劳动防护用品发放、使用管理制度

1、劳动防护用品发放、使用管理制度篇：劳动防护用品发放、使用管理劳动防护用品发放、使用管理员工个人劳动防护用品是劳动者安全所必需的预防性辅助用品。根据安全生产、防止工伤、职业病的需要，按照不同工种、不同劳动条件发给员工个人劳动防护用品，主要劳动防护用品包括防护手套、防尘、安全帽、安全带、绝缘鞋、电气焊用防护镜、防护面罩和防护服、耳塞等。一、发放劳动防护用品的围和原则、电工作业；、金属焊接作业；、粉尘作业；、有可能存在物体的作业；二、防护用品的品种、规格和式样，应当以合工种安全为主，做到适用、美观、大方。三、将劳动防护用品折合现金发给个人，发放的防护用品不准转。四、计划外发放，各门因生产和工作特需，

2、临时增加劳动防护用品，必须由门申请，安全小组，组长同意，方能办理采购。五、劳保用品由生产工段发放，生产工段应建立劳保用品发放管理台账，详细记录劳保用品的领取和发放，确保劳保用品分发到每一个岗位工人。六、市场应按质、按量、按时采购合安全的各类劳动防护用品，对于在生产中必不可少的特种劳动防护用品必须向定点经单位采购。七、劳动防护用品的管理和发放，涉及每个员工的切身利益，对不按发放防护用品的给予通报处理，对由此而造成员工事故的，要追究有关和人的。八、劳动防护用品的管理、新员工必须经过三级安全，合格，分配上岗后，由人力出具新员工分配证明，按到仓库领取劳动防护用品。、从事“一工多技”必须经安全小组认可，

3、按其主要工种发给防护用品，如确实需要，经报生产批准，按增发分防护用品。、员工因缺勤（包括事假、病假、产假、工伤假等）或借外单位工作在三个月以上者，其防护用品顺延使用期。九、各岗位作业期间应正确船用劳保用品。凡作业期间不按穿用相应劳动防护用品的，一经发现，按此一次给予元罚款。第二篇：劳动防护用品发放管理劳动防护用品发放管理总则.为规劳动防护用品的采购、发放和管理，特制定本。.本适用于所属各单位劳动防护用品管理引用文件建设工程安全生产管理关于职工个人劳动防护用品发入标准和管理的通知 术语与分类.术语个人防护用品：指为了员工在劳动过程中的人身安全和，根 据作业需要所发放的一切防护用品。.分类防护服；

4、防护鞋、靴；防护手套；防护帽；其它。管理职能员工个人防护用品发放管理实行集团、所属各单位、班组三级管理。.安全生产科根据上级有关，结合具体情况制定员工个人防护用品管理办法和发放标准，并监督检查车间、施工队组按标准、质量及时采购、发放。.各车间、施工队组按“防护用品发放标准”到的商业网点按质量采购、发放和日常管理。.生产班组及时领取，并员工正确使用劳动防护用品。 管理内容与.管理内容.发给员工的个人防护用品，系劳动的辅助措施，并非员工福利，除线手套，布手套、棉绒手套、巾、袜罩、工作服等外，其它到期后均实行以旧换新或折旧扣款的办法。.员工在内调转时，个人防护用品继续使用，不足分按标准由新单位有关门

5、发给，并填写防护用品支领册，多余分及时收回。.员工脱产、病休、工伤等离开生产岗位一个月即停发其防护用品，将原防护品延期使用。.员工去外地、代培等应携带个人防护用品，外单位来实、代培等，其防护用品自备。.工人做管理工作，原发防护用品待到期后，按管理标准发放。.对新工种、新工艺及生产作发化，本又未做时，可根据实际情况报后发放适当的防护用品。.劳动防护用品发放标准的权属，任何单位或个人均不得任意提标准和扩大发放围，遇特殊情况报安委会批准。.管理.劳动防护用品发放必须严格按“劳动防护用品发放使用标准”执行。.发放给个人和使用的防护品，不得随意损坏和丢失，如有丢失均按使用期限折旧扣款。监督检查.总工程本

