2020年软件项目工作计划总结

1、软件项目工作计划总结软件项目工作计划一：软件项目工作计划（1000 字）一、总纲通过实施人力资源管理系统，提高人力资源部在日常人力资源操作性等事务的工作效率， 为高层提供即时的高效的人力资源资数据查询、分析，为高层提供决策依据。同时有利于人力资源内部流程的规范与再造优化，以便更好地为员工( 我们的客户 ) 提供更好的服务。二、项目实施的目标（待商讨，应详细化）1、人事管理类：人事档案履历管理、企业构架管理、入职/ 离职管理、合同管理、变动管理、奖惩管理及相应的统计分析、报表，支持领导查询、考勤管理类：由于公司原有一个完善的考勤系统，现有系统只是导入原有考勤系统的数据、招聘管理类：招聘需求分析、

2、人员需求预测、招聘计划、招聘效果分析、招聘成本分析、培训与发展类：培训需求调查、培训计划、培训记录( 员工、教师 ) 、培训津贴计算、培训课程管理、培训成本分析，给个人提供职业生涯规划、建设人才梯队、给个人提供给予职位及发展需求的培训服务;、绩效考核管理类：导入相应的考核数据，为薪资提供数据、薪资福利管理类：薪资政策设定、薪资公式设定、薪资报表、工资单、个人所得税表、社保管理、住房公积金管理三、该项目组成员组成。本项目由人力资源部主管* 批准，总经理 * 审核实施。本项目涉及部门：总经办、人力资源部、财务部、网络部项目主席： *项目负责人： *项目成员： * 、谢斌鸿、 *四、软硬件投资1、软

3、件：采用市场上购买的HRMS软件、硬件：采用组装服务器系统软件是基于微软 SQL数据库运行，采用 C/S( 客户端 / 服务器端 ) 构架，个人用户装载客户端进行操作。、成本：总投资约 * 元五、风险预测、软件风险 : 由于我们采用的是盗版软件， 有不可遇见的问题，现已经完成了初步的各个模块的测试， 但是没有完成真实模拟的测试、功能风险：由于此软件没有真实地进行全面的测试，需要在模拟运行一段时间后才能得知其实际运行能力。、人员风险：不见得每个人都是喜欢用这个系统，上这系统一开始比如有很多的数据录入工作加上一些不习惯或者其他因素， 一定会有人员有抵触情绪，这需要主管的大力推行和及时开导解决。六、

4、人力资源流程（略）七、进度计划 ( 略)、前期工作 ( 一个月 )人事部、财务部及网络部共同协商。对人力资源部、财务进行需求调查 ; 人力资源部内部流程规划，网络部软件分析 ;、实施准备阶段 (1 周)资料准备 ; 项目实施会议，确定实施时间表，确定人员工作细则 ; 确定项目监督人员 ;HRMS培训 ; 系统安装调试，模拟测试、模拟运行及用户化 (2 周)资料上传 ; 用户化，客户端安装，个人工作准则确定、切换运行 ( 一天 )实时工作上线切换，解决软件当中的问题; 切换验收、新系统运行持续的维护及应用创新，及时新人的培训软件项目工作计划二：软件项目实施计划（1390 字）前言项目实施是指软件

5、开发项目在开发过程完成后，系统在正式移交客户使用前， 系统所进行的现场联调、 系统试运行和实施培训的过程。项目正式实施之前，相关实施工作人员需要认真做好实施前的准备，并仔细制定实施计划，以期顺利地做好后续各项实施工作，按时完成实施任务。实施准备2.1人员准备人员准备是指所涉及的项目在实施工作中可能需要沟通的人员，包括公司相关人员以及客户方相关负责人员。2.2技术准备技术准备是指弄明白项目所涉及到的各项技术，如系统配置、环境配置、数据库配置、软件部署等。确保实施人员掌握了项目部署所需要的相关技术，确保项目实施工作能够顺利完成。2.3其他准备其他准备是指考虑到与客户的沟通，以及可能遇到的出行方式、

