企业人力资源部经理述职分析报告

1、述职报告尊敬的各位领导，同志们：我叫xxx，现年32岁，中共党员，大专文化程度，现任xxxx有限公司人力资源部长兼党工办主任。2009年，我紧紧围绕公司年度生产经营目标开展工作，加强人力资源开发和党务工作治理，人事治理工作，通过完善治理，制造了一个良好的用人环境，真正做到人尽其才，发挥职员的聪慧才智及潜能，促进了人力资源的优化配置；党务工作，开展科学进展科学进展观活动，弘扬企业文化、提高职员素养，为公司的进展起到了有力的政治保障。现将本年度工作述职如下，请各位领导和同志们评议： 一、人事治理工作 按照年度工作目标，一年来，人力资源部，通过调整机构设置，利用竞争上岗和优化组合的方式完成了定编定员

2、，差不多达到最佳的机组与人员配置，使人事改革走上了健康进展的道路。 （一）加强理论学习，提高业务能力。为适应新形势，进一步提高业务理论知识水平，做好人力资源各项基础治理工作，以便更好更快的为基层做好服务工作。人力资源部从9月起通知各下属厂矿人事劳资部门的全体职员利用业余时刻定时开展了业务学习及工作经验交流。并聘请县劳动局资深的工作人员就劳动合同法劳动争议仲裁法劳动合同法实施条例等一系列新的法律、法规进行了重点系统的学习。通过认真学习，深化细化了我们的业务知识，为在实际工作中找到了更科学的解决问题的方法，并结合自身实际，将还研究适合我们的应对方法，幸免了不必要的劳资纠纷，为公司和谐稳定的进展奠定

3、了良好的基础。（二）合理调控工资分配，不断完善薪酬治理。对下属厂矿工资分配做好操纵与调整，依照公司2009年初生产经营目标方案和公司下属厂、矿的实际生产情况。6月份由我部会同企管部等其他相关部门对公司及下属厂矿定员定额进行了重新核算，制定了符合09年生产情况的具体结算单价及方法，通过后半年的实施，新的单价工资额差不多合理有用，公司人力资源成本得到了合理的操纵。在现有的基础上提高了公司的经济效益。下属各厂、矿依照公司的考核制度和当月生产完成情况进行工资总额的操纵调整和发放。全年可能公司发放工资总额为xxx元，人均可达到xxx元。（三）关注职员自身需要，圆满完成各项保险交纳。一是为下属厂矿按社保所

4、要求交纳足额各项保险金额。二是接着做好了公司和下属公司职工的各项保险缴纳工作。按照09年社会养老保险金，住房公积金缴费比例要求，做好职工缴费基数的调整与交纳，确保准确合理，维护了公司利益及职工的个人利益。三是对公司160名职工的养老保险个人缴费信息，姓名，身份证号，参保时刻等重要的信息进行了详细核对，对查出的数据存在出入的截至到09年底做了完全的校对整改。并针对公司洗煤厂多名职工养老保险以往存在漏交需要补交等各种问题做了完全的解决，使每位职工的各项保险准确无误，解除了职工同志们的后顾之忧。（四）规范用工治理，确保合法用工。在原有的基础上，我们进一步加大对下属厂矿关于劳动用工及劳动合同备案这一块

5、的监管力度，我们严格按照劳动法的相关要求对其进行新增人员的备案与解除劳动合同等相关程序的监管。九鑫煤业08年劳动用工备案方面从混乱复杂状况差不多逐步走上了正轨。由于xx厂处于刚投产时期，组织机构和人员编制以及在劳动用工备案和劳资治理方面还比较生疏，我部通过进行认确实分析与了解，并结合电厂反馈的要求，按照电厂实际岗位需要，对职工子女及外界招聘人员10多名人员安排就业。为其提供了人力资源保障。（五）完成定岗定编工作，做好日常治理。依照集团公司岗位编制要求，我们本着事实求是，科学合理的原则，结合各单位的实际情况，提早完成2010年度的岗位编制打算，从而为2010年内部经济责任制制定等各方面做了基础性

