劳动关系及劳动合同的规范

1、4. 劳动动关系及劳动合同之之规范 4.1. 劳资关系系法律制度度 四月三日第第十四期政府公报报刊登第第24/889/M号号法令 废止八月二二十五日第第三十五期期政府公公报副刊刊刊登第1001/844/M号法法令及其它它违背本法规之法例。 七月九日第第二十八期期政府公公报刊登第第32/990/M号号法令修订第十七条及第二十十六条。 八月三日第第三十一期期政府公公报第二副副刊刊登第第40/999/M号号法令废止第九条第二款款之条文。 五月八日第第十九期澳门特别行政区公报刊登第第8/20000号法法律修订第十九条第一款款。 法令 第224/899/M号 四月三日 澳门劳资关关系 第一章 概 则 第

2、一条 法令的对象象 一、关于直直接雇主与与居住本地地区工作者者之间工作关系的合合约，系自由由者，但不不妨法定最低低条件的遵守守。工作关关系或由有有关团体代表表自由接纳纳惯例而产生，或由由机构管理理章程或一一般通行的的风俗习惯产生。 二、除散见见经订定或或将来订定定的其它条件外，本本法令订定定直接雇主主与居住本本地工作者者之间合约应遵守的的最低条件。 第二条 定 义 为本法令的的效力起见见，除另有有不同之规规定外，定定义如下： A ) 雇主系系指所有及及任何个人或集体体按照与工工作者签订订的工作合合约直接使用用一个工作者的的工作活动动，而不论合约形式及报酬的计算标准。该标准得系系依确实取取得之结

3、果； B ) 工作者系指享有有在澳门居住身份份之人士将将其工作活活动通过合约提供予一一直接雇主主且受后者者管辖及指挥，而不论合约形式及报酬的计算标准。该标准得系系依确实取取得之结果； C ) 工作关系系系指雇主与与为其服务的工作者者所定或应应有的，与与经提供或应提供的服服务工作活活动，及该提供应进行之方方式有关的的行为、权利与义务的整体体； D ) 工作条件系指指与雇主及及工作者在在有关工作，或或在提供服服务场所之行行为及做法有有关的所有及及任何权利利、义务或或情况； E ) 超时工作系系指在平常常工作时间间外所提供供的一切服服务； F ) 长期性工作作者系指指与同一雇雇主有连续续工作关系一年

4、年或以上的的工作者； G ) 平常工作作时间系指指工作者有有责任提供的的小时数； H ) 工作时间间为每日工作作平常时间间起止及工工间休息时间的订定。 第三条 实施范围 一、本法令令所定制度度，可实施于所有有活动方面的一一切工作关关系，包括括公共机构构及公共资资本机构。 二、本法令令不实施于公共共行政方面面，以及在在有关工作关系上受受公务员章程所所管制的机机构或人士士。 三、本法令令的规定亦不包包括下列的的工作关系体系系： A ) 家家庭工作关关系； B ) 法法律或实际际上具有家家庭关系及同膳膳宿者之间间的工作关系； C ) 为为具体订定服务者全部提提供服务及有自主主权，并透过整体定价价所立

5、合约约而产生的的工作关系； D ) 由由雇主与非非居住本地地工作者之之间的工作关系由现时实实施的特别规规则管制。 四、第二、第三及第第四章的规规定，不实施于工作作者在其住住所提供服服务的工作关系。 第四条 平等原则 所有工作者者享有同等等就业机会，以及在在就业及提供服服务上的同等等待遇，作作为承认对所有人人有此权利的效果果，而不论论其种族、肤色、性别、信仰、所属组织织、政见、社会阶层层或社会背景。 第五条 较有利原则则 一、本法令令之规定并不影影任何雇主主与为其服务之工作者者间已遵守及及实行的较有利的工工作条件，而不不论该等较有利条件的始源源。 二、对本法法令绝对不不得意味或或理解作为为将雇主

6、与与工作者所所定或遵守守的工作条条件减少或撤销，而系出出于惯例、机构构章程或风风俗习惯而订立遵守者者，但该等工作条件须系与本法法令所定者者较有利而言言。 第六条 传统制度的的优先 雇主与工作作者之间，或有有关组织代表表之间所订的一切协议议或协议，原则上系被被接纳者，即即使其规定与本法法令之规定有异；但其施行行对工作者引引致之工作作条件，较诸本法令令所引致者者更为有利便可可。 第二章 当事人的权权利、义务务及保障 第七条 雇主的义务务 一、雇主应应： A ) 尊尊重及以礼礼对待工作作者； B ) 在在共益要求求范围，给与工作者者合理的及及与其工作作相符的工工资； C ) 给给与工作者者不论在体质

7、及精神方方面良好的的工作条件； D ) 为为工作者生生产水平的提提高作出贡贡献； E ) 对对工作者因因工作意外外及或因因提供服务务导致患病病所产生的损害给与赔偿； F ) 遵遵守由工作作关系及其其管制规则则所产生的其它它义务。 二、雇主必必须在一月月及二月份份内将有关工作时间、提供供方式、周周假及年假假、必遵假假日、职业业病、工资、妇女及儿童童的工作，以以及外籍及及无国籍人士士的工作等等，以适当当时所提供供的表格，经填妥后送交劳工事务室。 第八条 工作者的义义务 一、工作者者应： A ) 尊尊重和以礼礼及忠诚对待待雇主、其其上级、同事事及与机构构有关系的其它它人士； B ) 勤勤谨返工，并并

8、热心及努力力工作； C ) 在在所有涉及及工作的施施行及纪律方面服服从雇主，但但雇主的命命令及指示示显示与其权利及义务有有抵触者除除外； D ) 对对雇主保持持忠心，例例如不以本本人或他人人名义与雇主竞争争作业，亦不将有关其组织、 生产方式或业务务的数据外传； E ) 对对由雇主所所给与保管的的与其工作作有关的资资财予以照顾其保养及良好使使用； F ) 促促进或施行为改善机构构生产的一切行行为； G ) 对对有关工作生与安全全事宜，通通过适当途径与雇主合合作； H ) 遵遵守由工作作关系及其其管制规则则所产生的其它它义务。 二、上款项所指服从义义务，不但但涉及由雇雇主直接给给与的规则及指示示，