6、食宿等，以及所涉及到的辅助工具。进度时间安排表充分考虑实施工作中可能会遇到的风险与干扰，根据项目整体计划，制定实施进度的时间安排表。任务分解4.1实施计划编制公司项目实施人员根据项目的实际情况，和客户公司相关人员初步接触沟通后，编制实施计划文档，如有必要，可与公司以及客户方相关人员对实施计划进行修订与确认。4.2环境准备 4.2.1硬件环境准备列举项目所需要的各项硬件设备。确认客户方是否准备好运行项目所需要的服务器、 附属硬件设备， 用于安装数据库系统以及管理软件系统的中间层，负责数据的存取和业务规则的处理。4.2.2软件环境准备列举、确认项目运行所需要的各项软件环境的要求。4.2.3 网络环

7、境准备如果项目的部署需要网络环境的支持。实施人员需要考虑到项目运行所需要的网络环境支持，并与客户方确认沟通， 以搭载必要的网络环境。4.2.4初始化数据准备初始化数据准备是对项目的基础数据进行整理，如初始化客户方组织机构，以及各岗位工作人员及其对系统的使用权限，包括用户权限分派和业务权限分派等。实施人员需要与客户方进行深入沟通，确保初始化数据的准确。4.3系统培训如项目实施需要对客户方进行系统的使用培训，需要实施人员根据系统的实际情况， 与公司以及客户方相关人员进行协调沟通，明确客户方的培训要求、参加培训的人员组成、培训的目的、时间地点安排等。确定公司培训人员， 督促培训人员做好培训准备并做好

8、协调工作。项目部署 5.1 软件部署根据项目软件系统的要求，对项目进行部署，包括软件环境的部署、数据库部署、项目程序的部署等。5.2系统初始化如需对系统进行数据的初始化，实施人员需要将前阶段整理的初始化数据导入系统，导入完毕后，及时核查数据准确性，有问题及时处理。5.3系统试运行软件系统投入运行，进行综合测试，包括：测试硬件环境的稳定性，测试软件系统的稳定性，测试网络环境的稳定性，测试业务数据的准确性等。5.4问题及时沟通反馈实施人员在整个实施过程中遇到的问题，及时与公司以及客户方进行沟通。针对软件稳定性或者以及软件缺陷方面的问题需要及时与公司相关开发人员进行沟通解决。 对系统的实施情况及时与

9、客户方进行沟通和反馈，以达到项目实施的目的。项目总结6.1编制该阶段所需要的文档根据公司相关规定，编制在实施工作的产出物， 如实施文档等。如果涉及到结项工作， 需要根据项目的情况编制相关结项文档， 并完成相关工作。6.2对该次实施工作进行总结。对项目实施中出现的问题，实施的过程和实施中发现和改正的问题应有记录和总结， 对系统现场测试的情况和出现的问题应进行记录，并记录改正情况。软件项目工作计划三：软件项目工作计划（695 字）项目经理 1 名、产品经理 1 名、项目实施人员1 名、程序员 2名、美工 1 名。、项目经理要求：对项目负总责，主动推动项目进度，主要负责项目规划、计划落实、客户沟通，保证项目有序开展，及时响应并处理项目的问题。、产品经理要求：对调研的结果及系统实现负责，对公共资源业务熟悉、对公司的系统熟悉，能够了解客户真实需求，带领客户完成各项需求调研，并符合国家相关规定。、项目实施人员要求：对公共资源业务熟悉、对公司的系统熟悉、技术能力强、熟悉项目实施流程与规范， 有大型项目的实施经验，熟悉项目实施流程与规范、 能够独立完成项目实施， 有较强的沟通能力。、开发人员要求：对公共资源业务熟悉、对公司的系统熟悉、能够快速修改客户提出的需求，并保证修改质量。、测试人员要求：对修改内容质量负责，对公共资源业务熟悉、对公司的系统熟悉。、美工要求：