农资经销商不改革做不大

1、Word文档 农资经销商，不改革，做不大 企业做强做大是众多经销商的幻想，而改革却是企业走向做强做大的必经途径之一。有利的企业进展运作的内部改革，不仅能提高企业运营的效率，也能为企业节省成本。以前，广阔经销商在自由市场资源配置不断刷选中，站稳了脚跟，越做越强，不断强化自身实力，调整好方向，成为某一行业的领头人。可如今，随着中国与世界经济联系的不断加强，国内众多经销商不仅要面对原材料的不断上涨，而且还要面对竞争日益激烈的市场环境。改革的呼声愈发剧烈，在面对如此之境，许多经销商不免有很大疑问，对改革应当从何入手、是否要进行改革、改革的成本如何掌握、改革的风险有多大等等问题感到很纠结。其实，纵观国内

2、许多胜利企业的案例，企业在进展中改革是势在必行的。 据资料显示，至2021年9月为止，国内CPI同比增长3.6%，涨幅创23个月新高。在国内通货膨胀愈演愈烈的状况下，企业原材料生产成本不断上涨，随之经销商也同样不仅面临着人力、运输成本上涨的压力，而且还面临着上游制造业和下游供应商的挤压，产业利润严峻下滑，生存空间受到严峻威逼；在如此之境，众多经销商不得不重新思索，转变策略，走上一条改革的进展道路。 无可否认，在国内通货膨胀的大环境下，降低成本对于经销商来说，就是增加了生存的筹码，也是企业能连续进展的重要前提。那么，对处于销售通路的经销商来说，应当从哪几方面入手进行改革，以降低成本呢？ 一、从策

3、略上入手，明确进展方向。建立淘汰机制，对所运作的产品进行猜测与监督，准时淘汰不适合市场进展的“呆滞品”，以削减人力、物力的投入；换言之，也能抽出更多的精力来运作刷选出来的主力产品，提高运作效率。需要留意的是，企业在淘汰这些产品当中，肯定要先明确方向，比如，是否要确定转型，往上游企业或者零售终端进展；或者，要做到某一细分渠道的领导品牌。在确定进展方向后，也为改革供应了明确的方向。 二、从渠道入手，通路精耕。从策略转变到市场定位上的的改革，渠道的选择就显得相当重要了，良好的产品运作加上适合的渠道规划，是经销商降低成本，提高运作效率的途径之一，这不仅要经销商做到细分渠道，精耕通路网络，而且需要在渠道

4、精耕的同时提高产品的利润。这就是我们通常说的，向渠道要利润的缘由。 经销商不仅面对国内通货膨胀，运营成本不断上涨的压力；而且还要面对人力成本居高不下、运输成本逐年上涨的局面。国内通货膨胀直接导致上游企业生产成本的增加，企业为求得生存与进展必需要求经销商对通路进行通路精耕，最直接的可能是经销商的销售区域范围不断变小，经销商本身成本增加，区域范围变小又导致利润的削减；其次，经销商利润的降低必定对销售团队造成影响，换之可能是削减培训的次数、销售人员的不断流失、开发市场乐观性差、工作效率低等，这也是造成人力成本大大增加的缘由。从另一个方面来说，这就需要经销商不断提高自身运营实力，加强对销售团队的建设与

5、管理，营造团结乐观的竞争氛围，推动企业能更好的向前进展。那么，经销商进行内部改革，应当从哪几方面入手呢？ 一、明确用人理念，注意长远进展。人才是企业最重要的财宝之一，经销商首先要对人才进行重视，树立双方的合作伙伴关系，谋求长远进展的共同目标，选拔人才，敬重人才，留住人才。经销商可以采纳“引进+培育”的方式，一方面通过行业销售精英推举引进优秀人才，另一方面对销售人员进行长远规划，有方案的对销售人员进行培育，从而达到稳定销售团队、降低人力成本的效果。 二、注意考核，更注意激励。与生产企业相比，对于销售通路的经销商而言，人员流淌性大和销售技能水平低是普遍存在的现象。我们不难看出，一般来说经销商的考核主要存在比较单一、考核激励效果差，重结果轻过程等问题；据此，笔者提出几点看法：一是要对销售人员的做一个年度培训方案，每月或者每季度进行相关技能的培训学习，形成持续学习的良好氛围；二是对结果性考核进行改革，制定过程性考核指标，重结果更重过程；三是制定合适的激励政策，使考核与激励相互促进，提升员工晋升空间