某公司劳动合同解除流程

1、劳动合同解解除流程劳动合同的的解除，可可分为协商商解除、法法定解除和和约定解除除三种情况况。协商解除协商解除，是是指用人单单位与劳动动者在完全全自愿的情情况下，互互相协商，在在彼此达成成一致意见见的基础上上提前终止止劳动合同同的效力。 用人单位位与劳动者者协商一致致且不违背背国家利益益和社会公公共利益的的情况下，可可以解除劳劳动合同，但但必须符合合以下几个个条件：被解除的劳劳动合同是是依法成立立的有效的的劳动合同同;解除劳动合合同的行为为必须是在在被解除的的劳动合同同依法订立立生效之后后、尚未全全部履行之之前；在双方自愿愿、平等协协商的基础础上达成一一致意见，可可以不受劳劳动合同中中约定的终终

2、止条件的的限制。流程：负责部门：人力资源源部参与部门：用人部门门 财务科科解除劳动合合同的提出出：公司及员员工均有权权提出解除除劳动合同同；达成一致：双方在自愿、平平等协商的的基础上达达成一致意意见；工作交接：用人部门门安排员工工依照相关关规定办理理工作交接接；结算薪资和和经济补偿偿：在员工工办理完毕毕工作交接接后，财务务科应当结结算并支付付该员工的的薪资；如是公司方提出解除除合同，还还应当结算并并支付该员员工的经济补偿偿；劳动合同解解除：完成成上述流程程后，劳动动合同按双双方约定解解除；出具离职证证明：在解解除 HYPERLINK / 劳动合合同时人力资源源科出具解解除 HYPERLINK

3、/ 劳动合合同的证明明，并在十十五日内为为劳动者办办理档案和和社会保险险关系转移移手续；备案：对解解除的 HYPERLINK / 劳动动合同的文文本原稿及及原电子档案案进行备案案，至少保保存二年备备查。法定解除单位解除过失性辞退退根据劳动动合同法的相关规规定，过失失性辞退的的法定情形形有：（1）在 HYPERLINK 试试用期间被被证明不符符合录用条条件的；（2）严重重违反用人人单位的 HYPERLINK 规规章制度的的；（3）严重重失职，营营私舞弊，给给用人单位位的利益造造成重大损损害的；（4）劳动动者同时与与其他用人人单位建立立劳动关系系，对完成成本单位的的工作任务务造成严重重影响，或或者

4、经用人人单位提出出，拒不改改正的；（5）因本本法第二十十六条第一一项规定的的情形致使使劳动合同同无效的；（6）被依依法追究刑刑事责任的的。 流程：负责部门：人力资源源科参与部门：用人部门门 财务务科通知工会：用人部门门/人力资资源科将解解除劳动合合同的理由由通知工会会。由工会会提出意见见，在研究究工会的意意见后做出出处理，并并将处理结结果书面通通知工会。工作交接：用人部门门安排员工工依照相关关规定办理理工作交接接；结算薪资：在员工办办理完毕工工作交接后后，财务科科应当结算算并支付该该员工的薪薪资；劳动合同解解除：工作作交接完成成并结清薪薪资后，劳劳动合同即即时解除；出具离职证证明：在解解除 H

5、YPERLINK / 劳动合合同时人力力资源科出出具解除 HYPERLINK / 劳劳动合同的的证明，并并在十五日日内为劳动动者办理档档案和社会会保险关系系转移手续续；备案：对解解除的 HYPERLINK / 劳动动合同的文文本原稿、原电子档档案以及员员工过失的的证据进行行备案，至至少保存二二年备查。无过失性辞辞退根据劳动动合同法的相关规规定，过失失性辞退的的法定情形形有：（1）劳动动者患病或或者非因工工负伤，在在规定的医医疗期满后后不能从事事原工作也也不能从事事由用人单单位另行安安排的工作作的；（2）劳动动者不能胜胜任工作，经经过培训或或者调整工工作岗位，仍仍不能胜任任工作的；（3）劳动动合

6、同订立立时所依据据的客观情情况发生重重大变化，致致使劳动合合同无法履履行，经用用人单位与与劳动者协协商，未能能就变更劳劳动合同内内容达成协协议的。流程：负责部门：人力资源源科协助部门：工会 用人部门门 财务科科（1）通知知工会：用用人部门/人力资源源科将解除除合同的理理由通知工工会。由工工会提出意意见，在研研究工会的的意见后做做出处理，并并将处理结结果书面通通知工会。（2）提前前通知：人人力资源科科提前三十十日以书面面形式通知知劳动者本本人（或者者额外支付付劳动者一一个月工资资）。（3）工作作交接：用用人部门安安排员工依照相相关规定办办理工作交交接；（4）结算算薪资和经经济补偿：在员工办办理完

7、毕工工作交接后后，财务科科应当结算算并支付该该员工的薪薪资和经济济补偿；（5）劳动动合同解除除：工作交交接完成并并结清薪资和经经济补偿后后，劳动合合同即时解解除；（6）出具具离职证明明：在解除除 HYPERLINK / 劳动合同同时人力资资源科出具具解除 HYPERLINK / 劳动动合同的证证明，并在在十五日内内为劳动者者办理档案案和社会保保险关系转转移手续；（7）备案案：对解除除的 HYPERLINK / 劳动合合同的文本本原稿及电电子档案进进行备案，至至少保存二二年备查。经济性裁员员（20人人以上）劳动合同同法第四四十一条对对可以进行行经济性裁裁员的情形形做了相关关规定。具具体操作流流程

