公有企业集体合同示范文本

1、PAGE PAGE 36集体合同示示样本北京市 公司集 体 合合 同参考样本 用工单单位要根据据本单位的的具体情况况，参照此此“样本”的内容和和条款在双双方平等协协商的基础础上进行补补充和修改改后使用 年 月 日日企业名称：经济类型：职工人数：企业地址：上级主管：平等协商的的双方代表表企业法定代代表人： 企业工工会主席：企业协商代代表人数： 职工协商商代表人数数：首席代表： 首席代代表：首席代表职职务： 首席席代表职务务(行政)：联系电话： 联系电话话：双方开始协协商日期： 年 月 日企业职工（会会员）代表表大会审议议通过期： 年 月 日双方首席代代表签字日日期： 年 月 日目 录第一章 总则

2、 第二章 劳动报酬酬 第三章 工作时间间 第四章 劳动合同同管理 第五章 休息休假假 第六章 劳动安全全与卫生 第七章 保险福利利第八章 女职工与与未成年工工特殊保护护第九章 职业技能能培训第十章 规章制度度与奖惩第十一章 劳动争争议处理第十二章 变更、解除、终终止、续订订集体合同同第十三章 履行集集体合同发发生争议的的处理第十四章 集体合合同的监督督和检查第十五章 集体合合同期限第十六章 附则第一章 总 则第一条 职职工一方和和企业（含含实行企业业化管理的的事业单位位和民办非非企业单位位），为维维护职工和和企业的合合法权益、促进企业业发展和职职工利益的的提高，构构建和谐稳稳定的劳动动关系，根

3、根据中华华人民共和和国劳动法法、中中华人民共共和国劳动动合同法、中华华人民共和和国工会法法、北北京市集体体合同条例例及相关关法律、法法规，经协协商一致，签签订本合同同。第二条 本本合同确立立劳动报酬酬、工作时时间、休息息休假、劳劳动安全卫卫生、职业业培训、保保险福利等等各项劳动动标准和劳劳动条件。第三条 本本合同对企企业和本企企业的全体体职工具有有法律约束束力。第四条 企企业依法经经营，认真真履行本合合同，尊重重并支持工工会工作，积积极落实企业工会会工作条例例，依法法按时足额额拨缴工会会经费，保保证工会各各项工作的的开展。第五条 企企业工会维维护职工的的合法权益益，协调劳劳动关系，组组织职工参

4、参与企业的的民主管理理、民主监监督。工会会教育职工工自觉遵守守企业各项项规章制度度、劳动纪纪律；爱护护企业财产产，保守企企业秘密，爱爱岗敬业；认真履行行劳动合同同、集体合合同，恪尽尽职守；积积极支持和和参与企业业改革，自自觉执行经经职工代表表大会或职职工大会审审议通过的的重大决策策和决议；立足本职职，尽职尽尽责。第二章 劳动报酬酬第六条 工工资分配制制度企业以岗位位责任、劳劳动绩效、经营风险险为主要依依据，制定定工资分配配制度，严严格执行国国家最低工工资保障制制度，以及及国家劳动动法律有关关工资及职职工福利制制度。企业工资分分配制度遵遵循同工同同酬、注重重知识与技技能、多劳劳多得、合合法合规的

5、的原则，使使工资与责责任、利益益和风险挂挂钩。其内内容包括职职工工资分分配原则、方式以及及工资、奖奖金、津贴贴和补贴等等具体分配配办法等，确确保制度透透明。企业在制定定和调整工工资分配制制度、考核核分配制度度等涉及职职工权益的的方案及实实施办法过过程中，要要听取工会会意见，其其方案须经经职工代表表大会（或职工大大会）审议通过过后实施。第七条 工工资制度企业针对不不同岗位职职工采取的的工资制度度有计时工工资制（含含职务工资资制、岗位位工资制、聘用工资资制等）、计件工资资制、年薪薪制和完成成一定任务务的工资制制。其他收入分分配形式有有：科技承承包兑现、新产品利利润提成、科技成果果和技术专专利折价入

6、入股、固定定基数考核核、销售提提成等。第八条 工工资性收入入企业工资性性收入有：工龄工资资、职务工工资、级别别工资、岗岗位工资、技能工资资、计件工工资、加班班工资、特特殊工资、奖金（绩绩效工资）、津贴、补补贴等。企业确定的的工龄工资资、职务工工资、级别别工资、岗岗位工资、技能工资资、津贴、补贴等按按不同岗位位组成职工工的基本工工资。同一工种和和岗位上工工作的男女女职工同工工同酬。企业实行年年薪制、承承包制、提提成制等其其他分配办办法，参照照企业相关关规定执行行。第九条 工工资支付办办法企业遵循按按时足额、优先支付付的原则，按按月（小时时、日、周周）为周期期支付工资资。以完成成一定工作作任务计发

7、发工资的，要在工作任务完成后即时支付工资。企业每月向向劳动者支支付一次工工资。并于于每月 日（遇遇节假日、双休日提提前），以以货币形式式（可通过过银行）支支付职工工工资，不得得克扣和拖拖欠。 企业因生产产经营困难难暂时无法法按时支付付工资的，要向职工说明情况，并与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不超过30日。企业超过30日无法支付工资，工会或职工代表可与企业协商解决；协商不成，可向人力社保部门反映，或向人民法院申请支付令。第十条 职职工工资增增长机制企业依据经经济效益并并根据城镇镇居民物价价消费指数数、最低工工资标准、劳动力市市场工资指指导价位、工资指导导线、北京京市和行业

8、业的职工平平均工资 水平、企企业劳动生生产率等因因素中任何何一项的变变化，与工会开展展工资集体体协商，签订工资资专项协议议，建立职工工工资正常常增长和调调整机制，使职工工资资随着经济济效益的提提高而正常常增长。挂挂钩幅度为为： 企业经济济效益增长 ，职工工工资增长 。第十一条 职工工资资增长原则则企业在经济济效益增长长的情况下下，按照工工资分配办办法，将逐逐年提高职职 工工资水水平。在工工资增长过过程中，对对生产经营营骨干、急急需人才、突出贡献献职工予以以倾斜；工工资水平偏偏低的生产产一线职工工和技术工工人的工资资增长不得得低于企业业负责人工工资增长幅幅度，逐步步实现职工工整体工资资水平的提提

