南开大学22年春学期《职业生涯管理》在线作业-00001

1、-本页为预览页PAGE14-本页为预览页-本页为预览页22春学期（高起本1709-1803、全层次1809-2103）职业生涯管理在线作业-00001第1题. 哪个选项不是职业的特征()。选项A：参与社会分工选项B：需要专门的知识和技能选项C：社会分工形成了生产过程中的工种选项D：职业身价主要受制于市场供求关系参考答案：C第2题. 要真正地解决“停滞期”问题，需要（）的努力选项A：个人选项B：组织选项C：组织和个人选项D：不用管它，自然会过去参考答案：C第3题. 一般来说，一个人职业生涯中最繁重的时期是（）选项A：职业生涯初期选项B：职业生涯中期选项C：职业生涯晚期选项D：前职业生涯时期参考答

2、案：B第4题. 在职业锚的选定和开发中，起着决定作用的是()选项A：雇员个人选项B：老板选项C：公司规模选项D：薪酬水平参考答案：A第5题. 格林豪斯的职业生涯阶段理论将职业生涯规划分为()个阶段选项A：三选项B：四选项C：五选项D：六参考答案：C第6题. 下面属于性格的意志特征的是()选项A：对社会、集体和他人的态度的特征选项B：对工作和学习的态度的特征选项C：对自己的态度的特征选项D：在紧急或困难情况下表现出来的特征参考答案：D第7题. 一个职业产生和消亡的原因是()选项A：对社会的贡献价值降低选项B：社会发展和需求的原因选项C：从业者的主观意愿选项D：科学技术的进步参考答案：B第8题.

3、下列表述中不属于实施职业生涯方案步骤的是（）选项A：寻找差距选项B：弥补差距选项C：具体施工图选项D：深入分析参考答案：D第9题. 组织为保障其内部重要岗位有一批优秀的人才能够继任而采取的相应的人力资源开发培训、晋升与管理方面的制度与措施称为（）选项A：人力资源保障选项B：职业生涯管理选项C：继任管理选项D：人力资源开发参考答案：C第10题. 个性倾向性的定义()选项A：个性倾向是人从事活动的基本动力选项B：个性倾向是推动人进行活动的系统选项C：个性倾向是指人所具有的意识倾向，它决定着人对现实的态度以及对认识活动对象的趋向和选择选项D：个性倾向是人在不同成熟和发展阶段而做出的不同选择参考答案：

4、C第11题. 马斯洛人生需要理论中最高层次的需要是()选项A：安全需要选项B：社会需要选项C：尊重需要选项D：自我实现需要参考答案：D第12题. 早期的研究多将工作家庭冲突视为一个整体的、双向的结构，即工作对家庭的影响和家庭对工作的影响。下面表述中属于工作对家庭的冲突的是（）选项A：某些父母亲觉得自己发展没什么希望，便将大部分精力花在孩子身上选项B：员工为了加班，无暇顾及子女的教育选项C：员工家庭负担重，影响了工作选项D：某员工坚决不在正常工作的8小时外加班参考答案：B第13题. 根据自己设定的长远的职业生涯目标，将大目标分解成一些子目标，按子目标的落实思想和策略制定具体的日程表，再分析实现的

5、步骤、程序、检查办法等，通过实现小目标，最后实现长远目标的。上面这段话是对（）的解释选项A：职业生涯管理选项B：职业生涯规划选项C：职业设计选项D：职业发展目标参考答案：B第14题. 下面陈述不是组织接纳新雇员的标志性事件的是()选项A：正面的实绩评定选项B：分配新工作选项C：例行的大范围的员工加薪选项D：举行仪式活动参考答案：C第15题. 所谓个人组织化是指选项A：个人进入组织选项B：个人被组织完全同化选项C：个人接受组织文化选项D：评聘着接受雇佣并进入组织后，由一个自由人向组织人转化所经历的一个不断发展的过程参考答案：D第16题. 性格的态度特征主要是指()选项A：在处理各种社会关系方面的