6、执行情况的监督检查工作。.安全生产科本的执行，并按按月对本的执行情况进行监督检查。附则.本由安全生产科起解释。.本自发布之日起执行。第三篇：劳动防护用品发放管理新余市慕湖外加剂有限劳动防护用品（具）和保健品发放管理一、目的加强劳动用品的管理，保障职工在劳动生产过程中的安全和。二、适用围适用于本全体职工。三、管理内容及、劳动督察全职工个人防护用品的管理工作及发放标准的制定。、供应全职工劳动防护用品的采购，安全与仓库进行劳动用品的质量验收，仓库发放工作。、劳动防护用品采取分级管理，集中审批，发放的原则。、各门单位要认真，严格执行劳动防护用品发放标准，做好发放记录，不得随意，作假。、新职工必须经三级

7、安全合格后按发放标准发放劳动防护用品。、劳动防护用品是在工作期间使用的，凡因病假或其他原因脱离生产岗位半年以上的停发各类防护用品，待复工后发放。新余市慕湖外加剂有限、劳动防护用品发放标准执行相关。、生产单位职工进入生产厂区必须按穿戴安全帽、工作服等个体劳动防护用品。、公用防护用品要建立台账，专人保管，内调节使用。、特殊防护用品严禁挪做他用。、各门单位领用的特殊防护用品，要定期检查，加强保管，经检查防护作用的要及时更换，无故损坏的要追究，按价。、防护用品每次使用前要进行检查，严禁使用无效的防护用品。使用后要按进行。、公用防护品及抢修作业用计划外劳保用品，由单位写出申请，分管副总经理审批，仓库发放

8、。四、相关文件劳动防护用品配备标准五、相关记录劳动防护用品发放台帐第四篇：劳动用品发放使用管理劳动用品发放使用管理项目依法为员工提供合相关标准的劳保用品，并监督员工按照使用规则佩戴使用。为规项目劳保用品的管理，特制定本。条劳保用品的发放实为了员工的劳动安全和身心，以便更好地完成各项工作任务。必须严格标准，合理配用，厉行节约，强化管理。第二条凡在作业过程中佩戴和使用的人体的安全器具，如安全帽、安全带、防护面罩、过滤式面具、氧气呼吸器、防护眼镜、手套、防护服、绝缘棒、绝缘手套、绝缘胶鞋、绝缘垫等，以及其它如电池、电筒、洗衣粉等，均属于劳动用品，对上述用具必须妥善保管，正确使用。第三条劳保用品的发放

9、为与项目签订用工合同、且上岗工作的员工。其具体发放标准将依工种、工作任务的不同而相应确定。第四条凡发给个人保管使用的劳保用品，个人应妥善保管，不得随意丢失、损坏或做与生产无关的事情。将劳动防护用品折合现金发给个人，发放的防护用品不准转。第五条对于特殊防护用品，如安全帽、绝缘用品、防护面罩等，使用前要严格检查有无破损、失效或安全，否则应及时修理或停止使用。第六条属于工具类地劳保用品，如安全带，登板等实行实用领退制。第七条凡在作业过程中佩戴和使用的人体安全的防护用品，如防护服、安全帽、安全带等均由物资管理、发放。第八条物资要建立相应劳保用品发放标准和发放台帐，做好劳保用品地计划、保管、发放工作。安

10、全带使用.上必须重视安全带的作用。无数事例证明，安全带是救命带。可是有少数人觉得系安全带，上下行走不方便，特别是一些小活、临时活，认为“有扎安全带的时间活都干完了”。殊不知，事故发生就在一瞬间，所以处作业必须按系好安全带。.安全带使用前应检查绳带有无变质、卡环是否有裂纹，卡簧弹跳性是否良好。.处作业如安全带无固定挂处，应采用适当强度的钢丝绳或采取其他。把安全带挂在移动或带尖税梭角或不牢固的物件上。.挂低用。将安全带挂在处，人在下面工作就叫挂低用。这是一种比较安全合理的系挂。它可以使有坠落发生时的实际距离减小。与之相反的是低挂用。就是安全带拴挂在低处，而人在上面作业。这是一种很的系挂，因为当坠落