9、亦涉及及由工作者者的上级在雇主主赋予职权范围内所给与者。 第九条 工作者的保保障 (*) 一、雇主系系被禁止： A ) 强强迫工作者者购买或使用用由雇主或或其指定人人所供应的服务； B ) 强强迫工作者者使用任何何餐室、食食堂、包伙伙食或其它它直接以工工作有关之场所作为向工作者者供应物品品或提供服服务； C ) 以以任何方式式反对工作者者行使其权权利，以及及因提出有有歧见情况作出申驳理由而终止止工作关系、予予以处分或损害工作者者； D ) 减减低工作者者的报酬，但获得工作者者的同意且且经取得劳工事务室的同意意后除外。 () 本本条第二款经核准商法法典之八月月三日第440/999/M号法法令第三

10、条条第一款v项项废止。 第三章 提供服务 第一节 工作时间 第一条 工作时间 一、任何工工作者正常常不应每天提供供服务超过八小时，每周不不应超过四十八小小时，而平常常工作时间间应有不少少于三十分分钟短休，以以便工作者者不作超过过五小时连续续性工作。 二、按照风风俗习惯、工作作方式或雇雇主与工作作者之间的订定，上款款所指限额额将得超出出至每天十十小时半，但每每天工作八八小时以外的提提供服务，并无强制性质者。 三、因提供供超时工作可容许许每周超过四十八小小时工作时间，超时工作系以以第二条项之规定理解之之。 四、一款所所定时间，并并不包括为为准备开始工作作，及已开开始而未完完成的交易易、活动及服务所

11、需的时间间，但合计每天不不得超过三十分钟。 第一壹条 工作平常时时间限额的例外 一、上条所所指的限额额，在下列列情况将得得超越，并并毋须征得工作作者的同意意： A ) 倘倘雇主面临临重大的损失或出现不可抗拒拒的情况； B ) 倘倘雇主须面对不可预料的，或或透过雇用其它它工作者亦亦不能应付的工作作增加。 二、在提供供超时工作情况，工作者者将有权收取增加加的工资，金额将由雇主主与工作者者协商。 三、除项项预料情况外，日工工作时间超过十一小时的部分，中中止其强制性。 第一条 工商业及服服务场所活动时间间 工作时间所所订制度，不不实施于工商商业及服务场所的活活动时间，亦亦不得视为为该等场所活动时间间之

12、限制条件。 第二节 提供服务方方式 第一三条 雇主的职权权 一、在工作作关系及其其管制规则则范围内，订定应提供供的工作规规定属雇主的职权权，并得编制载有有关组织及纪律规则的内部章程。 二、雇主应应将内部章章程内容予以公公布，例如如标贴在工作作地点，以便工工作者随时时及以明白白方式完全全获知其内容。 第一四条 工作条件 一、服务应应在良好生及安全全条件下提供供，工作场场所应具法律或或章程所规规定之条件。 二、工作者者及雇主应应严格遵守守法律及章章程之规定，以及及有关当局对工作生及安全全的指示。 三、有关各各方面活动的生及安全全章程，将将在特别法例内订定。 第一五条 工作意外及及职业病 一、工作者

13、者因提供服服务而患病，以以及在提供供服务时遭受意意外，应获获适当的援助、治疗及赔赔偿的保障障。 二、本法令令所订制度，实施于所有有工作情况况，并不得得透过雇主与工工作者之间间的协议而而背离。 三、雇主须须关注受害害者，并对对其殷切及及有效地提提供所需之之援助。 四、以上各各款所预料的保保障及负，得由雇雇主直接或或通过保险予以确保保。 五、雇主应应在发生意外起起至多四十十八小时内内，将在工作地地点或在工作作时间发生的的工作意外外通知劳工事务室。 第一六条 试用期 一、工作关关系生效的的首三个月视为试用期期，任何一一方得单方面结束工作关系而无须预预先通知，亦亦无须提出充充分理由，并并无权收取任任何

14、因解约约之赔偿，但有有相反的书书面协议除外。 二、工作者者之年资系由试用期开始起计。 第四章 提供服务的的暂停 第一节 周假及假日日 第一七条 周 假 (*) 一、所有工工作者在每每七天期有有权享受连续二二十四小时的休息时间间，但不妨妨其收受按按照第廿六六条规定计算的回报。 二、每一工工作者的周周假，将按机构的的活动需求，由由雇主作适适当的事先订定定。 三、享受周周假的工作作者，只限限在下列情情况方得被通通知提供服服务： A ) 倘倘雇主面临临重大的损失或出现不可抗拒拒的情况； B ) 倘倘雇主须面对不可预料的，或或透过雇用其它它工作者亦亦不能应付的工作作的增加； C ) 倘倘提供服务务对确保

15、机机构活动的持续系不可缺缺少及不可可代替者。 四、在周假假内提供服服务时，工作作者在提供供服务后三十天天期内，有权享受立即即订定的补补假一天。 五、对一款款所指权利的遵守守，不妨工作者在在每周休息息日提供自自愿服务的可能，但但不得被强强迫作出服服务。 六、倘在每每周休息日日提供工作作，应支付：() a ） 平平常报酬的双倍予收取取月薪的工工作者； b ） 按按照风俗习惯所定范范围而与雇主主协议的金额，予收取取按照实际际生产结果或实际提供供工作时间间而定工资的工作者者。 () 本本条第六款之之行文经77月9日第32/90/MM号法令修修订。 第一八条 例 外 凡因活动方方面之性质质，出现对上条一

