2022年人口和计划生育目标任务综合治理汇报材料范文

1、第PAGE4页共NUMPAGES4页2022年人口和计划生育目标任务综合治理汇报材料范文流动人口计划生育综合治理工作目标责任书(企业法人代表与项目经理、燃气站点、项目经理与班组长签订责任书模式)甲方：_公司：乙方：_(项目经理、燃气站点负责人)根据国家、省、_流动人口计划生育管理的有关规定及“谁经营谁负责、谁用工谁负责”的原则，经甲乙双方同意，特签订本责任书如下：一、甲方应向乙方进行流动人口计划生育有关政策法规的宣传教育，配合所属辖区计生管理部门对乙方雇佣的流动人口实行计划生育综合管理和服务。二、甲方定期或不定期检查乙方所雇佣流动育龄妇女的婚育证明和计划生育情况；检查督促流动人口育龄妇女落实节

2、育、补救措施。如发现乙方及其雇佣的流动育龄妇女有违反计划生育行为，负责及时通报相关计生管理部门并协助处理。三、乙方不得雇佣、容留没有持户籍地颁发并经居住地乡镇、街道计生管理部门检验合格的婚育证明的流动育龄妇女(18-_周岁，含随队家属，下同)。因故暂未办、验婚育证明者，必须在招用当月底前到现居住地(或企业、工地所在地)的乡镇、街道计生管理部门验证，或办理临时婚育证明；不办理者及时予以解雇或劝离。四、乙方接受甲方和所属辖区计生管理部门的计生管理，每半年_所雇佣的流动已婚育龄妇女(结扎者除外)查环查孕一次；督促它们落实节育和补救措施。五、乙方如雇用、容留无婚育证明的流动育龄妇女或者不履行流动人口计

3、划生育管理职责的，愿意接受甲方和相关计生管理部门的处罚，负责相关费用，承担相应的经济和法律责任。六、乙方应如实填报建设系统雇用流动育龄妇女计划生育名册，接受甲方及有关部门的检查。如弄虚作假，愿意接受党政纪处分，承担相应的法律责任。七、乙方所负责的工程项目雇用流动育龄妇女出现超生的，愿意接受市建设局对项目经理扣分直至取消资格的处理。八、此责任书一式三份，甲乙双方各执一份，报汕头市建设局一份，从签订之日起生效。2022年人口和计划生育目标任务综合治理汇报材料范文（二）_年人口和计划生育目标任务及工作重点东平县人口和计划生育局(_年_月_日)一、目标任务_年全县人口和计划生育工作继续围绕控制违法生育

4、、降低出生人口性别比两项重点任务，以完善落实计划生育“双向约定”为抓手，大力实施强基固本工程，牢牢抓住查体、节育措施落实、流动人口管理、社会抚养费征收四项基础性工作不放松，进一步加大对违反计划生育政策有关人员的责任追究力度，确保全面完成年度人口责任目标，再夺全市计划生育工作一等奖。二、工作重点1、强化基层基础，提高村级自治能力。在村“两委”换届中健全村级班子，配强计生干部，全面推行计划生育“双向约定”管理工作机制，完善村级管理服务规范，落实“双向约定”奖惩措施，实施县乡部门计划生育薄弱村“五定一包”责任制，帮促薄弱村转化升级，进一步缩小后进面，促进全县人口和计划生育工作平衡发展。2、强化关键环

5、节，确保人口责任目标圆满完成。坚持不懈地抓好已婚育龄妇女查体、长效节育措施落实、流动人口等特殊人群管理、孕情监测、社会抚养费征收等关键环节，强化对违法生育人员的查处力度，严厉打击“两非”行为，严格落实工作责任，最大限度地减少违法生育，确保低生育水平持续稳定，确保出生1人口性别比控制在指标范围内。3、强化部门齐抓共管，凝聚统筹解决人口问题的强大气力。指导督促相关部门认真履行人口和计划生育职责，建立完善落实计划生育利益导向政策体系，共同搞好计划生育宣传教育、利益导向、管理服务、技术服务、人口信息平台建设等工作，做到政策措施相互对接，资源信息共享互动，形成部门齐抓共管、合作共赢的良好局面，为人口计生工作健康发展提供良好的社会环境。4、强化计生队伍建设，提高管理服务水平。坚持在机构改革中稳定计生机构和队伍，重点加强乡村计生队伍建设，建立完善优胜劣汰的选人用人机制，落实岗位目标责任制，提高计生人员待遇，县人口计生局要加大对乡村计生人员的培训教育指导力度，不断提高计生干部的责任意识和工作能力，为人口计生工作健康发展提供组织保障。5、强化检查考核，健全完善奖惩机制。