11、发生时，实际的距离会加大，人和绳都要受到较大的负荷。所以安全带必须挂低用，杜绝低挂用。.安全带要拴挂在牢固的构件或物体上，要防止摆动或碰撞，绳子不能打结使用， 钩子要挂在接环上。.安全带绳套要保持完好，以防绳被磨损。若发现套损坏或脱落，必须加上新套后再使用。.安全带严禁擅自接长使用。如果使用m及以上的长绳时必须要加缓冲器，各件不得任意。.安全带在使用前要检查各位是否完好无损。安全带在使用后，要注意和保管。要经常检查安全带缝制分和分，必须详细检查捻线是否发生裂断和残损等。.安全带不使用时要妥善保管，不可接触、明火、强酸、强碱或尖锐物体，不要存放在潮湿的仓库中保管。.安全带在使用两年后应抽验一次，

12、频繁使用应经常进行外观检查，发现异常必须立即更换。定期或抽样试验用过的安全带，不准再继续使用。安全帽使用一、安全帽的作用施工现场员工们所佩戴的安全帽主要是为了头不受到，它可以在以下几种情况下人的头不受到或降程度。、飞来或坠落下来的物体击向头时；、当作业从m及以上的处坠落下来时；、当头有可能触电时；、在低矮的位行走或作业，头有可能碰到尖锐、坚硬的物体时。二、安全帽的正确佩戴安全帽的佩戴要合标准，使用要合，如果佩戴和使用不正确，就起不到充分的防护作用。一般应注意下列事项：、戴安全帽前应将帽后调整带按自己头型调整到适合的，然后将帽内弹性带系牢。缓冲衬垫的松紧由带子调节，人的头顶和帽体内顶的空间垂直距

13、离一般在mm之间，至少不要小于mm为好。这样才能保证当遭受到时，帽体有足够的空间可供缓冲，时也有利于头和帽体间的通风。、不要把安全帽歪戴，也不要把帽沿戴在脑后方。否则，会降低安全帽对于冲击的防护作用。、安全帽的下领带必须扣在颌下，并系牢，松紧要适度。这样不至于被大风吹掉，或者被其他物碰掉，或者由于头的前后摆动，使安全帽脱落。、由于安全帽在使用过程中会逐渐损坏，所以要定期检查，检查有没有龟裂、下凹和磨损等情况，发现异常现象要立即更换，不准再继续使用。任何受过中级、有的安全帽，不论有无损坏现象，均应。、严禁使用只有下颌带与帽壳接的安全帽，也就是帽内无缓冲层的安全帽。、施工在现场作业中，不得将安全帽

14、脱下，搁置一旁，或当坐垫使用。、由于安全帽大分是使用度低压聚乙烯塑料制成，具有硬化和变蜕的性质，所以不易长时间地在阳光下曝晒。、空作业或者室内带电作业时，要认真戴好安全帽，并打开电报警开关，防止触电。、时使用安全帽时应保持整洁，不能接触火源，不要任意涂刷油漆，不准当凳子坐，防止丢失。如果丢失或损坏，必须立即补发或更换，补发或更换时将旧安全帽一并交回。第五篇：劳动防护用品发放和管理劳动防护用品发放和管理条从业的劳动防护用品是保障员工在生产过程中的安全与的一种辅助性、预防性措施。第二条劳动防护用品必须依据安全生产、防止职业性的需要，按照不同工种、不同岗位、不同劳动条件向员工发放。第三条用人单位必须