16、款之规定的遵守守不可行时时，将应对工工作者在每每四周或不不足期内给给予连续之四天天休息，而而系不少于于平均每周周廿四小时时计算者。 第一九条 强制性假日日 () 一、强制性性假日如下下： 一月一日 农历新年（三三天） 清明节 五月一日 中秋节翌日日 十月一日 重阳节 十二月二十十日 二、在强制制性假日，完完成试用期之工工作者应被豁免提提供服务。 三、上款所所指之工作作者有权收取一月月一日、农农历新年（三三天）、五五月一日及及十月一日日假日的工工资。 () 行行文经5月8日第8/22000号号法律第一一条修订。 第二条 例 外 一、工作者者在上条三款所指指之强制性假日日内提供工作作，给予永永远不

17、低于于平常报酬酬的补充工工资，并只限限在下列情情况方可进行： A ) 当当雇主面临重大损失或出现不可抗力力的情况时时； B ) 当当雇主需要应应付不可预料的工作作的增加； C ) 当当提供服务对对确保机构构活动的持续性是不可可缺少的，而而该活动按习俗应在假日内进进行者。 二、按照一一款B项之规定在无薪强制性假日日提供服务务时，已完完成试用期之工工作者有权权收取绝不少于平平常工资百分五十十的一项附加工资，而由互互相间协商而定定。 第二节 年 假 第二一条 年假权利的的取得 一、在每一一平常年，工工作者有权权享受六个工作日的的有薪假期期。 二、倘工作作关系的时间少于十十二个月但多过三个月时，工作者

18、者有权享受的每每年假期，系系按工作关关系的时间比例计算，每月月或不足一一月享受半半日。 三、为上款款的效力起起见，以翌月月之同日午午夜十二时时被视为满一个月；但倘倘翌月并无无相同之日日时，则以当月份之最最后一日为为准。 第二二条 年假的编订订 一、每一工工作者每年年所享受的的连续或间断假期期，将按机构活活动需求，并并在至少三三十天预先先期由雇主主订定之。 二、倘工作作者在工作作关系结束时，仍未享享受有关每年假期期者，将获获取相当于该假期的工工资。 第二三条 在年假中从从事其它活活动 一、工作者者在每年有有薪假期中中，不得从从事任何其其它有薪的的活动；但倘原原已兼职或获得雇主许可者除外外。 二、

19、不遵守守上款规定的工作作者，雇主主有权对其作纪律追究，并并取回相当当于每年假假期的工资资。 第二四条 年假权利的的侵犯 阻止工作者者享受年假假之雇主，将以赔偿名义给与工作者相当于不能享受假期时间之三倍报酬。 第五章 工 资 第二五条 概 则 一、按提供供的服务或工作活活动，工作者者有权收取一项合理工资。 二、所有得得以金钱计计算而无论其其名称及计算方式若若何；按服服务的提供应有有及由雇主主与工作者者之间的协协议、章程程、惯例或法律律规定而订出的支付付，即为工资。 三、工资得得只用本地区区货币支付付，金钱及及物质支付或其其它性质的支付所所构成；但但在最后者者情况，金钱支付的数值，原则上不应少于工

20、资总金额百分之五五十。 第二六条 (*) 工资的计算算 一、对收取取月薪的工工作者，有有关金额包括周假假、年假及及强制性假日日工资的数值，不能能因在该等期间不提供服服务而受任何何扣除。 二、周假的的工资值，同样视视作包括在在按照实际际生产结果或实际提供供工作时间间而计算的工作作者工资。但应给予他们与年假及及强制性假期期有关的额额外补偿。 三、对同时时收取上述述各款所指指方式组合工资的工作者者，在不妨妨碍获得与不不固定报酬相应的部分内的年假及及强制性假期期的补偿权权利下，周周假的工资资值同样视作包括括在协议报报酬。 四、为着二二及三款规规定之目的的，年假及及强制性假期期应得的补偿，将按照近三三个

21、月实际提供的的工作每日日平均数计计算，或日日期较短，则以实际维持工工作关系的时间计计算，在任任何情况下，超时工作亦包包括在上述述平均数的订定。 () 本本条第二、三三及四款之之行文经77月9日第32/90/MM号令修订。 第二七条 工资的订定定 一、工资的的金额，将由雇主与与工作者协协商并遵守守可引用的的习惯、企业章程、协议议或法律规定的范围而订定者。 二、工资的的金额，应顾及工作作者的需要要与利益、生活消费费幅度、企企业或其所属经经济方面的的经济能力、及财经状状况，以及及经济竞争争条件而订者。 第二八条 遵守的方式式 一、支付工工资的义务，系定定期及同期期履行者，由由雇主与工工作者透过过协议

22、而订定。 二、工资的的支付，应应在提供服服务之日及服服务期间，或服务期间前后，以以本地货币币进行。 三、工资的的支付，应应于工资有关期间告满后最多三三个工作日内进进行，但下下款之情况况则不在此此限。 四、倘工作作者之工资资是按确实提供的服服务时间、效效能或产量而收受受，有关的的支付应在截算日日起计三个工作日内进进行，而截截算则应于工工资有关期间告满后六个工作日内进进行。 第二九条 遵守地点 一、工资应应在工作者者提供活动动的地点支付，但但倘有其它它协议的地点则除外。 二、倘订定定不在提供供服务场所支付付时，雇主应方方便工作者者前往收取取工资。 三、禁止在在出售含酒酒精饮品店或赌博场所进行支付工

23、工资，但在此此等场所工作的的人士则除外。 四、当有可可接受的理理由，并尽尽可能得到到工作者的的同意时，工资将得得以本票、邮政汇票或或以工作者者名义作银行存款等等方式支付付，但倘该该等支付方方式对工作者收收取工资引致严重或难以克服的的困难时除外。 第三条 给予工作者者的文件 在支付工资资时，雇主主应给予工作作者一份载载有其姓名名与薪酬的的相应期及或或工作，所所有扣除及及经已减除以及应收的净金额。 第三一条 抵偿及扣除除 一、雇主不不得将工作者者倘有的信信贷作为所欠薪金金的抵偿，并不得得在工资内内作任何扣扣除或减除。 二、容许下下列的减除或扣除除： A ) 由由法律、章章程或经法院裁判判确定执行拨