9、高。第十二条 企业最低低工资标准准企业全体职职工在法定定工作时间间内提供了了正常劳动动，每月工工资不低于于企业最低低工资标准准。企业最最低工资标标准高于本本市标准，每每月 元，每每小时 元。并根据企企业经营情情况和本市市最低工资资标准的变变化每年进进行调整。第十三条 企业人均均工资水平平企业上年度度职工人均均工资是 元元， 年内将在企企业经济效效益增长的的情况下，使使职工年人人均工资达达到 元。第十四条 工龄工资资企业工龄工工资标准为为每年 元，以以当年122月31日日为核算截截止日期。第十五条 职务工资资企业按照经经营管理岗岗位的不同同确定职务务工资（有有法律规定定的除外）。企业行政政职务分

10、为为： 、 等。企业业党群系统统职务按照照规定与行行政职务相相对应。职职务以党政政任免通知知为准。（职务工资标准见附表）第十六条 级别工资资企业在同等等职务条件件下，由于于部门工作作性质、职职工任职年年限、职工工工作年限限、职工技技术职称的的不同，确确定不同的的级别工资资。（级别别工资标准准见附表）第十七条 岗位工资资在岗位评价价的基础上上建立岗位位工资，同同岗同酬、易岗易薪薪，根据岗岗位责任、繁简轻重重、工作条条件等因素素确定，包包括工人岗岗位、技术术岗位、一一般管理岗岗位、后勤勤辅助岗位位等，共分分为 个等级级，工资额额在 之间不不等。（岗岗位和岗位位工资标准准见附表）同一岗位连连续工作满

11、满 年经考核核合格可以以晋升得到到上一等级级岗位工资资。第十八条 技能工资资企业为鼓励励职工学习习掌握更多多的技能，制制定技能工工资标准，以以职工个人人具备知识识及能力为为评价依据据，以可测测评或已具具备的知识识技能和学学历、职称称为评价标标准，以企企业是否聘聘用为确定定原则。工人岗位按按照职业资资格可以分分为：初级级工、中级级工、高级级工、技师师、高级技技师等五个个档次。（各档次工资标准见附表）专业技术岗岗位按照职职业资格可可以分为：初级职称称、中级职职称、高级级职称、正正高级职称称等四个档档次（各档次工工资标准见见附表）同一职工同同时具备两两个档次的的条件，按按标准高的的执行。同一标准连连

12、续工作满满 年经经考核合格格可以晋升升得到上一一等级技能能工资。对企业生产产经营产生生较大影响响，并取得得直接经济济效益的技技术进步及及表现突出出、成绩卓卓著的特殊殊贡献者，可可以由企业业技能评定定委员会审审定，报企企业批准后后晋级 个等等级。第十九条 奖金（绩绩效工资）企业依据经经济效益状状况、职工工完成工作作情况，核核定职工考考核期奖金金基数和发发放标准。（奖金基基数标准见见附表）第二十条 计件工资资企业与工会会协商制定定计件工工资岗位和和工资标准准，根据据职工完成成任务情况况核定发放放计件工资资。（计件件工资岗位位和工资标标准见附表表）第二十一条条 加班工工资企业安排职职工加班，支付加班

13、工资标准为：（1）在日日标准工作作时间以外外延长工作作时间的，按按照不低于于小时工资资基数的1150支支付加班工工资；（2）在休休息日工作作又不能安安排补休的的，按照不不低于日或或者小时工工资基数的的200支支付加班工工资；（3）在法法定节假日日工作的，按按照不低于于日或者小小时工资基基数的3000支付付加班工资资。职工月加班班工资基数数可以由企企业和工会会协商确定定（此处要要明确确定定），但不不得违反北京市工工资支付规规定（第第四十四条条）。计件件加班工资资基数按照照职工每日日劳动定额额标准予以以核计。第二十二条条 相关津津贴和补贴贴企业的津贴贴包括：高高温津贴、全勤津贴贴以及特殊殊情况下支

14、支付的工资资。高温津贴：室外露天作作业人员每每人每月不不低于 元标准准；室内工工作人员每每人每月不不低于 元标准准。高温作作业指安排排职工在高高温天气（日日最高气温温达到355以上）露露天作业以以及不能采采取有效措措施将工作作场所温度度降低到333（不含333）以下的的工作情况况。全勤津贴：倒班岗位位 元/月，值值夜班岗位位 元月。白班岗位位元月；当月发生生迟到、早早退或脱岗岗 次以上以以及请假 天天的，不享享受全勤津津贴。特殊情况下下支付的工工资：执行行国家规定定（如井下下、高空、野外、高高低温、有有毒有害等等特殊工作作环境、条条件下的津津贴，劳模模津贴等）（具具体标准见见附表）。各种补贴：

15、伙食补贴贴、交通补补贴、通讯讯补贴、服服装补贴、住房提租租补贴等。第二十三条条 劳动定定额企业制定劳劳动定额标标准，要与工会进进行协商，确确定在法定定工作时间间内、在同同等劳动条条件下的同同一岗位900以上职职工能够完完成的工作作任务量为为岗位劳动动定额标准准。企业由于技技术创新、技术改造造、劳动条条件改变、人员调整整、降低成成本、原材材料变化、增长工资资等因素的的影响，需需要修改劳劳动定额标标准时，依依据国家标标准、行业业标准和企企业实际提提出方案，并并与工会进进行协商确确定。（劳劳动定额标标准见附表表）第二十四条条 其他规规定职工患病或或者非因工工负伤病休休期间，当当月实发工工资在扣除除个