15、为从业提供合标准、行业标准的劳动防护用品。第四条劳动防护用品由用人单位提供，不得以或其他物品替代应当按配备的劳动防护用品，否则将严肃追究人。第五条用人单位有和监督员工按照劳动防护用品使用规则和防护正确使用劳动防护用品。第六条各单位应建立健全劳动防护用品的采购、保管、发放、使用、等管理。购置的劳保应注明所购品种、数量、单价，经安技处登记、签字并报主管签字后方可报销。第八条单位安全生产管理门应协同各单位、各门认真做好对新购劳动防护用品的验收工作，杜绝假冒、伪劣劳动防护用品进入施工现场。第九条从业必须按正确使用和保管好劳动防护用品，确保劳动防护用品在使用期内防护性能完好。劳动防护用品发放和管理、劳动

16、用品的购置：()矿设专人采购劳动用品;()劳动用品采购必须到劳动用品专商店进行采购矿劳动用品;()劳动用品采购，必须按照本矿的实际情况.按照计划进行采购，、劳动用品的储存：()劳动用品必须储存在的库房中;()劳动用品要按大、中、小规格分类别进行储存;()建立劳动用品保管岗位制和有关帐簿齐全，()凡从事本矿的劳动，按照有关发放劳动用品;()按照使用的时间，及时更换劳动用品;()建立劳动用品发放帐、卡、做到入库、发放帐、卡相。相关：职工医疗财务仓库管理社会稽核员工管理篇：劳动防护用品使用管理劳动防护用品使用管理劳动防护用品，是指在劳动过程中为了劳动者免遭或减轻事故和职业危害，而由用人单位无偿提供给

17、个人穿(佩)戴的用品，是保障职工安全和的一种预防性辅助措施，不是生活福利待遇。用人单位应根据企业安全生产、防止职业性的需要，按照不同工种、不同劳动条件，发给职工个人的劳动防护用品。用人单位应指导、督促劳动者在作业时正确使用。本根据经贸委劳动防护用品配备标准(试行)(国经贸安全号)，结合实际情况制订本管理。一、 使用劳动防护用品的原则使用劳动防护用品必须根据劳动条件，需要的位和，合理地进行选型。使用必须熟悉劳动防护用品的型号、功能、适用围和使用。劳动防护用品，必须严格按照正确使用。使用前，要认真检查，确认完好、可靠、有效，严防误用，或使用不合安全的护具，违章使用或擅自代用。特殊防护用品，如防毒面

18、具等还应经培训、实际作考核合格。职工进入生产岗位、检修现场，必须按穿戴劳动防护用品，并正确使用劳动防护用品，否则，按违章论处。不许穿戴(或使用)不合格的劳动防护用品，不许滥用劳动防护用品。对于在易燃、易爆、烧灼及有静电发生的场所，明火作业的工人，发放、使用化纤防护用品。防护服装的式样，应当以合安全生产为主，做到适用美观、大方。劳动防护用品应妥善，不得拆，应经常保持整洁、完好，起到有效的作用，如有缺损应及时处理。二、劳动防护用品的管理劳动防护用品的发放标准和发放期，由企业的安全、门根据劳动防护用品配备标准，根据各工种的劳动环境和劳动条件，配备具有相应安全、卫生性能的劳动防护用品。对于生产中必不可

19、少的安全帽、安全带、绝缘护品，防毒面，防尘等职工个人特殊劳动防护用品，必须根据特定工种的配备齐全，并保证质量。安全、门应对购进的劳动防护用品进行验收。安全、门和工会进行督促检查。采购、发放和使用的特种劳动防护用品必须具有安全生产许可证、产品合格证和安全鉴定证。对一般劳动防护用品，应该严格执行其相应的标准。凡是从事多种作业或在多种劳动环境中作业的，应按其主要作业的工种和劳动环境配备劳动防护用品。如配备的劳动防护用品在从事其他工种作业时或在其他劳动环境中确实不能适用的，应另配或借用所需的其它劳动防护用品。防毒面具的发放应根据作业可能接触毒物的种类，准确地选择相应的滤毒罐(盒)，每次使用前应仔细检查

