全日制用工劳动合同书1

1、 编号： 全日制用工工劳动合同同书马鞍山市劳劳动和社会会保障局制制二八年年九月印劳动合同双双方基本情情况甲方（单位位）名称： 单 位位 地地 址：登 记 注 册册 地：马马鞍山法 定定 代 表 人： 联联系电话_组 织 机机 构 代码：劳动用工登登记证编号号：乙方（劳动动者）姓名名：_性性别：_文化程程度_身 份 证 号 码：联 系 方方 式 及及电话：_户籍所在地地：_实际际居住地：_ 签 约约 须 知知1、甲方不不得招用未未满16周周岁的童工工。2、甲方支支付的工资资，不得低低于乙方工工作所在市市、县最低低工资标准准。3、终止、解除劳动动合同时，甲甲方应当给给乙方出具具终止、解解除劳动合合

2、同证明书书。4、社会保保险费应当当由双方按按国家和本本省、本市市规定缴纳纳。5、双方应应当仔细阅阅读本合同同条款，协协商确定其其权利和义义务。6、签订合合同不得涂涂改，空白白之处应尽尽可能协商商一致后填填写，不用用之处可以以写无或划划掉。7、本合同同一式三份份，具有同同等法律效效力，甲乙乙双方各执执一份，劳劳动行政部部门留存一一份，劳动动合同应妥妥善保管，甲甲方对已经经解除或终终止的劳动动合同文本本，至少保保存二年备备查。劳动合同内内容根据中华华人民共和和国劳动法法、中中华人民共共和国 HYPERLINK / 劳动动合同法、安徽徽省劳动合合同条例等规定，甲甲、乙双方方遵循合法法、公平、平等自愿

3、愿、协商一一致、诚实实信用的原原则，一致致同意签订订本合同，明确确双方的权权利和义务务，共同遵遵照执行。一、劳动合同期限第一条 本本合同自_年_月_日起生效效，试用期期自_年_月_日起至_年_月_日止。本合同期限限采取下列列第_种形式：1、有固定定期限。合合同期自_年_月_日起 至_年年_月_日止。2、无固定定期限。3、以完成成一定工作作任务为期期限。本合合同至_工作任务务完成时终终止。二、工作内容与工作地点第三条 根根据甲方生生产（工作作）需要，乙乙方同意担担任_岗位（工工种）工作作。第四条 乙乙方的工作作地点为_。第五条 乙乙方应认真真履行甲方方制定的岗岗位职责，按按时、按质质、按量完完成

4、其本职职工作；未未经甲方允允许，乙方方不得在其其他单位兼兼职。第六条 甲甲方因生产产和工作需需要，依据据乙方的专专业、特长长、工作能能力和表现现，需调整整乙方工作作岗位及其其工作报酬酬的，经双双方协商一一致可以变变更工作岗岗位（工种种）。三、工作时间和休息休假第七条 乙乙方在甲方方工作期间间，根据其其所在岗位位要求，按按照国家规规定执行下下列第_种工时制制。1、标准工工时工作制制、2、不定定时工作制制、3、综合合计算工时时工作制。执行不定时时工作制、综合计算算工时工作作制，须经经当地劳动动保障部门门批准。第八条 甲甲方因生产产经营（工工作）需要要，经与工工会和乙方方协商后可可以延长工工作时间，

5、一一般每日不不得超过11小时，因因特殊原因因需延长工工作时间的的，在保障障乙方身体体健康的条条件下延长长时间每日日不得超过过3小时，每每月不得超超过36小小时，并按按规定标准准给予补休休或者支付付加班工资资。第九条 乙乙方在职期期间，甲方方按国家规规定的法定定节假日、生育假、探亲假、婚丧假、年休假等等节假日安安排乙方休休假。四、劳动报酬第十条 乙方在试试用期的月月工资为_元。乙方在试试用期的月月工资不得得低于本单单位相同岗岗位最低档档工资或者者劳动合同同约定工资资的百分之之八十，并并不得低于于用人单位位所在地的的最低工资资标准。第十一条 乙方试用用期满后，甲甲方按本单单位的工资资分配制度度，确

