实际工作年限十年以下的，

在本单位工作年限五年以下的，给予()个月医疗期。

A、3个月

B、6个月

C、9个月

D、12个月答案：A

(103)企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，实际工作年限十年以下的，

在本单位工作年限五年以上的，给予()个月医疗期。

A、3个月

B、6个月

C、9个月

D、12个月答案：B

(104)企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，实际工作年限十年以上的，

在本单位工作年限五年以下的，给予()个月医疗期。

A、3个月

B、6个月

C、9个月

D、12个月答案：B

(105)企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，实际工作年限I，年以上的，

在本单位工作五年以上十年以下的，给予()个月医疗期。

A、3个月

B、6个月

C、9个月

D、12个月答案：C

(106)企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，实际工作年限I•年以上的，

在本单位工作十年以上十五年以下的，给予()个月医疗期。

A、3个月

B、6个月

C、9个月

D、12个月答案：D

（107）企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，实际工作年限十年以上的，

在本单位工作十五年以上二十年以下的，给予（）个月医疗期。

A、9个月

B、12个月

C、18个月

D、24个月答案：C

（108）企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，实际工作年限I•年以上的，

在本单位工作年限二十年以上的，给予（）个月医疗期。

A、9个月

B、12个月

C、18个月

D、24个月答案：D

（109）根据依法制定的企业年金计划筹集的资金及其投资运营收益形成的企业补充养老保

险基金是（）o

A、企业年金

B、托管基金

C、企业年金基金

D、受托基金答案：C

（110）企业年金基金缴费必须归集到受托财产托管账户，并在（）内划入投资资产托管账

户。

A、30天

B、40天

C、45天

D、60天答案：C

（111）企业年金受托人职责终止的，委托人应当在（）内委任新的受托人。

A、30天

B、40天

C、45天

D、60天答案：C

（112）劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的（）%或者不得低于

劳动合同约定工资的（）%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A、80,60

B、80,80

C、70,60

D、70,70答案：B

（113）用人单位应当自用工之II起（）日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社

会保险费。

A、60

B、45

C、30

D、15答案：C

(114)职工不足一百人的企业召开职工代表大会的，代表名额不得少于()名。

A、60

B、50

C、40

D、30答案：D

(115)一次性工亡补助金(因工死亡补助金)，标准为工伤发生时上一年度全国城镇居民人

均可支配收入的()倍。

A、10

B、15

C、20

D、30答案：C

(116)商业银行高级管理人员以及对风险有重要影响岗位上的员工，其绩效薪酬的()%

以上应采取延期支付的方式，且延期支付期限一般不少于()年。

A、40,3

B、30,3

C、40,5

D、30,5答案：A

(117)党组织收到入党申请书后，应当在()天内派人同入党申请人谈话，了解基本情况。

A、15

B、30

C、45

D、60答案：B

(118)党支部每()年对入党积极分子进行一次考察。

A、半

B、一

C、二

D、三答案：A

(119)发展对象应当有()名正式党员作入党介绍人。

A、2

B、3

C、4

D、5答案：A

(120)发展对象未来()个月内将离开工作、学习单位的，一般不办理接收预备党员的手

续。

A、半

B、1

C、2

D、3答案：D

(121)党委对党支部上报的接收预备党员的决议，应当在()个月内审批，并报上级党委

组织部门备案。如遇特殊情况可适当延长审批时间，但不得超过()个月。

A、1,3

B、1,6

C、3,6

D、3,9答案：C

（122）预备党员预备期满，党支部应当及时讨论其能否转为正式党员，需要继续考察和教

育的，可以延长一次预备期，延长时间不能少于（），最长不超过（）。

A、3个月，6个月

B、3个月，12个月

C、6个月，9个月

D、6个月，12个月答案：D

（123）党委对党支部上报的预备党员转正的决议，应当在（）内审批。

A、15天

B、1个月

C、2个月

D、3个月答案：D

（124）党员受到警告或者严重警告处分，（）年内不得在党内提升职务和向党外组织推荐

担任高于其原任职务的党外职务

