劳动合同书(高层管理人员版)

1、 编号：劳 动 合合 同 书书（高层管理理人员适用）甲方：中国国煤炭进出出口公司 乙乙方： 签签订日期： 年 月 日目 录 概念 适用法法律 保证 合同期期限 工作内内容 工作时时间和工作作条件 劳动报报酬 保险、福利待遇遇及劳动保保护 培训 劳动纪纪律 合同的的变更与解解除 合同的的终止与续续订 经济补补偿与赔偿偿 保密 劳动争争议处理 其他劳动合同书书甲方： 中国煤炭炭进出口公公司 乙方：经济类型： 全民民所有制 性别别：法定代表人人：杨列克克 出出生日期： 年 月月 日职务： 总经理 在甲甲方工作起起始时间： 年 月 日注册地址： 北京京市东城区区安定门外外 居民身身份证号码码： 大大街

2、乙888号中煤大大厦 家家庭住址： 66层 邮邮政编码： 户口所在在地： 鉴鉴于乙方同同意到甲方方工作，甲甲方同意接接收乙方为为其工作，经经平等协商商，双方自自愿签订本本合同，共共同遵守本本合同所列列条款。第一章 概念念 除除非根据上上下文有其其他解释，否否则本合同同的下述用用词具有其其所 给出的的含义： “本合同” 指本甲方方和乙方确确立劳动关关系，明确确双方权 利和和义务的劳动合同同书。 “乙方岗位位” 指本本合同第七七条指明的的乙方的工工作岗位或或根 据第第九条的规定定进行调整整后的乙方方的工作岗岗 位。 “岗位” 指甲甲方向员工工提供的工工作职位。 “岗位调整整” 指甲甲方安排乙乙方从

3、一个个工作职位位转移到另另一 个工工作职位。 “岗位聘用用” 指甲甲方确认乙乙方可以在在某一具体体岗位开展展工 作。 “待岗” 指乙乙方脱离本本合同项下下的乙方岗岗位，但与与甲 方仍仍存在本合合同规范下下的劳动合合同关系的的状 态。 “固定工资资” 指乙乙方的技能能工资与岗岗位工资之之和。 “工资性收收入” 指乙方的的技能工资资、岗位工工资和绩效效工资之 和。 “技能工资资” 指由由乙方所具具有的资历历和知识技技能水平，包包 括工工龄、学历历和职称三三个因素确确定的乙方方工 资标标准。 “岗位工资资” 指根根据乙方在在甲方从事事的岗位的的劳动特点点与 工作作价值而确确定的乙方方的工资标标准。

4、“绩效工资资” 指根根据乙方的的超额劳动动成果而确确定的乙方方的 货币币收入，由由季度绩效效工资和年年底绩效工工资 两部部分组成。试用期及及应届毕业业生实习期期不 发放放绩效工资资。 “总经理奖奖” 指乙乙方在本合合同期限某某一年度内内的工作中中或 在某某一项目或或某一事件件中做出突突出贡献时时， 由总总经理提名名、他人推推荐或乙方方本人申请请， 经总总经理办公公会审批，对对乙方给予予的奖励。 “最低工资资标准” 指北北京市劳动动和社会保保障局及北北京市人事事局 20001年110月266日联合颁颁发的京劳劳社资发 22001164号号文关于于调整北京京市最低工工资 标准准的通知中规定的的北京

5、市最最低工资标标 准，即即每小时不不低于2.6元人民民币、每月月不 低于于435 元人民币币及将来北北京市对该该标准 可能能作出的任任何修订。 “集团公司司” 指中中国煤炭工工业进出口口（集团）公公司。 “商业秘密密” 指以以口头、书书面、图形形、机器可可识别等为为表 现形形式的、不不为公众所所知悉、能能为甲方带带来 经济济利益、具具有实用性性的甲方秘秘密级别以以上 的文文件和甲方方在管理和和运作企业业过程中形形成 的技技术信息和和经营管理理信息，包包括但不限限于 下列列：公司战略规规划及年度度和月度各各种经营 计划；董事会和办办公会会议议记录和决决议等；各种流程信信息；财务报表、税务资料料等