6、定乙乙方实行下下列第_种工工资形式：1、计时工工资。乙方方月工资标准为为_元元。如甲方方的工资分分配制度发发生变化或或乙方的工工作岗位变变动，按新新的工资标标准确定。2、计件工工资。甲方方应制定科科学合理的的劳动定额额标准，计件单价价约定为_元。第十二条 乙方在法法定的工作作时间内或或约定的工工作时间内内提供了正正常劳动，甲甲方支付给给乙方的月月工资标准准不得低于于当地最低低工资标准准。且不低低于甲方与与工会签订订的集体合合同或工资资集体协议议的规定。乙方享有有与甲方其其他职工同同样晋升、调资的权权利。第十三条 乙方的奖奖金、津贴贴、补贴按按有关规定定执行，加加班工资按按中华人人民共和国国 H

7、YPERLINK / 劳动法和和安徽省省工资支付付规定等等有关规定定支付。第十四条 甲方应应以货币形形式按月支支付乙方的的劳动报酬酬，每月_日为为发薪日。五、社会保险和福利待遇第十五条 在合同期期限内，甲甲乙双方必必须按照国国家和省有有关规定，参参加社会保保险，按时时足额向社社会保险机机构缴纳社社会保险费费。乙方依依法享受社社会保险待待遇。第十六条 在合同期期限内乙方方患职业病病或因工负负伤的有关关待遇，按按照国家、省、市有有关规定执执行。第十七条 在合同期期限内，乙方方患病或非非因工负伤伤，按其实实际工作年年限和在本本单位工作作时间长短短确定医疗疗期，在规定的医医疗期内，乙乙方的病假假工资、

8、医医疗待遇按按照国家、省省有关规定定办理。第十八条 在合同期期限内，乙方方因工死亡亡或因病死死亡的丧葬葬补助费、供养直系系亲属抚恤恤费、救济济费、遗属属补贴，按按国家和安安徽省有关关规定办理理。第十九条 乙方其他他福利待遇遇，按照国国家、省或或集体合合同的有有关规定执执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护护第二十条 甲方对可能能产生职业业病危害的的岗位，应应当向乙方方履行如实实告知的义义务，并对对乙方进行行劳动安全全卫生教育育，防止在在劳动过程程中发生事事故，减少少职业危害害。第二十一条条 甲方应应严格执行行国家和省省有关劳动动安全、劳劳动保护、职业卫生生等规定，为为乙方提供供符合国家家规

9、定的劳劳动安全卫卫生条件和和必要的劳劳动防护用用品，保障障乙方的安安全和健康康。第二十二条条 甲方按照照国家关于于女职工、未成年工工的特殊保保护规定，对对乙方提供供保护。第二十三条条 对乙方从事接触职业危危害作业的的，甲方应应定期对乙乙方进行职业健康检检查。第二十四条条 乙方必必须严格遵遵守安全操操作规程，对对甲方管理理人员违章章指挥、强强令冒险作作业的，有有权拒绝执执行，并可可以立即解解除劳动合合同。七、劳动合同的变更第二十五条条 在下列列情况下，经经甲乙双方方协商同意意可以变更更本合同的的相关内容容：1、乙方不不能或经考考核不胜任任本岗位工工作的；2、本合同同订立时所所依据的客客观情况发发

10、生变化，致致使本合同同无法履行行的；3、因不可可抗力致使使本合同无无法履行的的；4、法律法法规及政策策规定的其其他情形。八、劳动合同的解除和终止第二十六条条 经甲乙乙双方协商商一致，劳劳动合同可可以解除。第二十七条条 甲方有有下列情形形之一的，乙乙方可以解解除劳动合合同：1、未按照照劳动合同同约定提供供劳动保护护或者劳动动条件的；2、未及时时足额支付付劳动报酬酬的；3、未依法法为劳动者者缴纳社会会保险费的的；4、甲方制制定的 HYPERLINK / 规章章制度违反反法律、法法规的规定定，损害劳劳动者权益益的；5、以欺诈诈、胁迫的的手段或者者乘人之危危，使乙方方在违背真真实意思的的情况下订订立或

