2023年最新的辞职看人品

1、第 PAGE4 页 共 NUMPAGES4 页2023年最新的辞职看人品辞职看人品 我要从现在的公司辞职了，可是我手上有好几个重要项目，我要完成吗我要交接吗或者我直接堆给交接人或者领导就可以直接闪人了! 讲几个例子。 小然平时里加班很少，因为本身的工作岗位和个人的日常效率比较高，所以即便加班也是1-2个小时。遇到大活动需要筹备也是不含糊的。 在她和领导正式和她的领导报备离职前，她接到了今年的第一个报告，这本报告会用于公司接下来全年最重要的一场活动的前期预热及发布上。 对外/对媒体/对行业，十分重要。 但尴尬的是报告任务接手半个月后她提了离职，那么问题来了：是继续完成报告还是直接交接走人 很多人

2、说：直接交接走人。如果是这种情况意味着小然没完成的报告是废纸，而新交接的人在一半的时间内需要完成一本报告的撰写。我想她的领导也一定很愁这件事情。 但是小然却选择了后者。她在接下来的日子里，每日都在加班。在交付完成的那天，她在朋友圈晒了一张照片，照片上是报告的最后一页，已经写好了结束语。而图片的配文是： 看到最后了嘛就差一个句号就完美了哦 俏皮里显示的是职业素养和人品。 在第二份工作面试的时候，当HR问道：上一份工作你的工作内容是什么，辞职前你做了些什么的时候，我想她可以真诚地告诉对方。 未来有一天HR来背景调查的时候我想也不会有人去做绊脚石。 第二个例子是要说公司的另一个内部项目，公司准备上一

3、套系统，找了一个世界500强管理咨询公司。临近项目结束做最后交接的时候，对方显示出一种我的任务已经要结束了，不要再来找我的态度。 也许另有隐情，但在外部人看来这个500强就没有那么强了。 甩手掌柜很好做，可是甩手这个了那么下一个呢有需求的公司一定是扎堆的，客户身边潜在的客户就这样推开了。 在我和一个朋友聊天的时候，他让推荐一个公司上一套系统，我没有推荐这家公司。我说，即便你选择这家公司，也别选择这个部门经理。 因为没人品，不靠谱。 很多人觉得这都是小事，自己即便撒谎了，小心点儿就是了;这个经理的人品在我这里坏掉了，但公司平台大总会有业务能分给她的。 可是你一定要记住的是，没有一个领导喜欢对自己

4、撒谎和捅娄子的员工。如果你有幸遇到了领导格外赏识你，那么估计你的领导也是个没什么业绩和长足发展能力的人。看到他你就看到了你的职业之路的最高可能。 下面要说的是，辞职不仅仅看的是辞职人的人品，看的也是一个企业的人品。很多微信文章只讲单向，而忽视了在这个过程中企业的态度或者说领导/老板的态度。 刚毕业的时候我亲身经历过这种事情，这也是现在很多民营企业或者具有强烈 民营 印记的领导所表现出来的：对离职员工进行诟病，无论你曾在这个公司贡献有多大。 那会儿我兼职人事，所以会和老板同离职员工进行一次谈话，每一次的谈话谈开始都很顺利，聊一聊困惑，聊一聊发展，可是一旦对方表示下定决心离职了，原本亲和，平易近人

5、的姿态就变成了你忘恩负义的戏码。 这并不过分，也许是一种谈判的博弈。可是当你下属的员工离职的时候企业不是反思自己，而是反过来认定是员工 不道德 不懂恩情 ，那么就失去了企业的职业性。 公司的商务经理离职，在这个姐姐来公司前，公司商务的工作是空白的。商务经理工作一段时间为公司建立了完整的商务体系，合同管理制度之后，准备离职了。 因为创业公司，所以商务经理还兼着其它的工作岗位，而作为一个孩子刚3个月的母亲来说，最终选择了宝宝。 于是就上演了不懂公司的赏识，不懂恩情等的戏码。后来就成了习惯，每一个员工离职就会随之而来进行一次针对当事人不在场的批斗会。 很多企业在说招聘一个员工要看看她上份工作离职时候的状况，来判断对方的职业素质和人品。那是不是应聘者也可以考虑