6、性格特征选项B：人在对自己行为的自觉调节方式和水平方面的性格特征选项C：人在情绪活动时在强度、稳定性、持续性和主导心境等方面表现出来的性格特征选项D：人在认知过程中的性格特征参考答案：A第17题. 下列描述中，不属于职业生涯后期个人职业特征的是（）选项A：进取心、竞争力和职业能力明显下降选项B：权力、责任和中心地位下降选项C：优势尚存，仍可发挥余热和特有的作用选项D：对家庭的依赖逐渐增强参考答案：D第18题. ()是个人对未来有可能实现的奋斗目标的向往和追求选项A：信念选项B：世界观选项C：动机选项D：理想参考答案：D第19题. 员工根据本人意愿，并经用人单位同意，与所在单位解除劳动契约关系的

7、行为被称为（）选项A：离职选项B：退休选项C：调离选项D：失业参考答案：A第20题. “砍头不要紧，只要主义真。杀了夏明翰，还有后来人。”这句话体现了一种()选项A：理想选项B：信念选项C：世界观选项D：动机参考答案：B第21题. 一个员工的家人计划周末全家去郊游，而单位安排他在这个时间与外商谈判。这位员工此时面临的工作和家庭冲突形式属于（）选项A：时间冲突选项B：紧张性冲突选项C：体力不支选项D：行为性冲突参考答案：A第22题. 美国心理学家卡特尔将个性因素分为()种选项A：13选项B：14选项C：15选项D：16参考答案：D第23题. “职业锚”理论的提出者是()选项A：格林豪斯选项B：金

8、斯伯格选项C：施恩选项D：吉列特参考答案：C第24题. 职业经理人职业生涯管理的第一步是（）选项A：确立目标选项B：可行性分析选项C：设计方案选项D：实施方案参考答案：A第25题. 下面的表述中不属于组织文化的是()选项A：社会责任选项B：正直诚实选项C：窗明几净选项D：卓越创新参考答案：C第26题. “停滞期”的职业心理问题主要集中在（）些方面选项A：职业方向感选项B：职业倦怠感选项C：职业压力感选项D：人际关系感和组织归属感参考答案：A,B,C,D第27题. 雇员在个人组织化过程中的主要任务包括()选项A：熟悉工作环境，形成良好印象选项B：知己知彼，百战不殆选项C：善于观察，处理好人际关系

9、选项D：尽早定向，少走弯路参考答案：A,B,C,D第28题. 组织主要的职业生涯早期管理的任务包括()选项A：对新雇员进行上岗引导和岗位配置选项B：提供一个富有挑战性的最初工作选项C：在招募时提供较为现实的未来工作展望选项D：对新员工研究要求，并开展职业生涯规划活动参考答案：A,B,C,D第29题. 下列属于员工向水平发展的模式的有()选项A：工作扩大化选项B：晋级加薪选项C：工作丰富化选项D：工作轮换参考答案：A,C,D第30题. 下列属于职业生涯阶梯模式的有()选项A：单阶梯模式选项B：双阶梯模式选项C：多阶梯模式选项D：螺旋模式参考答案：A,B,C第31题. 将职业生涯的目标按性质分解为

10、（）选项A：长期目标选项B：外职业生涯目标选项C：短期目标选项D：内职业生涯目标参考答案：B,D第32题. 大多数人在职业生涯早期都要解决好的问题有()选项A：选择自己喜欢的职业选项B：确立职业生涯目标选项C：适应组织文化选项D：完成职位上的晋升参考答案：A,B,C第33题. 下列职业中，比较适合黏液质气质类型的人从事的有()选项A：外交选项B：会计选项C：播音员选项D：律师参考答案：B,C第34题. 组织实施职业生涯后期管理的原则包括（）选项A：理解和尊重的原则选项B：制度化与区别化管理相结合的原则选项C：经济利益最大化的原则选项D：真诚关心的原则参考答案：A,B,D第35题. 在职业生涯中

