浅析关于适度开发我国体育社会人力的思考

1、浅析关于适度开发我国体育社会人力资源的考虑论文关键词:体育;社会;人力资源;人才;开发论文摘要:社会体育管理人才是社会体育各项工作的组织者和施行者，管理人才队伍的建立与开展，将直接影响社会体育的顺利开发和体育事业的开展，关系到施行全民健身方案，树立安康第一思想和实现体育强国的宏伟目的，因此，培养和建立一支高素质体育管理人才队伍非常重要。1、前言按照我国人事部门关于人才的界定:人才即为“经过中等专业学校和各类大学的培养，在德智体诸方面具备一定的素质，毕业后能初步适应某种工作的人。随着我国社会的快速开展，社会对人才的需求与依赖程度也与日俱增。进人知识经济社会，知识的创造者与拥有者那么必然成为社会开

2、展的动力源。“人力作为一种资源，与自然资源相比，重大差异就在于:人力资源作为劳动者，既是消费的承担者，又是消费开展目的的实现者，是消费力中最活泼、最积极，起着决定性作用的因素。马克思在其消费力要素论中，将“人力界定为消费力因素中的决定性因素。纵观我国现今社会开展，主要依靠社会拥有的主要资源，即物力资源、财力资源、信息资源和人力资源。在高科技迅猛开展的今天，人力资源不管从创造社会财富，促进经济开展，还是增强竞争优势等方面都起着主要的、决定性的作用，可以说它是社会开展的第一资源。所谓体育人力资源即指体育领域内承受过体育专业教育或受过专门体育运动训练的、可以推动整个体育开展、能在体育领域里做出创造性

3、奉献的人。体育社会人力资源或接收过专业训练，或拥有专门运动技能，或懂得体育竞赛管理，或为体育市场营销人员，是社会群众体育运动的促进者、推广者与管理者，其体育社会人力资源的特性较为突出。加强这方面的工作力度，将直接影响社会体育的顺利开展和体育事业的可持续开展，涉及到全民健身方案落实。因此，有方案地开发我国体育方面社会人力资源，将使我国社会体育开展程度跃升到一个新台阶。2、体育社会人力资源开发的社会动力分析我国加人t以后，消费力程度呈加速开展势头，科学技术和科学管理成为促进经济高速开展的两个“车轮。因此，实现现代化的手段来源于先进的技术，而先进的技术开展那么来源于科学的管理。在社会体育方面，同样由

4、于消费力的开展，带来了我国根本劳动方式的改变，人们的体力劳动强度逐步降低，余暇时间逐步增加，享受余暇时间成为现代人生活中的主要内容之一。社会体育在此过程中，担当着极其重要的角色，成为引导人们选择安康生活方式主要途径。社会对社会体育的需求呈现上升势头，而我国目前的社会体育开展还极其薄弱，尚难以满足社会越来越强劲的需求。这其中，体育类社会人力资源的匾乏正成为制约其开展的瓶颈。随着社会运动休闲方式的日渐时尚，人们对运动休闲的社会供给需求逐步趋于旺盛，相应的，社会对体育类社会人力资源的需求也越来越迫切，而目前体育类社会人力资源构造尚存在许多问题，其主要表如今:文化层次不高、年龄出现同步老化、知识构造严

5、重失调，体育的组织管理人才跟不上社会体育事业的开展速度。所以，面对社会体育健身方案这一庞大的系统工程，开发高素质、高层次的社会体育人力资源是完全必要的，它对保证全民健身方案的贯彻和施行起着非常重要的作用。3、构建社会体育人力资源的新构造我国体育事业的社会化程度逐年进步，体育正向第三产业转化，以往以政府或以单位为主导的福利型体育开始迅速向以个体消费为主的个性化方向转型。因此，原有以政府或以单位为核心建立起来的社会体育人力资源从组织管理上看越来越难以适应现代社会开展的要求，做出相应的构造调整已势在必行。我国现行的体育人力资源主要是由国家体育及文化相关部门直接指导，各盛市的体育类各协会协助，共同行使

6、社会体育的职能。目前看来，各地方体育、文化局功能有限，其涉及社会体育的范围及深度均存在问题，对地方性活动组织指导力度不够，无法调动社会群众参与运动健身的积极性，群众参与率尚且偏低。在我国社会体育新开展的情况下，开发社会这方面的人力资源，担当起相应的发动社会体育的职能，并与政府各级体育管理队伍一起，分工合作，共同走活社会体育这步棋不失为目前较明智的选择。政府职能部门的主要职责是负责统筹规划，制定各项社会体育开展的规划，而社会体育人力资源那么可在日常的组织施行、文化体育活动开展、运动技艺传授辅导、科学健身指导方面，发挥自身的重要功能，与政府机构一起，从宏观与微观两个层面，搞活社会体育。4、构建开发

