员工分红激励计划方案

1、员工分红激励计划方案员工分红激励计划方案1定义，下列用语含义如下：股份：指公司在工商部门登记的注册资本金，总额为人民 币5168万元。虚拟股：指公司名义上的股份，虚拟股拥有者不是指甲方 在工商注册登记的实际股东，虚拟股的拥有者仅享有参与公司年终利 润的分配权，而无所有权和其他权利；不得转让、出售和继承。分红：指公司年终税后的可分配的净利润。公司根据每位员工等额年工资或年度奖金一次性无偿授予公 司员工虚拟股，当所有虚拟股总额达到注册资本的33%，公司有权停 止授予。单个员工所持虚拟股股份不得超过公司注册资本1%。员工取得的虚拟股股份记载在公司内部虚拟股股东名册， 双方签字确认，但对外不产生法律效

2、力；员工不得以此虚拟股对外作 为在甲方拥有资产的依据。每年会计年终，根据公司的税后利润分配虚拟股的利润；2.3 .员工年终可得分红由员工所持虚拟股份所占公司注册资本 （5168万元）的比例与当年可分配净利润的乘积确定。分红的取得。在扣除应交税款后，公司按以下方式将员工可 得分红给予员工。在公司确定分红的三十个工作日内，公司将员工可得分红 支付给员工；3.2 .员工取得的虚拟股分红以人民币形式和虚拟股支付。现金 分红比例计划利润/上年利润超出利润第一年80%全额发放第二年60% 全额发放第三年40%全额发放注：剩余部分分红以虚拟股份支付，该 部分虚拟同时参与以后年度的分红员工所持虚拟股的比例应符

3、合第2 条相关规定，超过规定比例以现金支付员工在获得甲方授予的虚拟股同时，仍可根据双方签订的劳 动合同享受公司给予的其他待遇。期限。该计划期限为3年，于2011年7月26日开始，并于2015 年7月26日届满；该计划期限的续展：本计划于到期日自动终止，除非双方 在到期日之前签署书面协议，续展本计划期限。终止。计划终止：a.该计划于到期日终止，除非双方按5.2条规 定续约；b.如公司和员工双方的劳动合同终止，员工因该计划享受 的分红权随之终止，与虚拟股相关的一切权利自动消失。双方持续的义务：本计划终止后，本计划第7条的规定双 方仍须遵守。保密义务。员工对本协议的内容承担保密义务，不得向第三 人泄

4、露本协议中自己所得虚拟股股份、分红等情况以及保密协议要求 的若干事项，除非事先征得甲方的许可。违约。8.1如员工方违反劳动合同法相关条款和公司的相关制度， 公司有权提前解除本合同。8.2如员工违反本计划的第7条之规定，甲方有权提前解除本合 同。争议的解决。友好协商如果发生由本计划引起或者相关的争议，双方应 当首先争取友好协商来解决争议。9.2 .仲裁如果双方协商不成，则将该争议提交公司所在地的劳 动争议仲裁委员会仲裁。公司股权激励计划方案2016-08-3011:34|#2楼一、股权激励计划的宗旨：舞钢市天呈门窗销售有限公司（以下简称“天呈门窗公司”）创 建于2015年11月20日，主要中高档

5、经营节能门窗。2015年3月31 日更名为舞钢市华晟门窗有限公司，注册资本200万元。基于公司快 速、稳定发展的需要，也为更好地调动公司关键岗位员工的积极性， 使其与公司保持一致发展观与价值观，决定实施员工股权激励计划。二、企业发展规划：企业发展愿景：成为中高端节能门窗品牌企业使命：创造价值、服务社会企业价值观：诚实、勤劳、有爱心、不走捷径企业的中长期发展战略：组建合格团队，生产、管理标准化，出 精品、创品牌，创优质服务，成就行业标杆。三、股权激励的目的：1、建立长期的激励与约束机制，吸引和凝聚一批高素质的、高 层次的、高效率的，非急功近利的事业型员工投身华晟发展事业。让 公司经营管理骨干转换