6、工作。此外，我们还为28名职工办理了公费医疗证件丢失的补证办证工作；按照各厂矿2010年定岗定编情况，结合各厂矿实际生产状况对全年的工资进行了测算；做好县、集团公司以及公司内部的各项报表工作；对职工全年工资进行汇总统计，按照社保，医保，工伤保险和住房公积金治理中心的要求做好各类基数的调整，为2010年参保提供可靠的数据；做好职员调入调出，部分职员劳动合同续订和解除等工作，按劳动部门要求，认真填报职工增减化名表及相关手续等工作；认真落实城镇居民参保工作，为公司部分职工家属按规定办理了参保工作，保障了职工家属的差不多医疗需求。二、党务治理工作 （一）加强组织建设，完善各项制度。加强党的组织建设，是

7、充分发挥党组织的政治作用和促进企业进展的一项重要工作，因此今年以来，我始终把加强企业的党组织建设，作为党建工作的重点来抓紧,积极探究、推行党员岗位责任和实绩考核制度，使每个党员都找准自己的位置，激励他们建功立业，增强工作的积极性和主动性，在企业的改革与进展中真正发挥先锋榜样作用。（二）立足企业进展，做好党务工作。2009年我们围绕企业进展，服务公司大局，立足本职，扎实工作。一是做好日常党务工作，按时收缴党费。二是加强对党员的学习、教育和治理。组织党员深入学习科学实践进展观，认真学习毛泽东 邓小平 江泽民论科学进展、科学进展观重要论述、决定等。通过学习和教育，宽敞党员结合实际谈体会、写心得，理论

8、水平和政治素养不断提高。突出党员形象，发挥党员作用。（三）发挥工会作用，调动工作积极性。一是维护职工权利。在三八、五一、七一、八一等节日其间认真组织职工活动并发放福利。积极配合集团公司组织参与了劳模的表彰工作，对辛勤奋斗在各个岗位上的优秀个人和先进集体寄予了表扬和确信。也更加调动了他们的工作积极性。为全体职工办理了职工大病互助，代表职工与公司行政通过平等协商集体合同，在协调劳动关系和维护职工合法权益等方面有了明确的规定。并深入特困职工家中走访慰问，把公司的关爱带给了职工增强了企业的凝聚力和向心力。二是开展各种文体活动，丰富职工的业余生活，加强单位精神文明建设。组织职工在紧张的日常工作之余，练习

9、太极拳，组织职工参加了县工会举办的“首届职工文化艺术节”和集团公司举办的“职工文化艺术节”。在“五一”期间自己也举办了“首届青年歌手大赛”和职工体育竞赛活动， 三、工作中存在的问题1、法律、法规执行力还有差距。一方面我们的治理人员对此方面认识还不到位，没有认真深入的贯彻，还未完全的从全然上严格按新规章制度去落实执行。另一方面随着保障劳动者一系列法律法规知识在企业单位中的普及，我们的劳动者已在专门大程度上明白得了用这些法律知识来爱护自己的合法权益。这关于我们企业来讲，在起到强有力的监督作用的同时，也给我们劳动用工治理.用工待遇等方面的工作提出了更规范更科学的执行要求。假如我们在以后的工作中不能严

10、格按国家相关规定的要求去执行，在专门多问题上势必会与劳动者发生冲突，给我们企业带来专门多苦恼。因此在今后的工作中，我们需要在以新的法律法规为前提下，结合各厂矿的实际情况，认真拿出一些更具体更规范的治理方法，去严格执行规范化治理。2、宣传力度不到位。由于我们工作环境与生活环境比较困难，阻碍了优秀人员的存留。尽管职员达到饱和状态但用科学进展的眼光来看，我们缺乏优秀的治理人员和技术人员。各厂矿一线职工由于所学文化知识有限，法律法规意淡薄，今后我们一方面要加大原有治理人员的培训力度，让其同意长期的新思想.新观念.新知识的贯述与熏陶，以此来提高职员们的整体素养。另一方面为招聘外来人员在待遇，福利等方面制造更好的条件，通过各种途径，要让更多优秀人才留于我们的企业，促进我们企业更快更好的进展。总结全年的工作，我们深感尚有许多值得改进与完善的方面，今后，我们将进一步围绕公司的中心工作，不断适应公司进展形势要求，坚持以人为本，一如既往地遵循工作原则和工作纪律，把握大局，突出重点，把人力资源工作做的更好。 新的一年里，我们将在公司班子的领导下，加强人力资源开发，利用科学的治理手段，展开各项人事治理工作；按照上级党委的统一部署，接着在党组织中深入开展学习贯彻