劳动经济学（第二版）第01章劳动经济学的价值与发展

1、第1章 劳动经济学的价值与发展学习目标了解劳动经济学对于每个人职业规划、企业人力资源管理、政府劳动就业政策、科学发展的价值重点掌握劳动经济学的演变历史，尤其是20世纪6070年代以来的新发展理解劳动经济学与经济学之间的关系掌握劳动经济学与人事管理经济学、职业发展经济学的联系与区别了解劳动经济学帝国主义的成因与应用领域1.1劳动经济学的价值劳动经济学有助于个人更好地理解个人职业发展的劳动力市场环境及其动态变化，从而更好地进行个人职业生涯决策，过上更美好的生活 帮助企业更好地理解内部劳动力市场，如招聘与甄选、晋升、薪酬设计、福利安排等，为更加有效的人力资源管理决策提供教学的分析工具 政府对劳动领域

2、的宏观管理需要劳动经济学分析与研究的支持1.2 劳动经济学发展20世纪之前的劳动问题研究阶段从1900年到20世纪6070年代的劳动制度经济学阶段20世纪70年代到2000年的新古典劳动经济学阶段2000年之后的新综合劳动经济学阶段 20世纪之前的劳动问题研究阶段亚当斯密 国富论：劳动是经济财富最终来源的首要因素 李嘉图体系卡尔马克斯克拉克：劳动边际生产率 马歇尔经济学原理 ：工资是由支配供给和需求的一系列因素决定的 从2000年到20世纪6070年代的劳动制度主义阶段 亚当斯和萨姆纳劳动问题 ：工资制度、雇用劳动者的地位和工厂制度是现代劳动问题的基本要素 ，主要基于制度分析布鲁姆 劳动经济学

3、 密里斯和蒙哥马利 劳动经济学三部曲 ：劳工进步与基本劳工问题、劳工风险与社会保险、有组织的劳工 20世纪70年代到2000年的新古典劳动经济学阶段 庇古 福利经济学 希克斯：提出在劳资双方都认识到分歧代价的前提下如何解决劳资纠纷的办法 道格拉斯：推动了经济理论的综合化，并把相当复杂的定量技术与特定的劳动问题研究结合起来 人力资本理论2000年之后的新综合劳动经济学阶段 钱柏林和克诺德勒 劳动经济学的制度主义传统 多诺休 劳动与雇佣法经济学 艾迪森 劳动经济学的最新进展 1.3 劳动经济学的学科边界1.劳动经济学与经济学 劳动经济学是研究劳动问题的经济学 ，即一般与特殊的关系;劳动经济学的整个

4、假设、概念及分析框架都是与经济学一脉相承的，而且在一般经济学中必然会涉及劳动这个生产要素问题的劳动经济学的特殊性：价格理论价格出清速度劳动者的能动性2.劳动经济学与人事管理经济学人事管理经济学是劳动经济学的一个崭新的分支学科 从领域来看，人事管理经济学实际上是劳动经济学中的“劳动力需求管理经济学”，即将经济分析方法运用于劳动者在工作场所内的供给行为人力资源管理范畴 3.劳动经济学与职业发展经济学职业发展经济学是劳动经济学的分支学科，专注于劳动力供给决策与行为。职业发展经济学至少在三个层面扩展了劳动经济学： 首先，职业发展经济学是对劳动经济学劳动力供给方面的深入细化研究； 其次， 职业发展经济学关心的是职业发展； 最后，职业发展经济学比劳动经济学更为“人性化”。4. 劳动经济学帝国主义经济学帝国主义是指经济学将其研究领域扩展到传统的非经济学关注的领域 劳动经济学帝国主义与法学的紧密结合创造了劳动与雇用法经济学 本章小结劳动经济学的价值劳动经济学发展的四个阶段劳动经济学的学科属性复习思考题以自己生活中