A、半

B、一

C、二

D、三答案：B

（125）党员受到撤销党内职务处分，（）年内不得在党内担任和向党外组织推荐担任与其

原任职务相当或者高于其原任职务的职务。

A、半

B、一

C、二

D、三答案：C

（126）对于在党内担任两个以上职务的，党组织在作处分决定时，应当明确是撤销其一切

职务还是某个职务。如果决定撤销其某个职务，则必须从其担任的最（）职务开始依次撤销。

A、早

近

C、高

D、低答案：C

（127）党员受到开除党籍处分，（）年内不得重新入党。

A、3

B、5

C、7

D、10答案：B

（128）利用职务上的便利，占用公物归个人使用，时间超过（），情节较重的，给予警告或

者严重警告处分；情节严重的，给予撤销党内职务处分。

A、1个月

B、3个月

C、6个月

D、12个月答案：C

（129）金融从业人员违反金融法律、法规，情节严重的，给予（）处分。

A、警告

B、撤销党内职务

C、留党察看

D、开除党籍答案：D

(130)用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量至少不得超过

其用工总量的()％.

A、20%

B、15%

C、10%

D、5%答案：C

(131)劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立()以上的固定期限书面劳动合同。

A、6个月

B、1年

C、18年月

D、2年答案：D

(132)劳务派遣单位与同•被派遣劳动者只能约定()次试用期。

A、1

B、2

C、3

D、5答案：A

(133)被派遣劳动者提前()以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。

A、15

B、20

C、30

D、45答案：C

(134)机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职

工连续工作()以上的，享受带薪年休假(简称年休假)。

A、3个月

B、6个月

C、9个月

D、1年答案：D

(135)职工累计工作已满1年不满10年的，年休假()天。

A、3

B、5

C、10

D、15答案：B

(136)职工累计工作已满10年不满20年的，年休假()天。

A、3

B、5

C、10

D、15答案：C

(137)职工累计工作已满20年的，年休假()天。

A、3

B、5

C、10

D、15答案：D

(138)禁止用人单位招用未满()周岁的未成年人。

A、16

B、17

C、18

D、20答案：A

（139）国家实行劳动者每日工作时间不超过（）小时、平均每周工作时间不超过（）小

时的工时制度。

A、8,40

B、8,44

C、10,40

D、10,44答案：B

（140）用人单位应当保证劳动者每周至少休息（）。

A、半天

B、1天

C、1.5天

D^2天答案：B

（141）用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每

日不得超过1小时.：因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长

工作时间每日不得超过（）小时，但是每月不得超过（）小时。

A、"2,40"

B、"2,36"

C、"3,40"

D、"3,36"答案：D

（142）”《劳动法》规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）%的工资报酬；

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资（）%的工资报酬；法定休假日

安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）%的工资报酬。“

A、"100,110,120"

B、"120,150,180"

C、"150,200,250"

D、"150,200,300”答案：D

（143）”《劳动法》规定，女职工生育享受不少于（）天的产假。"

A、60

B、90

C、98

D、120答案：C

（144）根据《计划生育条例》的规定，按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，

可享受（）天婚假；符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假（）天（含法定

婚假）。

A、3,15

B、5,15

C、3,10

D、5,10答案：A

（145）根据《计划生育条例》的规定，再婚人员的可享受的法定婚假为（）天。

A、10

B、7

C、5

D、3答案：D

(146)用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者

职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额()倍以上()倍以下的罚

款。

A、"0.5,3"

B、"0.5,2"

C、"1,3"