24、归地区区的扣除； B ) 工工作者应向向资方付出出的赔偿，系因因法院裁判判确定执行或按第第四八条之规定因不继续续工作关系而结算者； C ) 作作为报酬而进行的支付付或预支。 三、上款BB及C项所指的的扣除，在在任何情况况，不得超超出工资的六分之之一（但BB项第二部部份除外）。 第三二条 债权的优先先 倘企业倒闭闭或法院裁裁定清盘时时工作者的的债权，对其他一般般债权人而言言，系享有有优先者。 第三三条 债权的转让让 工作者不得得将其工资的债权作转让，亦不不得以任何何其它方式式将之作有有偿或无偿的转移。但给与社会福利基金金而倘该基基金给与的津贴金额与债款相同或或高于者除除外。 第六章 关于妇女工工

25、作 第三四条 概 则 一、第四条条所规定的就业权权利与平等等原则，不引引致任何基基于不论直接或间接的性别歧视，尤其婚婚姻或家庭庭状况方面。 二、由于上上款所指的的原则，对妇女机会上、待遇遇、工作及及就业方面，与与男性工作作者系平等等者。 三、因由于于当更改一项实实际上不平平等的情况况，或本属利于社社会之分娩而而须对性别订定优优惠的临时性性规定，并并不作为歧视者。 第三五条 禁止或受限限制的工作作 一、禁止或或限制妇女提供供对其生育机机能产生确实或可能危危害的服务务，而系因因服务之性质或因提供供服务之场所导致者。 二、在怀孕孕期及产后至多多三个月，妇女不应任对其身体不不适宜的工工作。 第三六条

26、同等工资 一、对同一一雇主提供供同一或同同等价值的的服务，确保男男、女性工工作者同等等工资。 二、在以价价格或效能能订定工资时，应对男女工工作者的同同一或同价价格工作之之有关计算基本本单位系同一一者。 第三七条 特别权利 一、工作关关系超出一一年的怀孕孕妇女，在分分娩时有权享受三十十五天假期期，并保留留职位及不丧失第五款款规定范围内的工资。 二、上款所所定之三十十五天，三三十天在产产后必须及立即享享受，其余余五天可在在产前或产后全部或或局部享受受。 三、在怀孕孕或分娩时时导致疾病病而超出所所定的假期期时，工作者者有权缺勤，且且不丧失工作职位，但无权权收取工资。 四、在分娩娩假期内的工作作者有权

27、收取如下下工资： A ) 倘倘属固定报酬的工作作者，收取取相等于其其分娩假期期前一星期期内服务时间实实际有权收取的同同等工资； B ) 倘倘属按确实提供的服服务时间、效效能或产量而定工工资的工作者者，收取相相等于为同一雇主主服务最近三个月内所收取的的工资平均数字的工资。 五、分娩假假期的工资资，将由雇主确确保，不论论为任何雇雇主服务的每一工工作者三胎胎为限。 六、为本本条的效力起起见，雇主有有权要求为其服务的女工作作者提供怀怀孕状况及分娩娩的证明。 七、倘欠缺缺所要求的的证明时，雇主毋毋须给予分娩娩假期及有有关报酬，以以及对缺勤者的的职位不予保保留。 八、雇主不不得解雇在在怀孕期及及分娩后三三

28、个月内的工作者者，而系资资方知悉该等情况的；但有有充份理由由时则除外。 九、不遵守守上款规定的雇主主，必须支付相等等于三十五五天工资的赔偿予被解解雇的女工工作者，且且不妨其它任何何应得的赔偿。 第七章 童 工 第三八条 概 则 雇主应给予予为其服务的童工适适合彼等年年龄的工作条件，并特特别地避免对其身体体、精神及及道德发展的任何损损害。 第三九条 最低年龄 一、任何雇雇主不得雇雇用及使用用十六岁以下工作作者的服务务。 二、倘雇主主遵守第四四二条一款之规定，由十十六岁以下十四四岁以上未成成年人士提提供服务得例外地地获得批准。 第四条 禁止或受限限制的工作作 一、录用童童工任若干工工作而因其其性质

29、或所提供供的条件对其身体、精神或道道德的发展有损害者，得得受总督训训令予以禁禁止或限制制。 二、不准未未满十六岁儿童提供供家庭服务务。 三、为进行行居住地方方的保养及及烹饪所需的工工作，在一一个家庭提供供服务，被视为家庭服服务，例如： A ) 房房屋清洁及及整理； B ) 烹烹饪； C ) 洗洗及处理衣物； D ) 看看管及照顾顾儿童及老老年人； E ) 与与上述有关关的外勤工工作； F ) 园园丁工作； G ) 缝缝纫； H ) 习习惯上所定定的其它类类似工作； I ) 上上述工作的的协调及管管理。 第四一条 例 外 一、为维护护童工良好好的发展、安安全及生命命，总督得以训令禁止童童工在某些

30、些职业或活动范围工作。 二、对若干干服务方式、职业及活动范围，上各条所指之年年龄限制，将得得以训令提高之之。 第四二条 工作的条件件 一、当未经经事先证明未满十六岁的童工具具有执行其职业活动所需的良良好体格时时，雇主不不得使用未未满十六岁童工的服服务。 二、在提供供服务期间，童工每每年至少作作一次正常常及定期之之健康及体体格检查，以视乎乎其是否胜胜任。 三、检查将将由有资格的医生进行，有关费费用将由雇主直直接负。 四、一及二二款所定的的遵守之证证明檔，应由由进行检查的人士士或机构盖盖印及证实，并将应随随时向有关稽查部门人员出示。 第八章 工作合约的的终止 第四三条 工作关系的的终止 一、倘有充