8、如下：负责部门：人力资源源科参与部门：工会 全体职工工 用人人部门 财务科说明情况，听听取意见：提前三十十日向工会会或者全体体职工说明明情况，听听取工会或或者职工的的意见;（220人或占占企业人数数的10）上报有关部部门：拟定定裁减人员员方案，向向劳动行政政部门等相相关部门报报告；（3）工作作交接：各各用人部门门安排员工工们按照相相关规定办办理工作交交接；（4）结算算薪资和经经济补偿：在员工们们办理完毕毕工作交接接后，财务务科应当结结算并支付付员工们的的薪资和经济济补偿；（5）劳动动合同解除除：工作交交接完成并并结清薪资资和经济补补偿后，劳劳动合同即即时解除；（6）出具具离职证明明：在解除除

9、HYPERLINK / 劳动合同同时人力资资源科出具具解除 HYPERLINK / 劳动动合同的证证明，并在在十五日内内为员工们们办理档案案和社会保保险关系转转移手续；（7）备案案：对解除除的 HYPERLINK / 劳动合合同的文本本原稿及电电子档案进进行备案，至至少保存二二年备查。劳动者解除除劳动者单方方解除根据劳动动合同法第三十七七条的规定定：“ 劳动者者提前三十十日以书面面形式通知知用人单位位，可以解解除劳动合合同。劳动动者在 HYPERLINK 试用用期内提前前三日通知知用人单位位，可以解解除劳动合合同。”只要员工依依照法定的的解除预告告期书面通通知公司即即可解除合合同。流程：负责部

10、门：人力资源源科协助部门：用人部门门接受解除劳劳动合同的的书面通知知：用人部部门接受员员工解除劳劳动合同的的书面通知知并转报人人力资源科科；工作交接：用人部门门安排员工工依照相关关规定进行行工作交接接；结算薪资：在员工办办理完毕工工作交接后后，财务科科应当结算算并支付该该员工的薪薪资；劳动合同解解除：办理理完毕工作作交接，劳劳动合同按按时解除；出具离职证证明：在解解除 HYPERLINK / 劳动合合同时人力力资源科出出具解除 HYPERLINK / 劳劳动合同的的证明，并并在十五日日内为员工工办理档案案和社会保保险关系转转移手续；【索取赔偿偿：如果劳劳动者违反反法律法规规规定的条条件（解除除

11、期限、书书面通知）解解除劳动合合同，给用用人单位造造成经济损损失的，应应当承担赔赔偿责任。】（非必必经流程）备案：对解解除的 HYPERLINK / 劳动动合同的文文本原稿及及电子档案案进行备案案，至少保保存二年备备查。劳动者随时时解除根据劳动动合同法第三十八八条的规定定：“有下列情情形之一的的，劳动者者可以随时时通知用人人单位解除除劳动合同同：（一）用用人单位未未按照劳动动合同的约约定提供劳劳动保护或或者劳动条条件的；（二二）用人单单位未及时时足额支付付劳动报酬酬的；（三三）用人单单位未依法法为劳动者者缴纳社会会保险费的的；（四）用用人单位的的 HYPERLINK 规章制度度违反法律律、法规

12、的的规定，损损害劳动者者权益的；（五）因因本法第二二十六条规规定的情形形致使劳动动合同无效效的；（六六）法律、行政法规规规定的其其他情形。用人单位以以暴力、威威胁或者非非法限制人人身自由的的手段强迫迫劳动者劳劳动的，或或者用人单单位违章指指挥、强令令冒险作业业危及劳动动者人身安安全的，劳劳动者可以以立即解除除劳动合同同，无需事事先告知用用人单位。流程：负责部门：人力资源源科协助部门：用人部门门 财务科科【接受解除除劳动合同同的通知：用人部门门接受员工工解除劳动动合同的通通知并转报报人力资源源科；】（根根据法律规规定不需事事先告知的的除外。）工作交接：具体由用用人部门安安排员工进进行工作交交接；

13、结算薪资和和经济补偿偿：在员工工办理完毕毕工作交接接后，财务务科应当结结算并支付付该员工的的薪资及经经济补偿；劳动合同解解除：办理理完毕工作作交接，劳劳动合同即即时解除；出具离职证证明：在解解除 HYPERLINK / 劳动合合同时人力力资源科出出具解除 HYPERLINK / 劳动合同同的证明，并并在十五日日内为员工工办理档案案和社会保保险关系转转移手续；备案：对解解除的 HYPERLINK / 劳动动合同的文文本原稿及及电子档案案进行备案案，至少保保存二年备备查。约定解除双方在劳动动合同中约约定解除的的条件，当当条件符合合时，合同同解除。流程：负责部门：人力资源源科参与部门：用人部门门 财务科科当约定情形形发生时：工作交接：用人部门门安排员工工依照规定定进行工作作交接；结算薪资和和经济补偿偿：在员工工办理完毕毕工作交接接时，财务务科应当结结算并支付付该员工的的薪资