6、各类财财务信息；规章制度、人事资料料、工资结结构、培训训计划等各各类管理信信息；客户信息、报价资料料、原材料料（产品）进进货渠道、交易记录录、合同、市场调研研报告等；甲方采取了了保密措施施的其他有有关管理、营销、业业务流程等等方面的商商业信息。 “办公场所所” 指甲甲方的注册册地址内的的办公区。第二章 适用用法律第二条 本合合同适用中华人民民共和国劳劳动法及及国家和北北京市颁行行的 包括但但不限于以以下列明的的其他相关关法律、法法规及规定定：劳动部关关于“劳动法”若干条文文的说明（19994年9月月5日）劳动部关关于贯彻执执行“中华人民民共和国劳劳动法”若干问题题的意见（19995年8月月11

7、日发发布）劳动部违违反“劳动法”有关劳动动合同规定定的赔偿办办法 （19995年5月月10日发发布）（四）劳动动部工资资支付暂行行规定（11994年年12月66日发布）（五）劳动动部企业业职工患病病或非因工工负伤医疗疗期规定（19994 年122月1日发发布）（六）劳动动部企业业经济性裁裁减人员规规定（11994年年11月114 日发布布）（七）劳动动部违反反和解除劳劳动合同的的经济补偿偿办法（11994 年122月3日发发布）（八）北京京市政府北京市劳劳动合同规规定（22001年年12月113 日发布布） （九）北北京市劳动动和社会保保障局工工伤医疗期期管理暂行行办法 （22001年年7月2

8、33日发布） （十）国国务院中中华人民共共和国企业业劳动争议议处理条例例（19993 年年7月6日日发布）第三章 保证证 甲甲方保证向向乙方如实实说明岗位位用人要求求、工作内内容、工作作时间、 工资、劳动条件件、社会保保险等情况况；乙方保保证根据甲甲方的要求求， 向甲方方如实提供供本人的身身份证和学学历、就业业状况、工工作经历、 职业技技能和身体体状况等证证明。第四条 甲方方承诺并保保证，甲方方依法成立立，能够依依法支付工工资、缴纳纳社 会保险险费、提供供劳动保护护条件，并并能够承担担相应的民民事责任； 乙方承承诺并保证证，乙方有有完全行为为能力签订订并履行本本合同，乙乙 方根据据本合同的的受

9、聘不违违反乙方的的其它合同同或法定义义务。第四章 合同同期限第五条 本合合同的期限限类型为*固定期限限/*无固固定期限合合同第六条 本合同从 年年 月月 日始始至 年 月月 日止止（无固定定期 限合同同除外），除除非根据本本合同条款款的相关规规定被提前前终止。 第五章 工作作内容第七条 乙方方同意根据据甲方工作作需要，担担任 工作作。甲方依考考核管理办办法和员工考评评管理细则则对乙方方设定的季度考核核和年度考考评标准对对乙方具有有与本合同同同等效力力的约束力力。甲方有权根根据工作需需要或乙方方的工作表表现或对乙方进行季度考核或年度考评的结果，对乙方进行行岗位聘用、岗位调整、职务升降降、轮岗、待

10、岗、奖惩及培训等各项人力资资源管理。第六章 工作作时间和工工作条件乙方执行标标准工时制制度。 如甲方方安排乙方方节假日加加班，应按按规定向乙乙方支付加加班工资。第十一条 甲方执执行政府的的各类节假假日制度。 乙方有有权根据相相应的法律律、法规及及甲方的规规定享受法法定节假日日、 婚丧假假、病假、年假、产产假等休假假。乙方请请示休假应应根据甲方方 有关请请假制度所所规定的程程序办理。 甲方应应提供给乙乙方安全、卫生的工工作环境，并并提供适宜宜乙方开 展本职职工作的劳劳动条件和和劳动工具具。 在任何何情况下，乙乙方均不应应利用甲方方提供的工工作条件从从事与工 作无关关的活动。乙方认可可甲方在办办公

