做一名合格员工发言稿

1、 PAGE 页码 8 / NUMPAGES 总页数 8做一名合格员工发言稿作为一名优秀的员工，我们应该不断提高自己的责任感，注重职业道德，履行自己的职责.能够成为一个真正的人，能够脚踏实地的工作，善于在风雨中锻炼自己的工作能力，下面是带来的五篇做一名合格员工发言稿，希望大家喜欢!#做一名合格员工发言稿1#尊敬的各位领导，同事们：大家好!工作是一生的事业.每个人来到这个世界，都不想浪费时间，浪费青春，浪费生命，想在这个世界上留下一点点属于自己的痕迹.工作是一种生存的手段，对于这个，有很多人都在期待一份满意的好工作.但在当今竞争剧烈的市场经济中，适者生存的世界，企业员工也是适者生存.我们必须为我们

2、的饭碗努力工作.一个优秀的企业应该拥有大量优秀的员工，这样企业才能持续稳定良性开展，就像有线电视开展到今天，也需要大量优秀的员工，那么，如何成为一名优秀的员工呢?最重要的是热爱你的工作.工作就是这样，当你不喜欢它，它也不会喜欢你爱你.当你积极地.努力地为真理而奋斗的时候，它也会在默默的为你的利益而奋斗.热爱工作，不仅要把它作为一种职业，而且要把它作为一种事业来奉献.敬业，就是要尊重自己的工作，充满热情，尽职尽责，并以强烈的使命感和责任感在工作中全力以赴.奉献是付出，也是收获.敬业是一种积极的生活态度，是一种精致.细致的工作作风.奉献让你感到安心，因为你付出的是汗水，但收获的是成功;奉献也让你的

3、领导感到轻松，因为他对你的工作感到满意，你的所有努力都会得到别人的认可.员工的形象决定了企业的形象.没有保护企业形象的意识，绝对不是一个合格的员工.这是根本的职业道德.只有企业开展了，员工的工资才能提高.只有当公司的声誉得到提高，员工在街上走的时候才会有一种荣誉感.作为公司的一员，我们应该时刻关注企业的开展，关注公司开展的主要原则和政策，关注哪些问题需要找哪个部门协调.这些都是每个员工都应该关心的问题.只有我们爱企业，才能开展企业，才能与企业同甘共苦.作为一名优秀的员工，我们应该不断提高自己的责任感，注重职业道德，履行自己的职责.能够成为一个真正的人，能够脚踏实地的工作，善于利用工作来培养自己

4、的实践能力，善于在风雨中锻炼自己的工作能力.不断学习充实自己，增强自信.树立良好的工作观念，对自己负责，为自己奋斗，这才是真正的成功.#做一名合格员工发言稿2#各位领导，各位同事：大家晚上好!很快乐能站在这里与大家分享今天的话题如何做一名优秀的雅芝员工.我是行政部汤玉容.俗话说，爱一行干一行，只有热爱自己的工作，才可能在平凡的岗位上做出不俗的成绩.虽然说，我没做出什么超人的成绩，但是，可以肯定的说，我热爱我现在的工作.从2023年8月份入职雅芝厂以来，我能在雅芝厂工作并成为一名行政人事管理者而感到自豪与快乐.在这里，我享受了公司对我的关爱，享受了同事对我的帮助，分享了这个团队的温馨与快乐.在此

5、，我深表感谢.愿大家以后，永远开心快乐!但是，做为一名后勤的效劳管理者，要怎么去把握自己?怎样去做好一名让公司领导所接纳的优秀员工呢?经过近期的深思后，我觉得应该要做到以下几点：一.爱厂如家，有主人翁的意识说到这里，我给大家讲一个小故事：一对新人结婚，过门当天，新娘发现新郎家里有老鼠，就对新郎说：哇，“你们家居然有老鼠?新郎听了脸刷的红了.第二天早上，新郎被一阵追打声吵醒，听见新娘在叫：死老鼠，我打死你，敢来“我们家吃米!大家听，过门前还是：你们家，过门后就变成：我们家了.这就是主人翁的意识.没进雅芝厂以前，是你们工厂.厂里所发生的一切，都将与我们个人无关对不?那进了雅芝厂以后，是我们大家的工