31、充份理由，任任何一方得得终止工作关系，但但并无赔偿偿的支付。 二、一般而而言，任何何事实或严严重情况导致根本本不可能维维持工作关系者，便便构成充份份理由。 三、无须预预先通知或或赔偿的支付付而可终止止工作关系之情情况如下： A ) 透透过工作者与与雇主彼此此协议者； B ) 当当工作关系之订定系为任具体的的工作及经经已完成者者； C ) 当当工作关系之订定系为偶然性或或季节性的工作作者； D ) 当当工作关系之订定期限不不足一年者者，倘曾被被续期三次者者则除外。 第四四条 由雇主主动动取消工作关关系之充份份理由 一、除其它它外，足以以构成雇主主取消工作作关系之充充份理由的的事实如下： A )

32、工工作者的过过错行为而是违反本法令令及合约所衍生义务务者； B ) 所所提供服务务的质素； C ) 对对工作关系系经已协订条件的的重大更改改。 二、当所提提出的充份份理由显示不成立立时，解雇被被视为不合理理，并受法法定的后果果。 第四五条 妨 碍 不足以构成成终止一项工作关关系之有效效理由的情情况如下： A ) 因因工作者参参加代表其其利益的团团体，且在团团体内活动者； B ) 因因工作者为为满足其有有权享受的工工作条件而向雇雇主提出异异议或通知知任何有关关人士者； C ) 工工作者的种种族、肤色色、性别、婚姻状况况、怀孕、宗教、政政见、祖籍或或社会背景； D ) 因因分娩假期期缺勤者； E

33、) 因因工作意外外及职业病病缺勤者； F ) 在在同一平常常年度连续续至三十天天或间歇性至四四十五天因因病缺勤者者。 第四六条 由工作者主主动取消合约之充份理理由 除其它外，足足以构成工工作者取消消工作关系之充充份理由的的事实如下： A ) 对对身体所加加强暴的有充充份理由之之恐惧，或欠缺缺工作生、安全全及纪律的最低低限度条件者； B ) 不不准时支付应付的工资； C ) 对对工作关系系经已协订条件的的重大更改改。 第四七条 单方解约 一、在任何何时间不论所凭的理由，不不论雇主或工工作者倘遵遵守以下各各款所指预预先通知的的最低期限限，均得终终止工作关系。 二、倘雇主主主动解约时，对与雇主维持连

34、续性工作关系超过三个月的工作作者，所需需遵守期限限为十五天。 三、倘工作作者主动解约时，对与雇主维持连续性工作关系超过三个月的工作作者，所需需遵守期限限为七天。 四、每当雇雇主主动解约时，除遵遵守二款所所指预先通知期期限外，应应给与工作作者一项解雇赔偿，其金金额以五款所所定之最高高额为限，并并按下列方方式订定： A ) 倘倘工作关系介乎乎三个月至一年年者，相等等于七天的的工资； B ) 倘倘工作关系介乎乎一年至三三年者，按按每年服务务相等于十十天的工资资； C ) 倘倘工作关系介乎乎三年至五五年者，按按每年服务务相等于十十三天的工工资； D ) 倘倘工作关系介乎乎五年至七七年者，按按每年服务务

35、相等于十十五天的工工资； E ) 倘倘工作关系介乎乎七年至八八年者，按按每年服务务相等于十十六天的工工资； F ) 倘倘工作关系介乎乎八年至九九年者，按按每年服务务相等于十十七天的工工资； G ) 倘倘工作关系介乎乎九年至十十年者，按按每年服务务相等于十十八天的工工资； H ) 倘倘工作关系十年年以上者，按按每年服务务相等于二二十天的工工资。 五、 由雇雇主主动的单方解除工工作合约，赔赔偿最高数数值除下条规规定外，以以在解约日工作者者月薪的十十二倍数值为限，而不不论有关工作关系时时间的多寡寡。 六、为着四四及五款所所指赔偿之计算之目的的，月薪数数值不得超超过澳门币一万四四仟元，而而该数值可每每

36、年由总督视乎届时时经济发展展情况而以训令调整 () 。 () 金金额经122月15日第2544/97/M号训令令调整。 第四八条 无有效理由由及无预先先通知的解解约 一、对雇主主所提出的的其后显示不成立立的充份理理由终止工作关系情况，雇主须向工作者者支付一项项赔偿，其其金额相等于上上条四款所预料者的的两倍。 二、倘工作作者全部或或局部不遵遵守预先的通通知期限，将向雇主以赔偿名义支付相等于所欠预先期期间的工资数值。 第四九条 发给工作者者的证明书 一、每当工工作关系被终止时时，工作者者有权向雇主要要求发给一份证明书。除被要要求的其它它事项外，应载有有下列事项： A ) 开开始提供服服务的日期；

37、B ) 结结束提供服服务的日期； C ) 工工作的性质质或曾从事事的工作。 二、上款所所指的证明书不得载有对对工作者不不利或工作作者认为不利利的任何说说明。 第九章 关于劳工法法例的触犯犯 第五条 罚 款 一、蓄意触触犯本法令令的规定，将向违例雇主执行下列罚款： A ) 触触犯第四八八条一款之规定者按违例所牵涉的每一一工作者，为三千至一万五千元； B ) 触触犯第四条条、第三五五至三七条条、第三九条条及第四条、第四二二条、第四四四条二款、第第四六条BB及C项、第四四七条者按违例所牵涉的每一一工作者，为二千五百至一万二千五百元； C ) 触触犯第一条及一一条、第一七七条及一八条、第一九条条三款、

38、第第二条及第二一一条、第二四四条、第二八八至三一条条者按按违例所牵涉的每一一工作者，为一千至五千元； D ) 触触犯第七条条及第九条者者为五五百至二千千五百元。 二、当察觉觉上款所指指任何违例，有有权稽查之人人士将订出出一星期以以上两星期以下下之期间更正有关违违例，逾该期间倘违例仍维持者，施施予相应之罚款。 三、按一般般刑法所订订定的再犯犯情况，上款所所定罚款的界限限将被提升为两两倍。 第五一条 罚款的轻重重 罚款系按照照违例的严重性、违例者的责任程度度及其经济济能力订定其轻重。 第五二条 不得替代的的原则 按本法令之之规定所处之罚款不得以以监禁替代，且且成为本地区的收入入。 第五三条 稽 查

