2021年不担当、不作为问题专项治理实施方案

1、2021 年不担当、不作为问题专项治理实施方案2021 年不担当、不作为问题专项治理实施方案 为全面贯彻落实十八届中心纪委七次全会、省纪委十届七次全会、市纪委五届一次全会、县纪委十四届一次全会及 全省作风建设突出问题专项治理动员部署视频会会议精神， 着力解决人民群众反映猛烈的形式主义、官僚主义问题，现 就开展全镇 2021 年不担当、不作为问题专项治理工作，提 出如下方案。一、总体目标认真落实十八届中心纪委七次全会、省纪委十届七次全 会部署要求，针对当前一些单位及其领导干部和工作人员存 在的不担当、不作为问题开展专项整治，解决突出问题、回应群众关切，切实转变作风、促进效能提升，严峻追责问责、形

2、成强大震慑，坚决克服懒政、怠政，促进党员干部务 实重行、担当作为，为优化经济进展环境供应坚强组织保障。二、治理范围及重点此次专项治理活动对象包括单位领导班子及其党员干 部(包括村“两委”班子及村干部)，重点是各级领导班子及 其班子成员。突出治理以下五个方面：1 职责范围内的工作该拍板不拍板、该签字不签字或 签字无态度；1 / 62“三重一大”等重大事项议而不决、决而不行、进展 缓慢；3 对群众利益问题推诿拖延，对群众合理诉求有意刁 难，需要担责的不担责，需要协调的不协调；4 便民值班不到位、一次性告知不彻底、服务事项不 娴熟，群众办事多次跑路等问题；5其它不担当、不作为问题。三、方法步骤及具体

3、举措专项治理工作于 2021 年 4 月中旬开头，至 10 月中旬结 束，主要分为三个阶段。第一阶段：单位自查自纠 (4 月中旬至 6 月中旬)。 (1) 宣扬动员部署。各单位要对比专项治理五个方面重点内容，结合单位职能和工作实际，进一步细化班子集体及 一般干部不担当、不作为问题的具体表现，制定具体整改工 作方案，于 5 月上旬召开不担当、不作为问题专项治理动员 会，支配任务，确保专项治理工作扎实有效开展。(2) 发布监督渠道。各单位利用公开栏等媒介，对外发 布不担当、不作为问题举报方式 (电话、邮箱、邮寄地址等 )， 公布干部不担当、不作为问题具体表现的案例，广泛受理投 诉举报，主动接受宽敞

4、群众和社会各界监督。(3) 广泛征求看法。实行群众提、自己找、相互帮、集 体议等方式，通过座谈会、测评、问卷调查等形式，集思广2 / 6益，开门查找问题，多渠道征求群众、服务对象的看法建议， 进一步查深、找准、摸透本单位班子集体和一般干部不担当、 不作为问题的具体表现。(4) 整改查找问题。各单位围绕监督受理、开门纳谏查 找到的问题，分别建立班子集体及一般干部不担当、不作为 问题整改清单，清单要具体到人、到事、到点，见人、见事、 见细节。要针对问题提出整改举措，明确整改时限，界定整 改责任人，并实行销号管理。(5)公示整改状况。各单位回顾梳理自查自纠阶段工作， 形成书面小结材料，面对肯定范围公

5、开，接受群众监督，并 于 6 月中旬前将工作小结报镇党委。其次阶段：重点督办检查 (6 月下旬至 9 月中旬)。 (1)主题活动引领。把 7 月作为“讲担当、有作为”主题实践活动月，依托广播、标语、宣扬栏等形式，开展“设 置一个宣扬专栏、组织一次专题研讨、举办一场演讲竞赛、 撰写一篇心得体会、宣扬一批典型事迹”五个一主题活动， 广泛宣扬讲担当、有作为典型事迹，大力弘扬讲担当、有作 为良好风气，引导和鼓舞宽敞干部立足岗位履职尽责、务实 重行。(2) 明察暗访督办。镇党委组建专项治理工作督办检查 组，于 8 月初启动不担当、不作为问题明察暗访工作，实行 定点检查和动态跟踪、明查与暗访相结合的方式，

6、依据不低3 / 6于 40%的比例对干部进行抽查。明察工作实行翻阅资料、实 地查看、个别访谈方式，重点查看各单位落实专项治理工作 档案台账。暗访工作坚持不发通知、不打招呼、不听汇报、 不用伴随，直奔服务窗口、工作一线、办公现场，直接照相、 录像，力促干部作风大转变、效能大提升、形象大扭转。(3) 开展民意测评。实行问卷调查、电话抽查、满足度 测评等方式，托付第三方机构面对各单位服务对象或群众， 对干部担当、作为状况进行民意测评，检查不担当、不作为 问题阶段整改成效。(4)全面“回头看”。9 月上旬启动不担当、不作为问题 专项治理“回头看”活动，对本单位干部担当作为方面存在 的问题进行再排查、再

7、整改、再完善，于 9 月中旬前将“回 头看”状况报镇党委。第三阶段：问责整改提升 (9 月下旬至 10 月底)。 (1) 警示训练。对专项治理中各单位好做法、好阅历，准时以工作专报的方式予以通报；对专项治理中不担当、不 作为的典型，从严查处问责，点名道姓通报曝光；对专项治 理中顶风上、对着干的干部赐予组织处理，办理“下”或者 “转”的手续；对因不担当、不作为，引发重大责任事故或 较大社会影响的，责令辞职或赐予开除降职等组织处理。(2) 巩固提升。召开专项治理工作总结会，确定成果， 通报典型，表扬先进，巩固成果，形成有效防范和订正干部4 / 6作风、机关效能问题的制度体系，树立崇尚担当、鼓舞干事

8、 的鲜亮导向。四、有关要求（一）明确职责，形成合力。镇党委成立不担当、不作 为问题专项治理领导小组 (见附件)，负责专项治理工作的统 筹协调，主抓部署指导、组织推动和督促检查等各项工作。 领导小组日常工作由镇组织办担当，担负专项问题治理的直 接责任，负责牵头抓总，统筹抓好各项具体工作。(二)高度重视，细心组织。各单位党组织负责人对本单 位专项治理工作负主体责任，确保专项治理工作在本单位及 单位党组织中抓细抓深抓实。单位负责人要担当起第一责任 人的责任，把专项治理活动紧紧抓在手上，做到亲自争辩、 亲自部署、亲自督促、亲自指导。(三)严明要求，严峻追责。要坚固树立“发觉不了问题 本身就是问题”的观念，对治理中查找、发觉的突出问题， 坚持下狠心、出重拳、施猛药、用重典。对有问题不整改、大问题小整改、边改边犯的，要严峻批判训练，必要时实行组织措施，追究责任；对工作推动不力、敷衍应付的，约 谈相关干部。(四)完善机制，常抓不懈。要深