个人职业生涯规划的步骤技巧

1、个人职业生涯规划的步骤技巧个人职业生涯规划的步骤技巧 第一步，分析自己的性格 每个人的性格都是不同的。有的人性特别向，擅长言谈，人际关系力气强，宠爱在公众面前发表自己的言论;有的人则性格内向，忠厚狡猾，宠爱独立地去思考问题;有的人对事情执著，遇到挫折不气馁;有的人则脆弱，简洁被失败击垮;有的人宠爱挑战性的工作，压力越大斗志越旺盛;有的人则宠爱安定平稳的（生活），不能忍受过大的压力任何事情都具有双面性，有好就有坏。热忱、善谈的反面就造成稳重不足;忠厚脾气好简洁变成没有主见先要分析自己的性格，看看自己毕竟具备上述性格中的哪些方面，看看自己性格中的特长、短处。假如是热忱、善谈、宠爱有挑战的人，相对来

2、说比较适合做营销、公关等工作;假如自己内向、认真，可能适合做财会工作。精确分析自己的性格，一方面便于找到适合自己的岗位，另一方面可以提示自己在工作中留意克服性格的不足。 其次步，分析自己把握的学问、技能 每个人都有自己擅长的学问、技能。有的人喜文，有的人喜理;有的人动手力气强，有的人操作力气弱;有的人思想跳动跨度大，有的人规律思维力气强分析自己（学习）过和把握的学问技能，排列出哪些是自己精通的，哪些是自己生疏的，哪些是自己的弱项。然后再分析自己所从事的工作，胜任岗位要求需要具备哪方面的学问和技能，结合自己的实际，确认自己和岗位相吻合的条件，以及不足之处，假如岗位要求具备较高的计算机水平，而自己

3、这方面欠缺，就可以通过参加学习班或找人传授相关学问，来提高自己这方面的学问和技能，只有做到上述这些方面，才能让自己在工作中立于不败之地。 第三步，分析自己把握的或能够调配的资源 这里的资源不但包括金钱，还包括自己在社会上的人脉。俗话说的好有多大的力气办多大的事，也就是说要尽可能去做力所能及的事情。我们都知道假如要开办公司，就要有确定的资金，最少要保证10个月没有利润还能维持公司的运营。同样的道理，假如从事一项工作，不行能全部的事情都是自己擅长的，假如遇到自己不擅长的事情，就要想自己能够调动的资源，自己的（同学）、伴侣、亲戚中，有谁擅长此类事情或从事过相关行业，自己就可以去取经，直接把握问题的关

4、键点，避开工作中走弯路。 第四步，确认自己的进展目标 笔者不久前遇到了一位MBA的同学，该同学毕业2年多换了至少4次工作，涉及了不同的行业，每份工作都没有超过6个月，已经30岁了，还没有找准自己的位置，还不知道自己适合做什么。笔者认为这个同学就属于那种糊里糊涂生活的人，没有认真分析过自己，没有做好个人的进展规划。笔者并不反对跳槽，但是跳槽确定是有目的、有选择的跳，最好先接受上述方法，确认了个人的进展目标，围绕这个目标，有目的、有选择的跳，这样才能让自己更快的接近或实现目标。假如没有确认自己的目标，盲目的跳槽，特别是频繁换行业的跳槽是最不行取的，由于当今社会，工作阅历和行业优势已经成为猎取成功的

5、必不行少的条件之一，所以确认个人的进展目标尤为重要。 第五步，坚持不懈走下去 世上没有不劳而获的事情，任何人的成功都不是偶然的，确定有了很长时间的积累，确定具备了确定的实力才能成功。很多人都惊异郭德钢的红，认为他的运气太好了，笔者曾去听过他的相声，领悟了他功底，唱戏的功底、绕口令的功底笔者也听到了他曾经经受的落魄、艰辛，郭德钢的成功是必定的，是他多年付出、执著、努力的结果。所以，认准了自己的目标，确定要坚持不懈的走下去，不管遇到什么挫折，都不要放弃，同时确定要认真学习，只有这样，才能获得成功。 个人职业生涯规划怎么做 第一，要确定我是谁、我想要做什么、我能做什么。 进行一下自我评估，全面端详、