11、场所对对乙方有进进行监督或或 检查的的权利。第七章 劳动动报酬 甲方按按照统一制制订的薪薪酬管理办办法和考核管理理办法向向 乙方支支付工资。 乙方的的劳动报酬酬采取组合合工资制，包包括技能工工资、岗位位工资、 绩效工工资、总经经理奖和福福利五个部部分。 乙方的的固定工资资为每月 元元。第十五条 在下列列情况下，甲甲方可以代代扣乙方工工资：甲方代扣代代缴乙方的的个人所得得税；甲方代扣代代缴应由乙乙方个人负负担的各项项社会保险险费和住房房公积金等等；因乙方缺勤勤或违纪，按规规定应予扣扣除的金额额；法院判决、裁定中要要求代扣的的抚养费、赡养费；法律、法规规规定可以以从劳动者者工资中扣扣除的其他他费用

12、。 经乙方方要求，甲甲方应将代代扣代缴明明细及相关关部门出具具的收款凭凭 据提供供给乙方。 甲方可可以从乙方方工资中扣扣除乙方应应向甲方赔赔偿的经济济损失，但 每月扣扣除的部分分不应超过过乙方当月月工资性收入的200%。若扣扣除 后的剩余工资性收入部分低低于北京市市月最低工工资标准，则则按最 低工资资标准支付。第十六条 甲方每每月5日前前以货币形形式向乙方支付固定工资。如遇节假假日 或休息息日，应提提前在最近近的工作日日支付。 季度绩效工资根据对乙方进行季度考核的结果，在下一季度三 个月内平均支付；年底绩效工资根据对乙方进行年度考评的结 果，在下一年度前三个月内支付。 甲方可于每年从乙方的绩效

13、工资中扣除一定的比例作为领导责 任风险保证金滚存，待乙方离任审计完成后，一次性支付。 乙方在任期内出现下列情况时，风险保证金金不予支付： （一）严重违反甲方公司管理规定或触犯党纪国法； （二）工作出现严重失误，造成重大损失或恶劣影响； （三）自动离职，给甲方带来一定损失；离任后，责责任没有完全消除，对事故的出现仍须承担主 要责任。第十七条 工资应应支付给乙乙方本人。乙方本人人因故不能能领取工资资时，可由由 乙方的的亲属或委委托代理人人代领。 工资以拨入乙方银行个人工资帐户的形式支付。 甲方在在支付工资资时应向乙乙方提供一一份乙方个个人的工资资清单。 甲方可可根据甲方方效益与发发展情况或或乙方学

14、历历、职务、岗位、考考 评结果果等的变动动情况对乙乙方的工资资进行调整整，但包括括乙方待岗岗 期间在在内，甲方方支付给乙乙方的工资资不应低于于北京市规规定的最低低 工资标标准。第八章 保险险、福利待待遇及劳动动保护 甲乙双双方按国家家和北京市市的规定参参加社会保保险。甲方方负责为乙乙 方办理理有关的社社会保险手手续，并根根据相关法法律、法规规的要求， 支付应应由甲方缴缴纳的职工工养老、失失业和大病病等社会保保险费。 甲方还还应按照薪酬管理理办法等等甲方规章章规定中对应乙方方层 级的费费率标准为为乙方提供供建立补充充医疗保险险、补充养养老保险、 住房公公积金及给给付劳动保保费、报销销固定和移移动