6、角色，分享公司发展的成果，与原始股东在公 司长远利益上达成一致，有利于公司的长远持续发展及个人价值的提 升。2、理顺公司治理结构，促进公司持续健康发展。四、股权激励计划实施办法：为实现上述目标，根据公司的自身情况，股权激励计划依据以下 方式进行：1、经股东大会同意，由公司大股东方（出让方）同公司被激励 员工（受让方）商定：在一定的期限（如5年）内，受让方按既定价 格购买一定数量的天呈门窗销售有限公司股份并相应享有其权利和 履行相应的义务；2、受让方可以以期股红利、实股红利以及现金方式每年购买由 员工持股转让协议书规定的期股数量；3、各股东同股同权，利益同享，风险同担；4、受让方从协议书生效时起

7、，即对其受让的期股拥有表决权和 收益权，但无所有权；5、获授股权期权的激励对象在行权期内需满足的业绩考核条件：2016年可行权的股权期权：2015年度净利润达到或超过50万 元。2017年可行权的股权期权：2016年度净利润达到或超过80万 元。2018年可行权的股权期权：2017年度净利润达到或超过100万 元。6、此次期股授予对象限在华晟门窗公司内部。五、公司股权处置：1、华晟门窗公司现有注册资本200万元，折算成股票为200万 股。目前公司的股权结构为：2、在不考虑公司外部股权变动的情况下，期股计划完成后公司 的股权结构为：3、在公司总股份10%的员工股权比例中拿出3%即6万股用作留 存

8、股票，作为公司将来每年业绩评定后有资格获得期股分配的员工授 予期股的股票来源，留存帐户不足时可再通过增资扩股的方式增加。六、操作细则：1、天呈门窗公司聘请具有评估资格的专业资产评估公司对公司 资产进行评估，期股的每股原始价格按照公式计算：期股原始价格二公司资产评估净值/公司总的股数2、期股是天呈门窗公司的原股东与公司员工（指核心层和中层 的员工）约定在一定的期限（5年）内按原始价格转让的股份。在按 约定价格转让完毕后，期股即转就为实股，在此之前期股所有者享有 表决权和收益权，但无所有权，期股收益权不能得到现金分红，其所 得的红利只能购买期股。3、公司董事会下设立“员工薪酬委员会”，具体执行操作

9、部门 为公司行政人事部，负责管-理-员工薪酬发放及员工股权运作。4、公司设立留存股票帐户，作为期股奖励的来源。在员工期股 未全部转为实股之前，统一由留存帐户管理。同时留存帐户中预留一 部分股份作为员工持续性期股激励的来源。5、员工薪酬委员会的.运作及主要职责：（1）薪酬委员会由公司董事长领导，公司行政人事部负责其日 常事务；（2）薪酬委员会负责期股的发行和各年度转换实股的工作；负 责通过公司留存帐户回购离职员工的股权及向新股东出售公司股权 等工作。6、此次期股计划实施完毕后（5年后），天呈门窗公司将向有关 工商管理部门申请公司股权结构变更。7、公司每年度对员工进行综合评定（评定办法公司另行制定

10、）， 对于符合公司激励要求的员工给予其分配公司期股的权利。具体操作 可将其根据评定办法确定的年终奖金的30%不以现金的方式兑付，而 是根据公司当年的净资产给予相应数量的期股的方式兑现，而期股的 运作办法参见本次期股办法。8、公司董事会每年定期向持股员工公布企业的经营状况和财务 状况（包括每股盈利）。9、对于公司上市后，企业员工股的处置，将按证监会的有关规 定执行。10、如公司在期股计划期限内（5年内）上市，期股就是员工股，但在未完全转化为实股之前，持股职工对其无处置权，而如果期股已 经全部兑现，则应当作发起人股。八、行为要求：有下列情形之一的取消激励资格：1、严重失职，渎职或严重违反公司章程、规章制度及其他有损 公司利益的行为。2、个人违反国家有关法律法规，因此被判定刑事责任的。3、公司有足够的证据证明激励对象在任职期间，有受贿、挪用、 贪污盗窃、泄漏