6、厂，这时，工厂所发生的所有事情，都跟我们紧紧相扣.所以，我们时刻要有主人翁的意识，以主人的思维去为公司着想，为集体着想.带头遵守公司各项规章制度，维护公司利益.把公司当自家，把工作当自己的事业来做.二.对工作勤奋敬业负有责任心勤奋是什么?勤奋就是努力肯干，主动积极的去做事.永远要相信，所有的工作没有捷径，只有努力.书山有路勤为径，学海无崖苦作舟.学习与工作是同样的道理.敬业是什么?敬业就是代表尽职尽责，忠于职守，认真负责，一比不苟等等，把这些特点概括起来，用三个字来形容，那就是“责任心“.大家都很熟悉木桶的原理，说的是一个木桶装水的多少，取决于木桶上端最短的那根木棍.如果把一个员工的各项素质和

7、质能看成是一个木桶，那么他对企业奉献的大小就取决于那块小木.那块小木就是他的责任心.其它哪一项都比不上这一点.比方知识的缺乏，教育的缺乏，智慧的缺乏，信心的缺乏这些如果没有责任心来支撑，再多的知识，再好的聪明才智，再强的能力都没有意义.任何公司首先欢送的是有责任心的人，你的责任心有多大，你的开展就有多远.责任心，就是责任感，就是敬业.有人说，人生最大的财富有两个，其中之一就是敬业.人与人之间的能力其实差不多，但是人与人之间的品格却相差很大.正是这种品格的差异才产生了成功与失败，产生了贫穷与富有.在外表上看来，敬业是有利于公司，有利于老板.其实最终获益的却是我们自己.从敬业中你将获得新的知识.能

8、力.经验.快乐.尤其养成了敬业精神，你更会受益终身.三.对老板忠诚有人说：智慧和经验是金子，比金子还珍贵的则是忠诚.从古到今，没有谁不喜欢忠诚.皇帝需要他的臣民忠诚，领导需要他的下属忠诚，丈夫需要他的妻子忠诚，妻子也需要丈夫的忠诚，产品需要忠诚的消费者.每个人都希望有忠诚的朋友.忠诚是什么?忠诚不是叫你从一而终，而是一种职业道德.每个员工都要讲职业道德，不出卖自己的公司，不做有损自己公司名誉的事情.怀有一颗感恩的心.忠诚而真诚的去支持老板.我相信，老板迟早会看中你，给你提供平台来发挥你的聪明才智.由此看来，要做一名优秀的员工，说容易也不容易，说难却是我们每个平凡的我们都可以做到的.只要我们从爱

9、岗敬业开始，从忠诚负有责任心开始，从维护工厂利益带头遵守公司规章制度开始，从主动积级的工作态度改变开始那么，我想，我们每个平凡的员工，都可以从平庸做到优秀，成为老板心目中的优秀员工.讲了我么多，我却很惭愧，还没能成为一名骄傲的优秀员工，虽然我也爱岗敬业，也能很好的完成自己内份的工作，但是，离优秀员工还是有一定的差距.经过反思后，我觉得不但要做到以上几点，而且还需要与工厂同事和眭相处，相互团结.支持.配合好各项工作.这样，我想，明年的优秀员工一定属于我!#做一名合格员工发言稿3#各位领导.同事们：大家好!感谢领导提供应我们这么一个展现自我的平台，给我们提供这样一个难得的学习时机，我相信这不仅会给

10、我们的工作带来提升，而且也将会在我们未来的生活中带来无法预算的无形的财富.我的演讲题目是如何成为一名优秀的员工，首先，给大家分享一个故事，希望大家能从中有所获.两个人在森林里，遇到了一只大老虎.a就赶紧从背后取下一双轻便的运动鞋换上.b急死了，骂道：“你干嘛呢，再换鞋也跑不过老虎啊! a说：“我只要跑得比你快就好了.二十一世纪，没有危机感是最大的危机.特别是入关在即，电信，银行，保险，甚至是公务员这些我们以为非常稳定和有保障的企业，也会面临许多的变数.当更多的老虎来临时，我们没有有准备好自己的跑鞋?对于一个有准备的人为说，追求的目标越高，对自己的要求越严，他的能力就会开展得越快.要想把看不见的