15、电话费费和准予带带 薪休假的福福利待遇。 乙方患患病或非因因工负伤时时的病假工工资、疾病病救济费和和医疗待遇遇， 按照国国家、北京京市的规定定及甲方的的相关制度度执行。第二十一条条 乙方患职职业病或因因工负伤时时的工资和和医疗保险险待遇按照照国家、 北京市市的规定及及甲方的相相关制度执执行。 甲甲方执行国国家和北京京市有关劳劳动保护的的法律、法法规和规定定，根 据乙方方从事的工工作岗位，发发给乙方必必要的劳动动保护用品品或提供 劳动保保护条件，并并按劳动保保护规定定定期安排乙乙方免费进进行体检。 乙方履履行岗位职职责时，应应严格遵守守有关的安安全卫生法法规、规章章、 制度和和操作规程程。第九章

16、 培训训 甲甲方按照培训管理理办法和和员工职业生涯管理办法的规 定，对对乙方进行行员工职业培培训、选派派集团公司司培训等涉涉及政治 思想、职业道德德、业务技技术、劳动动安全卫生生及有关规规章制度等等 方面的的培训，并对乙方进行专业开发及提高核心领导能力等职 业生涯教育。 接接受甲方的的出资进行行培训时，乙乙方除应按按照培训训管理办法法 履行相相关的权利利义务和费费用报销等等规定外，并并应在甲方方提出要 求时，与与甲方签订订培训协议议书，进一一步明确双双方在培训训期间及 培训完完成之后的的权利和义义务。培训训协议书生生效后即成成为本合同同 的附件件，与本合合同具有同同等法律效效力。培训训协议书的

17、的内容如与与 本合同同的规定有有不一致之之处，以培培训协议书书为准。第十章 劳动动纪律第二十五条条 甲方可根根据经营需需要，依法法制定规章章制度和劳劳动纪律。 乙乙方应履行行包括但不不限于如下下的义务：严格遵守国国家法律、法规和甲甲方的各项项规章制度度、劳动纪纪律，爱护护甲方财产产，自觉维维护甲方整整体利益和和形象；按照甲方的的企业经营营目标全心心全意履行行自己的岗岗位职责，并并积极配合合甲方对乙乙方和其他他员工进行行的季度考考核和年度度考评工作作；响应甲方的的安排，积积极参加甲甲方组织的的各项政治治思想、管管理、专业业技术等方方面的教育育和培训，努努力提高思思想修养和和职业技能能。第二十七条

18、条 甲方认为为乙方违反反了劳动纪纪律，可以以在对乙方方进行违纪纪调查期 间，取取消乙方岗岗位、暂停停绩效考评评和延迟支支付工资。如调查证证 明乙方方的确违纪纪，甲方可可根据规章章制度，给给予乙方纪纪律处分， 直至解解除本合同同。如调查查证明乙方方没有违纪纪，甲方应应向乙方支支 付因调调查而延迟迟支付的工工资并恢复复乙方岗位位。 合合同的变更更与解除第二十八条条 甲乙双方方可以依据据下列情形形变更本合合同： （一）甲甲乙双方协协商一致，可可以变更本本合同； （二）订订立本合同同时所依据据的法律、法规、规规章发生变变化，应 当当依法变更更本合同的的相关内容容；甲方发生合合并或者分分立等情况况时，本

19、合合同继续有有效并由继继承甲方权权利义务的的用人单位位继续履行行，但甲方方变更名称称的，应当当相应变更更本合同的的用人单位位名称；订立本合同同时所依据据的客观情情况发生重重大变化，致致使本 合同无无法履行，一一方要求变变更本合同同相关内容容的，应当当 将变更更要求以书书面形式送送交另一方方，另一方方应当在115日 内答复复，逾期不不答复的，视视为不同意意变更本合合同；乙方岗位变变动、职务务升降、被被外单位借借用、上学学、脱产培训训或提前退养时，本本合同中的的相关条款款可予变更。第二十九条条 经甲乙双双方协商一一致，可以以解除本合合同。第三十条 乙方有有下列情形形之一的，甲甲方可以随随时解除本本