39、 对遵守本法法令规定的稽查查系属劳工事务室的职权。 第五四条 司法职权 一、当对劳劳工事务室所提出出的起诉未作自动遵遵守，或未未有该室的参与时，按本地区区现行法例例的规定，对本法令所所规定的违例事宜系系属法院审讯职职权。 二、即使经经已提交法法院处理，倘自自动缴付罚款时，有关金额仍照有关起诉案卷所订之数目办理理。 第十章 最后条文 第五五条 特别法例 特别法例将将管制轮班工作、夜班工作作及连续性工作作等制度。 第五六条 撤销的条例例 八月二十五五日第一一/八四/M号号法令及与与本法令有有抵触的其其它法例概概予撤销。 第五七条 生 效 本法令实时时生效。 4.2. 招聘工作作者制度 六月二十五五

40、日第二十十五期政政府公报刊登第第50/885/M号号法令 废止四月十十二日第十十五期政政府公报刊登第第18/882/M号号法令，工工作者名单单之格式除除外。 五月三日第第十八期政府公报报副刊刊刊登第2/90/MM号法律废止第四条，第十五五条第一款d项项、第三款款及第四款款，并修订订第六条及第十十五条第二款。 法令 第550/855/M 号号 六月廿五日日 第一章 概 则 第一条 适用范围 本法令所定定制度适用用于在澳门门地区从事事营业税章程程附属工商业总表或职业税税章程附属自由及及专门职业业总表所列列载任何活动的个人或团体。 第二条 雇 主 为着本法令令之目的，第第一条所指个人或团体之雇有有任

41、何工作作者，即使使毋付酬劳劳，概视为雇主。 第三条 工作者 为本法令令之目的，凡凡向上款所所指雇主提提供活动者者，概视为工作者者。 第四条 不正当逗留留 经五月三日日第2/990/M 号法律第第十六条第一款款废止。 第二章 证 件 第五条 必需证件 一、凡持有有下列任何何一种证件的工作作者，方能能被接纳为为雇主工作作或提供服服务： A ) 认认别证，由由葡国行政当局身份证明机构发出者； B ) 身身份证； C ) 凭凭护照申请请，由治安安警察厅发发给之居留证； D ) 凭凭香港身份份证及回港证申申请，由治治安警察厅厅发给之居居留证明 书。 二、身份证证在未为认别别证取代前前，仍属上款所指指目的

42、之身身份证明檔。 三、为被被接纳为雇主主工作或提提供服务之目的，八八月廿五日日第一一八四四M号法令第第五十六条条所指之证件，应与本条一款A、B及C项所载者相同。 四、一款所所指各类证证件均不得得逾有效期期。 五、倘特别别为公众利益的情情况，总督得本政政府公报刊行批示示，订定可接受受本条一款所指指证件以外之之其它证件。 第六条 (*) 通知义务 一、雇主在在劳务关系开始前应将雇员员所提交的的檔影印本本两份连同雇员相片乙幅幅一并递交文件发出机关。 二、档发出出机关应将将收到的影影印本其中中一份连同收据交还还雇主。 三、档发出出机关应通知雇雇主，载于影印文文件的身份份资料是否与与档案所载者相符。 四

43、、文件发发出机关如非治安安警察厅，应就送交文文件的真实实性的任何何疑点，通知治治安警察厅厅。 五、劳务关关系在通知知雇员所示檔为不真实时终终止。 () 行行文经5月3日第2/990/M号号法律第十十六条第二款款修订。 第三章 雇主的义务务 第七条 有关表 一、雇主应应将为其服服务之工作者者，记明于有关表内。 二、上款所所指的表，其其格式由总总督以常规条条例刊行政政府公报时时生效，而而修改亦得得以同样行为行之。 三、上数款款所指格式式生效前，雇雇主应采用四月月十二日第第一八/八二/M号号法令附件件表格。 第八条 制表程序 一、有关表表应于每月开始始时作成一一式两份，至于于合约关系表则须全全月填写

44、。有关表须须有第一条所指人士士或其受委委人的签名名及加盖印鉴为记。 二、在各表表所涉及有有关月份内，雇主应将将表存放在在其事务所、办公室或营业业所，以方方便本法令令所指负责责稽查的执勤人员随时时查阅。 三、倘雇主主设有分所，应应作成与所所拥有营业业所数目相相等之表，并并按本条一款所指规规定存放于于各该营业业所内，以便在在有关场所提供供活动的工作者者接受稽查查。 四、倘雇主主装设有合约关系表之之日志系统统，即俗称为为打咭机机，而该该系统可容许随时时稽查工作作者，则免在合约关关系表日志栏栏内填报，但工作作者身份资资料应列载于有关表的有关栏栏内。 第九条 表之处置 一、表之正正本应由雇主存存档一年。

45、 二、经填妥妥之表，其其副本由雇雇主于表所所涉及月份份之次月首首十日内送交治安安警察厅。 第一条 数据储存单单页 一、表得以以数据储存单页代替，该等单页系在每每月首日起起，以自动动处理数据系统作成者，但但其上列载载之资料应与本本法令第七七条二款就表表事宜所指指之格式所所载的数据相同，并并得由负责责稽查的执勤人员随时时查阅。 二、倘雇主主装设有本法法令第八条条四款所指指之纪录系统者，可免免逐日在合合约关系表之之日志栏内内填报。 三、按照上上条二款规定，于每每月首十日日内递交之数据储存单页副本，可可免在合约约关系表之之日志栏内内填报，但其上上须载有该该月份日数及合约关系表之开始始及完结。倘无装设设

