劳动合同讲座笔记

1、第 PAGE 10 页 共 NUMPAGES 10 页企业如何应应对劳动合同同法培训笔记记前言：中中华人民共共和国劳动动合同法将于20008年11月1日生生效，给企企业带来了了增大用工工成本、用用工难度、用工风险险等的影响响。焦点：一、劳动合合同法是侧侧重保护谁谁的法律？A：是侧重重保护劳动动者的法律律。二、劳动合合同是否都都具有约束束力？A：并不是是所有的劳劳动合同都都具有约束束力。只有有具有法律律规定的必必备条款的的劳动合同同，才具有有约束力。劳动合同同法第117条明确确规定劳动动合同的必必备条款有有：1、用用人单位的的名称、住住所和法定定代表人或或者主要负负责人；22、劳动者者的姓名、住

2、址和居居民身份证证或者其他他有效身份份证件号码码；3、劳动合合同期限；4、工作内内容和工作作地点；55、工作时时间和休息息休假；66、劳动报报酬；7、社会保险险；8、劳动保保护、劳动动条件和职职业危害防防护；9、法律、法法规规定应应当纳入劳劳动合同的的其他事项项。缺少了必备备条款，可可能导致劳劳动合同部部分无效或或全部无效效。社会保险险：“三险一金金”，“三险”是指：养养老保险、医疗保险险、失业保保险，“一金”是指住房房公积金。其中上海海还有工伤伤保险、生生育保险、残疾保险险等。各个险种的的比例：三、制定、修改或决决定重大事事项（劳动动报酬、工工作时间、休息休假假、劳动安安全卫生、保险福利利、

3、职工培培训、劳动动纪律），企企业单方是是否有决策策权？A：企业单单方制定、修改或决决定是无效效的，必须须得到劳动动者代表或或者全体劳劳动者的同同意后，才才有效。也也就是说，制制定等，必必须有劳动动者的参与与。规避技巧：选择合适适的劳动者者代表，进进行签字认认可，即是是参与制订订。四、规章制制度或重大大事项未向向员工公示示是否有效效？A：规章制制度必须通通过公示或或明确告知知的方式，方方才有效。规避技巧：进行签字字认可，即即视为明确确告知。五、无劳动动合同是否否存在事实实劳动关系系？A：不存在在事实劳动动关系。必必须签定劳劳动合同，否否则违法，有有双重处罚罚：1、员员工支付双双倍工资；2、劳动动

4、部门处以以双倍罚款款。六、劳动者者应聘时提提供不实个个人信息，用用人单位是是否可以解解除劳动合合同？A：如果在在合同中约约定的话，可可以主张员员工的行为为为欺诈，从从而主张劳劳动合同无无效，终止止劳动合同同。七、招聘员员工是否可可以扣押证证件、收取取保证金？A：不允许许扣押任何何证件，不不允许以任任何理由收收取保证金金。否则，按按50010000元/人的的标准处罚罚。应对：人性性化管理，培培训忠诚度度。八、用工后后多少天内内须订立书书面劳动合合同？A：三十日日内必须订订立。九、先订立立用工合同同，后用工工的，劳动动关系从何何时开始起起算？A：涉及到到订立合同同，但未用用工时，如如发生意外外的工

5、伤起起算问题。答案是：劳动关系系自用工之之日起算。工伤不讲究究员工是否否有过错，企企业全部承承担。十、哪些情情况下，企企业须同劳劳动者签定定无固定期期限的劳动动合同？A：1、协协商一致的的；2、劳劳动者在该该用人单位位连续工作作满十年的的；3、用人单单位初次实实行劳动合合同制度或或者国有企企业改制重重新订立劳劳动合同时时，劳动者者在该用人人单位连续续工作满十十年且距法法定退休年年龄不足十十年的；33、连续订订立二次固固定期限劳劳动合同，且且劳动者没没有本法第第三十九条条和第四十十条第一项项、第二项项规定的情情形，续订订劳动合同同的。4、用人单位位自用工之之日起满一一年不与劳劳动者订立立书面劳动

6、动合同的，视视为用人单单位与劳动动者已订立立无固定期期限劳动合合同。如果签定无无固定期限限劳动合同同，只要不不发生劳动动者过错的的，企业不不得解除劳劳动合同。但是如何何才是劳动动者过错，需需要在规章章制度中予予以明确，因因此，企业业的规章制制度就显得得异常关键键。十一、劳动动合同文本本是否可以以不给劳动动者？A：不可以以。用人单单位未将劳劳动合同文文本交付劳劳动者的，由由劳动行政政部门责令令改正；给给劳动者造造成损害的的，应当承承担赔偿责责任十二、试用用期、培训训、补充保保险和福利利待遇是否否必须写到到合同中？试用期有有什么规定定？是否可可以由企业业随意规定定试用期？A：不是必必须，是可可以约