20、合同： （一）在在试用期内内被证明不不符合录用用条件的； （二）严严重违反劳劳动纪律或或者甲方规规章制度，按按照甲方规规定或 者者本合同约约定可以解解除本合同同的； （三）严严重失职、营私舞弊弊，对甲方方利益造成成重大损害害的； （四）被被依法追究究刑事责任任或者被劳劳动教养的的；（五）利用用甲方提供供的工作条条件从事与与甲方无关关的牟利活活动的；在本合同第第三条项下下，向甲方方提供虚假假证明或在在本合同第第四条项下下，向甲方方提供虚假假承诺与保保证的；出国或赴港港、澳、台台地区探亲亲、访友、旅游、出出差逾期不不归的。有下列情形形之一的，甲甲方可以解解除本合同同，但应当当提前300日以书面面形

21、式通知知乙方：乙方患病或或者非因工工负伤，医医疗期满后后不能从事事乙方岗位位工作，也也不能从事事由甲方另另行安排的的岗位工作作的；乙方不能胜胜任乙方岗岗位工作，经经过培训或或者进行岗岗位调整后后，仍不能能胜任岗位位工作的；本合同订立立时所依据据的客观情情况发生重重大变化，致致使本 合同无无法履行，经经双方协商商不能就变变更本合同同达成协议议 的；乙方于解聘聘待岗期间间，不服从从甲方安排排的新的岗岗位聘用机机会累计达达两次的。甲方有下列列情形之一一，确需裁裁减人员的的，经提前前30日向向全体职工工说明情况况，听取职职工意见，并并向劳动和和社会保障障行政部门门报告后，可可以解除本本合同： （一）濒

22、濒临破产进进行法定整整顿期间的的； （二）生生产经营发发生严重困困难的。 甲方依依据前款规规定解除本本合同，在在6个月内内录用人员员的，乙方方 与其他他被裁减人人员具有同同等的优先先被录用权权。乙方有下列列情形之一一的，甲方方不能依据据本合同第第三十一条条、第 三十二二条规定解解除本合同同： （一）患患职业病或或者因工负负伤并被确确认达到伤伤残等级的的； （二）患患病或者负负伤，在规规定的医疗疗期内的； （三）在在孕期、产产期、哺乳乳期内的； （四）应应征入伍，在在义务服兵兵役期间的的； （五）复复员、转业业退伍军人人退伍后初初次参加工工作未满33年的； （六）建建设征地农农转工人员员初次参加

23、加工作未满满3年的； （七）在在甲方连续续工作满110年以上上，且距法法定退休年年龄5年以以 内内的； （八）国国家和北京京市规定的的其他情形形。第三十四条条 乙方解除除本合同，应应当提前990日以书书面形式通通知甲方。 乙方给给甲方造成成经济损失失尚未处理理完毕或者者未按照本本合同约定定 承担违违约责任的的，不能依依据前款规规定解除本本合同。 有有下列情形形之一的，乙乙方可以随随时通知甲甲方解除本本合同，甲甲方 应当支支付乙方相相应的工资资并依法缴缴纳社会保保险费： （一）在在适用期内内的； （二）甲甲方以暴力力、威胁或或者非法限限制人身自自由的手段段强迫乙 方方劳动的；（三）甲方方未按照本

24、本合同约定定支付乙方方工资或者者提供劳动动条件 的的；（四）甲方方未依法为为乙方缴纳纳社会保险险费的；甲方在本合合同第三条条项下，向向乙方提供供虚假说明明或在本合合同第四条条项下，向向乙方提供供虚假承诺诺与保证的的。 甲甲乙双方依依据本合同同规定解除除本合同的的，甲方应应当向乙方方出具 解除劳劳动合同的的书面证明明，并办理理有关手续续。 乙乙方违反第第三十四条条规定，未未提前通知知而要求与与甲方解除除本合 同的，甲甲方可以不不予办理解解除劳动合合同的手续续。 本本合同期限限届满后，因因甲方原因因未办理终终止手续，乙乙方要求解解 除劳动动关系的，劳劳动关系即即行解除。第十二章 合合同的终止止与续