46、上款所指指纪录系统者，雇主主必须作成有关表及填妥妥合约关系表之之日志栏，并为稽查之目目的，将之存放于于有关营业业所内。 四、数据储储存单页应有有第一条所指人士士或其受委委人的签名名及加盖印鉴为记。 五、数据储储存单页之处置与第九条条关于表的的事宜相同同。 第一一条 表印件 一、按照本本法令第七七条二款规定所刊行行的表格印印件，当雇主有需需要并向治治安警察厅厅总部索取取时，将予免费供应应。 二、本条一一款所采取取的方式，得得由总督以刊行行于政府公公报的批示予予以修改，如如此，雇主主改向澳门门政府官印印局购买所指的的表格印件件。 第四章 稽查行动 第一二条 职 权 一、遵守本本法令所定定之稽查，属

47、属澳门保安部队职职权，系透透过治安警察察厅及水警稽稽查队在有关辖区区行之。 二、治安警警察厅及水警稽稽查队在执行一款所所指稽查任任务时，倘发现属属其它公共共机构职权权管辖之违犯者，应作成起诉书书并送交有有关人士或机机关。 第一三条 强制性行动动 一、执行稽稽查行为时时发现本法法令所管制制之违犯，将予起诉，并应随即告知知被起诉人。 二、当负责责稽查的执勤人员查阅有关表或或资料储存表时，雇主本本人、经理、厂长、董事、受委人或或代理人必必须立即出示示。 三、工作者者须持有第五五条一款所指指任何一种种证件，并须将将之出示稽稽查人员核对该证件是是否真实，是否属于于持证人所所有，暨所所载数据与有有关表或数

48、据储存单页上所载者是否相相符。 第一四条 起诉程序 按上条一款款作成之起起诉书，将视乎起诉人所属治安警察察厅或水警稽稽查队而分送治治安警察厅厅厅长或水水警稽查队队队长。 第一五条 罚 款 一、违犯本本法令规定之雇主主，将受如下罚款处分； A ) 不不遵守第五五条四款之规定者，每每一个别情情况罚款二二百元； B ) 有有关表或数据储存单页上每短短报一名职工，罚款四百元元； C ) 无无装设第八八条四款所指指纪录系统而又无在合约关系表之之日志栏内内填写，每每一个别情情况罚款一一百元； D ) (经五月三三日第2/90/MM号法律第第十六条第一款款废止) 二、如同时时违反有关法律规定超过十个个案或合

49、合同时，每一个个个案或合同同的罚款额应照上款款a及b项所指的的分别增至澳门币币四百元或或一千元 。(*) 三、(经五五月三日第第2/900/M号法法律第十六六条第一款款废止)。 四、(经五五月三日第第2/900/M号法法律第十六六条第一款款废止)。 () 行行文经5月3日第2/990/M号号法律第十十六条第二款款修订。 第一六条 有资格执行行罚款之人士士 上条所指罚罚款将按照本法法令第一四四条之规定，由治治安警察厅厅厅长或水水警稽查队队队长以批批示方式为为之。 第一七条 行政上诉 一、具暂缓缓执行效力力之行政上上诉由罚款处分之批示示送达日起计十天内，得向总督提出。 二、上诉书书应视情况，向治安

50、安警察厅厅厅长或水警警稽查队队队长提交，并并应遵守三月月廿三日第第二三/八五/M号号法令第二二条之规定。 三、总督得得授权澳门保安部队司令对上诉进行审核。 第一八条 罚款之缴付付期限 一、倘未按按照上条一款规定提出上上诉，罚款应于告知日日起计之十天期内内缴纳。 二、倘有提提出上诉，有关结果将会告知雇雇主，如须须缴纳罚款款，则应由由告知日起起计五天期内为为之。 三、倘逾上上款期限未未自动缴纳纳罚款时，有关处分批示示证明书将送交公公帑催征处处进行催征征。 第一九条 缴付罚款之之地点 罚款之缴纳纳将视乎第第一六条所指作作出罚款之人士士，向治安安警察厅或水警稽稽查队自动动进行。 第二条 罚款之处置置

51、罚款将作为为本地区之收入入，并悉数数拨归公库。 第二一条 司法追究 执行罚款并并不妨倘有刑事事追究。 第五章 例外情况 第二二条 外国企业或或外国资本 一、与本地地区政府签订合约进行指定定工程或服服务之外国企业需雇用本本身国家或地区之人士士，而此点点经在有关合约有所注明明者，将不受本法法令第六条条之规定所管制制。 二、上款所所指的工作作者应持有有合法进入本地区，而其其所属企业之领导部门门应将业经经确实之名单送交治安安警察厅总总部，名单内内应详列工工作者之姓姓名及所持持有容许其其进入本地区之合法法证件。 三、本澳企企业有主事务所设在外地之个个人或团体名义之外国资本参与者，得得按个别情情况事先向向

52、总督申请请许可，维持与由该等外资委出而非非属本地区区之人士之之合约关系。 四、上款所所指的工作作者应持有有合法证件进入及逗留留本地区，而彼彼等所提供供之服务，应视为属属领导或技技术方面，以维维护所参与之外资或确保生生产技术的质素。 五、倘本地地区并无足够数量及欠欠缺有资格任技术工作之工工作者，雇雇主将不受本法法令第六条条所指之禁禁止，但工工作者人数数不得超过五名及逗逗留本澳为为其雇主服服务之期限不不得超过八天，由由合法抵澳澳日起计。逾期，其其雇主将受受本法令第第一五条所定罚款处分。 第二三条 在职工作者者 一、倘在职职工作者系系按照四月月十二日第第一八八八二M号号法令规定而受雇雇，即使非非持有

53、规定之任何何证件，雇主主得维持彼等之之服务，由本法法令生效日日起计以六十天天为限，但须兼备： A ) 工工作者得透透过治安警察察厅以书面向总督申申请本法令令第五条一款C及D项所指之之居留证或居留证明书； B ) 雇雇主可依据据四月十二二日第一八八/八二/M号号法令规定所为之雇员登记，作出证明其工作作者在本法法令刊登日日之前已为为其服务之声明书。 二、本条一一款A及B项所指檔檔应于本法令令生效日起起计六十天内送交治安安警察厅。逾期，雇雇主将受本法令令第一五条条所指罚款处分，除非非工作者持持有已申请请之证件或或出示由治治安警察厅厅发给之收收据，证实实已作申请及已递交声明书。 第六章 最后规定 第二