11、梦想变成看得见的事实，就要在工作中兢兢业业，把工作当成自己的事情一样干.因为，时机永远是留给有准备的人. 如何成为一名优秀的员工呢，通过学习，我给大家分享心以下几点我个人的心得体会，希望能对大家有所帮助.一.主动学习的能力随着社会的开展，竞争将越来越剧烈.谁不爱学习，谁就不能提高自己的能力，谁就会落后于他人，甚至被淘汰.作为一名优秀员工，不管是在职业生涯的哪个阶段，学习的脚步都不能稍有停歇，只在工作中不断的学习，学习中不断积累，积累中不断成长，才能获得成功.二.热爱工作，追求卓越优秀的员工是随时随地都具备热忱且精神饱满的员工.因为，热忱是成就一切的前提，事情成功与否往往是做这件事情的决心和热忱

12、的强弱而决定的.同时优秀的员工从来不以完成任务的心态对待工作，而是以追求卓越.做到最好的标准来要求自己，尽情的享受工作带来的乐趣吧，每天进步一点点就是成功的开始，而每天成功一点点将是卓越的开始.三.积极.主动的态度优秀的员工都是具有积极思想的人.积极的人找方法，消极的人找借口，只有积极的人在任何地方都能获得成功.只思想不滑坡，方法永远比困难多.四.服从.执行俗话说“没有规矩，不成方圆.一个企业要想在当今这个竞争剧烈的社会中取得进步，乃至获得成功，实现企业开展的战略目标，必然需要 有企业的“规矩，而组织原则可以说就是企业的“规矩.只有定了“规矩，让“规矩指导我们工作，才能提高我们的工作效率，提升

13、我们的工作业绩.如果没有了规矩，导致的结果就是：组织松散，人心松散，工作局面将是一盘散沙.于是人人都得到了所谓的自由，但最终失去的，将比得到的更多.五.时刻牢记公司利益一个员工，如果不把公司的利益摆在首位，哪怕他有再大的能耐，也不算是优秀的员工，一个时刻只为自己着想的自私的人，是难以取得大成就的，最终单位也会抛弃这样的员工.以上均是本人对优秀员工的几个不成熟的看法与理解，请各位领导.同事批评指证.谢谢大家!#做一名合格员工发言稿4#尊敬的各位领导.全体员工及家属朋友们：大家上午好!很荣幸能够代表获奖员工站在这里发言.首先，我代表所有获此殊荣的优秀员工.岗位能手.敬业标兵，向关心和支持我们的各级

14、领导表示衷心的感谢!向关心和关爱我们的亲人们致以诚挚的问候!向紧密配合.相互支持的同事们致以崇高的敬意!20_年是极其不平凡的一年，硕果累累，捷报频传绩效考核成效显著，多个科研工程列入省级重点支持工程，多项国家专利获得，产品打入欧盟市场ce认证的顺利通过，无一不证明雅之江公司正昂首阔步.蓬勃开展!今天，公司分别对25位员工授予优秀员工.岗位能手.敬业标兵的荣誉称号，这既是对我们过去一年工作表现的肯定和赞赏，更是对公司全体员工辛勤耕耘.默默的表彰和感谢.此刻，我的心，除了喜悦，更多的是感动.回首，我是20_ _ 年进入雅之江公司的，在这2年多的工作中，我亲自感受了公司规模不断开展.壮大，管理不思

15、提升.完善，身为其中一员，我感动无比骄傲.自豪，也正是这一份骄傲与自豪，让我时时充满信心和工作激情.责任.高效.严谨.一直是我的工作信条，今天的成绩将是我明天的起点，在荣誉面前，我不会沾沾自喜，因为，我深知：我还有许多缺乏之处，所以，在今后的工作中，我将更加严格要求自己，维护优秀员工的形象，扬长避短，继续向上，向前，用更加优异的成绩回报公司领导.同事.亲人们的关心.支持和厚爱!我们雅之江人是伟大的，因为我们正在从事一件做大的事业做国际标准的制定者，做世界知名的创新型企业!我相信，只要我们雅之江人齐心协力，奋勇拼搏，创造性将不可能变成可能，就一定会实现梦想，创造奇迹!最后，借今天这个平台，再一次