20、是否有效，并按标准，定期更换滤毒罐(盒)。生产管理、安全、门等有关，应根据其经常进入的生产区域，配备相应的劳动防护用品。企业应有公用的安全帽、工作服，供外来参观、检查工作人莅临时借用。公用的劳动防护用品应保持整洁，专人保管。在生产设备受损或失效时，有毒有害气体可能泄漏的作业场所，除对作业配备常规劳动防护用品外，还应在现场醒目处放置必需的防毒护具，以备逃生、时应急使用。安全应定期检查这些防毒护具，保证其处于良好待用状态。一般个人劳动用品必须按照的时间按时发放，不得。特殊劳动用品，若需要时可向劳动用品发放的门提出申请经同意后发放。、建立和健全劳动防护用品发放登记台帐。按时记载发放劳动防护用品情况和

21、办理调转手续。定时核对工种岗位劳动防护用品的种类和使用期限。凡发给车间、工段、班组公用的劳动防护用品，应专人管理。如有丢失，要查清，折价。属于借用的，应按时交还。劳动防护用品应定期检查，失效后应。将劳动防护用品折合现金发给个人，发放的防护用品不准转。三、劳动防护用品必须合下列条件对特种劳动防护用品，实施安全生产许可证、产品合格证和安全鉴定证。对一般劳动防护用品，应该严格执行其相应的标准。能够有效地预防对人各个暴露位的危害达到全面防护。必须合安全，适用、美观、大方，使职工穿着舒适，佩戴使用方便，不妨碍作业活动。选用轻质材料，耐腐蚀，抗老化，对皮肤无刺激，各、配件的吻合严密，牢固，耐用第二篇：劳动

22、防护用品发放、使用管理劳动防护用品发放、使用管理员工个人劳动防护用品是劳动者安全所必需的预防性辅助用品。根据安全生产、防止工伤、职业病的需要，按照不同工种、不同劳动条件发给员工个人劳动防护用品，主要劳动防护用品包括防护手套、防尘、安全帽、安全带、绝缘鞋、电气焊用防护镜、防护面罩和防护服、耳塞等。一、发放劳动防护用品的围和原则、电工作业；、金属焊接作业；、粉尘作业；、有可能存在物体的作业；二、防护用品的品种、规格和式样，应当以合工种安全为主，做到适用、美观、大方。三、将劳动防护用品折合现金发给个人，发放的防护用品不准转。四、计划外发放，各门因生产和工作特需，临时增加劳动防护用品，必须由门申请，安

23、全小组，组长同意，方能办理采购。五、劳保用品由生产工段发放，生产工段应建立劳保用品发放管理台账，详细记录劳保用品的领取和发放，确保劳保用品分发到每一个岗位工人。六、市场应按质、按量、按时采购合安全的各类劳动防护用品，对于在生产中必不可少的特种劳动防护用品必须向定点经单位采购。七、劳动防护用品的管理和发放，涉及每个员工的切身利益，对不按发放防护用品的给予通报处理，对由此而造成员工事故的，要追究有关和人的。八、劳动防护用品的管理、新员工必须经过三级安全，合格，分配上岗后，由人力出具新员工分配证明，按到仓库领取劳动防护用品。、从事“一工多技”必须经安全小组认可，按其主要工种发给防护用品，如确实需要，

24、经报生产批准，按增发分防护用品。、员工因缺勤（包括事假、病假、产假、工伤假等）或借外单位工作在三个月以上者，其防护用品顺延使用期。九、各岗位作业期间应正确船用劳保用品。凡作业期间不按穿用相应劳动防护用品的，一经发现，按此一次给予元罚款。第三篇：劳动防护用品使用和管理劳动防护用品管理为员工提供合相关标准的劳保用品，并监督员工按照使用规则佩戴使用。为规劳保用品的管理，特制定本。一、劳保用品的定义、围：本所指劳动用品是指劳动者在劳动过程中为免遭或减轻事故或职业危害所配备的防护装备，即因工作需要为员工配备或提供的工作服、手套、安全用品、防暑降用品等。二、劳保用品的管理、劳保用品的发放是为了员工的劳动安