7、我国体育类社会人力资源的新体制4.1构建开发体育社会人力资源的新途径从我国现阶段社会体育开展情况来看，体育类社会人力资源的开发途径主要有以下几个方面:4.1.1从原有的体育管理人才中选拔并加以培养这是解决我国社会体育人力资源的重要途径。由于这类人才一般比较理解本地区的社会体育开展情况、熟悉业务，只要通过适当培训即可胜任相应的工作。根据我国目前的详细情况，在选拔体育管理人才时，主要依靠以下两点:一是上审下议、上下结合，也就是依靠组织决策机构和基层群众相结合的方法来推荐干部。二是管用结合以用为主，即负责体育人力资源的人事部门要与使用人才的职能部门结合起来考察理解干部。4.1.2从体育院校招纳毕业生

8、这些学生受过专业的体育科学系统的训练与学习，有较强的专长和理论，是我国社会管理人才的重要力量。我国建国之初就设立了十多所以培养体育师资为主的体育院校，目前，体院培养目的正由以往单一的培养体育教师与教练员向为社会培养社会体育工作人员转型。高等院校是培养我国社会体育管理人才的一个重要渠道，在体育院校中开设体育管理专业，系统地学习各种管理知识，培养专门的管理人才，这是我国社会体育管理人才培养的一个重要战略措施。4.1.3从社会上的人才市场招纳人才社会体育人力资源的类型广泛，人才类别繁多，涉及的学科广泛，社会应注重接纳综合素质与才能强的学生。各级体育职能部门应把培养体育社会人力资源的工作列人重要议事日

9、程，制定培养体育社会人力资源的长远规划和年度方案。制定规划要从实际出发，采用上下结合的方法，因地制宜，使规划订得实在可行，使培养工作经常化、制度化。4.2改革体育社会人力资源培养选拔制度随着社会体制的改革，我国目前的社会人力资源选拔制度也发生了很大的变化，一般包括:选举制、招聘制、助理制、委任制。这些选拔体制无论在形式上或方法上都各有特点，不同的地区、不同的部门在选拔体育人才的制度上一定要结合本地区、本系统的实际情况加以挑选，选择适宜本部门的最正确方案。面对当前我国体育事业开展的大好形势，体育人力资源因目前程度不高，深感工作困难，打不开始面，还有一些社会体育工作者因缺乏必要的管理知识，造成工作

10、上的失误，要改变这种状况，就必须大力加强体育人力资源的教育和培训工作，从根本上进步社会体育管理人员的综合素质。各级体育职能部门和其他基层的社会体育人力资源的培训工作，宜采取在职进修和脱产进修，或者采取访问学者、在外深造学习不断进步学历等多种方式，进步管理人员的综合素质。从目前体育社会人力资源队伍的现状来看，多数人急需知识更新、技能学习、理念更新，应采取动态培养方法来进步管理者的思想、业务程度。所谓动态培养法是指在使用人才时用其所长，酬其所劳、励其所劳。为进步社会体育人力资源的业务素质，还可以安排一定的时间进展有目的、有方案地参观、访问、学习、交流以及汲取先进地区、先进部门的珍贵经历，开阔眼界，

11、丰富阅历，不断进步人员的综合才能和素质。4.3建立体育社会人力资源的管理制度社会体育人力资源来源广泛，在组织管理上存在散漫的倾向。因此，要发挥其应有的社会功能，行之有效的管理是必不可少的。在组织管理方面，其目的应为人才的决策机构的最优化机构，指构成体育社会人力资源管理指导班子的各成员在专业、知识面和年龄构造等方面的最正确搭配，形成一个精干高效的工作指挥系统。在专业管理方面应根据管理工作的实际需要，将具有主体专业、辅助专业或同一专业的不同侧面的理论知识与理论经历和管理人才有机地结合起来，形成一个年轻化、知识化、构造科学化的比例构造。在智能管理方面，应根据各级体育职能部门的特点，将擅长战略规划的决

12、策者，具有高度组织才能的指挥者以及擅长分析问题、解决问题、具有扎扎实实苦干精神的执行者，按恰当的比例组合起来。在体育管理者必须具有广博知识的前提下，根据不同部门的工作性质，按照高中低不同层次知识构造的适当比例，有所侧重地选配体育管理人才。在人员装备管理方面，年龄构造上应由经历丰富的中老年和朝气蓬勃发奋向上的青年人构成一个管理人才队伍的整体，以适应我国社会体育将来开展的需要。在绩效管理方面，应按照“绩效原那么加以选配。按照绩效原那么选配体育人力资源，把每个参与者安排在最能施展，也最有利于扩展其才能的岗位上，是科学管理人才的重要一环。要使体育人才的选配工作符合绩效原那么，还必须有方案、有组织地做好人才的调剂、流开工作，允许人才合理流动。最优化人才的核心是人员构造问题，即用最少的人力办最多的事，形成构造优化的工作系统。这样既可以防止人才的浪费，又充分调动了广阔体育社会人力资源的积极性。5、小结总之，要使我国体育社会人力资源得以很好的开发利用，关键在于实在解决此类人才的培养途径与培养、任用机制问题。长期以来，我国社会体育事业远远滞后于学校体育与竞技体育，除了由于以往体育工作重心偏移问题以外，社会缺乏一大批德才兼备的体育社会人力资源储藏是一个不争的实事。在共建和谐社会的今天