11、者变变更劳动合合同的；6、法律、行政法规规规定劳动动者可以解解除劳动合合同的其他他情形。第二十八条条 乙方方有下列情情形之一的的，甲方可可以解除劳劳动合同：1、在 HYPERLINK / 试用用期间被证证明不符合合录用条件件的；2、严重违违反甲方的的 HYPERLINK / 规章制度度的；3、严重失失职，营私私舞弊，给给甲方造成成重大损害害的；4、乙方同同时与其他他用人单位位建立劳动动关系，对对完成本单单位的工作作任务造成成严重影响响，或者经经甲方提出出，拒不改改正的；5、乙方以以欺诈等手手段致使甲甲方签订或或变更的劳劳动合同无无效的；6、被依法法追究刑事事责任的。第二十九条条 乙方有有下列情

12、形形之一的，甲甲方应提前前30日以以书面形式式通知乙方方本人或者者额外支付付劳动者一一个月工资资后，可以以解除劳动动合同：1、乙方患患病或者非非因工负伤伤，在规定定的医疗期期满后不能能从事原工工作，也不不能从事由由用人单位位另行安排排的工作的的；2、乙方不不能胜任工工作，经过过培训或者者调整工作作岗位，仍仍不能胜任任工作的；3、劳动合合同订立时时所依据的的客观情况况发生重大大变化，致致使劳动合合同无法履履行，经甲甲乙双方协协商，未能能就变更劳劳动合同内内容达成协协议的。第三十条 甲方因下下列情形之之一，提前前30天向向工会或者者全体职工工说明情况况，听取工工会或者职职工意见后后，向劳动动行政部

13、门门报告，可可以裁减人人员，解除除劳动合同同：1、依照企企业破产法法规定进行行重整的；2、生产经经营发生严严重困难的的；3、企业转转产、重大大技术革新新或者经营营方式调整整，经变更更劳动合同同后，仍需需裁减人员员的；4、其他因因劳动合同同订立时所所依据的客客观经济情情况发生重重大变化，致致使劳动合合同无法履履行的。第三十一条条 除第二十七七条规定的的情形外，其其他情形乙乙方解除劳劳动合同，应应当提前330天（在在 HYPERLINK / 试用期内的的应当提前前3天）以以书面形式式通知甲方方。甲方单单方解除劳劳动合同，应应当事先将将理由通知知工会，听听取工会意意见。第三十二条条 有下列列情形之一

14、一的，本劳劳动合同终终止：1、劳动合合同期满的的；2、乙方开开始依法享享受基本养养老保险待待遇的；3、乙方死死亡，或者者被人民法法院宣告死死亡或者宣宣告失踪的的；4、甲方被被依法宣告告破产的；5、甲方被被吊销营业业执照、责责令关闭、撤销或者者甲方决定定提前解散散的；6、法律、行政法规规规定的其其他情形。九、解除或或终止劳动动合同的 HYPERLINK / 经经济补偿第三十三条条 按照照本劳动合合同第二十十六条由用用人单位提提出解除劳动合合同的；按按照本劳动动合同第二二十七条、第二十九九条、第三三十条解除除劳动合同同的；按照照本劳动合合同第三十十二条第11、4、55、6款终终止劳动合合同的，甲甲

15、方应当根根据乙方在在本单位工工作的年限限，每满11年支付11个月工资资的 HYPERLINK / 经济补补偿金，工工作年限66个月以上上不满1年年的，按11年计算；不满6个个月的，按按半年计算算。月工资资按乙方在在劳动合同同解除或终终止前122个月的平平均工资计计算。乙方月工资资高于甲方方所在设区区市政府公公布的本地地区上年度度职工月平平均工资三三倍的，甲甲方向乙方方支付 HYPERLINK / 经济济补偿的标标准按职工工月平均工工资三倍的的数额支付付，向其支支付 HYPERLINK / 经济补补偿的年限限最高不超超过12年年。第三十四条条 固定期期限劳动合合同期满，甲甲方维持或或提高劳动动条件续订订，乙方不不同意续订订而终止劳劳动合同的的，不支付付 HYPERLINK / 经济补偿偿金。按照上述约约定应当支支付 HYPERLINK / 经济补补偿金的年年限，自22008年年1月1日日起计算；20088年1月11日之前应应当支付的的 HYPERLINK / 经济补偿偿金，按照照当时的有有关规定执执行。十、双方约约定的其他他事项_十一 HYPERLINK