16、感谢公司领导.同事.亲人们的支持.帮助与厚爱!祝愿大家新年快乐!身体健康!合家欢乐!_年桔祥!谢谢大家!#做一名合格员工发言稿5#尊敬的各位评委.各位员工：大家好!我是集团办公室的一名普通的档案管理员，今天我想就“怎样爱岗敬业 做一名优秀员工的话题和各位员工共同交流工作中的心得体会.刚参加工作那会儿，心中充满美丽的梦想，血液中涌动着对未来的激情.憧憬炽热的事业，渴望实现自己的人生价值，获得事业上的成功.“爱岗敬业这四个字对我来说，就是为了工作要加班加点牺牲休息时间，为了工作放弃或无视亲情.友情，为了工作不顾带病的身体而忘我的投入.可在经历了工作中的点点滴滴，目睹了身边的人和事，才知道什么是真正

17、地爱岗敬业.敬业不只是加班加点，敬业更不仅是任劳任怨，敬业就是把自己的工作当作一种精神享受的人生体验.它表现在工作中就是勤奋和主动，就是节俭和意志，就是自信和创新.加班再多而没有效率那不叫敬业，不顾健康而忘命的工作那不叫敬业，只是机械式的劳动而不用脑子，没有创新那也不叫敬业.有句口号说得好：不爱岗就会下岗，不敬业就会失业!爱岗敬业说得具体点就是要做好本职工作，把一点一滴的小事做好，把一分一秒的时间抓牢.搞好每一项维修，做好每一次巡检，填好每一张记录，算准每一个数据，写好每一篇文稿.古人说：不积跬步，无以致千里，不善小事，何以成大器.从我做起，从小事做起，从现在做起，这就是敬业，这就是爱岗!接下

18、来我想从以下六方面来阐述我对敬业的理解：首先，责任感是所有人成功之本没有责任感的军官不是合格的军官，没有责任感的员工不是优秀的员工.责任感是简单而无价的.工作就意味着责任，责任意识会让我们表现更加卓越.大家都知道美国有一个著名的军事基地西点军校，西点学员章程规定：每一个学员无论在什么时候，无论在什么地方，无论穿军装与否，也无论是在担任警卫.值勤等公务还是在进行自己的私人活动，都有义务.有责任履行自己的职责和义务.这种履行必须是发自内心的责任感，而不是为了获得奖赏或别的什么.一个人要成为一个好军人，就必须遵守纪律，对于他的上级和同事有高度的责任感，对于自己表现出的能力有自信心.我认为，这样的要求

19、，对于我们企业的员工同样适用.要将“责任二字时刻牢记在心，让它成为我们脑海中一种强烈的意识.在日常工作中，这种责任意识会让我们表现得更加卓越.我们经常可以见到这样的员工，他们在谈到自己的公司时，使用的代名词通常都是“他们而不是“我们，“他们销售部怎么怎么样“他们财务部怎么怎么样，这是一种缺乏责任感的典型表现，这样的员工至少没有一种“我们就是一个完整的机构的认同感.给大家讲一个故事：有一个替人割草的男孩打 给他的雇主布朗太太说“你需不需要割草? 布朗太太答复说：“不需要了，我已经有了割草工.男孩又说：“我会帮您拔掉草丛中的杂草. 布朗太太答复：“我的割草工已经做了.男孩又说“我会帮您把草与走道的

20、四周割齐. 布朗太太说：“我请的那人他也已经做了，谢谢你，我不需要新的割草工.男孩便挂了 .此时男孩的朋友问他说：“你不是就在布朗太太那儿打工割草吗?为什么还要打这个 ?男孩说：“我只是想知道我究竟做得好不好!.是啊，多问几个“我做得如何?，这就是责任.工作就意味着责任，在这个世界上，没有不须承当责任的工作，相反，你的职位越高，权力越大，你肩负的责任就越重.不要害怕承当责任，要立下决心，你一定可以承当任何职业生涯中的责任，你一定可以比前人完成的更出色二.有作为的员工，喜欢纪律当企业和员工都有强烈的纪律意识，在不允许的妥协的地方绝不妥协，在不需要借口时绝不找任何借口比方质量问题，比方对工作的态度

