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文档简介

1、某有限公司试用期员工转正审批表姓名： 部门： 冈位： 填表日期:试用期员工转正申请审批表姓名性别学历岗位试用期年 月 日至年月 日试用期工作总结（由本人填写）考评内容（由直接上级填写）考核项目考核标准考核得分优良中可差职业道德严守公司机密，严格遵守公司管理制度， 爱岗敬业，诚实守信。108642责任心可以放心交付工作， 能够完满完成目标和任务， 工作认真108642文化认同高度认同公司经营理念、企业文化和核心价值观，有强烈 的集体荣誉感，能快速融入公司。108642岗位技能正确理解本岗位工作内容与职责，运用专业知识及时、有效解决各类问题，圆满完成各项工作任务。108642工作效率工作方法合理，

2、在要求的时间内及时优异地完成工作，并保持良好业绩。108642团队合作积极与他人协同工作、密切配合，顺利达成工作任务和要求。108642沟通协调能力工作中能妥善处理上级、同级、下级等各种关系，无摩擦 产生，能够调动各方面的工作积极性。108642学习能力主动学习和更新知识， 积极进取，掌握较快并且很快能运用到工作。108642服务意识在本岗位中，能积极主动了解同事、客服需求，并提供有效服务，亲和力强，工作差错率少。108642创新能力工作中不断更新观念、积极探索，不断改进工作方法，提局工作效率。108642考核得分：分（加权平均计算）考核者签名：备注：考核结果综合得分低于 60分为不合格。部门

3、息试用期考核意见：见口不符合录用条件按期转正提前转正，转正日期： 年月日。转正后建议薪资： 。人 力 资 源 部息 见管 理 中 心 总 监 审 批总 经 理 审 批备注：1、经理级（含经理）以上员工转正，需中心总监出具意见，总经理审批后生效。2、经理级以下员工转正，由部门经理出具意见，管理中心总监审批后生效。3、经理级以下员工需附新员工培训反馈表。合同是适应私有制的商品经济的客观要求而出 现的，是商品交换在法律上的表现形式。商品生产产生后，为了交换的安全和信誉， 人们在长期 的交换实践中逐渐形成了许多关于交换的习惯和仪式。这些商品交换的习惯和仪式便逐渐成为 调整商品交换的一般规则。随着私有制的确立和 国家的产生，统治阶级为了维护私有制和正常的 经济秩序，把有利于他们的商品交换的习惯和规 则用法律形式加以规定，并以国家强制力保障实 行。于是商品交换的合同法律形成便应运而生 了。古罗马时期合同就受到人们的重视。签订合 同必须经过规定的方式， 才能发生法律效力。如 果合同仪式的术语和动作被遗漏任何一个细节， 就会导致整个合同无效。随着商品经济的发展，这种繁琐的形式直接影响到商品交换的发展。在理论和实践上，罗马法逐渐克服了缔约中的形式 主义。要物合同和合意合同的出现， 标

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