7、定的的。试用期的期期限不可随随意规定，具具体见表：同一用人单单位与同一一劳动者只只能约定一一次试用期期。试用期的的工资不得得低于本单单位相同岗岗位最低档档工资或者者劳动合同同约定工资资的80%。十三、试用用期内，能能否随时解解除劳动合合同？A：企业业试用期期中，除劳劳动者有下下列情形外外，用人单单位不得解解除劳动合合同。用人人单位在试试用期解除除劳动合同同的，应当当向劳动者者说明理由由。1、在试用用期间被证证明不符合合录用条件件的；2、严重违违反用人单单位的规章章制度的；3、严重失失职，营私私舞弊，给给用人单位位造成重大大损害的；4、劳动者者同时与其其他用人单单位建立劳劳动关系，对对完成本单单

8、位的工作作任务造成成严重影响响，或者经经用人单位位提出，拒拒不改正的的；5、劳动者者以欺诈、胁迫的手手段或者乘乘人之危，使使企业在违背背真实意思思的情况下下订立或者者变更劳动动合同的情情形致使劳劳动合同无无效的；6、被依法法追究刑事事责任的；6、劳动者者患病或者者非因工负负伤，在规规定的医疗疗期满后不不能从事原原工作，也也不能从事事由用人单单位另行安安排的工作作的；7、劳动者者不能胜任任工作，经经过培训或或者调整工工作岗位，仍仍不能胜任任工作的。劳动者：在试用用期内提前前三日通知知用人单位位，可以解解除劳动合合同。十四、劳动动者违约金金规定有几几种情况？A：只有两两种，其他他任何情形形不得约定

9、定违约金，否否则约定无无效：1、企业对对员工进行行专业技术术培训，承承担培训费费的，可以以约定服务务期，如果果员工违反反服务期约约定，必须须承担违约约金。违约约金不得超超过企业承承担的培训训费，且需需要按已经经服务年限限递减。2、对负有有保密义务务的劳动者者，用人单单位可以与与其约定竞竞业限制条条款，劳动动者违反竞竞业限制约约定的，应应当按照约约定向用人人单位支付付违约金。但要注意的的是：a.同时企业业必须给付付竞业限制制经济补偿偿金，否则则，竞业限限制无效；b.竞业业限制的年年数不得超超过两年；c.竞业业限制违约约金没有上上限，但要要体现合理理性。十五、无效效合同？A：合同全全部无效或或部分

10、的情情形：1、以欺诈、胁迫的手手段或者乘乘人之危，使使对方在违违背真实意意思的情况况下订立或或者变更劳劳动合同的的2、用人单单位免除自自己的法定定责任、排排除劳动者者权利的；3、违反法法律、行政政法规强制制性规定的的。劳动合同无无效的典型型形式：“生死合同”： 在合同同中要求劳劳动者“出现伤病病自理，如如有意外企企业概不负负责”的约定，肯肯定属于无无效合同。十六、劳动动合同中有有无效条款款部分，整整个合同是是否有效？A：要看这这无效的部部分在整个个合同中的的重要性。如果非常常重要，则则整个合同同无效；如如果不是非非常重要，则则无效部分分无效，其其他部分有有效。十七、企业业未及时足足额支付工工资

11、，员工工申请法院院下达支付付令怎么办办？A：支付令令是民事案案件中常涉涉及到的程程序。下达达支付令后后，如果企企业未在115日内提提出异议，则则支付令生生效，企业业必须在115日内支支付工资。应对：在115日内提提出异议，则则支付令失失效。十八、企业业如何变通通加班费？A：如安排排加班不支支付加班费费，劳动行政政部门责令令限期支付付加班费；逾期不支支付的，责责令用人单单位按应付付金额500%以上1000%以下的的标准向劳劳动者加付付赔偿金。加班费标标准为：平平时加班，应应支付工资资的1500%；休息息日加班，支支付2000%；法定定节假日加加班的，支支付3000%。规避方法：除法定节节假日外，

12、平平时加班的的、休息日日加班的，可可以安排调调休、补休休，不需要要支付加班班费。员工工自愿在休休息日上班班的，不属属于加班。因此，加加班必须得得到经理的的批准。十九、劳动动者提前书书面通知解解除合同的的情形？A：有下列列情形的，劳劳动者可以以提前三十十日书面通通知解除劳劳动合同：1、企业未未按照劳动动合同约定定提供劳动动保护或者者劳动条件件的；2、企业未未及时足额额支付劳动动报酬的；3、企业未未依法为劳劳动者缴纳纳社会保险险费的；4、企业的的规章制度度违反法律律、法规的的规定，损损害劳动者者权益的；5、企业以以欺诈、胁胁迫的手段段或者乘人人之危，使使劳动者在违违背真实意意思的情况况下订立或或者