16、人应缴缴纳的各项项社会保险险及住房公公积金后（不不含劳模津津贴），不不低于企业业最低工资资标准的880。待岗人员的的基本生活活费标准，在在企业扣除除个人应缴缴纳的各项项社会保险险及住房公公积金后，按按照不低于于于企业最最低工资标标准的700支付。试用期职工工工资不低低于同岗位位最低档工工资或者劳劳动合同约约定工资的的80，并并不低于企企业最低工工资标准。职工享受探探亲假、婚婚丧假等期期间，所得得工资不得得低于企业业最低工资资标准。女职工享受受产假、集集中哺乳时时间，计划划内生育或或者施行计计划生育手手术（已婚婚职工）依依法享受休休假期间，产产前检查和和哺乳依法法休假的，企业将视同其正常劳动并支

17、付工资。内退人员的的生活费支支付按照企企业相关规规定执行。企业依照规规章制度对对违纪职工工进行扣罚罚后，其每每月工资在在扣除个人人应缴纳的的各项社会会保险及住住房公积金金后的剩余余部分不低低于企业最最低工资标标准的700。第三章 工作时间间第二十五条条 标准工工时制度企业实行标标准工时制制职工每天天工作8小小时，每周周工作时间间不超过440小时。企业安排职职工每天11小时的就就餐时间，连连续工作44小时内有有15分钟钟的工间休休息时间。职工的就就餐时间应应当固定，连连续工作55小时以内内安排一次次就餐时间间。第二十六条条 不定时时工时制企业由于工工作需要，安安排一些部部门和岗位位的职工，以以及

18、工作性性质特殊的的职工在周周六、周日日工作，或或晚上工作作，或轮流流换班，或或在弹性时时间工作，采采用不定时时工时制，须须报人力社社保行政部部门审批，并告知工会。第二十七条条 综合计计算工时制制企业因生产产特点需要要不能实行行标准工时时制的，可可以实行综综合计算工工时工作制制，即分别别以周、月月、季、年年等为周期期，综合计计算工作时时间，但其其平均日工工作时间和和平均周工工作时间要要与法定标标准工作时时间基本相相同，超出出部分要支付延长长工作时间间劳动报酬酬。企业须须报人力社社保行政部部门审批后后方可执行行，并告知知工会。企业要在充充分听取职职工意见的的基础上，与与工会协商商确定具体体工作安排

19、排，采用集集中工作、集中休息息、轮休轮轮调等适当当方式完成成生产工作作任务。企企业全年安安排职工休休息不少于于 天，确保保职工的休休息休假权权利。企业因生产产特点、工工作特殊需需要或职责责范围的关关系，需要要机动作业业，采用弹弹性工时的的非全日制制用工。企企业实行非非全日制用用工职工一一般平均每每日工作时时间不超过过4小时，每每周累计不不超过244小时。对实行计件件工作的职职工，企业业参照标准准工时制与与工会协商商合理确定定劳动定额额和计件工工资标准，确确保职工的的休息休假假权利，保保证职工每每周至少休休急 天。第二十八条条 加班安安排的原则则企业经与职职工代表或或工会和职职工协商后后可以延长

20、长工作时间间，一般每每日不超过过1小时；因特殊原原因需要延延长工作时时间的，在在保障职工工身体健康康的条件下下每日不得得超过3小小时，但是是每月不超超过36小小时。第二十九条条 加班时时间的确定定平均每天工工作超过88小时以上上的时间：平均每周周工作超过过40小时时以上的时时间；在法法定休假日日安排职工工工作的时时间。第三十条 加班程序序和约定（一）企业业与工会或或职工代表表协商，确确定加班工工作时间、人员和内内容。（二）如果果企业未与与职工协商商，强迫职职工加班加加点。职工工则有权拒拒绝。（三）职工工本人需要要加班的，须征得主管部门审批。方能获得加班工资。（四）工会会可以随时时查阅企业业加班

21、情况况的记录。并检查职工倒倒休、加班工资资的落实情情况。（五）对于于超出法定定时间并危危害职工身身心健康的的加班。工工会有权代代表职工向向企业和上上级主管部部门反映。第三十一条条 加班约约定企业按照国国家规定支支付加班工工资以外，还还应遵守下下列约定：（一）企业业除不可抗抗力因素和和正常安排排加班以外外。职工在在休假日被被安排加班班，除约定定给予补休休外，正常常计算加班班工资：加加班时间少少于4小时时的，应当当获得不少少于小时加加班工资基基数4小时的的加班工资资。（二）企业业要求职工工在企业保保持机动状状态，待命命工作而而且职工不不能自由来来去的情况况下，应当当按照工作作时间支付付加班工资资。

22、（三）对有有损于职工工身体健康康和人身安安全、超过过法定延长长工作时间间或制度性性延长工作作时间的行行为，工会会有权代表表职工予以以制止。第三十二条条 加班补补休规定休息日加班班的可安排排其同等时时间的补休休，并在 个工作日日内安排职职工休息；无法安排排职工补休休的，按照照规定支付加加班工资。职工可以以根据自身身需要提出出补休时间间，如果职职工申请补补休的要求求被企业拒拒绝，可以以继续保留留这些补休休时间一年年有效。第四章 劳动合同同管理第三十三条条 劳动合合同制度企业依法规规范用工行行为，加强强劳动合同同管理，与与工会协商商建立劳动动合同制度度。工会应应当帮助、指导职工工与企业依依法订立和和

23、履行劳动动合同，并并对企业劳劳动合同制制度实施情情况进行监监督。第三十四条条 招聘职职工企业根据发发展需要决决定招录职职工，按照照公开、公公正、公平平、合理、择优录取取的原则，依依据招聘条条件录用职职工。企业业在制定招招聘条件时时，要详细、具具体、量化化、有一定定可操作性性，并告知知工会，便便于企业招招聘职工、考核试用用期职工。企业在制定定招聘条件件、招收录录用职工时时，不能因因为性别、民族、信信仰、宗教教、婚姻、年龄等因因素的影响响而出现就就业歧视的的现象。第三十五条条 用工形形式（一）本企企业全日制制职工。企企业与建立立劳动关系系的所有人人员签订劳劳动合同，并并依据劳动动合同确定定的工作岗