25、订第三十九条条 符合下列列条件之一一时，本合合同即行终终止： （一）本本合同期限限届满； （二）本本合同约定定的解除或或终止条件件出现； （三）乙乙方达到法法定退休条条件； （四）乙乙方死亡或或者被人民民法院宣告告失踪、死死亡； （五）甲甲方依法破破产、解散散； （六）法法律、法规规、规章规规定的其他他情形出现现。第四十条 本合同同期限届满满前，甲方方应当提前前30日将将终止或续续订本合同同的 意向以以书面形式式通知乙方方，经协商商办理终止止或者续订订本合同手手 续。甲方依据本本合同第三三十九条第第（一）项项、第（二二）项、第第（五） 项规定定终止本合合同时，应应向乙方出出具终止劳劳动合同的的

26、书面证明明 作为乙乙方按规定定享受失业业保险待遇遇和办理失失业登记、求职登记记 的凭证证。甲方并并应及时将将乙方的档档案及社会会保险关系系转移到乙乙 方新的的接收单位位或在乙方方自谋职业业的情况下下，转移到到职业介绍绍 服务中中心。乙方方无接收单单位且符合合失业条件件的，甲方方应自终止止、 解除本本合同之日日起，7日日内将乙方方名单报其其户口所在在地（限北北 京地区区）的区、县劳动和和社会保障障局备案，220日内将将乙方的档档 案和社社会保险关关系转移到到乙方户口口所在地的的区、县劳劳动和社会会 保障局局。 乙方应应按照甲方方的有关规规定和要求求配合甲方方工作，主主动办理离离 职手续续。第四十

27、二条条 经甲乙双双方协商一一致，可以以续订本合合同。 乙乙方患职业业病或者因因工负伤并并被确认达达到伤残等等级，要求求续订 本合同同的，甲方方应当续订订本合同。 乙乙方在规定定的医疗期期内或者在在孕期、产产期、哺乳乳期内，本本合同 期限届届满时，甲甲方应将本本合同的期期限顺延至至医疗期、孕期、产产 期、哺哺乳期期满满为止。 本本合同期限限届满，因因甲方的原原因未办理理终止本合合同手续，乙乙方 与甲方方仍存在劳劳动关系的的，视为续续延本合同同，甲方应应当与乙方方 续订本本合同。续续订时，如如本合同的的期限少于于12个月月，则续订订合 同期限限依本合同同期限；如如本合同期期限等于或或长于122个月

28、，则则续 订合同同期限至少少应为122个月。甲甲方也可通通过与乙方方协商一致致， 解除劳劳动关系，但但应向乙方方支付经济济补偿金；乙方要求求解除劳 动关系系的，劳动动关系即行行解除，甲甲方可以不不支付经济济补偿金。第十三章 经经济补偿与与赔偿 发发生下列情情形之一的的，甲方按按下列标准准向乙方支支付经济补补偿金：甲方克扣或或无故拖欠欠乙方工资资或拒不支支付乙方加加班工资 的，除除全额支付付乙方工资资或加班工工资外，还还应加发相相当 于工资资或加班工工资25%的经济补补偿金；甲方支付给给乙方的工工资低于北北京市最低低工资标准准的，在 补足低低于标准部部分的同时时，应另外外支付相当当于低于部部分

29、25%的经济补补偿金。 有有下列情形形之一的，甲甲方应根据据乙方在甲甲方工作的的年限和乙乙方 解除本本合同前112个月的的平均工资资性收入，工工作每满11年支付11 个月工工资性收入入的经济补补偿金，不不满1年的的按1年计计算，最多多 不超过过12个月月： （一）双双方协商一一致，由甲甲方解除本本合同的；（二）乙方方不能胜任任岗位工作作，经过培培训或调整整岗位，仍仍不能 胜任岗岗位工作，由由甲方解除除本合同的的；本合同期限限届满，因因甲方原因因未办理终终止手续仍仍存在劳 动关系系，甲方与与乙方协商商一致，解解除劳动关关系的。 有有下列情形形之一的，甲甲方解除本本合同，应应根据乙方方在甲方的的工