D、"1,2"答案：C

(147)档案一般不外借，因特殊需要必须借出使用时，要说明理由，经档案主管部门负责

人批准并办理借用手续后方可借出，借出时间一般不得超过()周。

A、1

B、2

C、3

D、4答案：B

(148)凡新进人员，必须填写()，审核后，补充进人事档案。

A、《员工考核登记表》

B、《员工个人信息表》

C、《劳动合同》

D、《干部(工人)履历表》答案：D

(149)转出材料必须按统一规定的“档案转递通知单”所列项目详细登记，严密包封，逾

期()收不到回执，必须写信催问，以防丢失。

A、10天

B、15天

C、1个月

D、2个月答案：C

(150)人事档案核对工作每()进行一次，如遇特殊情况，必须及时进行检查、核对、更

正。

A、月

B、季

C、年

D、2年答案：C

(151)用人单位按照本单位职工工资总额的一定比例缴纳生育保险费，缴费比例一般不超

过()％。

A、0.3

B、0.5

C、0.6

D、0.7答案：B

(152)实行计件工资制的，用人单位确定、调整劳动定额或者计件报酬标准应当遵循科学

合理的原则；确定、调整的劳动定额应当使本单位同岗位()%以上劳动者在法定工作时间

内能够完成。

A、60

B、70

C、80

D、90答案：D

（153）用人单位应当自劳动者实际履行劳动义务之日起计算劳动者工资，工资支付周期最

长不得超过（）。

A、半个月

B、1个月

C、45天

D、2个月答案：B

（154）用人单位应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，每月与劳动者核对

并由劳动者签字。用人单位保存劳动考勤记录不得少于（）。

A、6个月

B、12个月

C、18个月

D、24个月答案：D

（155）用人单位与劳动者依法解除或者终止劳动关系的，应当在劳动关系解除或者终止之

日起（）个工作日内一次性付清劳动者工资。双方另有约定的除外。

A、2

B、3

C、4

D、5答案：A

（156）劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按

照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病

假工资或者疾病救济费。病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的（）%。

A、90

B、85

C、80

D、75答案：C

（157）劳动合同在《劳动合同法》施行后解除或者终止，劳动者请求用人单位支付经济补

偿的，应以（）为界，对经济补偿的适用条件和计发年限予以分段审查计算。

A、2007年1月1日

B、2007年6月29日

C、2008年1月1日

D、2008年6月29日答案：C

（158）劳动者请求用人单位（）、补足缴费基数、变更参保地的，不属于劳动争议，但应告

知劳动者向劳动行政部门和其他主管部门申请解决。

A、增加社会保险险种

B、保留劳动关系

C、享受劳动保护

D、防护职业危害答案：A

（159）基层法人单位领导班子成员每年至基层调研不少于（）。

A、1个月

B、2个月

C、3个月

D、4个月答案：C

（160）基层法人单位领导干部每年结对联系（）个以上基层支行（分理处），每个季度对每

个联系点走访不少于（）次。

A、6,1

B、8,2

C、9,2

D、10,1答案：D

（161）基层法人单位党支部负责人每年与所属党员至少进行（）次谈心谈话。

A、1

B、2

C、3

D、5答案：B

（162）金融从业人员应遵循公平竞争，恪守（）原则。

A、客户至上

B、客户自愿

C、优胜劣汰

D、适者生存答案：B

（163）金融机构应当在收到银监会或其派出机构批准文件（）日内，持相关材料到银监会

或其派出机构领取或换领金融许可证。

A、30

B、45

C、60

D、90答案：C

（164）江苏省农村信用社联合社（以下简称省联社）党委和各基层法人机构党委要切实履行

抓班子带队伍职责，充分发挥党组织在领导人员管理工作中的领导和（）作用。

A、管理

B、监督

C、把关

D、决策答案：C

（165）考核评价基层法人机构领导班子和领导人员，采取（）的方式，通过述职述廉、民

主测评、个别谈话等方法进行。

A、定量考核与定性评价相结合

B、定量考核

C、定性评价

D、其他答案：A

（166）基层法人机构领导人员实行年薪制，薪酬结构主要由基础薪酬和（）两部分组成。

A、管理薪酬

B、绩效薪酬