24、岗位、内容容、时间、标准等安安排职工工工作（二）劳务务派遣职工工。企业通通过与劳务务派遣公司司签订协议议，招用劳劳务派遣人人员在一些些临时性、辅助性或或者替代性性的工作岗岗位上工作作。企业长长期性的工工作岗位不不适宜招用用劳务派遣遣职工，且且劳务派遣遣职工数量量不能超过过企业职工工总数的 。（三）非全全日制职工工。企业针针对季节性性、临时性性、辅助性性的工作，可可以招用非非全日制职职工，双方方可以订立立口头协议议。非全日日制职工数数量不能超超过职工总总数的 。非全日制制职工以小小时计算劳劳动报酬。第三十六条条 试用期期（一）试用用期职工因因事假、病病假等原因因超过 天休休息的，需延延长相应天天

25、数的试用用期。经过过试用期后后继续工作作的即为本本企业全日日制职工，其其工龄要从从录用日期期算起。（二）企业业在试用期期解除职工工劳动合同同的，须在解聘前前 天通知该该职工，并并书面说明明理由。（三）企业业招聘时，曾曾经在本企企业工作、试用期达达到1个月月或以上的的申请者，将优先于其他人员被聘用。第三十七条条 劳动合合同期限企业根据工工作岗位、工作要求求、工作性性质确定劳劳动合同期期限，分为为固定期限限、无固定定期限和以以完成一定定工作为期期限三种。职工获得市市级以上劳劳动模范、先进工作作者称号的的可以订订立无固定定期限劳动动合同。第三十八条条 劳动合合同的订立立（一）企业业制定和修修改劳动合

26、合同时，当当事人双方方须就劳动合同同的具体内内容进行协协商，并听听取工会的的意见。劳劳动合同文文本可以提提交职工代代表大会或或职工大会会讨论。（二）工会会应当向职职工宣传与与劳动合同同相关的法法律法规，帮帮助职工了了解文本内内容，增强强职工履行行劳动合同同和依法维维权的自我我保护意识识。（三）工会会对企业劳劳动合同的的管理、签签订和履行行情况进行行监督检查查。（四）企业业与女职工工签订的劳劳动合同中中不得规定定限制女职职工结婚、生育等内内容。第三十九条条 劳动合合同的变更更企业与职工工协商一致致，可以变变更劳动合合同约定的的内容，并并采用书面面形式记载载，经双方方签字或盖盖章生效。工会应当监监

27、督变更劳劳动合同程程序的合法法性，帮助助职工了解解劳动合同同变更的实实质内容及及今后可能能产生的影影响。第四十条 劳动合同同的解除（一）企业业单方解除除劳动合同同，要事先将理理由通知工工会。工会会认为不适适当的，有有权提出意意见。企业业违反法律律、法规规规定或者劳劳动合同约约定的，工工会有权要要求企业纠纠正。企业业应当研究究工会的意意见，并将将处理结果果书面通知知工会。（二）享受受医疗期的的职工，医医疗期满仍仍未病愈的的，应由北北京市劳动动能力鉴定定委员会进进行劳动能能力鉴定。被鉴定为为一至四级级的，应当当退出劳动动岗位，解解除劳动合合同，办理理因病或非非因工负伤伤病退、退退职、退休休手续；被

28、被鉴定为五五至十级的的，企业可可以解除劳劳动合同，并并按规定支支付经济补补偿金和医医疗补助费费。（三）国有有企业在实实施裁员过过程中，裁裁减人员方方案应提交交职工代表表大会审议议通过。（四）企业业裁减人员员时，应优优先留用下下列人员：l、获得市市级以上劳劳动模范、先进工作作者称号的的;2、订立无无固定期限限劳动合同同的；3、订立较较长期限的的固定期限限劳动合同同的；4、家庭无无其他就业业人员，有有需要扶养养的老人或或者未成年年人的；5、企业特特困职工、困难职工工（五）工会会应当监督督企业解除除劳动合同同的行为，保保证解除程程序合法、解除理由由充分、职职工有申诉诉的权利。第四十一条条 劳动合合同

29、的续订订工会应当监监督续订劳劳动合同工工作的合法法性和程序序的规范性性，在企业业劳动合同同期限届满满人数超过过职工总数数30、续订率低低于80时，应向向人力社保保部门和上上级工会汇汇报，确保保企业劳动动关系的稳稳定。第四十二条条 其它约约定（一）企业业招用劳务务派遣职工工、非全日日制职工在在重要生产产岗位连续续工作 年以以上，应安安排本企业业全日制职职工接替该该岗位的工工作，或将将劳务派遣遣职工、非非全日制职职工转为本本企业全日日制职工。（二）企业业订立、履履行、变更更、解除、终止以及及续订劳动动合同，要要遵循法律律、法规和和本合同的的有关规定定，当事人人双方应就就劳动合同同具体内容容进行平等

30、等协商。（三）企业业工会专职职主席、副副主席或者者委员自任任职之日起起，其劳动动合同期限限自动延长长，延长期期限相当于于其任职期期间；非专专职主席、副主席或或者委员自自任职之日日起，其尚尚未履行的的劳动合同同期限短于于任期的，劳劳动合同期期限自动延延长至任期期期满。但但是，在任任职期间本本人有严重重过失或者者达到法定定退休年龄龄的除外。工会主席、副主席任任期未满，企企业不得随随意变更其其工作岗位位或者调动动其工作。因工作需需要变更工工作岗位或或者调动时时，应当事事先征得本本级工会委委员会和上上一级工会会的同意。第五章 休息休假假第四十三条条 一般规规定职工每周必必须有一天天的休息日日。职工各种