30、 作年限限，每满11年支付乙乙方相当于于甲方上年年月平均工工资性收入入 1个月月工资性收收入的经济济补偿金，不不满1年的的按1年计计算。如 乙方解解除本合同同前12个个月的月平平均工资性性收入高于于甲方上年年月 平均工工资性收入入，则按乙乙方的月平平均工资性性收入计发发：乙方患病或或非因工负负伤，不能能从事原岗岗位工作，也也不能 从事甲甲方另行安安排的其他他岗位工作作的；本合同订立立时所依据据的客观情情况发生重重大变化，致致使本 合同无无法履行，经经甲乙双方方协商不能能就变更本本合同达成成 协议的的；甲方裁减人人员的。 甲甲方向乙方方支付的经经济补偿金金的计发标标准不应低低于北京市市最低 工资

31、标标准。 乙乙方患病或或者非因工工负伤，经经北京市东城城区劳动局局劳动鉴定定委 员会确认不不能从事原原岗位工作作，也不能能从事由甲甲方另行安安排的 其他岗岗位工作，甲甲方依据第第三十一条条第（一）项项解除本合合同的， 应向乙乙方支付不不低于甲方方上年月人人均工资性性收入6个个月的医疗疗 补助费费，乙方患患重病和绝绝症的，还还应增加医医疗补助费费，患重病病 的增加加部分不低低于医疗补补助费的550%，患患绝症的增增加部分不不低 于医疗疗补助费的的100%。第五十一条条 甲方有下下列情形之之一，给乙乙方造成损损害的，应应当支付赔赔偿金： （一）本本合同期限限届满后存存在劳动关关系而未续续订劳动合合

32、同的； （二）由由于甲方原原因使本合合同无效或或者部分无无效的； （三）违违反本合同同规定解除除本合同的的； （四）解解除本合同同未按照规规定向乙方方支付经济济补偿金的的；（五）违反反有关规定定或者本合合同约定侵侵害乙方合合法权益的的（女 职工及及未成年工工适用）；（六）以暴暴力、威胁胁或者非法法限制人身身自由的手手段强迫乙乙方劳 动的； （七）法法律、法规规规定的其其他情形。 赔偿金金标准按照照国家和北北京市有关关规定执行行。第五十二条条 甲方违反反本合同第第四十条规规定，终止止本合同未未提前300日通知 乙方的的，以乙方方上月日平平均工资性性收入为标标准，每延延迟1日支支 付乙方方1日工资

33、资性收入的的赔偿金。第五十三条条 除本合同同第三十五五条约定的的情形或甲甲方与乙方方协商一致致解除本 合同外外，乙方提提前解除本本合同，给给甲方造成成下列损失失的，应进进 行赔偿偿： （一）甲方为为乙方支付付的培训费费用； （二）对甲甲方生产、经营和工工作造成的的直接经济济损失。 因因乙方存在在本合同第第三十条第第（二）项项、第（三三）项、第第（五） 项、第第（六）项项、第（七七）项规定定的情形，被被甲方解除除本合同， 且给甲甲方造成损损失的，乙乙方应当承承担赔偿责责任。 乙乙方隐瞒与与原用人单单位尚存劳劳动合同的的事实而与与甲方签订订本合 同，致致甲方对原原用人单位位承担连带带赔偿责任任并实际进进行了赔偿偿 的，乙乙方应给甲甲方以全额额补偿。 乙乙方违反本本合同第十十四章中约约定的保密密事项，给给甲方造成成经济 损失的的，应当承承担赔偿责责任。第十四章 保保密 乙乙方应保守守商业秘密密，未经甲甲方许可，不不以任何方方式向甲方方以 外的任任何人或甲甲方内部的的无关人员员透露或者者公开自己己所掌握的的 商业秘秘密，不复复