25、全和身心，以便更好地完成各项工作任务。必须严格标准，合理配用，厉行节约，强化管理。使劳保用品确实起到劳动者安全、身心的作用。、劳保用品必须依据工作性质和劳动条件，对不同工种、不同劳动条件，发给不同的劳保用品。、劳保用品是为劳动提供的必要物质条件，员工上岗作业必须按使用，劳保用品不得移作他用或领而不用。、劳保用品必须按标准以实物形式发放给员工，不得以发放劳保用品的名义发放其它物资。三、劳保用品的管理、劳保用品的配备标准、发放围、使用年限和标准由办公室。、劳保用品计划：各门应在每年月日前，向办公室提报下一所需配备、的计划。办公室根据各单位员工定员的具体情况提出采购计划。、 采购：办公室根据采购计划

26、表实地后，按照质优价廉、货比三家的原则每月日前把所有岗位的劳保用品采购到位四、劳保用品的使用发放管理、使用围：劳保用品的发放为上岗工作的员工。其具体发放标准将依工种、工作任务的不同而相应确定。员工变更工种时，按新工种标准发放。试用期员工，可按时间长短，其劳保用品分别实行减发或使用期的办法发放；员工自离岗之日起，不再享有领用劳保用品的。、劳保发放登记，员工领取劳保用品必须先填报物品领取单，待门审核后交办公室领取。、特殊药品，如鼠药，一定要能使用的鼠药，应加强管理，要由专人保管鼠药，要有准确的品种，数量登记。不能同食物等物品混放，以防人误食。、凡发给个人保管使用的劳保用品，个人应妥善保管，不得随意

27、丢失、损坏或做与生产无关的事情。将劳动防护用品折合现金发给个人，发放的防护用品不准转。、各门必须严格按和标准发放劳保用品，凡违反或造成其它不良的要追究有关的。劳保用品的发放除一次性用品外，实行以旧换新。员工领取劳保用品时，各门必须注明具体使用人和发放数量、工作岗位、劳保用品品种和使用时间。、劳保用品使用期满，需经所在班、组和主管门鉴定核实后方可换发。、劳保用品必须遵照相关必须妥善保管，正确使用。五、劳保用品使用的日常检查与监督各门要开好班前、班后会，布置安全工作和注意事项，办公室不定期进行检查员工劳保用品的使用情况。六、对违反本造成的或因不按使用防护用品及随意拆防护用品而发生的人身，要追究本人

28、及相关的并承担相应造成的。七、本自下发之日起实行。XX物流有限年月日第四篇：劳动防护用品配备和使用管理劳动防护用品配备和使用管理为规劳动防护用品的管理，保障职工安全和，劳动者免遭或减轻事故和职业危害，根据经贸委劳动防护用品配备标准（试行），结合企业实际情况，特制订本。一、劳动防护用品的采购、贮存和出入库行政科劳动防护用品的采购和贮存。所采购的劳动防护用品的质量和性能必须合标准或行业标准，特种劳动防护用品必须具有安全生产许可证、产品合格证和安全鉴定证；一般劳动防护用品，应该严格执行其相应的标准。安全对购进的劳动防护用品进行验收，审核劳动防护用品供货厂家资质、产品质量检验，监事会和工会督促检查。劳

29、动防护用品的保管和出入库工作由行政科管理，要设立劳动防护用品贮存库，各仓库具体劳动防护用品保管、出入库和日常管理工作，保证劳动防护用品的贮存安全，防止腐烂变质，如有库存不足、品种不全等情况，要及时给供应采购。二、劳动防护用品的发放（一）劳动防护用品的发放标准。、劳动防护用品发放标准和使用期，由行政科，劳动防护用品评估参与，根据劳动防护用品配备标准以及本企业各工种的劳动环境和劳动条件制定，配备具有相应安全、卫生性能的劳动防护用品。劳动条件、工作环境发化时要及时调整发放标准，满足生产需要。一般情况，一年进行一次劳动防护用品管理和发放标准修订。、对于生产中必不可少的安全帽、安全带、绝缘护品，防毒面具