31、假假期遇国家家法定休假假日自动顺顺延。企业在五四四、六一（子子女14岁岁以下的职职工）、重重阳等特殊殊节日和少少数民族传传统节日可可根据实际际情况安排排职工休息息 天，工资资照发。职工在病假假、婚假、丧假、产产假、计划划生育假、育婴假、探亲假、事假、工工伤假等期期间的工资资按照考核核规定发放放。跨省市探亲亲假的往返返路费报销销，国家已已有规定的的按规定办办理；未作作规定的，企企业根据情情况，酌情情报销 路路费。第四十四条条 病假职工患病出出外就诊的的，须在当当日出示医医院开的病病假条。职工患病休休假的，应应于当日通通知企业，并并告知企业业病假时间间，上班后后向企业出出具病历、医嘱和医医院开的病

32、病假条。职工因患病病或非因工工负伤，需需要长期停停止工作治治疗或休养养的，职工工应提前 日日向企业提提出申请，并并提交医生生证明，企企业根据职职工的病情情和参加工工作的年限限，及时办办理享受医医疗期手续续，准予病病休。第四十五条条 婚假职工本人结结婚，可休休 天婚假。男女双方方晚婚的，除除国家规定定的婚假外外，增加77-14天的奖奖励婚假.结婚时。男女双方方不在一地地工作的，休休假时间不不含路程时时间。第四十六条条 丧假职工和配偶偶的父母、配偶、子子女、兄弟弟姐妹、祖祖父母、孙孙子女、监监护人死亡亡时，企业业应根据具具体情况，给给予职工 天天的丧假。如需赴外外地料理丧丧事的，丧丧假时间不不含路

33、程时时间。第四十七条条 产假女职工享受受国家规定定的产假时时间。女职职工产后身身体尚未康康复，不能能按时返回回岗位，女女职工应向向企业提交交医生证明明，经核实实，产假可可酌情延长长 天。女职工放环环后怀孕流流产的假期期按产假待待遇处理，第四十八条条 计划生生育假女职工享受受计划生育育假。产假假期间放置置宫内节育育器者， 增加产假 天。第四十九条条 育婴假假子女刚出生生，男职工工可连续休休 天的育婴婴假，如新新生婴儿患患有身体疾疾病，男职职工可提前前 天向企业业提供医生生证明，经经审核批准准，育婴假假可延长 天天。女职工工晚育的奖奖励假可由由男方享受受。第五十条 探亲假职工参加工工作满一年年，与

34、配偶偶、父母两两地分居（不不在同一省省市），可可以享受探探望配偶、父母的探探亲假。职工探望配配偶，每年年给予探亲亲假一次，假假期为 天，不不含路程。未婚职工探探望父母的的，原则上上每年一次次，假期 天天，不含路路程；如因因工作需要要，企业当当年不能安安排假期，或或职工自愿愿2年探亲亲一次，可可以2年安安排一次，假假期 天，不不含路程。已婚职工探探望父母的的，每4年年一次，假假期 天，不不含路程。出境、出国国探亲按国国家有关规规定办理。第五十一条条 事假职工因私事事需要办理理的，在不不影响工作作任务的情情况下，可可请事假。职工应提提前 天向所所在单位领领导口头或或书面申请请，全年事事假累计不不超

35、过 天。突发临时时性情况，应应及时电话话告知企业业。职工参加学学生家长会会、房管部部门维修、房屋拆迁迁、因私社社会考试等等，可请假假 天。职工的配偶偶、直系亲亲属和配偶偶的父母患患重病住院院需陪同照照顾的，职职工应向企企业提交休休事假的书书面申请，经经审核批准准，职工可可以休 天事事假。因故不能按按时返回企企业，职工工应提前 天天向所在部部门领导申申请延长事事假，如延延长超过 天天，应向企企业提交书书面说明，经经批准，可可继续休事事假。第五十二条条 工伤假假职工在工作作时间因工工负伤或患患职业病需需要接受工工伤医疗的的，可申请请工伤假，经经医务部门门鉴定，负负轻伤的，工工伤假不超超过6个月月；

36、负重伤伤的，工伤伤假不超过过12个月月；如伤情情严重或情情况特殊的的，经劳动动能力鉴定定委员会确确认，可适适当延长假假期，但最最多不得延延长12个个月，除法法律法规另另有规定外外。如果延延长12个个月后仍因因病情未彻彻底好转需需要继续治治疗或休养养的，职工工可考虑病病休。第五十三条条 带薪年年休假企业制定带带薪年休假假制度，职职工在本企企业连续工工作一年以以上的享受受带薪年休休假，年休休假假期不不跨年度使使用。（具具体标准见见附表）第五十四条条 年假安安排（一）企业业于每年11月份，向向全体职工工公布本年年度带薪年年休假选择择时间段、职工本人人的年假天天数、提交交申请的截截止日期等等，由职工工

37、本人自主主选择休假假时间，并并向企业或或工会提交交休假的书书面申请。（二）企业业和工会根根据实际情情况，共同同做出本年年度的职工工休假计划划，并贴出出布告，公公布每名职职工本年度度的休假安安排。（三）由于于特殊情况况，职工不不能按原计计划休假，或或由于特殊殊情况临时时需要调整整计划，职职工应提前前 日向企业业和工会提提出申请，由由企业和工工会共同协协商，并于于 日内做出出答复。（四）所有有事先公布布的休假安安排必须严严格履行。第五十五条条 假期加加班企业需要职职工在婚假假、探亲假假、育婴假假期间工作作的，企业业将按照职工工日（小时时）工资的的2003000支付加加班工资。企业确因工工作需要不不

