乡村集体所有制企业职工劳动合同

1、乡村集体所所有制企业业职工劳动动合同甲方（用人人单位）名名称：地址：法定代表人人（主要负负责人）：乙方（劳动动者）姓名名：性别：年龄：现住址：身份证号码码：根据中华华人民共和和国劳动法法有关规规定，甲乙乙双方在平平等自愿的的基础上签签订本劳动动合同。第一条 合同期限限本合同期从从 年 月 日起至 年 月 日止，期期限为 年。其中中试用期从从 年 月 日起至 年 月 日止，共共 个月。第二条 生产（工工作）任务务乙方愿意接接受并完成成下列生产产（工作）任任务：在 岗位，为为 工种种。乙方在生产产（工作）上上应达到的的数量、质质量指标： 。第三条 劳动保护护和劳动条条件甲方根据生生产（工作作）岗位

2、的的需要，按按照国家劳劳动安全卫卫生的有关关规定配备备必要的安安全防护设设施 ，并发给给乙方劳动动保护用品品 ，保健食食品费 元。第四条 劳动纪律律甲方应根据据国家规定定制定各项项规章、制制度，具体体内容：乙方在合同同期内须严严格遵守各各项纪律，服服从甲方管管理，积极极做好工作作。第五条 工作时间间与劳动报报酬1. 乙方方每月工作作 天，每天天实行 小时时工作制。如双方同同意延长工工作时间，按按加点给予予报酬，加加点费为每每小时 元。2. 合同同期限，职职工工资待待遇（甲方方支付乙方方工资、资资金的数量量，支付时时间和方式式等）按下下列约定办办理：(1) ；(2) ；(3) ；(4) ；第六条

3、 社会保险险福利待遇遇1. 乙方方非因工负负伤、患病病住院治疗疗，以及死死亡的待遇遇，参照国国家有关规规定，协商商约定如下下：(1) 乙乙方非因工工负伤、患患病的，甲甲方应给予予 月的医疗疗期。医疗疗期满尚未未治愈的再再延长 月。(2) 医医疗期内的的医疗费由由甲方负责责 %，乙乙方负担 %，病病假工资为为 元。(3) 医医疗期满后后因不能从从事原工作作被解除劳劳动合同的的，甲方应应发给乙方方相当于本本人实得工工资3至66个月的医医疗补助费费。(4) 乙乙方非因工工负伤、患患病而死亡亡的，甲方方负担丧葬葬费 元，抚抚恤费 元。2. 乙方方因工负伤伤、致残、死亡的待待遇，参照照国家有关关规定，协

4、协商约定如如下：(1) 医医疗期为 月月（年），期期满未治愈愈的延长 月月。(2) 乙乙方的医疗疗费全部由由甲方负担担。病假工工资为全薪薪。(3) 因因工负伤致致残的，甲甲方应 。(4) 因因工死亡的的，甲方应应付给丧葬葬费 元，直直系亲属抚抚恤费 元，其其他费用 元元。3. 在合合同期内，乙乙方符合条条件的，享享受探亲假假 天，婚婚假 天，丧丧假 天，女女工在孕期期、产期、哺乳期的的待遇，按按国务院女职工劳劳动保护规规定及有有关文件执执行。4. 甲方方因本合同同第七条第第2款第(2)项规定和和第4款规规定的情况况解除劳动动合同时，应应按工作每每满1年（满满半年不满满1年按11年计算）发发给乙

5、方实实得工资11个月的生生活补助费费。同时，如如合同期未未满，甲方方应发给乙乙方合同期期内的失业业补偿费，标标准为：距距合同期满满，每相差差1年，发发给相当于于乙方实得得工资1个个月的金额额。生活补补助费、失失业补偿费费最高均不不超过122个月乙方方实得工资资。第七条 合同的变变更、解除除、终止和和续订1. 在下下列情况下下，甲乙双双方可以变变更本合同同的相关内内容：(1) 甲甲方因转产产，调整生生产任务或或情况变化化，经与乙乙方协商一一致的；(2) 甲甲乙双方协协商一致事事项，且不不损害国家家、集体和和他人利益益的；(3) 本本合同订立立时所依据据的法律、法规、规规章、政策策已修改的的；(4