54、四条 执行所生疑疑义 执行本法令令所生疑义义，由总督以批示示解决之。 第二五条 法令撤销 撤销四月十十二日第一一八/八二/M号号法令，但但该法令附件件雇员表除外，该该雇员表将按本法令令第七条二款之规定被取代代。 第二六条 生 效 本法令由一一九八五年年八月一日日生效。 4.3 核核准招聘工工作者制度度所指之工工作者名单单格式 七月三十一一日第三十十期政府府公报副刊刊刊登第1339/855/M号训训令 训令 第1139/885/M号号 七月三十一一日 第一条 一款 为遵守第五五/八五/M号号法令第七七条一及二款款之规定，将采用本训令附件一一之格式之之印件。 二款 上款所所指印件的的填报，将按照连

55、同印件及及附属本训训令的部份份提示办理理。 第二条 一款 上条一款所指指之印件，系系按照第五五/八五/M号号法令第一一一条一款规定之条件供给予雇主，由由一九八五五年九月一一日起印件件之填报为为强制性者者。 二款 由一九九八六年一一月一日起起，上述所所指之印件件将不再由治治安警察厅厅供给；雇雇主应向澳门政府印刷刷司购买之。 第三条 一款 由一九九八五年九九月一日起起，第五/八五/M号号法令第一一条所指之机机械化处理理单页，须符合本训令附件二二之格式。 二款 制定上上述机械化化处理单页页时，应遵循第一一条二款所指指提示办理理。 三款 因数据据已实施自动处理系统的需求，而而须对附件二二格式之任任何个

56、别更变，将成为雇主与负责责名单自动处理机关之间间的研究对象。 第四条 本训令于一一九八五年年九月一日日生效。 七月三十一一日第一三三九八五五M号训训令附件一一 一、雇主认认别 一一 、名称（姓名商号） 此名称应经经常与递交澳门保安部队各表所用用的名称相同。 任何更改应应在附注(第一六点)栏内清楚楚列出。 一二、 地址 雇主主办事事处之地址及及电话号码码。 一三、 工作场所数数目 请指出工作作场所的数目 一四、 纳税人编号 请指出税捐捐厅所给予纳税人的编号 二、工作场场所认别 除一一栏栏所指外，倘倘无其它工作场场所时，则不需填报。 三、行业类类别 请说明本表表所指工作作场所的主主要活动。 例如：

57、零售售商业 人造花的制制造 医务所 制衣 餐厅、酒楼楼 其它等等 七、姓名 请填报工作作场所为雇主服务的所有工工作者姓名名（第七条条一款） 九、性别 请在有关行行内以填报工作者的的性别。 一、身份份证件类别别 请按下列名名单在本栏填报工作者所所持有身份份证件类别的代号。 代号 身份份证件类别别 一九 由葡葡国行政当局有关身份证明机关所发之认别证 二七 身份份证 三五 治安安警察厅凭凭护照所发给之居留证 四三 治安安警察厅凭凭香港身份份证及回港证所发给之居留证明书 五一 其它它 一三、职级级或职务 请在本栏按按下列名单单填报工作者职级级或职务的代号。 一九 董事事及经理 二七 专业业技术员 例如

58、：律师师、建筑设计计师、经济专家、工程师、其 他任高度专业业职务而非非任领导职位的的人士等。 三五 负责责人或组长 例如：工程程负责人、科科长、其它中中级领导人员等等。 四三 行政政、商业及其它服服务行业的专业及半专业从从业员。 例如：会计计师、出纳员、绘图员、推销员、翻译 员、秘书、书记、司机机、接线生、接待待员、厨师师、侍应生、计算机程序序员及计算机操作作员等等。 五一 生产产行业的专业及半专业从从业员。 例如：电工工、机械操操作员及控制员、搭棚架技技工、 印刷技工工、烧焊技工、质量控制员、木匠、油油漆匠、机机械士等等等。 六 行政政、商业及其它服服务行业的非专业从从业员。 例如：司机机助

59、理、清清洁工人、司阍员、厨房助理理、 洗衣场雇员、房口清清洁工人等等等。 七八 生产产行业的非专业从从业员。 例如：土木木建筑及工工业的非专业工工作者。 八六 其它它 请指出所有有不能用上上述代号分分类的工作作者；尤其其是 农业业工作者，渔民民等等。 一四、 每每日记录 请用填写每一工工作者在有有关月内曾提供服服务之日的格格内。不应填写写工作者短短期缺勤的的有关日，（每每周休息、假期、疾疾病等）。 倘设有打打咭机（第第八条四款）则免除办理每日填填报，但不论如何，每每月送交治治安警察厅厅的表应全部填报（第九条二款） 一六、附注注 请用此栏填填写任何需需要的附注注；尤其是是雇主的名名称及/或地址的

60、的 变更。 七月三十一一日第一三三九/八五/M号号训令附件件二 关于附件二二名单的提示 一、请按本本训令二款所所指的提示示填报本印件。 二、写上X的位置置，用作填填写文字数字数据之用；9的位置置，用作填填写数字数据之用。 三、第一栏栏载有给予予每一工作作者次序的的编号。 四、第二栏栏（姓名）载载有工作者者的姓名，倘倘姓名超出出三十三个个字母时，可分为二或多行行写出。 五、第四栏栏（性别）指出工工作者的性性别： 为男性性 为女性性 六、第一栏（总数）指出出每一工作作者在有关关月内曾提供服服务的日数。即左栏X之总数。 七、完毕毕字样，只应在表的最最后一页下端印出出。 八、按第五五/八五/M号号法令