C、岗位薪酬

D、奖励薪酬答案：B

（167）实行基层法人机构领导人员薪酬延期支付和风险责任追索制度，主要领导人员延期

支付比例应高于（），有条件的争取达到（）。

A、40%,50%

B、45%,50%

C、50%,55%

D、50%,60%答案：D

（168）实行领导人员任职回避和（）制度。凡与基层法人机构领导人员存在夫妻关系、直

系血亲关系的，不得在同•法人单位担任有直接上下级领导关系的职务，也不得在本单位从

事组织人事、纪检监察、审计、财务、信贷审查等工作。

A、亲属回避

B、自行回避

C、公务回避

D、指定回避答案：C

（169）基层法人机构对上报省联社招聘审核材料要规范、客观、完整，并对（）负全部责

任。

A、真实性

B、规范性

C、客观性

D、完整性答案：A

（170）年度员工招聘计划原则上（）。

A、按需申报，分段核定

B、一次核定，分批使用

C、分段核定，分批使用

D、按需申报，分批使用答案：B

（171）招聘工作涉及面广，社会影响大，员工招聘工作要过程（），标准（），结果（），录

用综合素质较高、满足岗位需要的员工。

A、公开，公平，公正

B、公平，公开，公正

C、公正，公开，公平

D、公正，公平，公正答案：A

（172）每年（），基层法人机构在对本单位人力资源合理规划的基础上，向省联社申报（）

员工招聘计划。

A、第一季度，本年度

B、第四季度，下年度

C、第三季度，下年度

D、第二季度，本年度答案：C

（173）原则上引进的专业人才应具备相关专业国民教育（）学历和相应的专业技术职称，

除特殊专业人才外，年龄不超过（）周岁。

A、本科及以上，35

B、专科及以上，35

C、本科及以上，40

D、专科及以上，40答案：A

（174）岗位标准化建设应当遵循战略导向、（）、科学合理、动态管理原则。

A、流程主导

B、结合实情

C、岗责明晰

D、流动有序答案：A

（175）岗位类别一般可划分为管理、专业、操作和（）等四大类。

A、技术

B、替代

C、辅助

D、临时答案：C

（176）岗位分析一般分为明确分析内容、选择分析方法、归纳分析要素、（）等步骤。

A、总结分析材料

B、完善分析内容

C、反馈分析结果

D、完善分析材料答案：B

（177）岗位标准包括岗位描述和（）两方面内容。

A、岗位结构

B、岗位规范

C、岗位层次

D、岗位数量答案：B

（178）要将（）作为员工上岗的基本条件。

A、取得岗位资格证书

B、具备一定学历层次

C、取得一定职称

D、具备一定岗位任职年限答案：A

（179）《劳动法》的首要原则是（）。

A、保障报酬权

B、保障物质帮助权

C、保障劳动者的劳动权

D、保障休息休假权答案：C

（180）《劳动法》基本原则的特点不包括（）。

A、指导性

B、权威性

C、稳定性

D、唯一性答案：D

（181）劳动法律关系的主要形态是（）。

A、劳动行政法律关系

B、劳动合同关系

C、劳动服务法律关系

D、劳动监督关系答案：B

（182）下列不属于《劳动法》的重要子法的是（）。

A、《劳动合同法》

B、《集体合同法》

C、《就业促进法》

D、《劳动监察法》答案：B

（183）《劳动法》确认劳动者为劳动力所有者，使劳动者在劳动力市场上处于劳动力（）。

A、求方客体的独立地位

B、供方主体的法律地位

C、供方客体的法律地位

D、求方主体的自主地位答案：B

（184）劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（）中加以约束。

A、法定条款

B、约定条款

C、专项协议

D、补充协议答案：A

（185）对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经

当事人协商不能就变更合同达成协议，用人单位解除合同的；用人单位濒临破产进行法定整

顿期间或生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位应按劳动者在本单位工作

年限支付经济补偿金，在本单位工作时间每满一年，发给相当于（）工资的经济补偿金。

A、1个月

B、2个月

C、3个月

D、4个月答案：A

（186）对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。

A、社会保险

B、社会保障

C、社会救济

D、薪酬福利答案：A

（187）（）是劳动权的核心。

A、择业权和劳动报酬权

B、就业权和择业权

C、休息休假权和