6、熟识、了解自己。看看自己的爱好、特长、性格、价值观、资质、学识、技能、智商、情商、思维方式、思维方法、行为取向、优势和劣势，然后理清我想干什么、我能干什么、我应当干什么。 其次，要看看四周环境怎么样? 进行一下环境评估，看看各种环境因素对自己职业生涯进展有何影响。你要了解公司环境、政治环境、社会环境、经济环境、人事政策、公司制度、职业空间等各种环境的现状以及进展趋势，以及同事关系、领导态度等，充分握环境因素的优势与限制，这对你进行职业定位有较大影响的。 第三，进行职业定位，为职业目标与自己的潜能以及主客观条件谋求最佳匹配。 你要以自己的最佳才能、最优性格、最大爱好、最有利的环境等信息为依据进行

7、职业定位，同时要充分考虑你的性格与职业的匹配、爱好与职业的匹配、特长与职业的匹配、（专业）与职业的匹配等。职业选择正确与否，直接关系到你的人生事业的成功与失败，确定要慎重哟! 第四，确立目标。 确立目标是制定职业生涯规划的关键，你要在立足现实、慎重选择、全面考虑的基础上制定既具有现实性又具有前瞻性的长期目标，并进行目标的分解，制定中期和更具体的短期目标。职业目标需要个人经过长期艰苦努力、不懈奋斗才有可能实现。 第五，实施职业生涯规划，制定周密的行动方案，落实到具体的行为措施来保证职业生涯目标的实现。 你要向部门领导说明自己的职业倾向，向人力资源部供应所需要的技能、工作阅历和职业意愿等方面的精确

8、信息;亲热关注和利用可能的进展机会;不断的进行自我学习和认真完成公司为你制定的培育方案;完善和提高岗位所需要的技能，不断改善绩效;与部门领导共同商定双方都可以接受的达到目标的实施方案并执行双方设定的行动方案。若要获得成功，你必需拿出（士气），付出努力、拼搏、奋斗。假如不努力，你可能被调岗、可能被淘汰、职业生涯规划也就失败了! 个人职业生涯规划的内容 职业生涯规划是对个人职业进展道路进行选择和设计的过程，规划的内容和结果应当在规划过程中及规划后形成文字性的方案，以便理顺规划的思路，供应操作指引，随时评估与修正。结合有关专家学者的观点和建议，我们认为，一个完整有效的职业生涯规划文案应当包括以下八项

9、内容： (1) 标题：包括姓名、规划年限、年龄跨度、起止时间。规划年限不分长短，可以是半年、三年、五年，甚至是二十年，视个人的具体状况而定。建议高校生规划年限为三至五年。 (2) 目标确定：确立职业方向、阶段目标和总体目标。职业方向即从业方向，是对职业的选择;阶段目标是职业规划中每个时间段的目标;总体目标即当前可预见到最长远目标，也是在特定规划中的终极目标。在确定总体目标时，假如能适当地看得远些，定得高点，则有助于最大限度地激发规划者的潜能。 (3) 个人分析结果：包括对自己目前的状况分析和对自己将来的基本展望，同时也包括对自己职业生涯有确定影响的角色建议。 (4) 社会环境分析结果：指对政治

10、、经济、文化、法律和职业环境等社会外部环境的分析。 (5) 组织(企业)分析结果：主要是对职业、行业与用人单位的分析，包括对用人单位制度、背景、文化、产品或服务、进展领域等的分析。 (6) 目标分解与目标组合：分析制订、实现目标的主要影响因素，通过目标分解和目标组合的方法做出坚决明确的目标选择。目标分解是依据观念、学问、力气、心理素养等方面的差距，将职业生涯中的远大目标分解为有确定时间规定的阶段性分目标;目标组合是将若干阶段性目标依据内在的相互关系组合起来，达成更为有利的可操作目标。 (7) 实施方案：首先找出自身观念、学问、力气、心理素养等方面与实现目标要求之间的差距，然后制订具体方案逐步缩小差距以实现各阶段目标。 (8) 评估标准：设定衡量此规划是否成功的标准，假如在实施过程中无法达到制订的目标或要求，应当如何修正和调整。 需要留意的是，文案内容的挨次与规划的步骤不是完全全都的。职业生涯规划的第一步就是