30、，防尘等特殊劳动防护用品，必须根据特定工种的配备齐全，并保证质量。、凡是从事多种作业或在多种劳动环境中作业的，应按其主要作业的工种和劳动环境配备劳动防护用品。、管理、保卫等有关，应根据其经常进入的生产区域，配备相应的劳动防护用品。（二）劳保防护用品的发放。行政科全的劳动防护用品的发放，按照劳保用品管理系统实施和劳动防护用品发放标准，建立和健全职工劳动防护用品发放登记卡片，按时记载发放劳动防护用品情况和办理调转手续，定时核对各工种岗位劳动防护用品的种类和使用期限。新工人上岗前安全，要专门进行有关正确使用和保养劳动防护用品的培训，劳保管理员在发放劳动防护用品时，也要向领用人讲清正确使用，职工自觉进

31、行劳动防护用品保养。发放程序如下：、劳保管理员按照劳动防护用品表中的护品名称、发放时间，由职工本人签字后，对个人开出手工领料单。、劳保管理员对本单位当月的劳动防护用品情况，按门分别汇总，劳动防护用品汇总表，同劳动防护用品表一并报人力进行登记、入账。三、劳动防护用品的使用（一）使用劳动防护用品的原则和、使用劳动防护用品必须根据劳动条件、需要的位和，合理地进行选型。、必须进行正确使用劳动防护用品的培训，让使用熟悉劳动防护用品的型号、功能、适用围和使用。、劳动防护用品，必须严格按照正确使用。使用前，要认真检查，确认完好、可靠、有效，严防误用或使用不合安全的护具。、特殊防护用品，如防毒面具等还应经培训

32、、实际作考核合格。、职工进入生产岗位、检修现场，必须按穿戴劳动防护用品，并正确使用劳动防护用品。、不许穿戴（或使用）不合格的劳动防护用品，不许滥用劳动防护用品。对于在易燃、易爆、烧灼及有静电发生的场所、明火作业的工人，发放、使用化纤防护用品。防护服装的式样，应当以合安全生产为主，做到适用美观、大方。、劳动防护用品应妥善，不得拆，应经常保持整洁、完好，起到有效的作用，如有缺损应及时处理。（二）、劳动防护用品的使用管理、员工在工作时必须按正确佩戴使用劳动防护用品，否则按违章处理。、对员工使用劳动防护用品的情况，随时进行检查。、职工安全，帮助职工增强自我意识，鼓励职工正确使用劳动防护用品，必须监管和

33、新员工如何正确佩戴和使用；在日常工作中，发现员工有不正确佩戴和使用劳动防护用品的，要及时更正并予以。、行政科对全员工劳动防护用品的使用、情况进行监督检查，发现违章按“三违”处罚进行处理。四、劳动防护用品的保养和检测劳动防护用品专人保管，定期保养，应保持整洁，保证各种劳动防护用品始终处于良好状况。劳动防护用品的检测，除上级质量监督门和安监门例行质量检测外，单位内检测由行政科、科进行，每半年一次，保证劳动防护用品质量、可靠。五、劳动防护用品的评估每年的一月和七月，由行政科，安全管理、员工代表参加，召开劳动防护用品的评估。针对企业生产自身，以及为职工的头、手、眼睛、脸、听力、脚、呼吸、热、冻、触电等

34、方面所提供的劳动防护用品适应程度、配备标准、使用年限、质量进行全面评估，通过作业场所的分析，识别劳动防护用品的需求，为劳动防护用品管理和发放标准修订提供可靠依据。第五篇：劳动防护用品管理*有限 劳动防护用品管理章 总 则条 为加强和规劳动防护用品的管理，保障员工的安全与，结合我实际，制定本。第二条 本主要依据中华安全生产法、中华职业病防治法、劳动防护用品监督管理及有关法律、行政法规制定。第三条 本适用于各单位（门）生产经活动中劳动防护用品的领用、和日常管理等。第四条 定义劳动防护用品分为特种劳动防护用品和一般劳动防护用品。 劳动防护用品:是指由为员工配备的，使其在劳动过程中免遭或者减轻事故及职