38、能安排职职工休年休休假的，经经职工本人人同意，可可以不安排排职工休年年休假。对对职工应休休未休的年年休假天数数，单位将将按照该职职工日工资资的3000支付年年休假工资资报酬。（一）企业业将提前 天告知知工会相关关情况，与与工会共同同制定加班班计划。（二）企业业编制假期期加班安排排，职工根根据自愿的的原则填写写申请表，企企业与工会会一同根据据实际需要要安排加班班；如果申申请加班人人数不够，经经企业与工工会及职工工协商后，方方可安排没没有申请的的职工加班班。（三）假期期加班将保证至少少4小时的的工作时间间和相应的的加班工资资。第五十六条条 其它规规定（一）职工工在年休假假期间生病病，可向企企业提交

39、医医生证明，经经核实，年年假生病期期间可以算算作病假的的情况，年年假顺延。（二）职工工在年休假假期间结婚婚，应向企企业提交书书面证明，经经核实，年年假期间可可以休婚假假，年假顺顺延。（三）除享享受探亲假假、婚丧假假、产假、法定节假假日可与年年休假合并并使用外，每每两个带薪薪假期不能能连续休，中中间应间隔隔至少 天。（四）年度度内没有休休满婚假或或探亲假的的，可以积积攒假期剩剩余天数，与与年假一起起合并计算算，休满剩剩余天数。（五）工会会每年分期期、分批组组织各级劳劳动模范、先进人物物及标兵进进行不少于于 天的疗、休养。（六）职工工因私脱产产学习进修修可与企业业协商解决决。第六章 劳动安全全与卫

40、生第五十七条条：企业根根据国家有有关法律法法规规定，按按照安全全生产法、职业业病防治法法、工工会法对对安全生产产的规定要要求，依法法履行安全全生产管理理，建立安安全生产长长效机制，保保障职工的的生命安全全与身体健健康。企业将于年年初确定安安全生产目目标，如：死亡事故故为0；重重伤事故为为0；火灾灾事故为00，职业中中毒事故为为0。建立立劳动安全全卫生责任任制；编制制安全技术术措施制度度，安全技技术措施实实施办法。建立安全全生产保证证体系；安安全管理制制度；安全全生产培训训制度；安安全管理技技术措施及及要求；安安全生产检检查办法；伤亡事故故报告制度度等制度。企业将健全全完善安全全生产监督督管理机

41、构构，制订年年度安全生生产工作计计划，内容容详实、目目标明确、措施得力力。每月至至少召开一一次安全生生产工作例例会，定期期召开防范范重大安全全事故工作作会议，分分析安全生生产工作，研研究防范事事故措施。企业建立健健全劳动安安全卫生责责任制度，执执行法律法法规及政府府有关劳动动保护的规规定，并根根据生产的的特点，建建立健全劳劳动安全、防火、环环保、治安安、保卫、卫生的管管理制度和和组织体系系，实行安安全生产责责任制。企业必须提提供符合国国家有关安安全生产法法律、法规规规定和国国家标准或或者行业标标准要求的的生产经营营场所、设设备、设施施。企业设立专专项安全生生产监督管管理保障经经费，确保保安全生

42、产产工作的开开展。按规规定比例提提取安全环环保费用，用用于改善劳劳动条件和和增强职工工安全意识识，防止事事故，减少少职业危害害。第五十八条条：企业安安全生产第第一负责人人对本单位位安全生产产工作负有有下列职责责：（一）建立立、健全并并督促落实实本单位安安全生产责责任制；（二）组织织制定并督督促落实安安全生产规规章制度和和操作规程程；（三）保证证安全生产产投入的有有效实施：（四）定期期研究安全全生产问题题；（五）督促促、检查安安全生产工工作，及时时消除生产产安全事故故隐患；（六）组织织制定并实实施生产安安全事故应应急救援预预案；（七）及时时、如实报报告生产安安全事故。第五十九条条：企业每每年提出

43、年年度安全技技术措施项项目，落实实资金，落落实责任人人员，明确确完成时间间，组织实实施。按照国家规规定进行新新建、扩建建、改建和和技术改造造工程时，对对劳动条件件和安全卫卫生设施实实行同时设设计、同时时施工、同同时验收投投产（即“三同时”审查验收收）。在推推广新技术术、新工艺艺、新产品品时，必须须采取可靠靠的安全卫卫生措施，并并通知工会会组织派员员参加。工会有权对对建设项目目的安全设设施与主体体工程同时时设计、同同时施工、同时投入入生产和使使用情况进进行监督，提提出意见。第六十条：企业将加强和改改善劳动安安全卫生条条件、劳动动防护以及及特殊工种种和女职工工的特殊保保护工作。对 岗位的的特殊作业

44、业人员必须须进行专门门培训，取取得特种作作业资格，做做到持证上上岗。工会发现企企业领导违违章指挥、强令职工工冒险作业业，或生产产过程中发发现明显重重大事故隐隐患、职业业危害和危危及职工生生命安全时时，有权提提出解决建建议；有权权向企业建建议组织职职工撤离危危险现场，企企业必须及及时做出处处理决定。第六十一条条：企业将根据季节节变化，采采取具体措措施做好防防暑降温、防寒保暖暖工作，按按时发放保保健用品。夏季高温温时期和其其他特殊情情况下，工工会建议减减少职工工工作时间时时，企业应应予以考虑虑。第六十二条条：企业提提供符合国国家规定的的劳动安全全卫生条件件和必要的的劳动防护护用品。对对有毒有害害作

45、业岗位位的职工发发放保健津津贴和劳动动保护用品品；发放标标准，按照照不同的作作业场所和和作业岗位位的保健津津贴标准，每每月按时发发放。针对对不同作业业工种和作作业环境设设立必要的的劳动作业业休息场所所；按时发发放符合劳劳动卫生标标准的劳动动保护用品品。第六十三条条：对从事事接触职业业病危害作作业的职工工，按照国国务院卫生生行政部门门的规定组组织上岗前前、在岗期期间和离岗岗时的职业业健康检查查，并将检检查结果如如实告知职职工。职业业健康检查查费用由企企业承担。企业对从事事有职业危危害作业的的职工每年年一次进行行专项健康康体检。第六十四条条：工会支支持企业劳劳动保护管管理，配合合检查、监监督劳动保