13、变更劳劳动合同的的情形致使使劳动合同同无效的情情形致使劳劳动合同无无效的；6、法律、行政法规规规定劳动动者可以解解除劳动合合同的其他他情形。因此，必须须建立完善善的企业规规章制度，必必须完善劳劳动合同的的约定，并并严格按照照劳动合同同的约定执执行。二十、劳动动者无须提提前通知解解除劳动合合同的情形形？A：有下面面两种情形形的，劳动动者可以立立即解除合合同，不用用提前通知知：1、用用人单位以以暴力、威威胁或者非非法限制人人身自由的的手段强迫迫劳动者劳劳动的；22、用人单单位违章指指挥、强令令冒险作业业危及劳动动者人身安安全的。二十一、用用人单位提提前书面通通知解除劳劳动合同的的情形？A：有下列列

14、情形之一一的，用人人单位提前前三十日以以书面形式式通知劳动动者本人可可以解除劳劳动合同，或或者额外支支付劳动者者一个月工工资后解除除劳动合同同：a.劳动者者患病或者者非因工负负伤，在规规定的医疗疗期满后不不能从事原原工作，也也不能从事事由用人单单位另行安安排的工作作的；b.劳动者者不能胜任任工作，经经过培训或或者调整工工作岗位，仍仍不能胜任任工作的；c.劳动合合同订立时时所依据的的客观情况况发生重大大变化，致致使劳动合合同无法履履行，经用用人单位与与劳动者协协商，未能能就变更劳劳动合同内内容达成协协议的。二十二、用用人单位无无需提前通通知接触合合同的情形形？A：劳动者者有下列情情形之一的的，用

15、人单单位可以解解除劳动合合同，无需需通知：a.劳动者者在试用期期间被证明明不符合录录用条件的的；b.劳动者者严重违反反用人单位位的规章制制度的；（因因此，规章章制度的完完善，显得得尤为重要要。）c.劳动者者严重失职职，营私舞舞弊，给用用人单位造造成重大损损害的；d.劳动者者同时与其其他用人单单位建立劳劳动关系，对对完成本单单位的工作作任务造成成严重影响响，或者经经用人单位位提出，拒拒不改正的的；e.劳动者者以欺诈、胁迫的手手段或者乘乘人之危，使使企业在违背背真实意思思的情况下下订立或者者变更劳动动合同的情情形致使劳劳动合同无无效的情形形致使劳动动合同无效效的；f.劳动者者被依法追追究刑事责责任

16、的。二十三、用用人单位解解除劳动合合同后附随随义务？A：劳动关关系终止后后，用人单单位仍然有有3个附随义义务：1、当日出具解解除或者终终止劳动合合同的证明明；2、十五五日内为劳劳动者办理理档案和社社会保险关关系转移手手续；3、对已经解解除或者终终止的劳动动合同的文文本，至少少保存二年年备查。二十四、企企业给员工工解约经济济补偿金标标准？A：解约经经济补偿金金的适用情情形见劳劳动合同法法第四十十六条的规规定，其中中要注意：有固定期期限劳动合合同期限届届满后，企企业仍然必必须支付经经济补偿金金。计算标准：经济补偿偿按劳动者者在本单位位工作的年年限，每满满一年支付付一个月工工资的标准准向劳动者者支付

17、。六六个月以上上不满一年年的，按一一年计算；不满六个个月的，向向劳动者支支付半个月月工资的经经济补偿。但总额不不超过十二二个月的工工资。月工工资是指劳劳动者在劳劳动合同解解除或者终终止前十二二个月的平平均工资。二十五、企企业赔偿金金怎么回事事？什么标标准？A：1、有有下列情形形的，如果果企业逾期期不支付，劳动部门责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：a.未按照照劳动合同同的约定或或者国家规规定及时足足额支付劳劳动者劳动动报酬的；b.低于当当地最低工工资标准支支付劳动者者工资的；c.安排加加班不支付付加班费的的；d.解除或或者终止劳劳动合同，未未依照本法法规定向劳

18、劳动者支付付经济补偿偿的。2、用人单单位违反规规定解除或或者终止劳劳动合同的的，应当依依照应支付付经济补偿偿标准的二二倍向劳动动者支付赔赔偿金。3、违法约约定的试用用期已经履履行的，由由用人单位位以劳动者者试用期满满月工资为为标准，按按已经履行行的超过法法定试用期期的期间向向劳动者支支付赔偿金金。4、用人单单位未及时时解除劳动动合同，造造成其他用用人单位损损失的，应应当支付赔赔偿金。二十七、非非全日制用用工是否可可以不签书书面合同？随时解除除合同是否否需要补偿偿？A：非全日日制用工，以以小时计酬酬为主，一一般平均每每日工作时时间不超过过四小时，每每周工作时时间累计不不超过二十十四小时；可以不签签定书面劳劳动合同；劳动者可可以与多家家用人单位位签定非全全日制劳动动合同；不不得约定试试用期；任