6、) 由由于不可抗抗力致使本本合同无法法安全履行行的；(5) 法法律、法规规规定的其其他情况。2. 下列列情况，甲甲方可以解解除劳动合合同：(1) 乙乙方在试用用期内经发发现不符合合录用条件件的；(2) 乙乙方患病或或非因工负负伤，医疗疗期满后不不能从事原原工作也不不能从事甲甲方另行安安排的工作作；(3) 参参照国务院院国营企企业辞退违违纪职工暂暂行规定，乙方属属于应予辞辞退的；(4) 甲甲方破产或或歇业的。3. 下列列情况，甲甲方不得解解除劳动合合同：(1) 合合同期未满满，又不符符合本条第第2款规定定的；(2) 乙乙方患有职职业病或因因工负伤并并经医务劳劳动鉴定委委员会确认认；(3) 乙乙方

7、患病或或因工负伤伤，在规定定的医疗期期内的；(4) 女女职工在孕孕期、产假假、哺乳期期间的。4. 下列列情况，乙乙方可以解解除劳动合合同：(1) 甲甲方违反国国家规定，无无安全防护护设施，劳劳动安全、卫生条件件恶劣，严严重危害职职工身体健健康的；(2) 甲甲方无力或或不按照劳劳动合同规规定支付乙乙方劳动报报酬的；(3) 甲甲方不履行行劳动合同同，或者违违反国家法法规、政策策，侵害职职工权益的的。5. 乙方方被开除、劳动教养养，以及受受刑事处分分的，劳动动合同自行行解除。6. 任何何一方解除除合同，必必须提前通通知对方。由于本条条第2款第第(3)项解解除劳动合合同，以及及在试用期期内解除劳劳动合

8、同的的，不需要要提前通知知对方。7. 合同同期满后应应即终止执执行。甲方方因生产工工作需要，在在征得乙方方同意的条条件下，双双方可以续续订劳动合合同。如不不终止执行行，又不履履行续订合合同手续，则则本合同视视为续订同同一合同期期限。第八条 双方认为为需要约定定的事项1. 甲方方应为乙方方提供住房房问题。2. 甲方方应为乙方方解决伙食食问题。3. 因生生产、经营营条件发生生变化而富富余职工时时，以及 情情况下，甲甲方可以解解除劳动合合同。4. 在乙乙方休假期期间，以及及 情况况下，甲方方不得解除除劳动合同同。5. 除国国家规定以以外，在 情情况下，乙乙方可以解解除劳动合合同。6. 在下下列情况下

9、下，甲方可可以在不变变更合同的的条件下，安安排乙方从从事本合同同规定以外外的工作：(1) 合合同期内发发生事故或或自然灾害害，需要抢抢修或救灾灾；(2) 合合同期内因因工作需要要而进行的的临时调动动，期限为为 月；(3) 合合同期内发发生不超过过 个月的短短期停工。7. 其他他约定事项项。第九条 违约责任任任何一方违违反合同规规定，给对对方造成经经济损失的的，应当根根据后果和和责任大小小，支付违违约金 元；赔偿金 元元至 元。第十条 劳动争议议处理劳动争议发发生后，当当事人可以以向当地劳劳动争议调调解，调解解不成，可可以向劳动动争议仲裁裁委员会申申请仲裁，当当事人一方方也可以直直接向劳动动争议仲裁裁委员会申申请仲裁，对对仲裁裁决决不服的，可可以向人民民法院提起起诉讼。第十一条 本合同同未尽事宜宜或条款与与法律、法法规、规章章制度有抵抵触的，按按国家现行行的法律、法规、规规章、政策策