35、业危害的个人防护装备。特种劳动防护用品目录按安全生产监督管理总局确定并公布的执行，如：（一）头护具类：安全帽（二）呼吸护具类：防尘、过滤式防毒面具、自给式空气呼吸器、长管面具；（三）眼（面）护具类：焊接眼面防护具、防眼护具；（四）防护服类：阻燃防护服、防酸工作服、防静电工作服；（五）防护鞋类：足趾安全鞋、防静电鞋、导电鞋、防刺穿鞋、胶面防砸安全靴、电绝缘鞋、耐酸碱皮鞋、耐酸碱胶靴、耐酸碱塑料模压靴；（六）防坠落护具类：安全带、安全网、密目式安全立网。 其他未列入目录的劳动防护用品为一般劳动防护用品。 第五条根据安全生产、防止职业病的需要，制定不同工种、不同劳动条件的劳动防护用品发放和使用标准。

36、第六条员工有权依法向提出配备所需劳动防护用品的；有权对本单位劳动防护用品管理的违法行为提出、检举、。行政保障、人力、安全环保门应当对员工提出配备所需劳动防护用品的，按法规、标准予以配备。第七条 各单位应当用于配备劳动防护用品的专项经费，不得以或者其他物品替代应当按配备的劳动防护用品。第二章 劳动防护用品的管理职责第八条 劳动防护用品发放和使用标准（附件）由人力门会同安全环保门起和修订。第九条 各单位提出本单位劳动防护用品使用计划，人力门劳动防护用品计划的审核，的申购计划；各单位的人力门所属单位劳动防护用品领用的审批，并登记建立台帐。第十条 采购门劳动防护用品采购。 第条 仓储门劳动防护用品的出

37、入库管理。 第十二条 安全环保应对特殊劳动防护用品供应商资质、检验标准、特种劳保用品的说明及其使用进行审核、检查。第十三条 财务门用于配备劳动防护用品的专项经费（计划）。第十四条 各劳动防护用品使用单位劳动防护用品日常管理和处理。第十五条 各级安全管理门劳动防护用品使用的监督检查。第三章 劳动防护用品的采购、验收、保管第十六条 采购劳动防护用品，应对劳动防护用品供货厂家资质、产品质量进行评审和检验，收集劳保用品的使用和配置情况。第十七条 采购的劳动防护用品，必须合标准或者行业标准，必须有产品合格证，生产许可证、安全鉴定证和特种劳动防护用品有安全标志。第条 采购的劳动防护用品还应合下列条件：（一

38、）能够有效地对人身各个暴露位的危害达到全面防护。（二）必须合安全，适用、美观、大方，使职工穿着舒适、佩戴使用方便、不妨碍作业活动。（三）选用优质、轻质材料，耐腐蚀、抗老化、对皮肤无刺激，各、配件的吻合严密、牢固、耐用。（四）采购特种劳动防护用品，采购门需提供特种劳保用品的说明的、生产厂家以及供应商资质等证明材料，交安全管理门审核备案。第十九条 使用单位安全管理门对接收采购的劳动防护用品进行抽样检查，检查如实记录检查内容，签字后存档。检查注意事项：（一）产品合格证。产品名称或标记、制造商、规格型号、生产日期、许可证编号等。（二）安全帽、防静电工作服、安全网等用品，应有生产厂家所在的省级劳动防护用品监督检验机构发放的安全鉴定证。第二十条 劳动防护用品在非生产性物资仓库保管；劳动防护用品仓库保管应当了解劳动防护用品性能和保管。第四章 劳动防护用品的配备和使用第 劳动防护用品的配备由人力门会同安全环保门按照劳动防护用品选用规则（GB）和颁发的劳动防护用品配备标准以及有关，制定发放标