46、保护情况。企业和工会会有责任教教育职工严严格遵守各各项生产规规章制度及及操作规程程，教育和和组织职工工接受安全全技术培训训和管理，工工会要支持企业业对危及企企业和职工工安全的行行为进行惩惩处。工会积极配配合企业监监督劳动保保护和安全全卫生等方方面的制度度、规定或或规程的执执行情况。第六十五条条：企业发发生生产安安全事故后后，事故现现场有关人人员须立即报告告企业负责责人。企业负责人人接到事故故报告后，要迅速采取有效措施，组织抢救，防止事故扩大，减少人员伤亡和财产损失，并按照国家有关规定立即如实报告当地负有安全生产监督管理职责的部门，不隐瞒不报、谎报或者拖延不报，不故意破坏事故现场、毁灭有关证据。

47、企业发生事事故后将及及时通知工工会，工会会有权依法法参加事故故调查，向向有关部门门提出处理理意见，并并要求追究究有关责任任人员的责责任。第六十六条条：企业要加强对职职工进行劳劳动安全卫卫生教育、培训。企企业有对职职工进行安安全教育的的义务，职职工享有接接受安全教教育的权力力。对新入厂厂的职工进进行厂、车车间、班组组三级安全全教育；对对从事特种种作业（以以国家规定定工种范围围为准）的的人员必须须进行岗前前培训，经经考试合格格后，持证证上岗。工会积极配配合企业对对职工进行行各项安全全教育培训训工作，提提高职工的的技术素质质和安全意意识，建立立安全生产产宣传教育育制度，组组织开展好好“安康杯”竞赛活

48、动动和“安全生产产月”活动，开开展形式多多样的安全全生产宣传传教育活动动。第六十七条条：企业建建立工会劳劳动保护监监督检查委委员会，生生产班组中中设立工会会小组劳动动保护检查查员。工会会建立完善善监督检查查、重大事事故隐患和和职业危害害建档跟踪踪、群众举举报等制度度；建立劳劳动保护工工作责任制制；依法参参加职工因因工伤亡事事故和其他他严重危害害职工健康康问题的调调查处理；协助与督督促企业落落实法律赋赋予工会与与职工安全全生产方面面的知情权权、参与权权、监督权权和紧急避避险权。第六十八条条：企业建建立职工代代表大会或或职工大会会监督安全全生产工作作制度，企企业法定代代表人每年年至少一次次向职代会

49、会专题报告告安全生产产情况，主主要内容包包括：企业业安全生产产状况、安安全生产目目标及完成成情况、企企业领导成成员履行安安全生产职职责情况、事故隐患患和隐患整整改情况、事故预防防措施和伤伤亡事故处处理情况、安全生产产宣传教育育和职工培培训情况、安全技术术措施经费费计划及实实施情况等等。第七章 保险福利利第六十九条条 社会保保险企业按照国国家和本市市有关规定定为职工缴缴纳养老、医疗、失失业、工伤伤、生育各各项社会保保险费，缴缴费率达到到100，并将职职工和企业业缴纳保险险费情况每每年向职工工公布一次次 具体标标准如下：（一）养老老保险企业按上一一年全部应应缴纳保险险职工缴费费工资基数数之和的22

50、0缴纳纳。职工个人按按上一年本本人月平均均工资为缴缴费基数，按按照8的的比例缴纳纳。缴费工工资基数低低于上一年年本市职工工月平均工工资60的，以上上一年本市市职工月平平均工资的的60为为缴费基数数（过渡期期间按本市市规定执行行）。本人人上一年月月平均工资资高于上一一年本市职职工月平均均工资3000以上上的部分，不不作为缴费费基数。（二）医疗疗保险企业按上一一年全部应应缴纳保险险职工缴费费工资基数数之和的99缴纳基基本医疗保保险费；ll缴纳大大额医疗费费用互助资资金。职工个人按按本人上一一年月平均均工资的22缴纳基基本医疗保保险费；按按每月3元元的标准缴缴纳大额医医疗费用互互助资金。职工本人人上

51、一年月月平均工资资低于上一一年本市职职工月平均均工资600的，以以上一年本本市职工月月平均工资资的60为缴费工工资基数，职职工本人上上一年月平平均工资高高于上一年年本市职工工月平均工工资3000以上的的部分，不不作为缴费费基数。（三）失业业保险企业按上一一年全部应应缴纳保险险职工缴费费工资基数数之和的ll5缴缴纳。职工个人按按本人上一一年月平均均工资的005缴缴纳。职工工本人上一一年月平均均工资高于于上一年本本市职工月月平均工资资300以上的部部分，不作作为缴费基基数。农民民合同制职职工本人不不缴纳。（四）工伤伤保险企业按全部部应缴纳保保险职工缴缴费工资基基数之和乘乘以缴费费费率之积缴缴纳；职

52、工工个人不缴缴纳。（五）生育育保险企业按上一一年全部应应缴纳保险险职工缴费费工资基数数之和的008缴缴纳，缴费费基数低于于上一年本本市职工月月平均工资资60的的，按照上上一年本市市职工月平平均工资的的60计计算；职工工本人上一一年月平均均工资高于于上一年本本市职工月月平均工资资300以上的部部分，不作作为缴费基基数；职工工个人不缴缴纳。职工个人应应缴纳的养养老、医疗疗、失业保保险费，由由企业从职职工工资中中代为扣缴缴。企业新招收收的职工以以到企业工工作的第一一个月工资资作为当年年的缴费基基数；从第第二年起，缴缴费基数按按本人上一一年实际月月平均工资资确定。第七十条 住房公积积金企业依据住房公积