21、等，你会猛然发现，工作因此会有一个崭新的局面.一个团结协作.富有战斗力和进取心的团队，必定是一个有纪律的团队.同样，一个积极主动.忠诚敬业的员工，也必定是一个具有强烈纪律观念的员工.可以说，纪律，永远是忠诚.敬业.创造力和团队精神的根底.对企业而言，没有纪律，便没有了一切.三.把自己从平庸变成优秀最好的执行者，都是自动自发的人，他们确认自己有能力完成任务.这样的人其个人价值和自尊是发自内心的，而不是来自他人.也就是说，他们不是凭一时冲动做事，也不是只为了得到领导的称赞，而是自动自发的.不断地追求完美.一位心理学家在研究过程中，为了实地的了解人们对同一件事情在心理上所反响出来的个体差异，他来到一

22、所正在建筑中的大教堂，对现场忙碌的敲石工人进行访问.心理学家问他遇到的第一位工人：“请问你在做什么?工人没好气的答复：“在做什么?你没看到吗?我正在用这个重得要命的铁锤，来敲碎这些该死的石头.而这些石头又特别的硬，害得我手酸麻不已，这真不是人干的工作.心理学家又找到第二位工 人：“请问你在做什么?，第二位工人无奈地答道：“为了每天50美元的工资，我才会做这件工作，假设不是一家人等着吃饭，谁愿意干这份敲石头的粗活?，心理学家问第三位工人：“请问你在做什么?，第三位工人眼光中闪烁着喜悦的神采：“我正参与兴建这座雄伟华美的大教堂.落成之后，这里可以容纳许多人来做礼拜.虽然敲石头的工作并不轻松，但当我

23、想到，将来会有无数的人来到这儿，再次接受上帝的爱，心中便常为这份工作献上感恩.同样的工作，同样的环境，却有如此截然不同的感受.第一种工人，是完全无可救药的人.可以设想，在不久的将来，他将不会得到任何工作的眷顾，甚至可能是生活的弃儿.第二种工人，是没有责任和荣誉感的人.对他们抱有任何指望肯定是徒劳的，他们抱着为薪水而工作的态度，为了工作而工作. 他们肯定不是企业可依靠和老板可依赖的员工.该用什么语言赞美第三种工人呢?在他们身上，看不到丝毫抱怨和不耐烦的痕迹，相反，他们是具有高度责任感和创造力的人，他们充分享受着工作的乐趣和荣誉，同时，因为他们的努力工作，工作也带给了他们足够的荣誉.他们就是我们要

24、学习的那种员工，他们是最优秀的员工.他们向我们展现了：自动自发，自我奖励，视工作为快乐.我相信，这样的工作哲学，是每一个企业都乐于接受和推广的.持有这种工作哲学的员工，就是每一个企业所追求和寻找的员工.他们所在企业.他的工作，也会给他最大的回报.或许在过去的岁月里，有的人时常怀有类似第一种或第二种工人的消极看法，每天常常谩骂.批评.抱怨.四处发牢骚，对自己的工作没有丝毫激情，在生活的无奈和无尽的抱怨中平凡地生活着，毕竟那是已经过去的了，重要的是，从现在起，您未来的态度将如何?让我们像第三种工人那样，做最优秀的员工吧，并时常怀抱着一颗感恩的心!四.用“可以完成代替“不可能完成也许，“不可能完成成为许多人工作上最常见的一个推脱理由.如果这样，请问：在你和老板之间，最大的障碍是什么?不是虎视眈眈的竞争者，也不是嫉贤妒能的昏庸老板，最大的障碍是你自己!是你面对“不可能完成的高难度工作推诿求安，为自己不断寻找理由的消极心态.拥有勇于向“不可能完成的工作挑