广东开放大学薪酬与福利管理（本2022春）-第三次测验答案

1、试卷总分:100 得分:100人均水平指标是相对指标，即平均人工成本。答案:错误职能型工资制过分强调岗位的价值，忽视了在同等级岗位上工作而实际存在的不同职工在技术上的差别。答案:错误各工资等级之间的差别，简称级差，是指相邻两个等级的工资标准相差的幅度。答案:正确一般来说，职务工资等级的多少同企业的规模大小成负相关关系。答案:错误在计时工资形式和计件工资形式下，人工费用的分配相同。答案:正确目前，我国计时工资一般是以月工资率为基准。西方发达国家一般以小时工资率为基准。答案:正确津贴可与计件工资并为一类，因其支付数额主要与劳动时间相联系。答案:错误深化企业内部分配制度改革，要坚持以按劳分配为主体，

2、多种分配方式并存和效率优先、兼顾公平的原则。答案:正确职工持股可以实行多种形式，要以职工科技入股为主。答案:错误推动各种所有制经济依法平等使用生产要素、公平参与市场竞争、同等受到法律保护，形成主要由市场决定生产要素价格的机制。答案:正确（ ）是以劳动分配率为基准，根据人工陈本推算出所必须达到的目标销货额。净利润基准法损益分歧点基准法劳动分配率基准法销货净额基准法答案:C12.在企业人工成本及劳动效益分析指标，综合性主指标是（ ）。指导指标绝对指标相对指标辅助指标答案:C13.（ ）确定劳动者工资等级的主要依据是年龄和连续工龄。多元型工资制职能型工资制职位型工资制年资型工资制答案:D14.适用于

3、企业中担任管理职务和专业技术职务的人员的等级工资制是（ ）。技术等级工资制职务等级工资制岗位等级工资制职能等级工资制答案:B15.最基本的工资形式是（ ）。津贴计件工资计时工资奖金答案:C16.（ ）是为了满足员工保护方面的需求设计。福利薪酬奖金工作体验答案:A17.以下哪项不属于计件工资制的优点（ ）。能够促进工人经常改进工作方法，提高劳动生产率劳动激励性强更注重产品的质量使人们感到公平答案:C18.工资支付清单，也称为（ ）。工资总额工资结构工资条工资形式答案:C19.在工资方案设计理念中，（ ）的机制，是核心机制。促进“面包”做大提高“面包”品质打好做“面包”基础把现有“面包”分好答案:

4、A20.在建立健全企业内部工资收入分配激励机制过程中，积极探索建立以（ ）为主的基本工资制度。计件工资计时工资岗位工资绩效工资答案:C21.以下哪些选项属于常用的工作评价的方法（ ）分类法排列法比较法计点法资料法答案:ABD22.计点法岗位评价流程有（ ）岗位评价数据处理与岗位等级划分明确评价目的，指定评价主体设计计点法岗位评价标准体系召开岗位评价会议，实施岗位评价确定组织机构和岗位，编制部门职能说明书和岗位说明书答案:ACDE23.以下选项，哪些属于岗位评价委员会的人员组成方式（ ）由中层部门负责人组成由公司领导班子成员组成由下层部门的主管组成由公司领导班子成员、中层部门负责人组成由公司领导

5、班子成员、中层部门负责人、工会（职工）代表组成答案:ABDE24.以下哪些选项属于对工资结构的概念的理解和用法（ ）收入构成项目各自所占的比例工资标准工资组成新型薪酬结构工资差距答案:ACDE25.确定岗位工资等级系数的方法包括（ ）分类法比较法系数法排序法薪点法答案:CE26.市场薪酬调查工作的程序包括（ ）确定调查目的公开调查结果统计分析调查数据选择调查方式确定调查范围答案:ACDE27.薪酬浮动幅度的设计要根据员工的(AD)能力职位等级职位特点学历资历答案:ABCDE28.纳入工资标准档次的办法中，“硬件”套入法的依据包括（ ）依据企业经济效益根据本人岗位资质计分纳入根据技术水平和专业技术年限纳入根据本人“硬件”与岗位要求的符合度纳入根据学历和连续工龄纳入答案:BCDE29.按照绩效工资支付的依据指标，绩效工资可分为（ ）产量绩效工