11、期，每个人的职业发展情况和能力状况千差万别、各不相同，但也存在着一些共同特征，主要表现在（）选项A：职业能力稳步提高，并逐渐成熟选项B：创造力旺盛选项C：工作业绩突出选项D：职业发展轨迹呈现倒“U”型参考答案：A,B,C,D第36题. 职业生涯中期危机主要表现在哪些方面（）选项A：危机的到来使得人们内心充满不安和恐惧选项B：缺乏明确的组织认同和个人职业认同选项C：现实与职业理想不一致选项D：职业工作发生急剧转折或下滑参考答案：B,C,D第37题. 处于职业生涯中期的雇员，不论其是否具有一种正式的主管角色，都不可避免地要肩负起言传身教的良师责任，下面属于老雇员的言传身教的角色的有（）选项A：老师

12、、辅导员或教练选项B：指路人或开门者选项C：正面的榜样者选项D：部门主管参考答案：A,B,C第38题. 下列描述中，属于组织对下岗职工安排措施的有（）选项A：提前告之和解释裁员下岗问题选项B：提供心理、经济和职业方面的咨询选项C：提供能力和兴趣方面的评定选项D：提高再就业竞争方面的服务参考答案：A,B,C,D第39题. 下列关于“职业锚”的特点表述正确的是()选项A：“职业锚”产生于最初的工作价值观和工作动机之上，但又受到实践工作经验和自我认识的具体强化选项B：“职业锚”强调了能力、动机和价值观的互动作用选项C：“职业锚”的确定需要各种情境下实践工作的反复验证方可确认选项D：“职业锚”本身不具

13、有变化性参考答案：A,B,C第40题. 员工职业发展的通道主要途径有（）选项A：行政职务的提拔晋升选项B：转变职业，由操作工提拔为管理者选项C：技术职务的提拔晋升选项D：工作轮换参考答案：A,B,C第41题. “停滞期”的表现形态主要有（）选项A：结构型选项B：满足型选项C：生活型选项D：事业型参考答案：A,B,C,D第42题. 从内容上划分，兴趣包括()选项A：物质兴趣选项B：直接兴趣选项C：社会兴趣选项D：精神兴趣参考答案：A,C,D第43题. 从职业发展对象的角度来考察，职业生涯的类型可以分为()选项A：内职业生涯选项B：传统性职业生涯选项C：外职业生涯选项D：易变性职业生涯参考答案：A

14、,C第44题. 职业生涯后期，“空巢”的出现是家庭生活的一大变化，也是人生的一大转折，为了应付“空巢”问题，可以采取的措施有（）选项A：积极参加社会活动，寻找适宜的新职业选项B：注重社会人际交往，增进亲情和友情选项C：发展个人业余爱好和兴趣，满足难以实现的个人需求选项D：思想中心向家庭倾斜，通过多种方式密切同配偶的关系参考答案：A,B,C,D第45题. 职业生涯目标可以相应地划分为多个互不排斥的目标，主要包括()选项A：经济价值目标选项B：职务目标选项C：能力目标选项D：人生价值目标参考答案：A,B,C,D第46题. 职业生涯早期，员工突出的个人和心理特征有()选项A：进取心强，具有积极向上的心态选项B：已经确立了自己今后的职业发展方向选项C：职业竞争力不断增强选项D：开始组建家庭，承担家庭责任参考答案：A,C,D第47题. 下列对于组织与雇员相互接纳的表述，正确的是()选项A：雇员已经融入组织氛围，而企业还需要对雇员继续进行考察选项B：相互接纳使得雇员和组织之间的关系清晰化、明确化选项C：相互接纳将会形成一种书面的接纳证明选项D：相互接纳是一个过程参考答案：B,D第48题. 即将退休的人面临多种不安全感，下列描述中，不属于心理上的不安全感的是（）选项A：担心退休后的经济来源选项B：害怕被社会、家庭、子孙们冷落选项C：担心儿女们不愿意和他们生活在一起选项D：老伴、好友陆