53、积金管理条条例建立立住房公积积金。企业业每月按上上一年职工工月平均工工资总额的的812为为职工缴纳纳住房公积积金。职工个人每每月按本人人上一年月月平均工资资的8112缴纳纳住房公积积金，由企企业从其本本人工资中中代为扣缴缴。第七十一条条 企业年年金企业根据国国家和本市市相关规定定，经职工工代表大会会或者全体体职工讨论论，提出方方案和意见见，与工会会或职工代代表通过集集体协商确确定建立企企业年金制制度。企企业年金方方案对相相关内容进进行约定，并并提交职工工代表大会会或职工大大会讨论通通过，形成成正式方案案。（一）费用用来源和缴缴费标准企业年金采采取企业和和职工个人人共同缴费费的方式。企业每年年按

54、不高于于上年度职职工工资总总额的112提取取企业年金金；职工个个人每年按按不高于本本人上年度度工资总额额的1112缴纳企企业年金。（二）管理理方式和记记账方法企业年金实实行完全积积累制，采采用个人账账户方式进进行管理。个人缴费费全部记入入个人账户户；企业缴缴费根据职职工岗位、工龄等条条件的不同同，按照企企业年金方方案规定比比例计算的的数额记入入职工企业业年金个人人账户（具具体办法由由企业依据据国家有关关规定制定定并执行）。（三）待遇遇给付职工在达到到国家规定定的退休年年龄时，可可从本人企企业年金个个人账户中中一次性或或按月领取取企业年金金。未到达达国家规定定退休年龄龄的，不得得提前提取取企业年

55、金金。出境定定居人员的的企业年金金个人账户户资金，一一次性支付付给本人。第七十二条条 补充医医疗保险企业建立补补充医疗保保险，并按按照国家和和本市有关关规定，补补充医疗保保险费在企企业职工工工资总额44以内的的部分，列列入成本。企业补充医医疗保险的的具体管理理办法以及及年度预算算方案须经经职工代表表大会或职职工大会审审议，股份份制企业还还须经股东东大会和董董事会审议议。企业补补充医疗保保险的执行行情况接受受职工代表表大会或职职工大会审审查，并向向全体职工工公布。（一）费用用标准和来来源企业每年按按上年度职职工工资总总额的 提取补补充医疗保保险费。（二）管理理方式和记记账方法企业每年提提取的补充

56、充医疗保险险费纳入企企业补充医医疗保险基基金，实行行专户管理理。（三）待遇遇给付按照相关规规定执行。（四）其他他约定企业每年可可以为职工工投保商业业医疗保险险，减轻职职工的医疗疗负担。第七十三条条 职工互互助补充保保障企业依据职职工自愿、企业资助助支持、工工会组织发发动的原则则，组织职职工参加全全国总工会会兴办的职职工互助保保障，由职职工个人缴缴费，工会会统一上交交中国职工工保险互助助会北京办办事处。保保险内容包包括：（一）在职职职工住院院医疗互助助保障计划划保险费为每每人每年550元，只只能投保11份，保险险期限为11年。（二）在职职职工重大大疾病互助助保障计划划保险费为每每份每期990元，

57、保保险期限为为3年，每每期最高投投保4份，每份份保险金额额为50000100000元元。（三）在职职职工意外外伤害互助助保障计划划保险费率根根据职工从从事的行业业、工种分分别确定，详详见中国职职工保险互互助会制定定的费率表表。保险期期限为1年年。（四）女职职工特殊疾疾病互助保保障计划凡本市已参参加中国职职工保险互互助会的在在职女职工工，身体健健康，能正正常工作，年年龄在16660周周岁的在职职女职工，均均可由所在在单位工会会统一组织织，集体投投保。保险险费为每份份36元，可可投保l2份。保保险期限为为2年。每每份保险金金额为100000元元。（四）在职职职工子女女意外伤害害互助保障障计划保险费

58、为每每人每年550元，最最多投保44份，保险险期限为11年。第七十四条条 职工福福利费的提提取和使用用企业按规定定支出的职职工福利费费用，专门门用于改善善和提高职职工的各项项福利待遇遇。企业业职工福利利费使用方方案应经经职工代表表大会或者者全体职工工讨论，提提出方案和和意见，与与工会或者者职工代表表平等协商商确定。第七十五条条 职工福福利（一）住房房提租补贴贴企业按照北北京市相关关政策要求求，对职工工实施住房房提租补贴贴。（二）伙食食补贴企业按 元月人的标准准向职工发发放伙食补补贴。（三）交通通补贴企业按职工工家庭住址址远近向职职工发放交交通补贴：（四）通讯讯补贴企业按照工工作性质的的需要向职

59、职工发放通通讯补贴。（五）职工工健康体检检：企业每每年组织全全体职工参参加一次一一般健康体体检。（六）职工工文体娱乐乐活动：企企业每半年年为职工组组织一次郊郊游或球类类比赛、趣趣味运动会会、卡拉OOk等文体体娱乐活动动，使职工工调整身心心，并促进进职工之间间的交流、沟通。第七十六条条 送温暖暖工程基金金企业建立“送温暖工工程基金”，企业出出资 万元、工工会筹集 万元元共同组成成。企业与工会会共同制定定送温暖暖工程基金金管理使用用办法，规规定详细的的帮挟救助助办法、标标准，并报报职工代表表大会或职职工大会审审议决定。基金实行行专门管理理，专款专专用，用于于解决职工工日常生活活中的突发发性、临时时

60、性的重大大困难，帮帮扶职工摆摆脱困境、渡过难关关。第八章 女职工与与未成年工工特殊保护护第七十七条条 企业依依据妇女女权益保障障法和政政府关于女女职工劳动动保护的相相关政策法法规，实施施女职工劳劳动保护，严严格执行劳劳动部颁发发的女职职工禁忌劳劳动范围规规定，把把女职工劳劳动安全与与健康保护护纳入职业业安全健康康管理体系系，同步实实施。第七十八条条 企业在在职工培训训、晋级、晋升、评评定专业技技术职务、享受福利利待遇、执执行国家退退休制度等等方面，坚坚持男女职职工机会平平等。第七十九条条 女职工工经期保护护（一）对从从事高处、低温、冷冷水作业和和国家规定定的第三级级体力劳动动强度作业业的女职工